G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di A.S.
Negosiasi kontrak adalah bagian dari proses ketika perusahaan ingin merekrut karyawan di AS. Karyawan cenderung melakukan sejumlah besar penelitian tentang tren gaji sebelum ditawari posisi dan sering kali siap untuk bernegosiasi.
Informasi gaji mudah didapatkan melalui sumber-sumber seperti Buku Pegangan Outlook Okupasional Biro Statistik Tenaga Kerja, yang juga memberikan pertumbuhan lapangan kerja yang diharapkan untuk berbagai posisi. Selain itu, undang-undang transparansi pembayaran di beberapa negara bagian mengharuskan informasi gaji disertakan dalam lowongan pekerjaan – dan bukan hal yang tidak lazim bagi perusahaan di negara bagian yang tidak mengharuskan hal ini untuk juga menyediakan informasi gaji untuk umum.
Kontrak kerja di A.S.
Di sebagian besar pekerjaan di AS biasanya dilakukan “sesuai keinginan”. “Menanggapi” berarti bahwa karyawan bebas untuk berhenti bekerja atau meninggalkan pekerjaan mereka kapan saja, untuk alasan apa pun, tanpa pemberitahuan. Ini juga berarti perusahaan bebas memberhentikan karyawan karena alasan apa pun, kapan saja, tanpa pemberitahuan. “Untuk alasan apa pun” memiliki beberapa pengecualian dari pihak perusahaan. Perusahaan tidak dapat memecat seseorang karena alasan yang melanggar hukum, termasuk berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, usia, disabilitas mental atau fisik, atau asal negara berdasarkan undang-undang Kesetaraan Kesempatan Kerja di negara tersebut. Beberapa negara bagian melarang pemutusan hubungan kerja berdasarkan alasan tambahan seperti jenis kelamin dan orientasi atau ekspresi seksual. Satu-satunya negara bagian di A.S. dengan hubungan kerja sukarela terbatas adalah Montana. Di Montana, untuk memberhentikan pekerja setelah masa percobaan hingga 18 bulan, perusahaan memerlukan alasan khusus.
Meskipun banyak pekerja di A.S. yang berkeinginan, namun bahasa dalam kontrak karyawan pada akhirnya mendefinisikan hubungan antara karyawan dan perusahaan. Misalnya, karyawan mungkin menandatangani kontrak dengan perusahaan yang menetapkan bahwa mereka hanya dapat diberhentikan karena suatu alasan. Kontrak kemudian dapat memerinci penyebab yang dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja karyawan.
A.S. memiliki beberapa bentuk perjanjian. Setiap jenis perjanjian dapat diberlakukan secara hukum, tetapi sebagian mudah dibuktikan ketimbang perjanjian yang lain. Misalnya, kontrak tertulis antara pemberi kerja dan karyawan mungkin yang paling diinginkan oleh salah satu pihak. Dengan kontrak tertulis, ketentuan ketenagakerjaan diuraikan dengan jelas, termasuk gaji, tunjangan, dan jam kerja yang diharapkan. Kontrak tertulis juga dapat menjelaskan apakah seseorang merupakan karyawan yang dikehendaki atau bukan.
Kontrak lisan dan kontrak tersirat juga dapat diberlakukan secara hukum di AS, namun menimbulkan lebih banyak sengketa dan lebih sulit dibuktikan jika salah satu pihak perlu mengambil tindakan hukum terhadap pihak lainnya. Ketika kontrak hanya merupakan kesepakatan lisan antara perusahaan dan karyawan, sering kali hal tersebut bergantung pada kata seseorang terhadap kata orang lain.
Jam kerja di A.S.
Minggu kerja standar di A.S. adalah 40 jam. Rata-rata karyawan bekerja 8 jam sehari, 5 hari seminggu (Senin hingga Jumat). Namun, ada banyak variasi di antara pekerjaan. Sebagian posisi bersifat paruh waktu, yang berarti seseorang bekerja kurang dari 40 jam per minggu. Posisi lain memerlukan lebih dari 40 jam dan dapat membayarkan upah lembur kepada karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu.
Karyawan yang tidak berhak atas uang lembur tidak berhak melakukan kerja lembur, terlepas dari berapa jam mereka bekerja dalam seminggu. Karyawan yang dikecualikan dari undang-undang lembur biasanya termasuk mereka yang berada di posisi manajerial atau eksekutif, beberapa posisi administratif, pekerjaan kreatif, dan posisi profesional. Karyawan yang dikecualikan menerima gaji, bukan upah per jam.
