Saat Anda mengembangkan perusahaan Anda ke Serbia, Anda perlu memahami opsi penggajian di Serbia dan menyiapkan proses manajemen untuk memastikan kepatuhan di negara tersebut.
Aturan perpajakan di Serbia
Program jaminan sosial Serbia mencakup pensiun dan tunjangan cacat, asuransi kesehatan, dan asuransi pengangguran. Karyawan dan pemberi kerja berkontribusi pada semua 3 bidang dengan tingkat yang berbeda-beda:
- Pensiun dan disabilitas: Karyawan berkontribusi 14% , dan pemberi kerja berkontribusi 10% .
- Asuransi kesehatan: Pemberi kerja dan karyawan berkontribusi 5.15%
- Asuransi pengangguran: Karyawan berkontribusi 0.75%
Pihak pemberi kerja wajib memotong seluruh pajak penghasilan karyawan sebagai bagian dari penggajian di Serbia. Semua karyawan dikenakan pajak 10% (pajak pendapatan) baik mereka warga negara asing maupun warga negara lokal. Pajak penghasilan dihitung berdasarkan rumus: (Gaji bruto – RSD 21,712)*10%. Sehubungan dengan kontribusi sosial dan kesehatan untuk karyawan dan pemberi kerja, ada ambang batas untuk individu yang memberikan kontribusi hingga RSD 500,360.
Opsi penggajian di Serbia untuk perusahaan
Sebelum Anda menyiapkan sistem penggajian di Serbia, Anda perlu memutuskan opsi mana yang terbaik untuk perusahaan Anda. Opsi penggajian utama 3 Serbia meliputi:
- Internal: Perusahaan-perusahaan besar dengan komitmen jangka panjang terhadap Serbia mungkin ingin membangun sistem penggajian internal mereka sendiri. Opsi ini akan memerlukan perekrutan SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang lebih besar untuk menjalankan penggajian dan memastikan kepatuhan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Serbia: Perusahaan pemrosesan penggajian Serbia akan mengurus pengalihan penggajian Anda, tetapi Anda tetap bertanggung jawab atas semua peraturan penggajian dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.
- Employer of Record: Terakhir, Anda dapat memanfaatkan layanan Employer of Record dariG-P untuk menyederhanakan penggajian di Serbia dan tetap patuh terhadap peraturan. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Serbia
Hal terpenting yang Anda butuhkan sebelum menyiapkan penggajian di Serbia adalah anak perusahaan. Mendirikan anak perusahaan di Serbia memungkinkan Anda untuk beroperasi secara legal di negara tersebut dan mulai merekrut karyawan serta menambahkan mereka ke opsi penggajian Serbia. Namun, mendirikan anak perusahaan bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Untungnya, Anda tidak perlu melalui proses ini dengan G-P. Dengan infrastruktur entitas global kami, Anda dapat mulai merekrut karyawan di Serbia dengan cepat dan sesuai peraturan, tanpa perlu mendirikan entitas baru.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Praktik terbaiknya adalah menguraikan ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja dalam perjanjian kerja sebelum Anda mempekerjakan anggota TIM dan mengatur penggajian Anda karena pemutusan hubungan kerja bisa jadi rumit di Serbia. Anda harus mencantumkan durasi pemberitahuan yang tepat dalam kontrak Anda dan memberikan peringatan kepada karyawan sebelum memberhentikan mereka karena melanggar kewajiban kerja atau disiplin.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.
