Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Menghadirkan AI agentik untuk kepatuhan SDM global bernilai besar. Coba sekarang!
Singkirkan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P EOR™.
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera NorwegiaNorwegia

Norwegia

POPULASI

5,488,984

BAHASA

  1. Bahasa Norwegia

  2. Sámi

MODAL NEGARA

Oslo

MATA UANG

Krona Norwegia (NOK)

Thumbnail Ikhtisar EOR

Pemberi Kerja Catatan di Norwegia.

Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

8

Liburan per tahun

40 jam per minggu

Jam kerja per hari atau bulan

Thumbnail Ikhtisar Gaji

Penggajian di Norwegia.

Norwegia adalah tempat terbaik untuk bekerja karena undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut sangat baik dan berpusat pada karyawan. Namun, Norwegia memiliki peraturan penggajian dan perpajakan khusus yang dapat mempersulit pengaturan penggajian dan perekrutan karyawan. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama untuk membantu Anda mengatasi kompleksitas ini.

Merekrut di Bendera NorwegiaNorwegia.

Salah satu tugas paling penting dalam mengembangkan bisnis secara internasional adalah merekrut dan merekrut karyawan untuk membantu meningkatkan kesuksesan di pasar baru. Namun, mempekerjakan karyawan dan menyiapkan penggajian di negara lain bukanlah tugas yang mudah – berikut adalah beberapa panduan untuk membantu Anda dalam prosesnya.

Kompensasi & Tunjangan di Norwegia.

Tidak peduli di negara mana Anda memutuskan untuk melakukan ekspansi, mengembangkan rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat akan sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sebelum mendirikan perusahaan Anda di Norwegia, pastikan Anda sepenuhnya memahami undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan di negara tersebut agar tetap mematuhinya.

Tidak ada

Upah minimum per bulan

25 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

Tidak ada

Upah minimum per bulan

25 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

Anak Perusahaan Norwegia.

Sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan atau mengatur penggajian di Norwegia, Anda harus menetapkan entitas atau menemukan alternatif anak perusahaan, seperti perusahaan catatan. Setiap negara berbeda dalam hal waktu dan sumber daya yang diperlukan untuk mendirikan anak perusahaan, namun hal ini dapat memakan waktu hingga beberapa bulan jika Anda menangani prosesnya sendiri.

Anak Perusahaan Norwegia
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustrasi yang menampilkan informasi tentang visa dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses permohonan.Visa & izin kerja diNorwegia

Visa & Izin Norwegia.

Mengembangkan perusahaan Anda di Norwegia akan membawa banyak manfaat, termasuk peluang memasuki pasar baru. Namun demikian, untuk merekrut karyawan secara patuh, Anda harus memastikan setiap anggota tim memiliki visa dan izin kerja yang sesuai. Proses ini bisa sangat memakan waktu jika Anda belum pernah berurusan dengan undang-undang dan peraturan Norwegia, jadi berikut beberapa tip untuk menyederhanakan prosesnya.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluas di Bendera NorwegiaNorwegia.

BAGIKAN PANDUAN INI