KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Serbia.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Serbia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Serbia PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
7Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Serbia.
Serbia adalah negara kecil yang terkurung daratan antara Eropa Tengah dan Tenggara. Dengan budaya yang serupa dengan negara-negara lain di Eropa Barat dan aplikasi yang tertunda untuk bergabung dengan UE, Serbia adalah negara yang bagus untuk dipilih karena ekspansi Anda. Selama proses, Anda harus menavigasi opsi penggajian Serbia, mengatur penggajian, dan memastikan kepatuhan.
Merekrut di 
Serbia.
Mempekerjakan individu yang tepat di Serbia dapat membuat perbedaan dalam keberhasilan lokasi baru Anda. Untuk melakukannya, Anda perlu memahami budaya tempat kerja dan etika bisnis di Serbia serta undang-undang seputar kepegawaian, perekrutan, dan ketenagakerjaan. Akan tetapi, mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu akan menimbulkan tantangan bagi proses perekrutan. Perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk bergabung sebelum Anda dapat merekrut, memimpin kandidat berbakat untuk mencari posisi baru di tempat lain.
Kompensasi & Tunjangan di Serbia.
Kompensasi & Tunjangan di Serbia.
Kompensasi dan tunjangan penting bagi karyawan Anda, serta kesehatan perusahaan Anda secara keseluruhan. Memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Serbia akan membantu Anda mencapai tingkat retensi yang lebih besar dan memberi Anda keunggulan dalam persaingan. Jika rencana manajemen tunjangan Serbia Anda memberikan ketentuan minimum menurut undang-undang, Anda dapat merasa yakin untuk tetap patuh dan memberikan tunjangan tambahan agar posisi lowong Anda lebih menarik.
RSD54,649 per bulanUpah minimum per bulan
20hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Serbia.
Membangun anak perusahaan di luar negeri biasanya merupakan langkah pertama dari ekspansi apa pun. Anda perlu mempelajari undang-undang anak perusahaan Serbia, mengatur penggajian Anda, mempekerjakan karyawan, dan memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat. Ini semua merupakan langkah utama dalam menjalankan lokasi perusahaan baru di negara yang tidak dikenal.
Serbia Visa & Izin.
Ekonomi Serbia telah mengalami pertumbuhan yang cukup besar dalam beberapa tahun terakhir. Jika perusahaan Anda menghadapi tantangan untuk bekerja di negara berkembang, Serbia mungkin menjadi tujuan yang sangat baik untuk ekspansi global.