G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Nigeria
Nigeria terletak di Afrika Barat di Teluk Guinea dan merupakan negara terpadat di Afrika. Bahasa resmi negara ini adalah bahasa Inggris. Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Nigeria, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Nigeria
Kontrak jangka waktu tetap diizinkan di Nigeria.
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Nigeria, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Nigeria harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi di Nigerian naira , bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Nigeria
Undang-undang tenaga kerja mewajibkan periode istirahat 24 jam setiap 7 hari dan istirahat 1-hour per 6 jam kerja.
Liburan di Nigeria
Nigeria merayakan hari libur nasional berikut ini:
- Tahun Baru
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Demokrasi
- Id el Fitri
- Id el Kabir
- Hari Nasional
- Id el Moulud
- Hari Natal
- Hari Boxing
Hari liburan di Nigeria
Karyawan di Nigeria umumnya berhak atas cuti tahunan berbayar selama 6 hari setelah 1 tahun bekerja.
Cuti sakit Nigeria
Secara umum, karyawan berhak atas 12 hari cuti sakit berbayar per tahun.
Cuti melahirkan/paternitas di Nigeria
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas 12 minggu cuti melahirkan sebesar 50% dari gaji.
Asuransi kesehatan di Nigeria
Layanan kesehatan wajib diberikan kepada karyawan di Nigeria. Asuransi jiwa juga wajib diisi di Nigeria.
Manfaat tambahan Nigeria
Manfaat umum di Nigeria meliputi:
- Rencana pensiun
- Tunjangan mobil
- Telepon genggam
- Asuransi swasta
Bonus
Beberapa perusahaan membayar bonus bulan ke-13, tetapi tidak diwajibkan secara hukum. Bonus tahunan dan bonus berbasis kinerja umum terjadi di Nigeria.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Nigeria
Secara umum, perusahaan harus memberikan pemberitahuan tertulis tentang pemutusan hubungan kerja dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membela diri.
Masa percobaan hingga 3 bulan, atau lebih jika dinegosiasikan, diizinkan. Tidak ada pembayaran pesangon menurut undang-undang.
Membayar pajak di Nigeria
Karyawan yang menghasilkan lebih dari NGN 3,000 berkontribusi 2.5% dari upah mereka untuk Dana Perumahan Nasional.
Skema pensiun kontribusi:
- Pemberi kerja berkontribusi setidaknya 10% dari emoluen bulanan karyawan.
- Karyawan berkontribusi setidaknya 8% dari emisi bulanan.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.