Perekrutan karyawan di pasar baru menciptakan momentum pertumbuhan, bersamaan dengan tanggung jawab regulasi tambahan. Meskipun ukurannya kecil, Belanda menawarkan peluang yang luar biasa, dengan kumpulan talenta terampil, lingkungan yang ramah bisnis, dan akses mudah ke pasar Eropa yang lebih luas.​​  

Sebuah perusahaan tercatat di Belanda meminimalkan risiko hukum dan memaksimalkan efisiensi ketenagakerjaan. Sebagai perusahaan of record global (Employer of Record), G-P mengelola segala sesuatu atas nama Anda, termasuk perjanjian kerja generation dan benefit. Bersama kami, Anda dapat mempekerjakan talenta terampil di 180+ negara, dengan cepat dan mudah — tanpa mendirikan entitas baru.​​ 

Kami memiliki TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini untuk menangani semua kebutuhan ketenagakerjaan Anda di Belanda.​​  

Sederhanakan proses perekrutan di Belanda dengan perusahaan pencatat data (companion of record).​​ 

Bermitra dengan Employer of Record memungkinkan Anda untuk mempekerjakan di mana saja dengan cepat dan patuh. Pendekatan ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas Anda, semuanya tanpa memerlukan entitas lokal.​​ 

Employer of Record bertindak sebagai perusahaan hukum, mengelola tanggung jawab lokal SUMBER DAYA MANUSIA untuk Anda. Metode ini meminimalkan risiko hukum dan mengoptimalkan biaya yang terkait dengan ketenagakerjaan dan penggajian.​​ 

Pemberi Kerja Tercatat Belanda proses penerimaan karyawan​​ 

  1. Bermitra dengan ahli ketenagakerjaan global. Pilih Employer of Record dengan keahlian mendalam di Belanda. Mereka akan menjadi pemandu Anda melalui lanskap hukum lokal.​​ 
  2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record akan menangani sisanya.​​ 
  3. Buat patuh perjanjian kerja. Pemberi Kerja Anda menyusun kontrak patuh lokal yang sejalan dengan hukum tenaga kerja Belanda dan Undang-Undang Jam Kerja.​​  
  4. Onboard dan kelola TIM Anda. Employer of Record mengelola semua aspek siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan ke badan pajak Belanda dan sistem jaminan sosial, memproses penggajian, dan mengelola tunjangan.​​ 

Lihat cara kerja Employer of Record​​ 

Kontrak kerja di Belanda​​ 

Perjanjian kerja verbal bersifat mengikat secara hukum di Belanda, tetapi kontrak tertulis adalah praktik standar. Menurut hukum, pemberi kerja harus memiliki detail penting secara tertulis.​​  

Ini termasuk nama dan alamat kedua belah pihak, lokasi kerja, jabatan, tanggal mulai, durasi kontrak, gaji, jam kerja, hak liburan, periode pemberitahuan, rincian pensiun, dan perjanjian perundingan bersama yang berlaku. Klausul-klausul tertentu, seperti klausul masa percobaan atau klausul larangan persaingan usaha, hanya berlaku jika disepakati secara tertulis.​​ 

Semua jumlah kompensasi biasanya dalam euro (EUR), dan beberapa perjanjian kerja kolektif (CBA) atau aturan sektor mungkin mensyaratkan hal ini. Namun, Anda dapat memiliki jumlah tersebut dalam mata uang lain jika kedua belah pihak setuju dan Anda mematuhi peraturan pajak dan jaminan sosial Belanda.​​  

Masa percobaan​​ 

Suatu periode percobaan harus dicantumkan dalam perjanjian kerja tertulis agar sah. Jangka waktu maksimum tergantung pada jangka waktu kontrak:​​ 

  • Kontrak enam bulan atau kurang: Tidak ada periode percobaan​​ 
  • Kontrak lebih dari enam bulan tetapi kurang dari dua tahun: Masa percobaan maksimum satu bulan​​ 
  • Kontrak dua tahun atau lebih, atau kontrak tidak terbatas: Masa percobaan maksimum dua bulan​​ 

Selama masa percobaan, salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak segera tanpa pemberitahuan atau alasan, selama pemutusan kontrak tersebut tidak bersifat diskriminatif.​​ 