Liburan di A.S.
AS mengakui 8 hari libur sebagai hari libur federal:
- Hari Tahun Baru (Januari 1st)
- Hari Peringatan (4th Senin di bulan Mei)
- Juneteenth (Juni 19th)
- Hari Kemerdekaan (Juli 4th)
- Hari Buruh (Senin Pertama di bulan September)
- Hari Thanksgiving (4th Kamis, November)
- Hari setelah Hari Thanksgiving (4th Jumat di bulan November)
- Hari Natal (Desember 25th)
Karyawan pemerintah federal libur pada hari itu. Bank, layanan pos, dan kantor pemerintah juga libur di hari raya federal. Pemerintah negara bagian mungkin memiliki hari libur tambahan yang mereka amati. Meskipun perusahaan swasta tidak wajib mengikutinya, banyak perusahaan swasta yang mengikutinya dan menawarkan waktu libur dibayar atau memberikan opsi untuk cuti pada hari itu.
Hari libur di A.S.
Dengan beberapa pengecualian, cuti liburan tidak diwajibkan oleh hukum di A.S. Namun, ini adalah manfaat umum yang diputuskan secara individu antara karyawan dan perusahaan.
Cuti sakit AS
A.S. umumnya tidak mewajibkan perusahaan untuk memberikan cuti sakit berbayar kepada karyawan. Jika karyawan memang perlu mengambil cuti karena sakit, mereka diizinkan hingga 12 minggu cuti sakit yang belum dibayar per tahun, berdasarkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA). Undang-Undang ini berlaku untuk perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan dalam suatu 75-mile area. Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti berdasarkan FMLA, seorang karyawan harus bekerja setidaknya 1,250 jam dengan suatu perusahaan selama 12 bulan sebelumnya.
Meskipun pemberi kerja tidak diwajibkan secara hukum untuk menawarkan cuti sakit berbayar kepada tim mereka, ini adalah salah satu manfaat yang lebih umum bagi karyawan di A.S. Waktu cuti berbayar untuk penyakit lebih umum di perusahaan besar dan di perusahaan di sektor publik. Beberapa negara bagian dan kota di AS memang memiliki undang-undang cuti sakit berbayar tertentu, meskipun pemerintah federal tidak memilikinya. Undang-undang bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian atau di antara kabupaten atau kota di negara bagian yang sama, dan mungkin mencakup karyawan penuh waktu, paruh waktu, dan musiman di beberapa wilayah atau hanya karyawan penuh waktu di wilayah lain.
Cuti melahirkan/paternitas di A.S.
Ketika seseorang melahirkan atau menambahkan anak ke keluarga mereka, mereka diizinkan untuk mengambil cuti yang belum dibayar hingga 12 minggu, berdasarkan FMLA, dengan ketentuan perusahaan memiliki setidaknya 50 karyawan dalam 75 mil dan dengan ketentuan karyawan telah bekerja setidaknya 1,250 jam selama 12 beberapa bulan terakhir.
A.S. adalah satu-satunya negara di dunia yang tidak mewajibkan cuti orang tua dibayar. Meskipun waktu libur dibayar untuk cuti hamil atau melahirkan secara hukum tidak diperlukan di tingkat federal di A.S., beberapa negara bagian memandatkan cuti orang tua dibayar. Selain itu, beberapa perusahaan menawarkannya sebagai cara untuk menjadi kompetitif dan memupuk tempat kerja yang diinginkan bagi talenta.
Asuransi kesehatan di A.S.
Meskipun perusahaan di A.S. tidak diwajibkan untuk memberikan tunjangan asuransi kesehatan kepada karyawan, Undang-Undang Perawatan Terjangkau (Affordable Care Act atau ACA) menghukum perusahaan tertentu yang gagal melakukannya. Aturan dan harapan untuk asuransi kesehatan bervariasi tergantung pada ukuran perusahaan. Umumnya, perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 50 orang diharapkan untuk mengikuti aturan yang berbeda dibandingkan dengan perusahaan yang mempekerjakan kurang dari 50 orang.
ACA juga memperkenalkan kredit pajak untuk usaha kecil guna membantu menjadikan biaya pertanggungan asuransi kesehatan lebih terjangkau.
Manfaat tambahan A.S.
