G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Swiss
Gaji di Swiss, khususnya di Zurich dan Jenewa, termasuk yang tertinggi di dunia, untuk semua jenis profesi. Di Swiss, upah ditetapkan menurut senioritas. Selama dekade terakhir, perusahaan di sektor publik dan swasta semakin mengadopsi sistem pembayaran terkait kinerja.
Gaji biasanya ditinjau setahun sekali pada bulan November atau Desember, dengan kenaikan gaji berlaku 1 Januari pada tahun berikutnya.
Di Swiss, serikat pekerja ada dan sekitar 25% karyawan termasuk dalam satu serikat pekerja. Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dengan karyawan di Swiss, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Swiss
Perusahaan di Swiss wajib memberikan berbagai ketentuan ketenagakerjaan secara tertulis dalam 1 bulan sejak tanggal mulai karyawan, termasuk fungsi pekerjaan mereka, gaji, komponen kompensasi apa pun, dan waktu kerja. Namun, praktik terbaik adalah membuat kontrak kerja yang kuat sebelum karyawan mulai bekerja. Kontrak kerja di Swiss harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc Swiss, bukan mata uang lain.
Jam kerja di Swiss
Minggu kerja maksimum di Swiss adalah 45 jam untuk pekerja industri, personel kantor, personel teknis, karyawan ritel, dan pekerja kerah putih. Untuk semua karyawan lain, batasnya ditetapkan 50 jam kerja. Manajer senior tertentu dapat dikecualikan dari batasan ini. Dengan demikian, jam kerja standar tergantung pada perusahaan, persyaratan pekerjaan tertentu, dan industri tertentu, tetapi sebagian besar karyawan bekerja antara 40 dan 42 jam kerja.
Lembur didefinisikan sebagai jam yang melebihi jumlah jam kerja yang disepakati yang dinyatakan dalam kontrak kerja. Lembur biasanya dibayarkan pada 125% dari tarif normal karyawan atau waktu istirahat sebagai pengganti.
Liburan di Swiss
Ada 26kanton (negara bagian) yang membentuk Swiss dan setiap kanton menetapkan hari libur nasionalnya secara independen. Pengecualiannya adalah 1 Agustus, Hari Nasional, yang merupakan satu-satunya hari libur federal dan berlaku di semua wilayah.
Sebagian besar kanton merayakan hari libur nasional berikut, yang untuk hari libur tersebut karyawan diberikan:
- Tahun Baru
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Kenaikan
- Senin Pentakosta
- Hari Kemerdekaan Swiss
- Hari Natal
- Hari St. Stefanus
Hari libur di Swiss
Hukum di Swiss memberikan cuti berbayar tahunan kepada semua karyawan. Jumlah minimum yang diwajibkan oleh hukum adalah 4 minggu per tahun, tetapi ini dapat lebih tinggi untuk karyawan di bawah usia 21 tahun ke atas 50. Lama liburan minimum dapat diperpanjang melalui perjanjian kontrak.
Cuti sakit Swiss
Selama tahun pertama bekerja, karyawan berhak atas setidaknya 3 minggu cuti sakit berbayar, perusahaan dapat meminta surat dokter untuk absen lebih dari hari 3 berturut-turut. Perusahaan juga dapat memilih untuk menandatangani perjanjian asuransi penyakit bersama.
Cuti melahirkan dan paternitas di Swiss
Cuti melahirkan adalah hak hukum di Swiss dan karyawan memenuhi syarat untuk menerima gaji melahirkan setelah 5 berbulan-bulan hubungan kerja berkelanjutan dengan perusahaan yang sama, dengan ketentuan bahwa kontribusi asuransi sosial telah dilakukan selama minimal 9 bulan.
Ibu baru akan dibayar sebesar 80% dari upah penuh mereka selama berminggu-14minggu setelah melahirkan (atau CHF 220 dengan 80% dari gaji mereka melebihi angka ini). Hanya kanton Jenewa yang berbeda, memperpanjang ini hingga berminggu-16minggu dan memberikan pembayaran yang lebih tinggi (maks. CHF 280 di mana 80% gaji akan melebihi angka ini). Ibu juga dilindungi dari pemecatan selama kehamilan dan minggu-16minggu setelah melahirkan.
