G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Moldova
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Moldova, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:
Kontrak kerja di Moldova
Kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan di Moldova tetapi tidak boleh lebih dari 5 tahun. Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Moldova, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Moldova harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam mata uang Moldovan , bukan mata uang lain.
Jam kerja di Moldova
Secara umum, minggu kerja di Moldova adalah dari Senin sampai Jumat,8 jam per hari, 40 jam per minggu. Pada hari sebelum liburan, pekerjaan berkurang setidaknya 1 jam.
Liburan di Moldova
Moldova merayakan hari libur 13 nasional:
- Tahun Baru
- Natal Ortodoks
- Hari Perempuan Internasional
- Hari Solidaritas Pekerja Internasional
- Hari Senin Paskah Ortodoks
- Paskah
- Hari Kemenangan
- Hari Peringatan/Orang Tua
- Hari Anak Internasional
- Hari Kemerdekaan
- Limba Noastra
- Hari Kota
- Natal Barat
Hari liburan di Moldova
Karyawan umumnya berhak atas cuti tahunan berbayar selama 28 hari kalender, ditambah hari libur nasional. Karyawan harus mengambil setidaknya 14 hari kalender berturut-turut sebagai liburan per tahun.
Cuti sakit Moldova
Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar jika mereka menunjukkan surat keterangan medis. Asuransi sosial negara bagian membayar cuti sakit.
Cuti melahirkan/paternitas di Moldova
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas cuti melahirkan 70 hari kalender sebelum kelahiran dan 56 hari kalender setelahnya. Ayah menerima 14 hari kalender cuti melahirkan, yang harus digunakan dalam 56 hari kalender setelah anak lahir.
Karyawan pada umumnya juga memenuhi syarat untuk liburan yang dibayar sebagian hingga anak mencapai usia 3 tahun. Durasi liburan tergantung pada senioritas, posisi, dan asuransi karyawan. Cuti melahirkan dan liburan yang dibayar sebagian dibayarkan di luar dana asuransi sosial.
Ibu dengan 2 anak atau lebih di bawah usia 14 tahun berhak atas 4 hari tambahan cuti tahunan berbayar.
Ibu dengan 2 anak atau lebih di bawah usia 14 tahun, dan orang tua tunggal dengan setidaknya 1 anak di bawah usia 14 tahun, memenuhi syarat untuk liburan tanpa dibayar selama 14 hari kalender, yang dapat digunakan bersamaan dengan liburan tahunan atau secara terpisah dan tidak harus diambil sekaligus.
Liburan tanpa bayaran dapat dilakukan mulai saat anak berusia 3 tahun hingga anak mencapai usia 6 tahun. Durasi cuti tergantung pada posisi karyawan dan senioritas.
Ayah, kakek-nenek, atau kerabat lainnya yang merawat anak-anak memenuhi syarat untuk liburan yang dibayar sebagian untuk merawat anak di bawah usia 3 tahun.
Asuransi kesehatan di Moldova
Pemerintah menyediakan pertanggungan untuk perawatan kesehatan utama dan keadaan darurat, tetapi beberapa pemeriksaan medis dibayar langsung oleh profesional.
Bonus
Karyawan umumnya berhak atas tunjangan hari libur yang setara dengan upah yang akan dibayarkan kepada mereka selama masa cuti.
Bonus dikenakan pajak. Bonus tahunan dan berbasis kinerja adalah bonus umum tetapi tidak wajib.
Pemutusan/pemberhentian di Moldova
Masa percobaan hingga 3 bulan, dan enam bulan untuk pejabat, diizinkan dan tidak dapat diperpanjang.
Kontrak jangka waktu tetap juga dapat memiliki masa percobaan, tetapi kontrak tersebut tidak boleh melebihi 15 hari kalender untuk kontrak antara 3 dan 6 bulan atau 30 hari kalender untuk jangka waktu lebih dari 6 bulan.
Karyawan dapat mengakhiri kontrak mereka dengan pemberitahuan tertulis dalam hari 14 kalender. Pemutusan hubungan kerja karyawan diperbolehkan hanya karena alasan tertentu dan mungkin tunduk pada perjanjian serikat pekerja.
Karyawan umumnya berhak atas pemberitahuan pemutusan hubungan kerja 1-month’s , atau 2 bulan jika bisnis sedang dilikuidasi atau redundansi. Karyawan juga berhak mendapatkan 1 hari per minggu untuk mendapatkan pekerjaan baru.
Karyawan umumnya memenuhi syarat untuk menerima uang pesangon yang setara dengan upah 1 minggu untuk setiap tahun bekerja, dengan upah minimum 1 bulan jika mereka diberhentikan karena alasan ekonomi.
Karyawan yang diberhentikan karena alasan tertentu umumnya berhak atas gaji 2 minggu.
Membayar pajak di Moldova
Sejak Januari 2021, hanya perusahaan yang membayar kontribusi jaminan sosial untuk Dana Jaminan Sosial – yang dibayarkan dengan tarif 24% dari gaji kotor karyawan.
Karyawan harus membayar 9% dari upah mereka untuk skema asuransi kesehatan masyarakat, dan perusahaan harus membayar 24% dari gaji karyawan untuk dana jaminan sosial.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.