Slovenia adalah negara Eropa tengah dengan populasi berpendidikan tinggi namun kecil yang dapat berbicara dalam beberapa bahasa. Jika Anda merencanakan ekspansi ke Slovenia, salah satu aspek penting yang perlu Anda pikirkan adalah menyiapkan penggajian Anda. Meskipun Anda mungkin tidak segera memikirkan cara menjalankan penggajian di negara asing, Anda perlu mempertimbangkan undang-undang pajak baru, baik Anda akan mengalihdayakan maupun tidak, dan persyaratan untuk menyiapkan penggajian Slovenia Anda.
G-P akan membantu Anda menavigasi semua kerumitan ekspansi ke Slovenia, termasuk penggajian. Kami menawarkan serangkaian layanan ekspansi global serta pengalihdayaan penggajian Slovenia untuk membantu Anda mulai bekerja lebih cepat. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami melalui Slovenia PEO untuk membantu Anda tetap patuh dan mulai bekerja dengan segera.
Aturan Perpajakan di Slovenia
Rencana jaminan sosial Slovenia mencakup beberapa kategori berbeda yang dibayar oleh perusahaan dan karyawan, termasuk:
- Asuransi pensiun dan disabilitas : Karyawan berkontribusi 15.5%, perusahaan berkontribusi 8.85%.
- Asuransi kesehatan : Karyawan berkontribusi 6.36%, pemberi kerja berkontribusi 6.56%.
- Pekerjaan: Karyawan berkontribusi 0.14%, perusahaan berkontribusi 0.06%.
- Perlindungan orang tua: Keduanya membayar 0.10%.
- Cedera di tempat kerja dan penyakit terkait pekerjaan : Pemberi kerja berkontribusi 0.53%.
Opsi Penggajian Slovenia untuk Perusahaan
Perusahaan Anda memiliki beberapa opsi penggajian Slovenia yang dapat dipilih:
- Internal : Jika Anda memiliki anak perusahaan besar dan staf yang mencakup pakar SDM, Anda dapat mempertimbangkan untuk menyiapkan penggajian internal. Pastikan Anda memiliki dana dan waktu untuk melakukannya terlebih dahulu.
- Remote : Penggajian jarak jauh melibatkan pembayaran karyawan Anda di Slovenia melalui penggajian perusahaan induk Anda di negara lain. Meskipun strategi ini memudahkan pembayaran semua karyawan di satu tempat, setiap orang dari negara yang berbeda akan memiliki kode pajak yang berbeda.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Slovenia: Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Slovenia setempat untuk mengalihdayakan penggajian Anda. Namun, perusahaan ini tidak dapat mengalihdayakan kepatuhan, sehingga Anda akan bertanggung jawab atas semua tindakan mereka.
- Pengalihdayaan penggajian Slovenia : Pengalihdayaan penggajian Slovenia dengan PEO global seperti G-P akan menangani kepatuhan bersama dengan pengalihdayaan penggajian Anda. Anda hanya perlu khawatir tentang menjalankan perusahaan Anda.
Cara Mengatur Penggajian di Slovenia
Anda tidak dapat mengatur daftar gaji Slovenia Anda tanpa entitas terdaftar di negara tersebut, dan akan membutuhkan waktu beberapa minggu atau bahkan beberapa bulan untuk digabungkan sepenuhnya. Sebaliknya, Anda dapat melakukan outsourcing dengan G-P. Kami akan membantu Anda mulai bekerja hanya dalam sehari tanpa tambahan kekhawatiran tentang kepatuhan. Anda dapat memercayai kami untuk mematuhi semua undang-undang ketenagakerjaan, peraturan pajak, dan lainnya.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Menghentikan karyawan sering kali merupakan proses yang sulit, dan dapat membantu menambahkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja ke kontrak kerja Anda sebelum merekrut dan menambahkan karyawan ke dalam daftar gaji Anda. Sebagai perusahaan, Anda dapat menggunakan masa percobaan untuk mempekerjakan karyawan hingga enam bulan. Jika Anda ingin memberhentikan karyawan, ingatlah bahwa periode pemberitahuan yang diperlukan tergantung pada berapa lama mereka telah bekerja untuk perusahaan Anda. Karyawan berhak atas uang pesangon jika diberhentikan karena alasan bisnis atau ketidakmampuan.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Slovenia
G-P akan membantu Anda memaksimalkan ekspansi global Anda. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang layanan outsourcing penggajian Slovenia.