Agar berhasil mengembangkan bisnis Anda di Belanda, menentukan kompensasi dan tunjangan yang tepat bagi karyawan harus menjadi prioritas utama. harus menentukan gaji, bonus, dan tunjangan tambahan yang tepat agar tetap kompetitif dan mendapatkan talenta, sambil tetap mematuhi undang-undang dan persyaratan kompensasi negara.
Untuk membantu menyederhanakan proses, berikut adalah ikhtisar aspek-aspek utama yang harus diketahui perusahaan mengenai kompensasi dan tunjangan di Belanda.
Hukum kompensasi Belanda
Mulai Juli 2023 , upah minimum di Belanda adalah EUR 1,995 per bulan untuk karyawan 21 ke atas. Namun, tingkat upah minimum dapat bervariasi untuk karyawan yang tercakup dalam Perjanjian Perundingan Bersama (CBA). Praktik terbaiknya adalah menguraikan upah minimum yang berlaku dalam kontrak kerja tertulis untuk menghindari kesalahpahaman.
Setiap karyawan di Belanda berhak atas tunjangan liburan sebesar 8 %. memperoleh tunjangan ini setiap bulan, dan pemberi kerja biasanya membayarkannya setahun sekali pada bulan Mei.
Jaminan manfaat di Belanda
Saat merancang strategi pengelolaan manfaat Belanda, penting untuk memasukkan jaminan manfaat terlebih dahulu. Waktu liburan dibayar seringkali tergantung pada CBA yang berlaku. Hak libur tahunan minimum menurut undang-undang adalah 20 hari untuk karyawan penuh waktu. Namun, profesional khusus tertentu mungkin menerima 23-25 hari per tahun. Beberapa CBA juga memberikan cuti tambahan hari kepada karyawan yang lebih tua (lebih dari 55 tahun).
Ketentuan lain yang diwajibkan di Belanda meliputi:
- Kontribusi jaminan sosial
- Cuti tahunan
- Tunjangan liburan
- Cuti orang tua
Tunjangan hari raya dibagikan dalam bentuk pembayaran tunggal untuk cuti tahunan, dan jumlahnya harus sebesar 8 % dari gaji kotor tahunan karyawan.
Cuti hamil dan paternitas melahirkan adalah manfaat yang dijamin lainnya di Belanda. Karyawan yang hamil berhak mendapatkan 16 minggu, dimulai 4 hingga 6 minggu sebelum tanggal perkiraan lahir dan minimal 10 minggu setelah melahirkan. Orang tua yang tidak melahirkan berhak atas cuti berbayar selama 5 hari.
Belanda mendapat manfaat dari manajemen
Aspek penting kedua dalam menyusun strategi manfaat Belanda mencakup menawarkan manfaat tambahan. Pengusaha di Belanda sering kali memberikan tunjangan perjalanan yang dapat digunakan untuk membeli mobil sewaan, atau menanggung seluruh ongkos kereta atau bus pulang pergi karyawan.
Selain pensiun negara, hampir semua karyawan di Belanda berpartisipasi dalam pensiun swasta melalui perusahaan mereka.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pastikan manfaat yang Anda berikan memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi negara tersebut dan persyaratan CBA (jika berlaku). Jika industri Anda tidak memiliki CBA, Anda harus memberikan minimum yang dijamin oleh undang-undang agar tetap patuh.
Perencanaan manfaat kompetitif Belanda
Seiring pertumbuhan perusahaan Anda di negara baru, manajemen tunjangan memainkan peran penting dalam kesuksesan Anda. Saat Anda membuat rencana tunjangan yang kompetitif, hal ini akan membantu perusahaan Anda menonjol di pasar tenaga kerja dan meningkatkan semangat kerja karyawan.
Manfaat tambahan Belanda
Tunjangan dan ketentuan yang Anda berikan akan menunjukkan kepada karyawan betapa Anda menghargai kerja keras mereka. Rencana tunjangan yang dikembangkan dengan baik dapat meningkatkan kepuasan kerja dan meningkatkan tingkat retensi. Tunjangan kompetitif juga dapat mendorong pekerja untuk melamar lowongan Anda.