Perusahaan dapat menawarkan tunjangan karyawan tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum di A.S. Beberapa tunjangan tambahan umum yang mungkin disediakan perusahaan adalah:
- Program tunjangan yang ditetapkan, juga disebut pensiun.
- Rencana kontribusi yang ditetapkan, seperti 401(k) atau 403(b) rencana pensiun.
- Penjadwalan fleksibel.
- Manfaat asuransi jiwa.
- Bantuan pengasuhan anak.
Bonus
Di AS, bonus tidak diwajibkan oleh hukum. Bonus adalah pembayaran yang dilakukan perusahaan kepada karyawan selain pendapatan normal mereka untuk mendorong mereka mencapai hasil tertentu atau mencapai tujuan tertentu. Perusahaan mungkin memberikan penghargaan kepada karyawan karena melakukan lebih dari yang diharapkan dengan pekerjaan mereka atau karena berhasil dalam situasi yang sangat menantang. Perusahaan juga sering menawarkan bonus kepada anggota timnya pada akhir tahun atau selama liburan musim dingin. Bonus ini dapat didasarkan pada kinerja keseluruhan karyawan selama setahun atau berdasarkan kinerja perusahaan.
Meskipun banyak bonus diberikan dalam bentuk uang tunai, bonus ini tidak harus selalu diberikan dalam bentuk uang tunai. Sebagian perusahaan memberikan kartu hadiah atau jenis penghargaan lainnya atas kinerja luar biasa kepada karyawan mereka.
Pemutusan/pemberhentian di A.S.
Karyawan At-will di A.S. dapat diberhentikan kapan saja tanpa pemberitahuan, dan karena alasan apa pun selama alasannya tidak melanggar hukum. Meskipun beberapa perusahaan mungkin menyampaikan pemberitahuan, namun tidak diwajibkan secara hukum untuk melakukannya. Karyawan yang ingin meninggalkan jabatannya juga dapat menyampaikan pemberitahuan, seperti 30 hari atau 2 minggu, tetapi tidak diwajibkan secara hukum untuk melakukannya.
Jika seorang karyawan dikenakan pemutusan hubungan kerja “bukan karena kesalahan sendiri“, misalnya akibat pemotongan anggaran di suatu perusahaan, mereka mungkin berhak menerima kompensasi pengangguran dari pemerintah. Seseorang harus memenuhi persyaratan spesifik untuk memenuhi syarat menerima tunjangan pengangguran, seperti secara aktif mencari pekerjaan baru. Kompensasi ini tidak bersifat permanen dan biasanya kedaluwarsa setelah beberapa bulan.
Karyawan yang menerima asuransi kesehatan dari perusahaan yang tidak secara langsung menghentikan polis mereka setelah dikenakan pemutusan hubungan kerja. Berdasarkan Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), seorang mantan karyawan dapat terus menggunakan asuransi kesehatan perusahaannya terdahulu selama 18 berbulan-bulan dengan jumlah yang lebih besar. Mereka juga berhak mendapatkan periode pendaftaran khusus dan dapat mulai mencari asuransi kesehatan individu atau keluarga mereka sendiri.
Meskipun pesangon tidak diwajibkan secara hukum, beberapa perusahaan menegosiasikan paket pesangon dengan karyawan yang mereka tinggalkan sebagai imbalan atas pelepasan, atau karyawan dapat menegosiasikan ketentuan ini dengan perusahaan ketika mereka pertama kali direkrut.
Membayar pajak di AS
Perusahaan di A.S. bertanggung jawab untuk memotong pajak tertentu dari gaji karyawan mereka dan membayar pajak tertentu setiap kuartal. Pajak gaji di A.S. termasuk pajak Jaminan Sosial dan Medicare, yang dibayarkan oleh karyawan dan perusahaan. Tarif untuk pajak Jaminan Sosial adalah 6.2%, dan tarif pajak Medicare adalah 1.45% untuk karyawan dan perusahaan. Perusahaan juga bertanggung jawab untuk membayar Pajak Pengangguran Federal bagi setiap karyawan.
Meskipun perusahaan di A.S. tidak wajib melakukan pemotongan pajak pendapatan federal dari gaji karyawan mereka, banyak perusahaan yang melakukannya demi kenyamanan anggota tim mereka. Bergantung pada lokasi perusahaan, banyak juga yang memotong pajak pendapatan negara bagian dan lokal.
Mengapa G-P
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.