Hak cuti di Belanda​​ 

Jam kerja di Belanda​​ 

Undang-Undang Jam Kerja (Arbeidstijdenwet) menetapkan pedoman untuk waktu kerja. Sementara maksimum adalah 12 jam sehari dan 60 jam seminggu, karyawan tidak dapat bekerja lebih dari rata-rata 48 jam seminggu selama 16 minggu. Sebagian besar minggu kerja penuh waktu adalah antara jam 36 dan 40 .​​ 

Perusahaan catatan Belanda memastikan TIM Anda selaras dengan peraturan jam kerja Belanda dan tetap patuh.​​  

Hari libur nasional di Belanda​​ 

Tidak ada undang-undang yang mengamanatkan cuti berbayar untuk hari libur nasional, tetapi merupakan praktik standar untuk memberikannya dalam kontrak atau kesepakatan perundingan bersama. Belanda umumnya merayakan hari libur nasional berikut:​​ 

  • Hari Tahun Baru​​ 
  • Jumat Agung (bukan libur wajib untuk semua)​​ 
  • Senin Paskah​​ 
  • Hari Raja​​ 
  • Hari Kemerdekaan (hari libur nasional resmi setiap lima tahun sekali)​​ 
  • Hari Kenaikan​​ 
  • Senin Putih (Senin Pentakosta)​​ 
  • Hari Natal​​ 
  • Boxing Day​​ 

Hari-hari liburan di Belanda​​ 

Cuti tahunan minimum yang sah adalah empat kali jumlah hari kerja mingguan, yang sama dengan 20 hari untuk seorang karyawan purnawaktu. Namun, adalah standar untuk menawarkan 25 hari libur dalam setahun.​​ 

Cuti sakit di Belanda​​ 

Menurut hukum, pemberi kerja harus terus membayar karyawan selama sakit hingga 104 minggu (dua tahun). Pembayaran minimum adalah 70% dari gaji karyawan. PKB sering mengharuskan pemberi kerja untuk membayar 100% dari gaji selama tahun pertama sakit dan 70% selama tahun kedua.​​ 

Cuti hamil, cuti pasangan, dan cuti orang tua di Belanda​​ 

  • Cuti hamil: Karyawan hamil berhak atas cuti16 minggu. Ini biasanya diambil 4-6 minggu sebelum tanggal jatuh tempo dan setidaknya 10 minggu setelah kelahiran. Badan Asuransi Karyawan Belanda (UWV) membayar 100% dari gaji karyawan, dibatasi pada upah harian maksimum.​​ 
  • Cuti pasangan: Pasangan orang tua yang melahirkan berhak atas satu minggu kerja cuti dibayar penuh, yang akan diambil dalam waktu empat minggu setelah kelahiran anak. Ini dibayar oleh perusahaan.​​ 
  • Cuti tambahan untuk mitra: Mitra bisnis dapat mengambil cuti tambahan hingga lima minggu dalam enam bulan pertama setelah kelahiran. UWV membayar 70% dari gaji mereka selama cuti ini, dibatasi pada upah harian maksimum.​​ 
  • Cuti orang tua: Setiap orang tua berhak atas cuti orang tua 26 minggu untuk setiap anak di bawah delapan tahun. Dari 26 minggu ini, sembilan dibayarkan oleh UWV sebesar 70% dari gaji karyawan (dibatasi) jika diambil dalam tahun pertama anak.​​ 

Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab karyawan (employer-to-cord) di Belanda membantu mengelola hak cuti.​​ 

Belanda Employer of Record mengelola hak-hak tersebut, mulai dari tahunan dan cuti sakit hingga waktu libur orang tua dan lainnya. Employer of Record mengurangi risiko dan kompleksitas manajemen cuti dengan menangani seluruh administrasi dan koordinasi dengan UWV.​​ 

Asuransi kesehatan dan tunjangan tambahan di Belanda​​ 

Pemberi kerja harus membayar kontribusi terkait pendapatan sesuai dengan Undang-Undang Asuransi Kesehatan (Zorgverzekeringswet atau ZVW). Per 2026, kontribusi ini 6.10% dari total gaji karyawan, dibatasi pada gaji tahunan EUR 79,409. Biaya ini dibayarkan langsung ke Administrasi Pajak dan Bea Cukai Belanda.​​ 

Semua penduduk di Belanda juga secara hukum diwajibkan untuk mengambil polis asuransi kesehatan dasar pribadi (basisverzekering). Employer of Record di Belanda dapat membantu dalam hal ini dan menggabungkan tunjangan tersebut ke dalam paket patuh manfaat.​​  

