Perekrutan karyawan di pasar baru menciptakan momentum pertumbuhan, bersamaan dengan tanggung jawab regulasi tambahan. Meskipun ukurannya kecil, Belanda menawarkan peluang yang luar biasa, dengan kumpulan talenta terampil, lingkungan yang ramah bisnis, dan akses mudah ke pasar Eropa yang lebih luas.
Perusahaan Belanda meminimalkan risiko hukum dan memaksimalkan efisiensi pekerjaan. Sebagai perusahaan pencatatan global (Employer of Record), G-P mengelola semuanya atas nama Anda, termasuk pembuatan perjanjian kerja dan tunjangan. Bersama kami, Anda dapat mempekerjakan talenta terampil di 180+ negara, dengan cepat dan mudah — tanpa mendirikan entitas baru.
Kami memiliki TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini untuk menangani semua kebutuhan ketenagakerjaan Anda di Belanda.
Sederhanakan proses perekrutan di Belanda dengan perusahaan pencatat data (companion of record).
Bermitra dengan Employer of Record memungkinkan Anda untuk bekerja di mana saja dengan cepat dan sesuai peraturan. Pendekatan ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas Anda, semua tanpa memerlukan entitas lokal.
Employer of Record bertindak sebagai perusahaan hukum, mengelola tanggung jawab SUMBER DAYA MANUSIA setempat untuk Anda. Ini meminimalkan risiko hukum dan mengoptimalkan biaya yang terkait dengan pekerjaan dan penggajian.
Pemberi Kerja Tercatat Belanda proses penerimaan karyawan
-
Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilihlah perusahaan yang memiliki keahlian mendalam di Belanda sebagai tempat kerja yang terdaftar. Mereka akan menjadi pemandu Anda melalui lanskap hukum setempat.
-
Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan bakat terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record menangani sisanya.
-
Menyusun kepatuhan perjanjian kerja. Pihak perusahaan yang Anda hubungi akan menyusun kontrak yang sesuai dengan hukum tenaga kerja Belanda dan Undang-Undang Jam Kerja.
-
Lakukan onboarding dan kelola TIM Anda. Pihak yang bertanggung jawab atas perekrutan (Employer of Record) mengelola semua aspek siklus ketenagakerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan ke badan pajak dan sistem jaminan sosial Belanda, memproses penggajian, dan mengelola tunjangan.
Lihat cara kerja Employer of Record
Kontrak kerja di Belanda
Perjanjian kerja verbal mengikat secara hukum di Belanda, tetapi kontrak tertulis adalah praktik standar. Menurut hukum, pemberi kerja harus memiliki detail penting secara tertulis.
Ini termasuk nama dan alamat kedua belah pihak, lokasi kerja, jabatan, tanggal mulai, durasi kontrak, gaji, jam kerja, hak liburan, periode pemberitahuan, rincian pensiun, dan perjanjian perundingan bersama yang berlaku. Klausul-klausul tertentu, seperti klausul masa percobaan atau klausul larangan persaingan usaha, hanya berlaku jika disepakati secara tertulis.
Semua jumlah kompensasi biasanya dalam euro (EUR), dan beberapa perjanjian kerja kolektif (CBA) atau aturan sektor mungkin mensyaratkan hal ini. Namun, Anda dapat memiliki jumlah tersebut dalam mata uang lain jika kedua belah pihak setuju dan Anda mematuhi peraturan pajak dan jaminan sosial Belanda.
Masa percobaan
Suatu periode percobaan harus dicantumkan dalam perjanjian kerja tertulis agar sah. Jangka waktu maksimum tergantung pada jangka waktu kontrak:
-
Kontrak enam bulan atau kurang: Tidak ada periode percobaan
-
Kontrak lebih dari enam bulan tetapi kurang dari dua tahun: Masa percobaan maksimum satu bulan
-
Kontrak dua tahun atau lebih, atau kontrak tanpa batas waktu: Masa percobaan maksimum dua bulan
Selama masa percobaan, salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak segera tanpa pemberitahuan atau alasan, selama pemutusan kontrak tersebut tidak bersifat diskriminatif.
