Swedia adalah tempat yang menarik bagi perusahaan untuk tumbuh, terutama dengan ekonomi yang berkembang dan suara yang kuat dalam ketenagakerjaan Eropa dan masalah kebijakan internasional. Namun, negara ini memiliki beberapa perlindungan pekerja dan serikat pekerja yang dapat mempersulit penetapan gaji Swedia Anda.
Alih-alih melalui proses sendiri, G-P dapat menghilangkan kebingungan dari perekrutan, kepatuhan, dan penggajian melalui model Perusahaan Catatan kita.
Aturan perpajakan di Swedia
Perusahaan memiliki beberapa kewajiban perpajakan. Asuransi sosial Swedia — yang mencakup penyakit, disabilitas, pensiun, dan lainnya — utamanya didanai melalui kontribusi dari perusahaan, dan biasanya berjumlah sekitar 31.42% dari gaji kotor karyawan. Namun, perusahaan internasional berkontribusi sedikit di atas 21% dari gaji kotor karyawan.
Ketika Anda menetapkan daftar gaji Swedia, perusahaan bertanggung jawab untuk mengurangi pajak penghasilan, yang bervariasi berdasarkan berapa banyak yang diperoleh karyawan. Karyawan harus membayar pajak kota dengan berbagai tarif tergantung pada tempat tinggal mereka.
Opsi penggajian Swedia untuk perusahaan
Perusahaan memiliki pilihan 3 utama saat menetapkan daftar gaji Swedia:
- Internal: Perusahaan yang berencana tinggal di Swedia untuk waktu yang lama mungkin ingin berinvestasi dalam mendirikan anak perusahaan mereka sendiri untuk menjalankan penggajian secara internal. Opsi ini adalah yang paling mahal, karena Anda perlu merekrut tim SDM dan mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut untuk memastikan kepatuhan.
- Perusahaan pemroses penggajian Swedia: Beberapa perusahaan kecil dapat memilih untuk mengalihdayakan penggajian dengan perusahaan lokal yang berbasis di negara tersebut. Dengan opsi ini, Anda tetap bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Swedia dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Swedia
Sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan atau membuat daftar gaji Swedia, Anda harus membuat anak perusahaan . Perusahaan perlu mendaftarkan nama bisnis mereka, yang dapat memakan waktu 2 hingga 4 minggu. Kemudian, buat rekening bank di Swedia, simpan saham perusahaan, dan daftarkan diri ke kantor pajak Swedia. Namun, perusahaan dapat mengabaikan pengaturan entitas dengan bermitra dengan EOR seperti G-P.
Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
Sebelum merekrut karyawan dan menambahkannya ke gaji Anda, sebaiknya buat konsep kontrak kerja yang merinci setiap hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja. Di Swedia, periode pemberitahuan sering kali tergantung pada masa jabatan atau perjanjian apa pun dari serikat pekerja yang mungkin mencakup karyawan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.