Kemungkinan manfaat tambahan dapat meliputi:
- Sepeda perusahaan
- Penggantian biaya kuliah
- Jam kerja fleksibel
- Keanggotaan gym
- Peluang peningkatan keterampilan
Merancang program tunjangan karyawan di Belanda
Tantangan perencanaan tunjangan karyawan adalah memenuhi kebutuhan pekerja Anda tanpa menghabiskan sumber daya perusahaan Anda. Tujuannya adalah menemukan keseimbangan antara kemampuan finansial Anda dan harapan karyawan. Anda dapat mengikuti beberapa langkah dasar saat mulai merencanakan.
1. Menetapkan anggaran dan tujuan perusahaan.
Memahami pendapatan dan pengeluaran Anda dapat membantu Anda mengalokasikan dana ke rencana tunjangan Anda. Luangkan waktu untuk memperkirakan pendapatan Anda dan bagaimana pengeluaran tunjangan Anda akan sesuai dengannya.
2. Penelitian standar industri.
Pencari kerja yang memenuhi syarat sering kali membandingkan tawaran tunjangan untuk menentukan pemberi kerja mana yang mewakili kebutuhan mereka. Agar rencana Anda kompetitif, Anda harus memenuhi atau melampaui ketentuan yang ditawarkan perusahaan lain dalam industri Anda.
Meneliti bisnis yang serupa dengan Anda untuk mengetahui manfaat mana yang dapat menjadi investasi yang berharga. Anda juga dapat mempelajari lebih lanjut mengenai kebutuhan pekerja dengan melakukan survei atau wawancara dengan karyawan di area tersebut.
3. Rancang rencana manfaat Anda.
Dengan anggaran dan pemahaman tentang kebutuhan dan harapan karyawan, Anda dapat membuat rencana Anda. Mulailah dengan mengalokasikan dana untuk manfaat yang diperlukan, kemudian dedikasikan sisa anggaran Anda untuk ketentuan tambahan yang mencerminkan standar industri.
Rata-rata biaya manfaat
Jumlah total manfaat bervariasi tergantung pada industri dan jenis provisi. Oleh karena itu, yang terbaik adalah menetapkan anggaran pribadi berdasarkan pendapatan dan pengeluaran sehingga Anda dapat mengalokasikan dana sesuai kebutuhan.
Cara menghitung manfaat
Meskipun perhitungannya akan terlihat berbeda untuk setiap manfaat, Anda dapat menemukan beberapa panduan dalam peraturan ketenagakerjaan. Misalnya, kontribusi jaminan sosial mencakup persentase yang ditetapkan untuk karyawan dan perusahaan. Karyawan harus memberikan kontribusi 27.65 %, yang meliputi:
- 17.9 % untuk pensiun hari tua
- 1% untuk dukungan pasangan dan tanggungan
- 9.65 % untuk perawatan jangka panjang
Perusahaan membayar jaminan sosial untuk asuransi ketenagakerjaan, yang meliputi:
- 7.94 % untuk pengangguran
- 8.55 % untuk disabilitas akibat kerja
- 0.5 % untuk tunjangan penitipan anak
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Belanda?
Semua tunjangan diklasifikasikan sebagai pendapatan pekerjaan di negara tersebut. Akibatnya, semua ketentuan memerlukan jumlah uang yang melekat padanya sehingga karyawan dapat memasukkannya dalam pendapatan tahunan mereka.
Tunjangan kesehatan karyawan
Negara ini memiliki sistem perawatan kesehatan universal untuk penduduk yang menggabungkan perawatan publik dan swasta. Meskipun sebagian besar layanan kesehatan gratis bagi penduduknya, negara ini mewajibkan setiap pekerja untuk memiliki skema asuransi swasta dasar untuk mengisi kesenjangan dalam sistem publik.
Pengusaha berkontribusi terhadap minimum asuransi kesehatan ini melalui kontribusi jaminan sosial sebesar 6.7 % dari pendapatan karyawan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.