Hak cuti di Belanda
Jam kerja di Belanda
Undang-Undang Jam Kerja (Arbeidstijdenwet) menetapkan pedoman waktu kerja. Meskipun maksimum adalah 12 jam sehari dan 60 jam seminggu, karyawan tidak dapat bekerja lebih dari rata-rata 48 jam seminggu selama 16 minggu. Sebagian besar minggu kerja penuh waktu adalah antara 36 dan 40 jam.
Perusahaan catatan Belanda memastikan TIM Anda selaras dengan peraturan jam kerja Belanda dan tetap patuh.
Hari libur nasional di Belanda
Tidak ada undang-undang yang mengamanatkan cuti berbayar untuk hari libur nasional, tetapi merupakan praktik standar untuk memberikannya dalam kontrak atau kesepakatan perundingan bersama. Belanda umumnya merayakan hari libur nasional berikut:
-
Hari Tahun Baru
-
Jumat Agung (bukan libur wajib untuk semua)
-
Senin Paskah
-
Hari Raja
-
Hari Kemerdekaan (hari libur nasional resmi setiap lima tahun sekali)
-
Hari Kenaikan
-
Senin Putih (Senin Pentakosta)
-
Hari Natal
-
Boxing Day
Hari-hari liburan di Belanda
Cuti tahunan minimum yang sah adalah empat kali jumlah hari kerja mingguan, yang sama dengan 20 hari untuk seorang karyawan purnawaktu. Namun, adalah standar untuk menawarkan 25 hari libur dalam setahun.
Cuti sakit di Belanda
Menurut hukum, pemberi kerja harus terus membayar karyawan selama sakit hingga 104 minggu (dua tahun). Pembayaran minimum adalah 70% dari gaji karyawan. PKB sering mengharuskan pemberi kerja untuk membayar 100% dari gaji selama tahun pertama sakit dan 70% selama tahun kedua.
Cuti hamil, cuti pasangan, dan cuti orang tua di Belanda
-
Cuti hamil: Karyawan hamil berhak atas cuti16 minggu. Ini biasanya diambil 4-6 minggu sebelum tanggal jatuh tempo dan setidaknya 10 minggu setelah kelahiran. Badan Asuransi Karyawan Belanda (UWV) membayar 100% dari gaji karyawan, dibatasi pada upah harian maksimum.
-
Cuti pasangan: Pasangan dari orang tua yang melahirkan berhak atas cuti berbayar penuh selama satu minggu kerja, yang dapat diambil dalam waktu empat minggu setelah kelahiran anak. Biaya ini ditanggung oleh perusahaan.
-
Cuti tambahan bagi pasangan: Mitra bisnis dapat mengambil cuti tambahan hingga lima minggu dalam enam bulan pertama setelah kelahiran. UWV membayar 70% dari gaji mereka selama cuti ini, dengan batasan upah harian maksimum.
-
Cuti orang tua: Setiap orang tua berhak atas 26 minggu cuti orang tua untuk setiap anak di bawah usia delapan tahun. Dari 26 minggu ini, sembilan dibayar oleh UWV sebesar 70% dari gaji karyawan (dibatasi) jika diambil dalam tahun pertama anak.
Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab karyawan (employer-to-cord) di Belanda membantu mengelola hak cuti.
Pemberi Kerja Belanda yang Tercatat mengelola hak, mulai dari tahunan dan cuti sakit hingga waktu libur orang tua dan lainnya. Employer of Record mengurangi risiko dan kompleksitas manajemen cuti dengan menangani semua administrasi dan koordinasi dengan UWV.
