G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Slovenia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ;Slovenia PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Slovenia sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Slovenia.
Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Slovenia berlokasi di Eropa Tengah dan memiliki populasi 2 juta jiwa. Slovene adalah bahasa nasional, tetapi 92% penduduknya berbicara setidaknya dua bahasa dan 72% berbicara setidaknya tiga bahasa.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Slovenia, mungkin bermanfaat untuk mengingat tunjangan standar berikut:
Kontrak Ketenagakerjaan di Slovenia
Aturan umum di Slovenia adalah bahwa kontrak kerja dilaksanakan selama jangka waktu yang tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tetap juga diperbolehkan untuk proyek tertentu, baik untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir untuk sementara waktu atau sebagai akibat dari peningkatan sementara beban kerja, Mereka tidak dapat melebihi periode 2 tahun.
Draf kontrak kerja harus diberikan kepada calon karyawan tiga hari sebelum tanggal mulai kerja, dan harus ditandatangani pada tanggal mulai kerja. Kontrak harus dalam bahasa setempat dan menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan daftar perjanjian kerja kolektif yang berkaitan dengan kontrak. Surat penawaran dan kontrak kerja di Slovenia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam Euro, bukan mata uang asing.
Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.
Jam Kerja di Slovenia
Minggu kerja standar di Slovenia terdiri dari hingga 8 jam per hari, 40 jam per minggu. Jam kerja tidak boleh melebihi 48 jam per minggu termasuk lembur. Lembur umumnya tidak boleh melebihi 8 jam per minggu, 20 jam per bulan, atau 170 jam per tahun.
Liburan di Slovenia
Slovenia merayakan hari libur 11 nasional ketika karyawan diberi hari libur, termasuk:
- Tahun Baru
- Hari Budaya
- Senin Paskah
- Hari Resistansi
- Hari Buruh
- Hari Kenegaraan
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Reformasi
- Hari Orang Kudus
- Hari Natal
- Hari Kemerdekaan
Hari Libur di Slovenia
Karyawan umumnya berhak atas cuti tahunan berbayar selama empat minggu. Pekerja di atas usia 55, penyandang disabilitas, dan pengasuh memenuhi syarat untuk mendapatkan setidaknya cuti tiga hari tambahan, tergantung pada kesepakatan bersama.
Pekerja juga umumnya berhak atas cuti pribadi berbayar hingga tujuh hari.
Cuti Sakit Slovenia
Pekerja yang menunjukkan surat keterangan medis umumnya berhak atas waktu sakit atau cedera yang tidak terbatas.
Apabila ketidakhadiran bukan karena penyakit atau cedera terkait pekerjaan, karyawan berhak atas 80% gaji bulan sebelumnya.
Jika ketidakhadiran tersebut karena pekerjaan, karyawan berhak menerima 100% dari gajinya, berdasarkan gaji rata-rata dari tiga bulan sebelumnya. Karyawan menerima upah hingga ditetapkan sebagai penyandang disabilitas permanen dan kontrak kerja diakhiri sebagai akibatnya.
Perusahaan membayar cuti untuk hari 30 kerja pertama. Negara bagian umumnya membayar cuti sejak saat itu.
Cuti Melahirkan/Bersalin di Slovenia
Karyawan perempuan umumnya berhak atas 105 hari cuti melahirkan berbayar, yang harus dimulai 28 hari sebelum tanggal persalinan yang diharapkan, jika:
- dia telah diasuransikan setidaknya satu hari sebelum memulai cuti
atau
- kontribusi terhadap asuransi perlindungan orang tua telah dilakukan untuk jangka waktu setidaknya 12 bulan dalam tiga tahun terakhir sebelum mengklaim cuti.
Gaji melahirkan karyawan didasarkan pada rata-rata gajinya, tetapi harus setidaknya 55% dari gaji bersih bulanan minimum Slovenia.
Karyawan berhak atas 30 hari cuti pasangan, tanpa memandang jenis kelaminnya. Apabila pertumbuhan ekonomi Slovenia melebihi 2.5% PDB pada tahun sebelum atau tahun kelahiran, pasangan tersebut umumnya berhak atas 90 hari cuti, 15 yang pertama dibayarkan, dengan ketentuan:
- karyawan diasuransikan setidaknya satu hari sebelum mengambil cuti
atau
- kontribusi terhadap asuransi perlindungan orang tua telah dilakukan untuk jangka waktu setidaknya 12 bulan dalam tiga tahun terakhir sebelum mengklaim cuti.
Cuti paternitas yang dibayar karyawan didasarkan pada rata-rata gaji karyawan, tetapi harus lebih dari 55% dari upah bulanan bersih minimum Slovenia. Cuti berbayar tidak boleh melebihi dua kali rata-rata gaji bulanan Slovenia per bulan.
