KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Arab Saudi.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Bervariasimenurut tahunHari Libur per tahun
40-48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Arab Saudi.
Secara tradisional, perusahaan yang ingin tumbuh di Arab Saudi harus menetapkan gaji, mempekerjakan karyawan, menetapkan rencana tunjangan, dan mengelola kompensasi. Pekerjaan ini semua di samping mendirikan anak perusahaan untuk beroperasi di negara itu secara resmi. G-P dapat membantu mengurangi risiko ketidakpatuhan saat Anda memulai operasi bisnis dan proses perekrutan sesuai dengan peraturan Arab Saudi.
Merekrut di 
Arab Saudi.
Salah satu bagian tersulit dari pertumbuhan bisnis adalah menemukan orang yang tepat untuk bekerja di perusahaan Anda. Saat Anda memulai proses perekrutan talenta di Arab Saudi, Anda perlu memahami budaya dan etika bisnis negara tersebut. Bahkan jika Anda siap untuk mempekerjakan karyawan di Arab Saudi, Anda harus menunggu sampai Anda sudah mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Jika proses ini memakan waktu beberapa bulan, Anda dapat kehilangan talenta berharga karena berbagai posisi terbuka lainnya.
G-P membantu menghilangkan stres akibat proses perekrutan dengan Global Growth Platform™ didukung oleh tim ahli hukum dan SDM terbesar di industri ini. Kami dapat mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan membantu Anda mendirikan bisnis di Arab Saudi hanya dalam beberapa menit, bukan dalam hitungan hari. Oleh karena itu, daripada merasa khawatir mengenai kepatuhan ketenagakerjaan Arab Saudi, Anda bisa berfokus dalam mengembangkan perusahaan Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Arab Saudi.
Kompensasi & Tunjangan di Arab Saudi.
Sangat penting untuk memastikan Anda membayar anggota tim dengan jumlah yang tepat dan menawarkan manfaat yang diwajibkan oleh hukum Arab Saudi. Perusahaan Anda harus mempekerjakan seorang ahli dalam undang-undang kompensasi Arab Saudi atau melatih karyawan saat ini untuk memastikan Anda mematuhi peraturan ketenagakerjaan setempat. G-P dapat menghilangkan stres dari manajemen manfaat Arab Saudi. Kami memiliki keahlian dan teknologi yang diperlukan untuk ekspansi yang cepat dan mudah ke Arab Saudi, dan kami akan membantu Anda membangun paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif dan sesuai.
SAR10,238 per bulanUpah minimum per bulan
21hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Arab Saudi.
Mengembangkan bisnis Anda di Arab Saudi adalah waktu yang menyenangkan bagi perusahaan Anda. Namun demikian, alih-alih merayakan pencapaian baru, Anda mungkin harus mempelajari undang-undang anak perusahaan Arab Saudi, mempekerjakan karyawan, dan memastikan kepatuhan Anda pada semua tahap proses.
Sebelum dapat mulai merekrut, Anda harus membentuk anak perusahaan untuk beroperasi secara sah di negara tersebut. G-P menyederhanakan proses tersebut dengan Global Growth Platform™ didukung oleh tim HR wilayah dan pakar hukum kami. Kami dapat membantu Anda memulai perekrutan hanya dalam beberapa menit, bukan beberapa bulan, tanpa memandang status entitas.
Arab Saudi Visa & Izin.
Jika perusahaan Anda berencana untuk tumbuh di Arab Saudi, Anda akan membutuhkan tim karyawan yang berbakat. Penting untuk mengetahui cara mendapatkan visa kerja dan izin tinggal bagi setiap karyawan yang akan pindah bersama Anda, baik Anda berencana untuk merelokasi anggota tim yang ada atau merekrut karyawan baru secara internasional.
Kontraktor Arab Saudi.
Kontraktor Arab Saudi.
Perusahaan yang sedang berkembang dapat beralih ke perekrutan global untuk mendukung kesuksesan internasional. Kontraktor independen dapat menjadi aset berharga untuk menyelesaikan proyek tertentu. Jika mempertimbangkan untuk merekrut kontraktor independen yang berbasis di Arab Saudi, perusahaan harus terlebih dahulu memahami kerumitan klasifikasi dan tanggung jawabnya sebagai pemberi kerja.