Asuransi kesehatan dan tunjangan tambahan di Belanda
Pengusaha harus membayar kontribusi terkait pendapatan sesuai dengan Undang-Undang Asuransi Kesehatan (Zorgverzekeringswet atau ZVW). Pada 2026, kontribusi ini 6.10% dari total gaji karyawan, dibatasi pada gaji tahunan EUR 79,409. Ini dibayarkan langsung ke Administrasi Pajak dan Bea Cukai Belanda.
Semua penduduk di Belanda juga diwajibkan secara hukum untuk memiliki polis asuransi kesehatan dasar swasta (basisverzekering). Lembaga pemberi kerja resmi (Employer of Record) di Belanda dapat membantu dalam hal ini dan memasukkan tunjangan apa pun ke dalam paket manfaat patuh.
Pensiun dan tunjangan lainnya
Pensiun: Sistem pensiun Belanda sedang mengalami reformasi signifikan berdasarkan Undang-Undang Masa Depan Pensiun, dengan periode transisi hingga 2028. Pensiun kerja, yang disediakan oleh perusahaan sebagai tambahan dari pensiun dasar negara, adalah hal yang umum — dan seringkali wajib — di bawah suatu perjanjian perundingan bersama. Ini biasanya dibentuk melalui dana pensiun atau perusahaan asuransi.
Untuk 2026, kontribusi pensiun dihitung berdasarkan bagian gaji karyawan yang antara EUR 19,172 (ambang batas bawah, disebut waralaba) dan EUR 137,800 (batas atas).
Cuti: Semua karyawan berhak atas cuti sebesar 8% dari total gaji tahunan mereka. Ini biasanya dibayarkan pada bulan Mei.
Manfaat lainnya: Tunjangan transportasi dan mobil perusahaan adalah manfaat tambahan yang umum. Kami menyarankan untuk menganggarkan sekitar 22% di atas total gaji untuk menutupi semua biaya perusahaan, termasuk iuran jaminan sosial dan tunjangan lainnya.
Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Belanda
Employer of Record Belanda merampingkan tunjangan admin dan kepatuhan, termasuk asuransi kesehatan. Pihak yang bertanggung jawab atas perekrutan karyawan (Employer of Record) mengelola jaminan sosial, mengatur tunjangan tambahan (seperti tunjangan transportasi), dan selalu mengikuti perkembangan perubahan peraturan.
Bonus di Belanda
Bonus bulan ke-13tidak diwajibkan secara hukum kecuali ditulis ke dalam perjanjian kerja atau kesepakatan perundingan bersama, tetapi ditawarkan secara luas dalam praktiknya.
Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja di Belanda
Pengakhiran perjanjian kerja di Belanda diatur secara ketat. Suatu perusahaan biasanya memerlukan izin terlebih dahulu dari UWV (untuk alasan ekonomi atau sakit jangka panjang) atau pengadilan kanton (untuk alasan pribadi). Metode pemutusan hubungan kerja yang paling umum adalah melalui kesepakatan penyelesaian bersama.
Periode pemberitahuan: Lamanya pemberitahuan resmi suatu perusahaan didasarkan pada masa kerja karyawan tersebut:
-
Masa kerja kurang dari lima tahun: Satu bulan
-
5-10 tahun pelayanan: Dua bulan
-
10-15 tahun pelayanan: Tiga bulan
-
Masa kerja lebih dari 15 tahun: Empat bulan
Masa hukum pemesanan seorang karyawan adalah satu bulan.
Pembayaran transisi: Jika perusahaan memulai pemutusan, karyawan berhak atas pembayaran transisi. Ini dihitung sebagai sepertiga dari gaji sebulan untuk setiap tahun layanan. Pada 2026, pembayaran ini dibatasi pada EUR 102,000 atau gaji satu tahun jika lebih tinggi.
Perusahaan Tercatat Belanda membantu Anda tetap bersama karyawan pelepasan dan pemutusan hubungan kerja dengan menavigasi undang-undang ketenagakerjaan Belanda yang ketat atas nama Anda. Pemberi Kerja Tercatat menangani semua aspek pemutusan, termasuk mendapatkan izin dari UWV atau pengadilan kanton atau membuat perjanjian penyelesaian bersama.