Pensiun dan tunjangan lainnya​​ 

Pensiun: Sistem pensiun Belanda sedang mengalami reformasi signifikan di bawah Undang-Undang Masa Depan Pensiun, dengan periode transisi hingga 2028. Pensiun kerja, yang diberikan oleh pemberi kerja selain pensiun negara dasar, umum — dan sering wajib — di bawah kesepakatan perundingan bersama. Biasanya dana ini dibentuk melalui dana pensiun atau perusahaan asuransi.​​  

Untuk 2026, kontribusi pensiun dihitung berdasarkan bagian gaji karyawan yang berada di antara EUR 19,172 (ambang batas bawah, disebut hak waragi) dan EUR 137,800 (batas atas).​​ 

Tunjangan liburan: Semua karyawan berhak atas tunjangan hari libur sebesar 8% dari total gaji tahunan mereka. Biasanya pembayaran ini dilakukan pada bulan Mei.​​ 

Manfaat lainnya: Tunjangan perjalanan dan mobil perusahaan adalah manfaat tambahan yang umum. Kami merekomendasikan menganggarkan sekitar 22% di atas total gaji untuk menutupi semua biaya perusahaan, termasuk jaminan sosial kontribusi dan manfaat lainnya.​​ 

Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Belanda​​ 

Belanda Employer of Record merampingkan administrasi manfaat dan kepatuhan, termasuk asuransi kesehatan. Employer of Record mengelola jaminan sosial, mengelola tunjangan tambahan (seperti tunjangan perjalanan), dan tetap mendapat informasi terbaru tentang perubahan peraturan.​​ 

Bonus di Belanda​​ 

Bonus bulan ke-13tidak diwajibkan secara hukum kecuali ditulis ke dalam perjanjian kerja atau kesepakatan perundingan bersama, tetapi ditawarkan secara luas dalam praktiknya.​​ 

Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja di Belanda​​ 

Pengakhiran perjanjian kerja di Belanda diatur secara ketat. Suatu perusahaan biasanya memerlukan izin terlebih dahulu dari UWV (untuk alasan ekonomi atau sakit jangka panjang) atau pengadilan kanton (untuk alasan pribadi). Metode pemutusan hubungan kerja yang paling umum adalah melalui kesepakatan penyelesaian bersama.​​ 

Periode pemberitahuan: Masa pemberitahuan legal bagi perusahaan didasarkan pada masa kerja karyawan:​​ 

  • Masa kerja kurang dari lima tahun: Satu bulan​​ 
  • 5-10 tahun pelayanan: Dua bulan​​ 
  • 10-15 tahun pelayanan: Tiga bulan​​ 
  • Masa kerja lebih dari 15 tahun: Empat bulan​​ 

Masa hukum pemesanan seorang karyawan adalah satu bulan.​​ 

Pembayaran transisi: Jika perusahaan memulai pemutusan, karyawan berhak atas pembayaran transisi. Ini dihitung sebagai sepertiga dari gaji bulan untuk setiap tahun dinas. Mulai 2026, pembayaran ini dibatasi sebesar EUR 102,000 atau gaji satu tahun jika lebih tinggi.​​ 

Belanda Employer of Record membantu Anda tetap patuh dengan pelepasan karyawan dan pemutusan hubungan kerja dengan menavigasi hukum ketenagakerjaan Belanda yang ketat atas nama Anda. Employer of Record menangani semua aspek pemutusan, termasuk mendapatkan izin dari pengadilan UWV atau kantonal atau membuat perjanjian penyelesaian bersama.​​  

Penggajian dan pajak di Belanda​​ 

Belanda memiliki sistem jaminan sosial yang komprehensif yang didanai oleh kontribusi dari pemberi kerja dan karyawan. Perusahaan catatan Belanda mengelola semua pemotongan gaji dan kontribusi, jadi Anda tidak perlu melakukannya.​​ 

Pajak penghasilan bersifat progresif, jadi tergantung pada berapa banyak penghasilan Anda. Untuk 2025, tarif pajak yang berlaku untuk penghasilan kerja adalah:​​ 

  • 36.97% tentang pendapatan hingga EUR 75,518​​ 
  • 49.50% tentang pendapatan di atas EUR 75,518​​ 

Pengupahan Anda akan ditangani oleh Employer of Record di Belanda. Ini termasuk perhitungan gaji karyawan, bonus, dan komisi, beserta semua potongan, seperti pajak penghasilan dan iuran jaminan sosial.​​  

