G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Kontrak kerja di Lithuania
Kontrak kerja di Lithuania harus dibuat secara tertulis, dalam bahasa setempat atau dwibahasa, dan menguraikan tempat kerja, tugas, dan remunerasi karyawan.
Biasanya, kontrak kerja harus mematuhi persyaratan hukum dan biasanya mencakup klausul yang mencakup masa percobaan, tanggal dimulainya, tempat kerja (atau indikasi kerja jarak jauh), jabatan pekerjaan, fungsi pekerjaan, upah, dan jadwal pembayaran.
Di Lithuania, tidak umum bagi perusahaan untuk menerbitkan surat penawaran selain kontrak kerja.
Kontrak kerja jangka waktu tertentu dapat diberlakukan untuk jangka waktu tertentu atau selama durasi tugas tertentu. Durasi maksimum untuk kontrak kerja jangka waktu tertentu di Lithuania adalah 2 tahun, kecuali saat mengganti rekan kerja yang tidak hadir untuk sementara waktu. Untuk kontrak jangka waktu tetap berturut-turut dengan karyawan yang sama tetapi untuk peran yang berbeda, durasi maksimum adalah 5 tahun. Jika alasan kontrak jangka waktu tetap tidak lagi ada, kontrak akan secara otomatis menjadi permanen. Situasi di mana lingkup kerja tidak dapat diprediksi secara akurat tidak dianggap sebagai kebutuhan sementara.
Kontrak jangka waktu tetap dapat berlaku untuk:
- Posisi sementara, seperti proyek tertentu atau menggantikan kolega yang tidak hadir, dengan justifikasi singkat yang diperlukan.
- Posisi permanen di mana pekerjaan sedang berlangsung. Tidak diperlukan justifikasi, tetapi kontrak ini tidak boleh melebihi 20% dari total jumlah karyawan perusahaan.
Jam kerja di Lithuania
Secara umum, minggu kerja standar adalah 40 jam, dengan 5, 8-hour hari.
Liburan di Lithuania
Lithuania merayakan hari libur 13 nasional:
- Tahun Baru
- Hari Pembangunan Kembali Negara Bagian Lithuania
- Hari Pemulihan Kemerdekaan Lituania
- Paskah
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari St. John Sang Baptis
- Liburan Negara Bagian Lithuania
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Orang Kudus
- Malam Natal
- Natal
- Hari St. Stefanus
Hari libur di Lithuania
Durasi minimum cuti tahunan adalah 20 hari kerja per tahun. Beberapa kelompok karyawan memiliki perlindungan hukum yang lebih tinggi dan, akibatnya, cuti tahunan minimum yang lebih lama. Jika karyawan menggunakan cuti tahunan secara mencicil, setidaknya 1 bagian per tahun tidak boleh kurang dari 10 hari kerja (atau 2 minggu) dari liburan tanpa gangguan.
Orang tua tunggal dari anak-anak di bawah usia 14 berhak atas 35 hari cuti tahunan berbayar.
Cuti sakit di Lituania
Karyawan memenuhi syarat untuk menerima antara 62.06% dan 100% gaji mereka dari perusahaan mereka selama 2 hari pertama sakit. Mulai hari ketiga, karyawan memenuhi syarat untuk menerima 62.06% dari Dana Asuransi Sosial Nasional (Sodra).
Cuti melahirkan dan paternitas di Lituania
Perusahaan harus mempertahankan pekerjaan untuk karyawan yang sedang cuti melahirkan atau paternitas. Karyawan wajib memberi tahu perusahaan mereka tentang rencana cuti melahirkan/kelahiran setidaknya 14 hari sebelum dimulainya cuti. Seseorang yang sedang cuti melahirkan atau paternitas akan terus menambah catatan sakit dan asuransi sosial.
Tunjangan melahirkan setara dengan 77.58% gaji pekerja yang dikompensasi. Manfaat bulanan minimum untuk persalinan mungkin tidak kurang dari 6 manfaat asuransi sosial dasar (bazin draudimo išmoka atau BSI) yang berlaku pada kuartal sebelum tanggal pemberian. Dan tidak ada batasan untuk manfaatnya.
