Merekrut individu yang tepat di Serbia dapat membuat perbedaan besar dalam keberhasilan operasi Anda di sana. Untuk melakukan itu, Anda perlu memahami budaya tempat kerja dan etika bisnis di Serbia serta hukum yang mengatur perekrutan, penempatan kerja, dan ketenagakerjaan.
Namun, mendirikan anak perusahaan menghadirkan tantangan bagi proses penerimaan karyawan. Proses penggabungan (incorporation) bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan sebelum Anda dapat mempekerjakan kandidat, sehingga kandidat berbakat mencari posisi baru di tempat lain. Untungnya, G-P memiliki alternatif. Solusi Employer of Record (EOR) kami memungkinkan Anda untuk melewati proses pendirian badan usaha dan mulai merekrut karyawan di Serbia dengan cepat dan sesuai peraturan.
Perekrutan di Serbia
Anda harus meluangkan waktu untuk membiasakan diri dengan aspek-aspek yang lebih teknis dalam proses rekrutmen, termasuk tanggung jawab hukum. Ketidakpatuhan dapat mengakibatkan kemunduran dan biaya yang mahal bagi bisnis Anda, jadi penting bagi Anda untuk memahami undang-undang yang relevan.
Hukum menentang diskriminasi di Serbia
Seperti banyak negara lain, Serbia memiliki seperangkat undang-undang yang berlaku untuk melindungi karyawan dari diskriminasi selama proses perekrutan dan penerimaan karyawan, dan seterusnya. Berdasarkan hukum tenaga kerja di Serbia, pengusaha tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap pekerja atau calon karyawan berdasarkan karakteristik berikut:
- Kelahiran
- Gender
- Ras
- Bahasa
- Warna kulit
- Kondisi kesehatan
- Usia
- Kehamilan
- Status pernikahan
- Latar belakang sosial
- Agama
- Ketidakabsahan
- Kebangsaan
- Orientasi seksual
- Komitmen keluarga
- Kepercayaan politik atau kepercayaan lainnya
- Kemampuan finansial
- Keanggotaan dalam organisasi politik atau serikat pekerja
- Kecenderungan pribadi lainnya
Dengan adanya daftar karakteristik yang dilindungi yang begitu lengkap, penting untuk memperhatikan bahasa yang Anda gunakan saat berkomunikasi dengan kandidat di Serbia. Jangan cantumkan sifat-sifat tertentu dalam iklan lowongan kerja kecuali jika sifat-sifat tersebut benar-benar merupakan persyaratan untuk posisi tersebut. Anda juga harus memikirkan dengan cermat pertanyaan-pertanyaan yang diajukan selama wawancara - bahkan dalam percakapan santai.
Hukum ketenagakerjaan Serbia
Anda wajib mengikuti hukum kepatuhan ketenagakerjaan Serbia dari awal hingga akhir. Undang-undang ketenagakerjaan negara ini mengizinkan kontrak jangka waktu tertentu hingga 24 bulan dengan opsi perpanjangan selama 36 bulan, durasi proyek, atau seluruh sisa masa kerja karyawan jika mereka berada dalam 5 tahun sebelum pensiun.
Serbia mensyaratkan kontrak jangka waktu tertentu atau jangka waktu tidak tertentu dalam bahasa lokal setiap kali Anda mempekerjakan seorang karyawan. Kontrak tersebut harus menjabarkan ketentuan mengenai kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Pastikan semua jumlah kompensasi dinyatakan dalam dinar, bukan mata uang lain.
Proses orientasi karyawan di Serbia
Perusahaan-perusahaan di Serbia bebas untuk merekrut karyawan sesuai dengan keinginan mereka. Meskipun undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Serbia tidak menetapkan satu cara untuk melakukan orientasi karyawan, ada beberapa langkah yang dapat diambil oleh perusahaan untuk membantu karyawan merasa lebih nyaman. Sebagai contoh, banyak perusahaan membacakan perjanjian kerja dengan karyawan baru pada hari atau minggu pertama mereka dan meninjau kebijakan perusahaan apa pun yang akan memengaruhi posisi mereka.
Bangun tim global Anda bersama G-P Employer of Record
Lewati waktu dan biaya pendirian entitas dengan G-P Employer of Record. Platform kami menggabungkan kepatuhan bawaan dengan keahlian lokal yang mendalam untuk membantu Anda beralih dari penawaran ke Orientasi 87% lebih cepat.
G-P Employer of Record menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan alur kerja sederhana, integrasi sistem, pembuatan kontrak otomatis, dan fitur berbasis AI.
Pesan demo untuk mempekerjakan di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dalam hitungan menit.
