Memutuskan ekspansi ke Kenya adalah langkah besar yang akan memberikan banyak manfaat positif bagi perusahaan Anda. Namun demikian, perluasan tidak terjadi tanpa tantangan seperti mempekerjakan karyawan, memutuskan cara menjalankan penggajian, dan menentukan kompensasi dan tunjangan yang akan mendorong tingkat retensi yang lebih besar. Selain itu, Anda harus fokus menjalankan lokasi perusahaan baru serta perusahaan induk Anda.
G-P dapat menghilangkan hambatan ini. Alih-alih mempelajari cara menyiapkan anak perusahaan Anda sendiri di Kenya, Anda dapat menggunakan model Employer of Record (EOR) untuk mulai bekerja dengan cepat. Kami akan menyederhanakan kepatuhan terhadap undang-undang anak perusahaan Kenya dan memastikan Anda memiliki waktu untuk fokus membangun perusahaan Anda.
Cara mendirikan anak perusahaan Kenya
Mempelajari cara menyiapkan anak perusahaan Anda di Kenya akan dimulai dengan memahami setiap pembatasan bagi warga internasional. Misalnya, Kenya mewajibkan setiap orang yang ingin menjalankan bisnis internasional di Kenya untuk mendapatkan izin kerja dari Kementerian Imigrasi. Jenis izin kerja yang Anda butuhkan tergantung pada apakah Anda bertindak sebagai pemilik bisnis atau karyawan.
Kota-kota yang berbeda di Kenya memiliki upah minimum yang terpisah tergantung pada jenis karyawan, menunjukkan bahwa lokasi adalah faktor penting. Berbagai wilayah juga dapat memiliki undang-undang anak perusahaan Kenya sendiri yang memengaruhi pendirian. Jika Anda tidak mengenal bidang-bidang di negara tersebut, kami sarankan untuk mencari konsultan atau pengacara yang dapat membantu.
Terakhir, Anda harus memilih antara 3 jenis anak perusahaan — korporasi, kantor cabang, atau kantor perwakilan. Setiap bentuk bisnis memiliki keuntungan dan kerugian serta memungkinkan Anda terlibat dalam berbagai jenis kegiatan. Banyak perusahaan memutuskan untuk bergabung sebagai perseroan terbatas karena memberi mereka kebebasan terbesar untuk beroperasi di Kenya.
Mengatur anak perusahaan Anda sebagai LLC dapat mencakup langkah-langkah berikut:
- Mendapatkan persetujuan dan memesan nama perusahaan melalui Panitera Perusahaan.
- Menyiapkan dan mengecap Memorandum, Anggaran Dasar, dan Pernyataan Modal Nominal.
- Menandatangani Pernyataan Kepatuhan.
- Melengkapi dan mengisi semua formulir yang relevan.
- Mendaftar untuk pajak dengan Otoritas Pendapatan Kenya (KRA).
- Mengajukan izin bisnis.
- Mendaftar dengan layanan jaminan sosial.
- Menciptakan stempel perusahaan.
Undang-undang anak perusahaan Kenya
Anda harus mengikuti undang-undang anak perusahaan Kenya yang berlaku untuk entitas spesifik Anda. Perseroan terbatas (LLC) membutuhkan setidaknya 2 pemegang saham, 2 direktur, dan kantor terdaftar di Kenya yang memiliki alamat fisik dan pos. Meskipun Kenya tidak memiliki persyaratan modal saham minimum atau maksimum, industri tertentu seperti perbankan, valuta asing, dan beberapa lainnya mungkin memiliki persyaratan modal nominal minimum.
LLC tidak dapat memiliki lebih dari 50 anggota, tidak termasuk karyawan perusahaan. Jika keanggotaan melebihi 50, Anda harus mengubah LLC Anda menjadi perusahaan terbatas publik. Ingatlah bahwa hak untuk mentransfer saham dibatasi, dan publik tidak dapat dilibatkan.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Kenya
Meskipun perlu waktu hingga setahun untuk mendirikan anak perusahaan Anda di Kenya, Anda akan mendapatkan manfaat bekerja di Kenya seolah-olah Anda adalah perusahaan residen. Perusahaan sering kali memilih untuk bergabung sebagai LLC karena strukturnya bekerja untuk perusahaan induk dan anak perusahaan. Perusahaan induk Anda tidak akan terpengaruh oleh litigasi atau masalah lain terkait anak perusahaan jika Anda memilih opsi ini, dan anak perusahaan dapat beroperasi menggunakan struktur yang paling sesuai di Kenya.
Namun demikian, Anda tidak akan menyadari manfaat ini hingga Anda mendirikan anak perusahaan di Kenya. Sebagai EOR global, G-P dapat mempermudah untuk mulai bekerja di Kenya dan negara lain tanpa kerumitan pengaturan entitas. Kami telah mendirikan anak perusahaan di seluruh dunia yang dapat Anda manfaatkan. Selain itu, kami akan mengurus semuanya, mulai orientasi karyawan hingga kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada bisnis Anda sehari-hari.
Pertimbangan penting lainnya
Berkembang tanpa G-P berarti Anda memerlukan seorang ahli dalam hukum tambahan di Kenya untuk membantu Anda tetap patuh. Konsultan, akuntan, pengacara, atau tenaga profesional serupa dapat membantu Anda berkembang dengan percaya diri. Anda juga harus menyisihkan semua uang dan waktu yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan proses ini.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah kami yang terkemuka di industri ini dengan Global Employment Platform #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.