Mencari karyawan bertalenta untuk mengisi posisi Anda yang kosong merupakan tantangan di mana pun Anda berada di dunia. Namun demikian, mempelajari cara merekrut dan mempekerjakan karyawan dapat menjadi hal yang sangat sulit jika Anda tidak memahami undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang berbeda di negara tersebut.
Jika Anda merencanakan ekspansi ke Kenya, Anda harus menelusuri lanskap ketenagakerjaan baru ini selain menjalankan perusahaan induk Anda dan menangani bisnis sehari-hari. Alih-alih, Anda dapat menggunakan entitas Kenya yang ada untuk bekerja, alih-alih membuat entitas Anda sendiri, yang akan membantu Anda tetap patuh dan menghemat waktu Anda.
Perekrutan di Kenya
Kenya, dan Nairobi khususnya, adalah pusat bisnis yang berkembang dengan beberapa perusahaan multinasional. Banyak profesional yang secara langsung mencari perusahaan dan posisi terbukanya. Membantu karyawan tertentu untuk menjawab panggilan dingin dan email, karena langkah-langkah ini dapat terbukti bermanfaat. Anda juga dapat memposting posisi lowong pada platform online, termasuk:
- Lebih CerahSenin
- Mantra Pekerjaan Saya
- PigiaSaya
Penting juga untuk memanfaatkan kekuatan media sosial dalam pencarian Anda. Banyak orang menggunakan media sosial untuk informasi pekerjaan, jadi pastikan Anda mencurahkan beberapa upaya perekrutan Anda untuk saluran ini. Pemasaran email adalah cara lain untuk terhubung dengan kandidat potensial.
Undang-undang melawan diskriminasi di Kenya
Mempekerjakan di Kenya lebih dari sekadar menemukan karyawan yang tepat — Anda juga harus tetap patuh sepanjang proses. Konstitusi negara menjamin hak atas kesetaraan, sehingga perusahaan tidak dapat mendiskriminasi seseorang berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, suku, bahasa, tempat asal, atau pendapat politik.
Undang-Undang Ketenagakerjaan juga melarang diskriminasi berdasarkan kehamilan, status mental, dan status HIV, serta berisi ketentuan tentang pelecehan seksual. Undang-undang ketenagakerjaan Kenya berubah dengan cepat, jadi Anda harus terus mengikuti perkembangan terbaru agar tetap patuh.
Pemeriksaan latar belakang
Izin umum dan sertifikat kepatuhan untuk pekerjaan di Kenya meliputi sertifikat dari Direktorat Penyelidikan Pidana (DCI), Otoritas Pendapatan Kenya (KRA), Dewan Pinjaman Pendidikan Tinggi (HELB), Biro Referensi Kredit (CRB), dan Komisi Etik dan Antikorupsi (EACC).
Sejak April 2022, perusahaan hanya dapat meminta sertifikat izin yang relevan setelah memberikan penawaran kerja kepada kandidat. Jika sertifikat tidak memenuhi persyaratan izin perusahaan, maka mereka dapat menarik penawaran.
Cara mempekerjakan karyawan di Kenya
Kenya mengizinkan kontrak kerja jangka waktu tetap atau tidak terbatas, tergantung pada jenis pekerjaan. Namun demikian, semua kontrak harus menggunakan bahasa setempat karyawan dan mencakup informasi tentang tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, kompensasi, dan faktor terkait. Juga merupakan ide yang baik untuk menempatkan semua jumlah uang dalam shilling Kenya alih-alih mata uang lainnya.
Undang-undang ketenagakerjaan Kenya
Kenya memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang berlaku untuk semua karyawan baru. Perusahaan harus mendaftarkan semua karyawan baru ke otoritas setempat jika mereka tidak memiliki nomor Nomor Identifikasi Pribadi (PIN), Dana Jaminan Sosial Nasional (NSSF), dan nomor Dana Asuransi Rumah Sakit Nasional (NHIF). Kemudian, perusahaan harus memberikan nama lengkap, detail bank, dan lainnya dari setiap karyawan.
Jika Anda mempekerjakan pekerja internasional, Kenya memiliki beberapa jenis izin kerja yang berbeda yang harus Anda dapatkan untuk memastikan pekerjaan yang sah di negara tersebut.
Orientasi di Kenya
Meskipun orientasi dapat terlihat berbeda untuk setiap perusahaan, Anda dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk membuat proses lebih nyaman bagi karyawan. Coba tinjau kontrak kerja dan dokumen penting dengan karyawan baru selama hari atau minggu pertama mereka untuk memastikan kedua belah pihak menyetujui semua ketentuan. Kemudian, Anda dapat membuat program pelatihan yang akan membantu karyawan meraih kesuksesan di posisi baru mereka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.