Jika Anda mempertimbangkan untuk melakukan ekspansi ke Montenegro, salah satu hal pertama yang perlu Anda fokuskan adalah menyiapkan daftar gaji Montenegro Anda. Anda memiliki beberapa opsi untuk dipilih, dan Anda perlu mempelajari kode pajak negara, undang-undang tenaga kerja, dan banyak lagi untuk tetap patuh. G-P memudahkan keseluruhan proses dengan keahlian dan panduan penggajian Montenegro. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami dan mengelola risiko kepatuhan atas nama Anda.
Aturan perpajakan di Montenegro
Baik pemberi kerja maupun karyawan harus memberikan kontribusi terhadap rencana jaminan sosial Montenegro. Tarif bervariasi menurut setiap bagian paket, termasuk:
- Pensiun dan disabilitas: Perusahaan membayar 5.5%, karyawan membayar 15%
- Asuransi kesehatan: Perusahaan membayar 2.3%, karyawan membayar 8.5%
- Asuransi pengangguran: Perusahaan membayar 0.5%, karyawan membayar 0.5%
Opsi penggajian Montenegro untuk perusahaan
Setiap perusahaan yang berekspansi ke Montenegro memiliki 3 opsi penggajian yang berbeda:
- Internal: Tim penggajian internal adalah salah satu opsi penggajian Montenegro untuk perusahaan besar yang ingin bekerja dalam jangka panjang di negara tersebut. Namun, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki tim SDM khusus dengan keahlian kepatuhan untuk memastikan keberhasilan.
- Perusahaan pengalihdayaan lokal: Perusahaan pengalihdayaan penggajian Montenegro akan membantu Anda mengatur dan mengelola penggajian Anda. Namun, perusahaan Anda masih perlu khawatir tentang pemenuhan undang-undang penggajian.
- Employer of Record (EOR): EOR terbaik di kelasnya seperti G-P mendukung platformnya dengan tim ahli SDM dan pakar hukum untuk memastikan pengaturan dan manajemen penggajian Anda sesuai dan akurat. Itu berarti Anda dapat berfokus pada pengembangan tim global Anda.
Cara mengatur daftar gaji di Montenegro
Mengatur daftar gaji Montenegro Anda juga membutuhkan waktu untuk membangun anak perusahaan Anda sendiri. Anda tidak dapat mulai menjalankan penggajian hingga Anda memiliki entitas terdaftar di negara tersebut, yang dapat memakan waktu hingga beberapa bulan. Sebagai EOR, G-P dapat membantu Anda mulai bekerja lebih cepat sekaligus mengurangi risiko kepatuhan. Anda dapat mempercayai kami untuk menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami yang sesuai dengan peraturan setempat serta merekrut karyawan untuk tim Anda, merampingkan administrasi kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, dan banyak lagi.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Salah satu aspek pekerjaan yang lebih rumit adalah pemutusan hubungan kerja. Oleh karena itu, praktik terbaik adalah menambahkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja ke kontrak kerja Anda sebelum memilih opsi penggajian Montenegro dan menambahkan karyawan. Montenegro memungkinkan masa percobaan hingga 6 bulan. Setelah itu, karyawan dapat diberhentikan hanya karena alasan tertentu, tetapi Anda harus memberi mereka pemberitahuan tertulis setidaknya 30 hari sebelumnya. Biasanya, karyawan mendapatkan uang pesangon minimal 1⁄3 dari uang tunjangan bulanan mereka selama 6 bulan terakhir untuk setiap tahun mereka bekerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.