Menumbuhkan perusahaan Anda ke negara lain, seperti Belanda, membutuhkan pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan, termasuk penggajian. Selain memastikan semua karyawan dibayar tepat waktu, perusahaan harus mematuhi semua peraturan lokal negara.
Aturan perpajakan di Belanda
Belanda memiliki sistem jaminan sosial yang kuat serta program asuransi karyawan. Pemberi kerja terutama mendanai program asuransi karyawan, tetapi pekerja juga berkontribusi. Program-program ini mencakup mulai dari tunjangan sakit hingga Health Insurance Act. Pemberi kerja harus anggaran sekitar 18–20% dari gaji bruto untuk kontribusi jaminan sosial. Ini dapat mencapai 23–25% untuk kontrak fleksibel dengan premi asuransi pengangguran yang lebih tinggi. Pensiun, tunjangan liburan, dan biaya pekerjaan lainnya adalah tambahan.
Belanda memiliki tiga "kotak" pajak pendapatan yang masing-masing memiliki aturan perhitungan dan tarif pajak yang terpisah. Secara keseluruhan, tingkat pendapatan pajak bersifat progresif dan bergantung pada berapa banyak penghasilan karyawan.
Otoritas Pajak Belanda (DTA) memperlakukan gaji, tunjangan liburan, bonus, dan komisi sebagai upah kena pajak. Tunjangan dapat bebas pajak jika dibebaskan atau tercakup dalam skema biaya terkait kerja (WKR).
Opsi penggajian Belanda untuk perusahaan
Ada tiga opsi utama untuk membuat penggajian Belanda. Ini meliputi:
- Penggajian internal: Jika Anda menjalankan perusahaan yang lebih besar, Anda dapat memilih untuk menangani penggajian secara internal dari kantor Anda di Belanda. Opsi ini sering membutuhkan banyak waktu dan uang untuk memahami dan mematuhi undang-undang perpajakan dan penggajian Belanda.
- PENYEDIA LAYANAN PENGUPAHAN lokal: Jika Anda tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk menjalankan penggajian Anda sendiri, Anda dapat bekerja dengan PENYEDIA LAYANAN PENGUPAHAN lokal. Ingatlah bahwa dengan opsi ini, Anda masih bertanggung jawab atas masalah kompensasi yang mungkin timbul.
- Employer of Record: Dengan bermitra dengan Employer of Record, seperti G-P, perusahaan dapat melewati pengaturan entitas lokal dan mulai membayar tim dengan cepat dan sesuai.
Bagaimana cara membuat daftar gaji di Belanda
Jika Anda memutuskan untuk mengatur penggajian Belanda sendiri, ada beberapa aturan yang bervariasi tergantung pada jenis struktur bisnis yang Anda gunakan. Semua bisnis yang mempekerjakan karyawan harus mendaftar ke Administrasi Pajak dan Bea Cukai untuk mendapatkan nomor pajak gaji. Anda harus tetap mematuhi semua undang-undang pemotongan pajak pendapatan dan pemotongan asuransi nasional juga.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Aspek kunci dari usaha perekrutan dan penggajian patuh yang sukses di Belanda adalah perjanjian kerja yang solid yang menguraikan syarat hak dan pemutusan. Pemberi kerja biasanya memerlukan otorisasi dari Employee Insurance Agency (UWV) atau pembubaran oleh pengadilan kanton untuk mengakhiri kontrak kerja tanpa batas waktu. Selain itu, beberapa karyawan berhak atas tunjangan transisi berdasarkan gaji dan masa kerja, mulai dari hari pertama mereka bekerja.
Sederhanakan pengupahan global Anda dengan G-P
G-P adalah peringkat Employer of Record #1 oleh semua analis industri top. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, untuk tim Anda di negara 180+. Dapatkan penggajian tepat waktu dan bebas kesalahan dengan opsi pembayaran yang fleksibel dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dengan beberapa klik.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Contractor dan G-P Employer of Record membantu merampingkan pengupahan global Anda.