Memilih Employer of Record terbaik di Belanda​​ 

Saat memilih perusahaan penyedia tenaga kerja resmi (employer of record) di Belanda, pertimbangkan hal-hal berikut:​​  

  • Keahlian kepatuhan: Employer of Record Anda harus memiliki pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Belanda, termasuk Undang-Undang Jam Kerja, peraturan pajak, CBA, dan kontribusi jaminan sosial. Carilah mitra dengan TIM dari SUMBER DAYA MANUSIA lokal dan pakar hukum untuk membantu Anda secara proaktif mengelola perubahan regulasi.​​ 
  • Penawaran komprehensif: Mitra yang tepat menawarkan berbagai produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record. G-P Employer of Record memberi Anda semua yang Anda butuhkan untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh, mulai dari administrasi penggajian dan tunjangan hingga manajemen pengeluaran dan pelepasan karyawan.​​ 
  • Dukungan lokal dan pemahaman budaya: Akses ke pakar dalam negeri sangat penting. Ini memastikan Anda mendapatkan saran yang cepat dan akurat dan bahwa setiap tantangan diselesaikan di kepatuhan dengan peraturan Belanda.​​ 
  • Kemampuan teknologi: Employer of Record yang menggunakan teknologi AI seperti G-P dapat merampingkan proses orientasi, manajemen, dan pembayaran. Ini memastikan pengelolaan data karyawan, penggajian, dan kepatuhan yang aman dan efisien.​​ 
  • Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi Employer of Record di pasar. G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dan merupakan #1 Employer of Record menurut semua laporan analis industri. Testimoni pelanggan dan studi kasus juga penting saat memilih Employer of Record.​​ 
  • Skalabilitas dan fleksibilitas: Pemberi Kerja Tercatat harus mendukung kebutuhan Anda saat ini dan pertumbuhan masa depan. Teknologi dan solusi mereka harus dapat diskalakan agar sesuai dengan tujuan ekspansi Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh TIM.​​ 

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Belanda.​​ 

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang mendukung AIyang memberdayakan startup, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global. Onboard, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas.​​  

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Minta proposal untuk mulai merekrut di Belanda hari ini.​​ 

Pertanyaan Umum​​ 

Apa itu perusahaan of record Belanda (Employer of Record)?​​ 

Perusahaan of record Belanda (Employer of Record) adalah penyedia pihak ketiga yang secara hukum mempekerjakan talenta untuk perusahaan klien. Employer of Record menangani SUMBER DAYA MANUSIA, penggajian, dan kepatuhan dengan undang-undang ketenagakerjaan Belanda. Model ini membantu perusahaan mempekerjakan karyawan di Belanda tanpa mendirikan entitas lokal.​​ 

Apa saja yang termasuk dalam biaya platform G-P Employer of Record bulanan USD $599?​​ 

Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian. Biaya ini mencakup penerimaan karyawan yang mematuhi hukum di berbagai negara 180+, Orientasi otomatis, pemrosesan pengupahan setempat, pelaporan pajak, administrasi manfaat, serta dukungan hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA yang berkelanjutan.​​ 

Berapa total biaya pekerjaan di luar biaya platform Employer of Record?​​ 

Total biaya pekerjaan untuk Employer of Record mencakup biaya platform bulanan, kompensasi karyawan yang didukung, pajak wajib khusus negara, dan biaya kepatuhan.​​ 

Kapan perjanjian kerja kolektif (CAO) berlaku di Belanda?​​ 

Perjanjian kerja bersama (CAO) berlaku ketika perusahaan beroperasi di sektor atau perusahaan yang tercakup. Mereka juga berlaku ketika pemerintah menyatakan perjanjian tersebut secara umum mengikat. Pengusaha harus mengikuti persyaratan direktur urusan administrasi yang relevan untuk kondisi kerja, gaji, dan tunjangan.​​ 

Undang-undang ketenagakerjaan Belanda apa yang harus dipatuhi oleh Pemberi Kerja Tercatat?​​ 

Pemberi Kerja Belanda yang Tercatat harus mematuhi semua undang-undang ketenagakerjaan Belanda. Kepatuhan ini mencakup kontrak kerja, jam kerja, minimum upah, tunjangan hukum, dan prosedur pemutusan. Employer of Record memastikan kepatuhan hukum untuk semua karyawan yang didukung dalam penggajiannya.​​