Jika Anda merekrut karyawan di Paraguay, sangat penting untuk membuat rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat. Karyawan dapat memilih satu posisi dibandingkan posisi lainnya karena gaji dan tunjangannya, sehingga perusahaan perlu membuat penawaran kompetitif agar menonjol.
Undang-undang kompensasi paraguay
Undang-undang kompensasi Paraguay mencakup upah minimum PYG 2,680.37 per bulan. Upah minimum terakhir berubah pada 2023, dan pemerintah dapat memutuskan untuk memperbarui upah itu lagi dalam beberapa tahun mendatang.
Semua karyawan harus menerima kompensasi tahunan tambahan atau gaji bulan ke-13, setara dengan 1-month’s gaji, yang harus dibayar sebelum 31 Desember setiap tahun.
Jaminan manfaat di Paraguay
Saat Anda mulai menyusun rencana manajemen tunjangan Paraguay, Anda harus menyertakan tunjangan sesuai undang-undang yang diwajibkan oleh hukum. Paraguay memiliki beberapa hari libur nasional, dan karyawan harus mendapatkan hari libur tersebut dengan gaji. Biasanya, karyawan mulai mendapatkan hari libur setelah 1 tahun bekerja. Misalnya, mereka akan mendapatkan 12 hari cuti tahunan berbayar jika mereka telah bekerja 1 hingga 5 tahun, 18 hari selama 5 hingga 10 tahun, dan 30 hari selama 10 tahun atau lebih.
Paraguay menawarkan cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti paternitas sebagai jaminan manfaat lainnya. Karyawan harus memiliki penyakit yang dibenarkan untuk mengambil cuti medis. Karyawan yang diperkirakan akan menerima cuti melahirkan selama 18 minggu yang dibayarkan oleh IPS sebesar 100% dari gaji normal mereka. Cuti melahirkan adalah 2 minggu cuti berbayar setelah kelahiran anak, yang dibayarkan oleh perusahaan.
Manajemen manfaat paraguay
Selain manfaat menurut undang-undang, Anda juga harus menawarkan manfaat tambahan untuk mendorong retensi talenta.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan yang berkembang ke Paraguay mengalami masalah saat mencoba beroperasi di negara tersebut tanpa anak perusahaan. Anda memerlukan entitas di negara tersebut untuk menyediakan rencana kompensasi dan manajemen tunjangan Paraguay, namun perlu waktu berbulan-bulan untuk digabungkan sekaligus mempelajari undang-undang kompensasi, undang-undang tenaga kerja, dan peraturan pajak Paraguay.
Untungnya, G-P memiliki infrastruktur entitas global yang dapat membantu perusahaan Anda, memastikan ekspansi cepat tanpa stres yang tidak perlu.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.