KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Swedia.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
13Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Swedia.
Swedia adalah tempat yang menarik bagi perusahaan untuk tumbuh, terutama dengan ekonomi yang berkembang dan suara yang kuat dalam ketenagakerjaan Eropa dan masalah kebijakan internasional. Namun, negara ini memiliki beberapa perlindungan pekerja dan serikat pekerja yang dapat mempersulit penetapan gaji Swedia Anda.
Alih-alih melalui proses sendiri, G-P dapat menghilangkan kebingungan dari perekrutan, kepatuhan, dan penggajian melalui model Perusahaan Catatan kita.
Merekrut di 
Swedia.
Salah satu dari bagian yang paling sulit dalam memulai operasi di negara baru adalah menemukan karyawan yang tepat. Perusahaan yang sedang berkembang harus mempelajari semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Swedia dan mengikutinya secara ketat saat merekrut talenta baru. Sebagai pakar ketenagakerjaan global, kami telah mengumpulkan beberapa pedoman bermanfaat untuk membantu Anda mulai merekrut dan merekrut di Swedia.
Kompensasi & Tunjangan di Swedia.
Kompensasi & Tunjangan di Swedia.
Mencari kompensasi dan tunjangan bagi tim Anda dapat menjadi tantangan, terlepas dari letak geografisnya, tetapi prosesnya menjadi lebih rumit jika Anda tidak terbiasa dengan iklim negara dan bisnis. Jika Anda memperluas ke Swedia, berikut adalah beberapa hal yang perlu Anda ketahui.
Tidak adaUpah minimum per bulan
25hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Swedia.
Swedia memiliki beberapa struktur bisnis yang dapat dipilih perusahaan ketika mendirikan anak perusahaan, dan meskipun proses pendiriannya mirip dengan negara-negara Uni Eropa lainnya, sering kali diperlukan waktu berbulan-bulan untuk menyelesaikannya, yang berpotensi memengaruhi jadwal bisnis dan prakarsa pertumbuhan strategis Anda.
Namun, G-P menawarkan alternatif. Daripada memilih rute anak perusahaan konvensional di Swedia, solusi Employer of Record kami dapat mempercepat entri Anda — tidak diperlukan entitas baru — yang memungkinkan Anda untuk memulai operasi dalam hitungan menit alih-alih bulan.
Swedia Visa & Izin.
Swedia adalah anggota Uni Eropa (UE), yang berarti bahwa warga negara UE, EEA, dan Swiss berhak untuk bekerja di Swedia tanpa perlu mengajukan izin kerja. Jika Anda tidak mengetahui cara mendapatkan visa kerja untuk karyawan internasional di Swedia, kami telah menyusun beberapa pedoman yang bermanfaat.