Latvia adalah negara kecil yang merupakan bagian dari negara-negara Baltik, menjadikannya lokasi yang tepat bagi perusahaan yang ingin menjalin hubungan dengan bisnis lain di Eropa. Meskipun membuat lokasi perusahaan baru itu menarik, Anda harus terlebih dahulu mencari tahu cara menyiapkan daftar gaji Latvia dan membentuk entitas untuk tetap patuh.
Alih-alih mengkhawatirkan opsi penggajian Latvia yang berbeda, G-P menawarkan alternatif yang lebih baik. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, perusahaan dapat memanfaatkan anak perusahaan kami yang ada untuk merekrut karyawan dan merampingkan penggajian. Alih-alih menavigasi kompleksitas ekspansi global sendirian, Anda dapat yakin bahwa dengan G-P, tim Anda akan dibayar tepat waktu dan sesuai kepatuhan, tanpa memandang geografi.
Aturan perpajakan di Latvia
Aturan perpajakan Latvia berlaku bagi perusahaan maupun karyawan. Negara ini menggunakan sistem bayar sesuai penghasilan (PAYE). Perusahaan harus memberikan kontribusi 23.59% dari upah untuk jaminan sosial, dan karyawan memberikan kontribusi 10.5%. Karena perusahaan perlu mengurangi pajak penghasilan pada sumbernya, penting bagi Anda untuk memahami semua aturan dan peraturan pajak negara atau bekerja dengan seorang ahli.
Opsi penggajian Latvia untuk perusahaan
Anda memiliki 3 opsi penggajian Latvia yang dapat dipilih, termasuk:
- Internal: Anda dapat mengatur penggajian Latvia Anda sendiri jika Anda memiliki anak perusahaan, tetapi Anda memerlukan tim SDM yang besar untuk mendukungnya. Biasanya, opsi ini hanya berlaku untuk anak perusahaan yang lebih besar yang juga memiliki anggaran besar dan komitmen jangka panjang terhadap Latvia.
- Perusahaan pemroses penggajian Latvia: Perusahaan pemroses penggajian Latvia lokal adalah opsi pengalihdayaan untuk perusahaan Anda, tetapi dengan solusi ini, Anda masih akan bertanggung jawab atas semua tindakan dan masalah kepatuhan perusahaan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Latvia dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat merasa yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai dengan kepatuhan, yang membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Latvia
Sebelum mulai menyiapkan daftar gaji Latvia, Anda memerlukan anak perusahaan terdaftar. Tanpa entitas yang didirikan, Anda tidak dapat mempekerjakan karyawan, menambahkan mereka ke daftar gaji, membayar mereka, atau mulai bekerja di negara tersebut.
Bekerja dengan G-P tidak sama dengan persyaratan — Anda dapat menggunakan EOR kami alih-alih mendirikan anak perusahaan Anda sendiri. Alih-alih menunggu berbulan-bulan, Anda dapat mulai merekrut dan membayar tim Anda dalam hitungan menit dengan G-P.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Mempekerjakan dan memberhentikan karyawan sering kali sulit dilakukan di negara lain, itulah sebabnya menambahkan hak dan ketentuan pengakhiran pada kontrak kerja sebelum memilih opsi penggajian Latvia akan membantu Anda tetap patuh.
Negara ini mengizinkan kontrak jangka waktu tetap hingga 2 tahun, dan Anda juga dapat mempekerjakan karyawan di bawah masa percobaan hingga 3 bulan. Periode pemberitahuan untuk pemecatan berkisar dari 10 hari hingga 1 bulan, tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan. Karyawan juga berhak atas uang pesangon berdasarkan masa kerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.