Tunjangan bersalin dibayarkan dalam jumlah lumsum untuk seluruh cuti, yang dapat bervariasi dari 28 hingga 126 hari kalender. Lama maksimal cuti melahirkan adalah 3 tahun, tetapi tunjangan bersalin tidak akan dibayarkan untuk tahun ketiga.
Tunjangan melahirkan juga sama dengan 77.58% gaji pekerja yang dikompensasi. Lamanya cuti melahirkan adalah 30 hari kalender. Cuti ini dapat diambil kapan saja sebelum anak berusia 1 tahun. Tunjangan melahirkan minimum setidaknya 6 tunjangan asuransi sosial dasar per bulan, sedangkan gaji maksimum yang dikompensasi untuk tujuan tunjangan melahirkan tidak boleh melebihi 2 gaji rata-rata bulanan nasional. Tunjangan paternitas juga dibayarkan sebagai pembayaran sekaligus.
Asuransi kesehatan di Lithuania
Seperti banyak negara Eropa lainnya, Lithuania telah memberlakukan sistem asuransi kesehatan wajib (privalomasis sveikatos draudimas). Semua warga negara dan warga negara dari negara lain yang tinggal di Republik Lithuania, tinggal permanen di negara tersebut, atau orang yang dipekerjakan secara hukum dan tinggal sementara di Lithuania harus membayar kontribusi asuransi kesehatan bulanan.
Apabila terjadi peristiwa yang diasuransikan, individu berhak menerima layanan perawatan kesehatan pribadi yang tercakup dalam anggaran dana. Individu yang tidak tercakup dalam asuransi kesehatan wajib wajib membayar layanan perawatan kesehatan.
Manfaat tambahan Lithuania
Manfaat umum meliputi:
- Asuransi kesehatan tambahan
- Tunjangan mobil
- Tunjangan telepon
- Tunjangan kebugaran
Bonus berbasis kinerja juga umum diberikan di Lithuania.
Pemutusan hubungan kerja/pemberhentian di Lituania
Masa percobaan hingga 3 bulan diperbolehkan dan dapat diakhiri dalam waktu 3 hari kerja sejak pemberitahuan tertulis. Periode pemberitahuan dimulai pada hari kerja berikutnya setelah mengirimkan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dan sangat penting untuk memiliki bukti bahwa karyawan telah menerima pemberitahuan dan keputusan
Di Lithuania, prosedur pemutusan hubungan kerja yang paling umum dan lebih disukai adalah dengan kesepakatan bersama. Perjanjian ini harus dibuat secara tertulis, dengan memerinci syarat dan ketentuan yang disepakati oleh kedua belah pihak. Jika perjanjian tidak didokumentasikan secara tertulis, perusahaan menanggung beban pembuktian dalam sengketa apa pun. Karyawan harus diberi tahu secara tertulis tentang pemutusan hubungan kerja mereka, termasuk alasan hukum dan faktual serta tanggal berlakunya.
Proses pengakhiran juga harus mencakup dokumentasi periode pemberitahuan yang akan disampaikan. Pemberi kerja wajib memberi tahu SODRA tentang pengakhiran tersebut dengan mengirimkan formulir 2-SD dalam 1 hari kerja. Semua pembayaran yang belum dilunasi, termasuk remunerasi, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dan uang pesangon, harus diselesaikan pada hari terakhir bekerja. Keterlambatan pembayaran menimbulkan bunga harian.
Agar pemutusan hubungan kerja disipliner dapat terjadi, karyawan harus melakukan pelanggaran berulang dan menerima peringatan sebelumnya dalam setahun terakhir. Perusahaan harus bertindak dalam waktu 1 bulan setelah mengetahui pelanggaran tersebut, dan tidak lebih dari 6 bulan setelah pelanggaran tersebut terjadi. Untuk pelanggaran tugas berat, pemutusan hubungan kerja segera dapat dilakukan setelah karyawan mengizinkannya menjelaskan pelanggaran tersebut.
Membayar pajak di Lithuania
Secara umum, karyawan membayar pajak penghasilan sebesar 20% atas penghasilan di bawah EUR 82,162, dan 32% atas penghasilan yang melebihi jumlah ini serta jaminan sosial sebesar 19.5
Perusahaan membayar pajak asuransi sosial sebesar 1.45% hingga 2.71%, kontribusi dana pekerjaan jangka panjang sebesar 0.16%, dan kontribusi terhadap dana Terjamin sebesar 0.16
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.