KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Pemberi Kerja Catatan di Norwegia.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
8Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Norwegia.
Norwegia adalah tempat terbaik untuk bekerja karena undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut sangat baik dan berpusat pada karyawan. Namun, Norwegia memiliki peraturan penggajian dan perpajakan khusus yang dapat mempersulit pengaturan penggajian dan perekrutan karyawan. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama untuk membantu Anda mengatasi kompleksitas ini.
Merekrut di 
Norwegia.
Salah satu tugas paling penting dalam mengembangkan bisnis secara internasional adalah merekrut dan merekrut karyawan untuk membantu meningkatkan kesuksesan di pasar baru. Namun, mempekerjakan karyawan dan menyiapkan penggajian di negara lain bukanlah tugas yang mudah – berikut adalah beberapa panduan untuk membantu Anda dalam prosesnya.
Kompensasi & Tunjangan di Norwegia.
Kompensasi & Tunjangan di Norwegia.
Tidak peduli di negara mana Anda memutuskan untuk melakukan ekspansi, mengembangkan rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat akan sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sebelum mendirikan perusahaan Anda di Norwegia, pastikan Anda sepenuhnya memahami undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan di negara tersebut agar tetap mematuhinya.
Tidak adaUpah minimum per bulan
25hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Norwegia.
Sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan atau mengatur penggajian di Norwegia, Anda harus menetapkan entitas atau menemukan alternatif anak perusahaan seperti perusahaan catatan. Setiap negara berbeda dalam hal waktu dan sumber daya yang diperlukan untuk mendirikan anak perusahaan, namun hal ini dapat memakan waktu hingga beberapa bulan jika Anda menangani prosesnya sendiri.
Norwegia Visa & Izin.
Mengembangkan perusahaan Anda di Norwegia akan membawa banyak manfaat, termasuk peluang memasuki pasar baru. Namun, agar mempekerjakan karyawan dengan patuh, Anda harus memastikan setiap anggota tim memiliki visa dan izin kerja yang sesuai. Proses ini bisa sangat memakan waktu jika Anda belum pernah berurusan dengan undang-undang dan peraturan Norwegia, jadi berikut beberapa tip untuk menyederhanakan prosesnya.