Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Ekuador dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami – sehingga perusahaan Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. G-P menyediakan layanan di Ekuador untuk pelanggan melalui bantuan satu atau beberapa profesional yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas ekspansi global dan kepatuhan yang terus berkembang bagi Anda — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang global di masa depan.
Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Kontrak kerja di Montenegro
Kontrak jangka waktu tetap diizinkan hingga 2 tahun.
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Montenegro, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Montenegro harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam euro.
Jam kerja di Montenegro
Secara umum, minggu kerja adalah 40 jam.
Liburan di Montenegro
Montenegro merayakan hari libur 8 nasional, yang banyak di antaranya merupakan acara beberapa hari:
- Tahun Baru
- Malam Natal Ortodoks
- Natal Ortodoks
- Jumat Agung Ortodoks
- Hari Buruh
- Hari Senin Paskah Ortodoks
- Hari Kemerdekaan
- Hari Kenegaraan
Hari liburan di Montenegro
Secara umum, karyawan berhak atas cuti tahunan 21 berbayar.
Selain itu, karyawan berhak atas cuti berbayar hingga 7 hari untuk:
- Matrimoni
- Kelahiran (terpisah dari cuti melahirkan – lihat undang-undang di bawah ini)
- Pemeriksaan profesional
- Kematian anggota keluarga dekat
Cuti sakit Montenegro
Karyawan berhak atas setidaknya hari sakit yang 5 dibayar per tahun.
Cuti melahirkan/paternitas di Montenegro
Karyawan perempuan berhak atas cuti melahirkan hingga 365 hari, yang dapat dimulai hingga 45 hari sebelum kelahiran dan tidak lebih dari 28 hari sebelum kelahiran. Mereka mungkin tidak kembali bekerja hingga setidaknya 45 hari setelah kelahiran. Gaji cuti melahirkan diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Jika karyawan kembali bekerja sebelum menggunakan semua cuti, sang ayah dapat menggunakan sisanya.
Setelah cuti melahirkan, kedua orang tua dapat bekerja paruh waktu hingga anak berusia 3 tahun.
Orang tua juga dapat mengambil cuti tanpa bayaran hingga anak berusia 3 tahun dengan perlindungan pekerjaan.
Asuransi kesehatan di Montenegro
Montenegro memiliki asuransi kesehatan universal dan wajib. Perusahaan berkontribusi 2.3% dari upah dan karyawan berkontribusi 8.5% dari upah.
Ada juga klinik pribadi yang tersedia untuk membeli asuransi kesehatan tambahan, dan perawatan gigi umumnya dibayar secara langsung.
Manfaat tambahan Montenegro
Manfaat umum meliputi asuransi kesehatan tambahan, tunjangan makan, dan tunjangan transportasi.
Pemutusan/pemberhentian di Montenegro
Masa percobaan hingga 6 bulan diizinkan. Jika setelah 3 bulan, kinerja karyawan tidak memuaskan, supervisor mereka dapat meminta peninjauan keterampilan dan komisi untuk menilai akan dibentuk. Jika komisi setuju dengan supervisor, karyawan dapat dipindahkan ke pekerjaan yang lebih sesuai atau diberhentikan.
Karyawan dapat diberhentikan hanya karena alasan tertentu dan harus memberikan pemberitahuan tertulis setidaknya 30 hari. Karyawan memiliki waktu 5 hari untuk menanggapi.
Karyawan umumnya memenuhi syarat untuk menerima uang pesangon setidaknya 1/3 dari uang tunjangan bulanan mereka dalam 6 bulan terakhir untuk setiap tahun kerja, dengan minimum 3 bulan yang setara dari uang tunjangan karyawan atau rata-rata uang tunjangan Montenegrin, mana pun yang lebih menguntungkan karyawan.
Membayar pajak di Montenegro
Perusahaan dan karyawan harus memberikan kontribusi pada jaminan sosial sebagai berikut:
- Pensiun dan disabilitas
- Pemberi kerja: 5.5%
- Karyawan: 15%
- Asuransi kesehatan
- Pemberi kerja: 2.3%
- Karyawan: 8.5%
- Asuransi pengangguran:
- Pemberi kerja: 0.5%
- Karyawan: 0.5%
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.