Penggajian dan pajak di Belanda
Belanda memiliki sistem jaminan sosial yang komprehensif yang didanai oleh kontribusi dari pemberi kerja dan karyawan. Sebuah perusahaan terdaftar di Belanda mengelola semua pemotongan dan kontribusi gaji , sehingga Anda tidak perlu melakukannya.
Pajak penghasilan bersifat progresif, jadi tergantung pada berapa banyak penghasilan Anda. Untuk 2025, tarif pajak yang berlaku untuk penghasilan kerja adalah:
-
36.97% dari pendapatan hingga EUR 75,518
-
49.50% pada pendapatan di atas EUR 75,518
Pengupahan Anda akan ditangani oleh Employer of Record di Belanda. Ini termasuk perhitungan gaji karyawan, bonus, dan komisi, beserta semua potongan, seperti pajak penghasilan dan iuran jaminan sosial.
Memilih Perusahaan yang Tepat sebagai Lembaga Pencari Kerja (Employer of Record) di Belanda
Saat memilih perusahaan penyedia tenaga kerja resmi (employer of record) di Belanda, pertimbangkan hal-hal berikut:
-
Keahlian kepatuhan: Pihak yang Anda rekrut sebagai pemberi kerja (Employer of Record) harus memiliki pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Belanda, termasuk Undang-Undang Jam Kerja, peraturan perpajakan, Perjanjian Kerja Bersama (CBA), dan iuran jaminan sosial. Carilah mitra yang memiliki TIM (Technical Information Management) dari SUMBER DAYA MANUSIA setempat dan pakar hukum untuk membantu Anda mengelola perubahan regulasi secara proaktif.
-
Penawaran komprehensif: Mitra yang tepat menawarkan berbagai produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record. G-P Employer of Record memberi Anda semua yang Anda butuhkan untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari penggajian dan administrasi tunjangan hingga manajemen pengeluaran dan pelepasan karyawan.
-
Dukungan lokal dan pemahaman budaya: Akses ke pakar dalam negeri sangat penting. Hal ini memastikan Anda mendapatkan saran yang cepat dan akurat, serta setiap tantangan diselesaikan sesuai dengan peraturan Belanda.
-
Kemampuan teknologi: Employer of Record yang menggunakan teknologi AI seperti G-P dapat merampingkan proses orientasi, manajemen, dan pembayaran. Ini memastikan pengelolaan data karyawan, penggajian, dan kepatuhan yang aman dan efisien.
-
Biaya yang transparan: Anda perlu memahami dengan jelas model penetapan harga dari Pemberi Kerja yang Terdaftar (Employer of Record). Carilah biaya yang transparan untuk dapat membuat anggaran yang akurat untuk inisiatif perekrutan global Anda.
-
Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi perusahaan yang menjadi "Employer of Record" (Perusahaan yang Bertanggung Jawab sebagai Pemberi Kerja) di pasar. G-P adalah pemimpin yang diakui dalam bidang ketenagakerjaan global dan merupakan Perusahaan Terbaik ke-1 menurut semua laporan analis industri. Testimoni pelanggan dan studi kasus juga penting saat memilih Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record).
-
Skalabilitas dan fleksibilitas: Penyedia layanan perekrutan karyawan (Employer of Record) harus mendukung kebutuhan Anda saat ini dan pertumbuhan di masa depan. Teknologi dan solusi mereka harus dapat diskalakan untuk menyesuaikan dengan tujuan ekspansi Anda, baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim manajemen tim (TIM).
Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Belanda.
G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global berbasis AIyang memenangkan penghargaan, yang memberdayakanperusahaan rintisan,UKM , danperusahaan besar untuk membangun tim global. Rekrut, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas.
G-P Employer of Record adalahmitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal untuk mulai mempekerjakan di Belanda hari ini.
