Kompensasi dan tunjangan sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Memenuhi atau melampaui ketentuan hukum kompensasi Serbia akan membantu Anda mencapai tingkat retensi yang lebih tinggi dan memberi Anda keunggulan dibandingkan pesaing. Jika rencana pengelolaan tunjangan di Serbia Anda menyediakan ketentuan minimum yang diwajibkan undang-undang, Anda dapat merasa yakin untuk tetap patuh dan memberikan tunjangan tambahan untuk membuat posisi yang Anda tawarkan lebih menarik.
Saat Anda bermitra dengan G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang hukum dan peraturan perekrutan Serbia yang rumit. SolusiEmployer of Record (EOR) kami memungkinkan Anda untuk merekrut anggota TIM secara patuh mulai dalam hitungan menit, tanpa perlu mendirikan entitas.
Undang-undang kompensasi Serbia
Undang-undang negara tidak mewajibkan adanya bonus, tetapi semua warga negara Serbia berhak mendapatkan kenaikan gaji 0.4% untuk setiap tahun mereka bekerja. Karyawan dapat bekerja lembur atas permintaan yang wajar dari perusahaan. Namun, pekerjaan tersebut tidak boleh melebihi 8 jam seminggu dan 4 jam sehari. Karyawan harus menerima setidaknya kenaikan gaji pokok sebesar 26% untuk kerja lembur.
Manfaat terjamin di Serbia
Program pengelolaan tunjangan di Serbia harus mencakup tunjangan terjamin yang diwajibkan oleh hukum. Ini termasuk setidaknya 9 hari libur untuk 7 hari libur nasional dan minimal 20 hari cuti berbayar setiap tahun. Serbia juga memiliki kebijakan cuti sakit yang unik di mana karyawan dapat memperoleh 100% dari gaji hingga 30 hari jika penyakit tersebut disebabkan oleh cedera kerja. Jika cedera atau penyakit tersebut bukan disebabkan oleh pekerjaan, karyawan tersebut berhak menerima 65% dari gajinya.
Cuti hamil dan cuti ayah adalah 2 manfaat lain yang dijamin di Serbia. Karyawan yang sedang hamil mendapatkan cuti berbayar hingga 1 tahun penuh untuk anak pertama mereka 2 dan 2 tahun untuk anak ketiga dan keempat. Para ayah mendapatkan cuti ayah selama 7 hari.
Manajemen manfaat Serbia
Beberapa tunjangan tidak diwajibkan oleh hukum namun dapat memberikan kesan positif bagi karyawan. Sebagai contoh, undang-undang kompensasi di Serbia tidak mewajibkan bonus, tetapi sebagian besar perusahaan memasukkan bonus berbasis kinerja ke dalam gaji karyawan. Banyak karyawan juga menghargai perawatan kesehatan swasta, sehingga pemberi kerja sering kali menyediakan paket atau tunjangan.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Sebelum menyusun rencana pengelolaan tunjangan, perusahaan harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Namun, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan Serbia dan bergabung sepenuhnya. Selama jangka waktu tersebut, pemberi kerja tidak dapat mempekerjakan atau memberikan kompensasi dan tunjangan.
Sebagai alternatif, Anda dapat bekerja sama dengan G-P. Bersama kami, Anda tidak perlu melalui proses persiapan anak perusahaan yang panjang, karena Anda dapat memanfaatkan infrastruktur entitas global kami untuk mulai merekrut dalam hitungan menit.
Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda
Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.
Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.
