Swedia adalah anggota Uni Eropa (UE), yang berarti bahwa warga negara UE, EEA, dan Swiss berhak untuk bekerja di Swedia tanpa perlu mengajukan izin kerja. Jika Anda tidak mengetahui cara mendapatkan visa kerja untuk karyawan internasional di Swedia, kami telah menyusun beberapa pedoman yang bermanfaat.
Jenis visa kerja di Swedia
Tanpa visa kerja yang valid di Swedia, karyawan tidak dapat tinggal atau bekerja di negara tersebut. Pekerjaan dan/atau negara asal karyawan akan menentukan apakah mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan izin kerja dan tinggal, Kartu Biru UE, atau Izin Transfer Perusahaan Intra (Intra Corporate Transfer, ICT).
Kartu Biru UE adalah gabungan izin kerja dan izin tinggal yang dimaksudkan untuk karyawan yang sangat terampil. Pelamar harus memiliki pekerjaan dalam profesi tertentu, gelar universitas, atau pengalaman kerja profesional selama bertahun-5tahun. Ekspat yang bekerja untuk perusahaan di luar UE dan pindah ke cabang di Swedia harus mengajukan izin TIK. Namun demikian, cara ini hanya berlaku untuk karyawan di posisi manajerial atau spesialis.
Pada April 2022, Swedia mengumumkan izin tinggal baru untuk pencari kerja, perusahaan perintis, dan mereka yang berkualifikasi tinggi yang ingin memulai bisnis di Swedia. Profesional yang berkualifikasi dapat mengajukan permohonan untuk tempat tinggal sementara saat mereka mencari pekerjaan atau memulai bisnis. Izin sementara ini berlaku 3 hingga 9 bulan.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja di Swedia
Baik karyawan maupun perusahaan harus memenuhi persyaratan tertentu untuk mendapatkan visa kerja di Swedia. Persyaratan untuk karyawan antara lain:
- Paspor yang berlaku
- Tawaran pekerjaan dengan ketentuan yang sama dengan Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) atau standar pekerjaan
- Perjanjian kerja
- Gaji kotor tahunan setidaknya SEK 318,720 atau gaji yang setara dengan posisi tersebut
- Penawaran kerja dengan asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan jaminan sosial
- Bukti akomodasi
- Niat untuk meninggalkan negara setelah perjanjian kerja berakhir
Semua perusahaan juga harus memenuhi persyaratan untuk mempekerjakan karyawan internasional untuk pekerjaan di Swedia. Misalnya, posisi tersebut harus diiklankan di UE/EEA setidaknya selama 10 hari. Ini juga harus mencakup persyaratan yang serupa dengan pekerjaan lain dalam industri yang sama.
Sejak November 2022, pemohon izin tinggal di Swedia diwajibkan untuk menunjukkan paspor asli mereka secara langsung dalam beberapa 30 hari sejak permintaan konsulat sebelum permohonan dapat disetujui.
Proses aplikasi
Sedangkan langkah untuk mendapatkan visa kerja di Swedia dapat berubah tergantung pada jenis visa, proses permohonan umum meliputi:
- Tawaran pekerjaan: Perusahaan harus menyerahkan tawaran pekerjaan tertulis kepada karyawan setelah mendapatkan persetujuan dari serikat pekerja yang tepat terkait pekerjaan dan gaji. Pastikan penawaran itu mencakup masa kerja tertentu, karena ini akan menentukan berapa lama visa akan berlaku.
- Memulai permohonan: Perusahaan harus memulai permohonan visa online dengan Badan Migrasi Swedia. Anda akan memerlukan tanggal lahir karyawan, informasi kewarganegaraan, pendidikan, dan email.
- Menerima email: Setelah memulai permohonan dengan Badan Migrasi Swedia, pemohon akan menerima email untuk memulai sisi proses mereka. Mereka perlu menunjukkan apakah mereka pindah sendiri atau bersama keluarga.
- Menyerahkan semua dokumen terkait: Karyawan harus menyerahkan salinan paspor, tawaran pekerjaan, dan pernyataan dari serikat pekerja.
- Membayar biaya: Sebagian besar biaya izin kerja di sekitar SEK 2,200.
- Menunggu izin diterbitkan: Sebagian besar ekspatriat bekerja untuk perusahaan di Swedia harus menunggu 1 hingga 3 bulan untuk mendapatkan izin kerja mereka. Namun, waktu tunggu dapat bervariasi tergantung pada industri tempat mereka bekerja, apakah seseorang mengajukan permohonan secara online atau langsung, dan apakah mereka wiraswasta atau bekerja untuk perusahaan.
Pertimbangan penting lainnya
Pada Mei 2023, Swedia mengumumkan proses baru untuk mendapatkan visa kerja. Pemberi kerja akan diwajibkan untuk mengirimkan lamaran untuk salah satu kategori berikut:
- Kategori A: Pekerja yang sangat berkualifikasi termasuk peran manajerial dan pekerjaan yang memerlukan pendidikan tinggi.
- Kategori B: Pekerjaan spesifik dengan aturan mereka sendiri seperti pekerjaan musiman dan izin EU Blue Card.
- Kategori C: Pekerjaan yang tidak berkualifikasi tinggi.
- Kategori D: Mengizinkan aplikasi untuk sektor seperti pembersihan, konstruksi, hotel, dan restoran.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran karyawan dilakukan dengan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ membantu Anda mengembangkan tim di seluruh dunia.
Untuk lokasi khusus ini, G-P mungkin dapat mendukung pemrosesan visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan khusus Anda.