Perusahaan wajib menyediakan akomodasi yang wajar untuk kebutuhan orang tua yang hamil atau menyusui guna memastikan kesehatan karyawan dan bayi mereka yang berkelanjutan. Ini berarti mereka dapat dibebaskan dari jenis pekerjaan berbahaya atau pekerjaan yang menimbulkan stres fisik tertentu dan dapat dibayar 80% dari gaji mereka jika perusahaan mereka tidak dapat memberikan tugas alternatif. Mulai 8 minggu sebelum tanggal jatuh tempo, ibu hamil dikecualikan dari pekerjaan malam hari (mulai pukul 8:00 p.m.). Terdapat ketentuan hukum tambahan yang dibuat bagi karyawan menyusui untuk meninggalkan tempat kerja, dan karyawan hamil juga berhak atas waktu istirahat yang lebih sering.
Orang tua yang tidak melahirkan berhak atas cuti melahirkan selama 2 berminggu-minggu dan menerima tunjangan melahirkan untuk periode ini sejak tanggal lahir, dalam kondisi tertentu. Pembayaran tunjangan paternitas berjumlah 80% dari kompensasi rata-rata (sebagaimana ditentukan oleh jaminan sosial), saat ini maksimum CHF 196 per hari, dengan ketentuan karyawan memenuhi ketentuan undang-undang untuk gaji paternitas. Cuti melahirkan harus diambil dalam 6 bulan setelah kelahiran.
Asuransi kesehatan di Swiss
Swiss dikenal dengan layanan medis dan paramedisnya yang berkualitas tinggi. Negara ini menghabiskan lebih dari 10% PDB untuk kesehatan, sehingga fasilitas medis memiliki teknologi terbaru, serta salah satu rasio pasien-ke-dokter terendah di dunia.
Asuransi kesehatan wajib bagi semua penduduk di Swiss dan menanggung biaya perawatan medis dan rawat inap. Penduduk bertanggung jawab untuk menghubungi penyedia asuransi, karena perusahaan tidak bertanggung jawab untuk mengatur pertanggungan. Dalam sebagian besar kasus, otoritas asuransi Swiss tidak menerima asuransi kesehatan global meskipun polis menyatakan bahwa asuransi ini mencakup perawatan medis di Swiss.
Bergantung pada tingkat pertanggungan, paket asuransi kesehatan individu tahunan dapat menelan biaya sebesar CHF 10,000. Penduduk harus membayar sebagian biaya perawatan melalui potongan gaji tahunan sebesar CHF 300, dan tagihan sebesar 10% dari biaya yang melebihi batas maksimal sebesar CHF 700.
Manfaat tambahan Swiss
Beberapa perusahaan menyediakan polis asuransi swasta tambahan yang mencakup beberapa perawatan yang tidak atau untuk meningkatkan standar ruang dan layanan jika dirawat di rumah sakit.
Pemutusan/pemberhentian di Swiss
Masa percobaan di Swiss biasanya antara 1 dan 3 bulan tetapi tidak dapat melebihi ambang batas ini. Pemutusan hubungan kerja selama periode percobaan harus didahului dengan pemberitahuan selama 7 hari sebelumnya.
Perusahaan pada umumnya tidak memerlukan alasan khusus untuk mengakhiri kontrak kerja jangka waktu tidak terbatas; namun, perusahaan harus memberikan alasan untuk pemutusan hubungan kerja atas permintaan karyawan.
Pemberitahuan satu bulan adalah standar untuk pemutusan hubungan kerja selama tahun pertama hubungan kerja. Ini meningkat menjadi 2 bulan dari 2nd hingga 9th tahun kerja dan menjadi 3 bulan dari 10th tahun dan seterusnya. Pengakhiran kontrak dapat segera dilakukan jika hal tersebut saling menguntungkan bagi perusahaan dan karyawan.
Berdasarkan hukum Swiss, pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan tidak diizinkan tanpa persetujuan karyawan. Akan tetapi, perusahaan dapat membebaskan karyawan dari melakukan pekerjaan apa pun (dikenal sebagai cuti berkebun) selama sebagian atau seluruh periode pemberitahuan. Undang-undang Swiss juga tidak mengatur pesangon menurut undang-undang, kecuali bagi karyawan berusia lebih dari 50 tahun dengan masa kerja minimal 20 tahun.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
