Dengan ekonomi besar dan ekspor utama seperti semikonduktor dan panel LCD, Taiwan adalah tempat yang menarik bagi perusahaan yang ingin berkembang di Asia. Namun untuk menetapkan daftar gaji Taiwan, Anda harus terlebih dahulu memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan, peraturan penggajian, dan faktor bisnis yang berubah di negara tersebut agar tetap patuh.
Aturan perpajakan di Taiwan
Perusahaan di Taiwan harus mempertimbangkan pajak untuk perusahaan dan karyawan. Taiwan tidak memiliki pajak jaminan sosial, tetapi perusahaan dan karyawan harus berkontribusi pada nominal asuransi tenaga kerja dan premi asuransi kesehatan nasional. Perusahaan harus menganggarkan sekitar 17% gaji karyawan mereka sebagai biaya yang dibayarkan kepada pihak berwenang.
Karyawan bertanggung jawab untuk membayar pajak penghasilan progresif di Taiwan tergantung pada gaji mereka, dan tarif pajak berkisar dari 5% hingga 40%.
Opsi penggajian Taiwan untuk perusahaan
Perusahaan memiliki opsi 3 utama untuk menyiapkan daftar gaji Taiwan:
- Internal: Opsi ini paling tepat untuk perusahaan besar yang memiliki anak perusahaan yang sudah mapan dan sumber daya yang cukup untuk merekrut tim SDM. Pilihan ini adalah yang paling mahal karena Anda perlu mempelajari semua undang-undang penggajian Taiwan dan mempekerjakan profesional SDM tambahan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Taiwan: Anda dapat mengalihdayakan dengan perusahaan pemrosesan penggajian Taiwan setempat, yang dapat memberi Anda lebih banyak waktu untuk berfokus pada cabang baru Anda. Namun, perusahaan Anda tetap akan dianggap bertanggung jawab atas kesalahan mereka.
- G-P : Dengan bermitra dengan Perusahaan Catatan seperti G-P , Anda dapat memperluas jangkauan global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. Dengan kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, yang membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara menetapkan penggajian di Taiwan
Sebelum Anda dapat mulai mempekerjakan dan membayar karyawan di Taiwan, Anda harus membuat anak perusahaan atau menemukan alternatif anak perusahaan. Anda akan membutuhkan setidaknya TWD 500,000 untuk mendaftarkan perusahaan Anda dan menyerahkan semua dokumentasi yang diperlukan, mengajukan izin kerja, dan membuat rekening bank di negara tersebut.
Hak dan pengakhiran
Praktik terbaik adalah mempekerjakan karyawan berdasarkan kontrak kerja tertulis yang kuat yang mencakup ketentuan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja.
Taiwan telah menetapkan pembatasan untuk pemutusan hubungan kerja, dan perusahaan hanya diizinkan untuk memberhentikan karyawan dalam keadaan tertentu. Perusahaan harus menyampaikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dan membayar pesangon kepada karyawan jika mereka memenuhi pedoman khusus negara.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar karyawan dengan penuh keyakinan di mana pun di dunia dalam 150 mata uang dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.