Setelah cuti melahirkan diambil, orang tua berhak untuk berbagi 260 hari cuti perawatan anak (30hari-hari ini harus diambil oleh ibu.) Cuti 75 dapat dipindahkan dan digunakan hingga anak berusia 8 tahun. Jumlah cuti orang tua yang dibayarkan dihitung berdasarkan rata-rata gaji karyawan, meskipun ada jumlah minimum 55% dari upah bulanan bersih minimum di Slovenia dan jumlah maksimum yang ditentukan untuk cuti orang tua sebesar 2 rata-rata gaji bulanan di Slovenia per bulan.
Orang tua yang merawat anak penyandang disabilitas hingga usia 18 tahun atau anak dengan gangguan mental sedang hingga berat berhak untuk bekerja paruh waktu. Jika karyawan merawat anak berusia setidaknya 7 tahun dengan disabilitas mental atau fisik sedang hingga berat, orang tua tersebut berhak atas cuti berbayar setidaknya 15 hari atau hingga 6 bulan. Karyawan yang merawat pasangan yang sakit dapat mengambil cuti berbayar 7 hingga 14 hari.
Setiap orang tua angkat berhak atas 130 hari cuti yang dapat diambil hingga anak menyelesaikan kelas sekolah dasar pertama mereka.
Asuransi Kesehatan di Slovenia
Slovenia memiliki asuransi kesehatan masyarakat wajib dan asuransi kesehatan swasta tambahan.
Manfaat Tambahan Slovenia
Pertanggungan asuransi kesehatan swasta tambahan biasanya tidak disediakan oleh perusahaan.
Perusahaan besar biasanya menyediakan kupon makan untuk karyawan mereka.
Bonus
Bonus umum yang harus disertakan dalam kontrak karyawan adalah:
- 13th gaji, dianggap sebagai gratifikasi, dan tidak diwajibkan oleh hukum
- Bonus Natal
- Bonus Jubilee, jumlah biasanya tergantung pada lama masa kerja
- Bonus berbasis kinerja
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Slovenia
Perusahaan dapat menetapkan periode percobaan dalam perjanjian kerja hingga 6 bulan. Pemberitahuan periode 7 hari harus diberikan jika karyawan diberhentikan selama masa percobaan.
Jika karyawan diberhentikan karena alasan bisnis atau ketidakmampuan karyawan, periode pemberitahuan berikut berlaku:
- 15 hari jika bekerja hingga 1 tahun
- 30 hari jika bekerja lebih dari 1 tahun tetapi kurang dari 2 tahun
- 30 hari ditambah dua hari untuk setiap tahun masa kerja tambahan selama 2 bertahun-tahun, hingga maksimum 60 hari jika dipekerjakan selama lebih dari 2 tahun
- 80 hari jika bekerja selama bertahun-25tahun atau lebih
Jika karyawan diberhentikan karena alasan bisnis atau karena ketidakmampuan, mereka berhak atas uang pesangon dalam jumlah berikut:
- 1/5gaji bulanan pokok karyawan untuk setiap tahun masa kerja jika dipekerjakan setidaknya selama 1 tahun atau hingga 10 tahun.
- 1/4gaji bulanan pokok karyawan untuk setiap tahun masa kerja jika dipekerjakan selama lebih dari 10 tahun dan hingga 20 tahun.
- 1/3ke- dari gaji bulanan pokok karyawan untuk setiap tahun masa kerja jika dipekerjakan selama lebih dari 20 tahun
- Ada batas uang pesangon pada 10 saat gaji bulanan pokok karyawan ditetapkan oleh hukum. Pembayaran pesangon untuk kontrak jangka waktu tetap juga dapat berlaku.
Membayar Pajak di Slovenia
Baik karyawan maupun perusahaan membayar jaminan sosial dengan tarif berikut:
- Asuransi pensiun dan disabilitas (karyawan 15.5%, perusahaan 8.85%)
- Asuransi kesehatan (karyawan 6.36%, perusahaan 6.56%)
- Perlindungan orang tua (keduanya membayar 0.10%)
- Pekerjaan (karyawan 0.14%, perusahaan 0.06%)
- Cedera di tempat kerja dan penyakit terkait pekerjaan (pemberi kerja membayar 0.53%)
Total karyawan: 22.10%
Total perusahaan 16.10%
Mengapa G-P
Membangun kantor cabang atau anak perusahaan di Slovenia untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang tenaga kerja Slovenia memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang memerlukan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya mudah dan mudah untuk berekspansi ke Slovenia. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi PEO Slovenia dan Global Employer of Record kami memberi Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau PEO yang lancar untuk merekrut karyawan di Slovenia, silakan hubungi kami .