Menumbuhkan perusahaan Anda ke negara lain, seperti Belanda, membutuhkan pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan, termasuk penggajian. Selain memastikan semua karyawan dibayar tepat waktu, perusahaan harus mematuhi semua peraturan lokal negara.​​ ​

Aturan perpajakan di Belanda​​ ​

Belanda memiliki sistem jaminan sosial yang kuat serta program asuransi karyawan. Pemberi kerja terutama mendanai program asuransi karyawan, tetapi pekerja juga berkontribusi. Program-program ini mencakup mulai dari tunjangan sakit hingga Health Insurance Act. Pemberi kerja harus anggaran sekitar 18–20% dari gaji bruto untuk kontribusi jaminan sosial. Ini dapat mencapai 23–25% untuk kontrak fleksibel dengan premi asuransi pengangguran yang lebih tinggi. Pensiun, tunjangan liburan, dan biaya pekerjaan lainnya adalah tambahan.​​ ​

Belanda memiliki tiga "kotak" pajak pendapatan yang masing-masing memiliki aturan perhitungan dan tarif pajak yang terpisah. Secara keseluruhan, tingkat pendapatan pajak bersifat progresif dan bergantung pada berapa banyak penghasilan karyawan.​​ ​

Otoritas Pajak Belanda (DTA) memperlakukan gaji, tunjangan liburan, bonus, dan komisi sebagai upah kena pajak. Tunjangan dapat bebas pajak jika dibebaskan atau tercakup dalam skema biaya terkait kerja (WKR).​​ ​

Opsi penggajian Belanda untuk perusahaan​​ ​

Ada tiga opsi utama untuk membuat penggajian Belanda. Ini meliputi:​​ ​

  • Penggajian internal: Jika Anda menjalankan perusahaan yang lebih besar, Anda dapat memilih untuk menangani penggajian secara internal dari kantor Anda di Belanda. Opsi ini sering membutuhkan banyak waktu dan uang untuk memahami dan mematuhi undang-undang perpajakan dan penggajian Belanda.​​ ​
  • PENYEDIA LAYANAN PENGUPAHAN lokal: Jika Anda tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk menjalankan penggajian Anda sendiri, Anda dapat bekerja dengan PENYEDIA LAYANAN PENGUPAHAN lokal. Ingatlah bahwa dengan opsi ini, Anda masih bertanggung jawab atas masalah kompensasi yang mungkin timbul.​​ ​
  • Employer of Record: Dengan bermitra dengan Employer of Record, seperti G-P, perusahaan dapat melewati pengaturan entitas lokal dan mulai membayar tim dengan cepat dan sesuai.​​ ​

Bagaimana cara membuat daftar gaji di Belanda​​ ​

Jika Anda memutuskan untuk mengatur penggajian Belanda sendiri, ada beberapa aturan yang bervariasi tergantung pada jenis struktur bisnis yang Anda gunakan. Semua bisnis yang mempekerjakan karyawan harus mendaftar ke Administrasi Pajak dan Bea Cukai untuk mendapatkan nomor pajak gaji. Anda harus tetap mematuhi semua undang-undang pemotongan pajak pendapatan dan pemotongan asuransi nasional juga.​​ ​

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja​​ ​

Aspek kunci dari usaha perekrutan dan penggajian patuh yang sukses di Belanda adalah perjanjian kerja yang solid yang menguraikan syarat hak dan pemutusan. Pemberi kerja biasanya memerlukan otorisasi dari Employee Insurance Agency (UWV) atau pembubaran oleh pengadilan kanton untuk mengakhiri kontrak kerja tanpa batas waktu. Selain itu, beberapa karyawan berhak atas tunjangan transisi berdasarkan gaji dan masa kerja, mulai dari hari pertama mereka bekerja.​​ ​

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ ​

Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.​​ ​

Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.​​ ​