Merekrut di Amerika Serikat memberi Anda akses ke salah satu kelompok bakat paling dinamis di dunia. Penyedia Employer of Record (EOR) menyederhanakan proses perekrutan Anda di Amerika Serikat dengan menawarkan solusi yang disesuaikan. Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan federal, negara bagian, dan lokal Amerika Serikat yang kompleks merupakan tantangan utama bagi bisnis global. Tanpa entitas yang sudah mapan, Anda menghadapi biaya, risiko, dan penundaan signifikan yang memperlambat ekspansi global Anda.

G-P’s global employment platform menyederhanakan perekrutan di A.S.Platform EOR USA  kami memungkinkan akses ke talenta terbaik Amerika, menyederhanakan proses perekrutan.Produk G-P EOR  kami yang terdepan di pasar memungkinkan Anda merekrut talenta di 50 negara bagian dalam hitungan menit—tidak diperlukan entitas lokal. Kami mengelola kompleksitas penggajian, tunjangan, dan kepatuhan berkelanjutan dengan keahlian yang dapat Anda percayai.Layanan kami yang didukung  AI memungkinkan Anda mendapatkan talenta terbaik A.S. dengan cepat dan patuh, selagi kami menangani tugas dan tanggung jawab administratif.

Cara mempekerjakan di AS dengan EOR

Mempekerjakan di AS dengan perusahaan catatan seperti G-P menyederhanakan seluruh proses untuk perusahaan internasional. Alih-alih membentuk badan hukum Anda sendiri, yang dapat memakan biaya dan waktu, EOR bertindak sebagai pemberi kerja hukum bagi anggota tim Anda. Hal ini memungkinkan Anda untuk secara cepat dan patuh menerima talenta di 50 negara bagian.

EOR mengelola fungsi SDM penting, termasuk:

Dengan bermitra dengan EOR, Anda tetap bertanggung jawab atas manajemen tim Anda sehari-hari, sementara EOR menangani tugas administratif, kompleksitas hukum, dan risiko kepatuhan yang terkait dengan pekerjaan di AS. Pendekatan yang efisien ini memungkinkan Anda untuk fokus pada pertumbuhan bisnis inti Anda.

Merekrut lintas lini negara bagian dengan perusahaan produk dan layanan rekaman

Merekrut talenta di seluruh Amerika Serikat berarti menavigasi undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dan setempat. Setiap negara bagian memiliki aturan sendiri tentang upah minimum, lembur, cuti berbayar, dan tunjangan. Kompleksitas ini dapat menciptakan beban administratif dan risiko kepatuhan yang signifikan jika Anda tidak memiliki keahlian lokal.

Sebagai Perusahaan Catatan Anda, G-P bertindak sebagai perusahaan hukum untuk anggota tim Anda, mengelola kompleksitas ini untuk Anda. Tim global employment platform dan internal ahli hukum dan SDM A.S. kami yang terkemuka di industri memastikan Anda tetap patuh di setiap negara bagian yang Anda rekrut. Ini memungkinkan Anda membangun tim di mana pun di A.S. tanpa biaya dan risiko pembentukan badan hukum Anda sendiri. Kami menangani kontrak kerja, penggajian, dan undang-undang pajak khusus negara bagian, sehingga Anda dapat berfokus untuk mengembangkan bisnis Anda.

Bermitra dengan EOR di AS

Meskipun G-P membantu Anda dengan  kepatuhan penggajian, pajak, dan tunjangan, penting untuk memahami sifat tanggung jawab pekerjaan bersama.

Kontrak kerja A.S. dan status atas kemauan sendiri

Di Amerika Serikat, sebagian besar pekerjaan dianggap 'sesuai keinginan' di setiap negara bagian kecuali Montana. Ini berarti pemberi kerja atau karyawan dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja, dengan alasan apa pun, selama alasannya tidak ilegal. Alasan ilegal untuk pemutusan hubungan kerja meliputi diskriminasi berdasarkan karakteristik yang dilindungi, seperti ras, jenis kelamin, usia, agama, atau disabilitas, sebagaimana ditetapkan oleh undang-undang Kesetaraan Kesempatan Kerja (EEO).

Kontrak kerja formal dan tertulis dapat mengubah hubungan yang dikehendaki. Menggunakan EOR seperti G-P memastikan bahwa perjanjian kerja yang taat hukum dan dapat dilaksanakan telah dibuat. Perjanjian ini secara jelas akan menguraikan ketentuan ketenagakerjaan, termasuk kompensasi, tanggung jawab, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja, yang melindungi bisnis Anda dari risiko terkait kontrak lisan atau tersirat yang tidak jelas.

Mengelola kepatuhan jam kerja dan lembur A.S.

Minggu kerja standar A.S. biasanya terdiri dari 40 jam, dengan peraturan khusus untuk lembur. Berdasarkan Fair Labor Standards Act (FLSA) federal, karyawan harus diklasifikasikan sebagai 'dikecualikan' atau 'tidak dikecualikan' dari upah lembur. Karyawan yang tidak dikecualikan berhak atas upah lembur, biasanya 1.5 kali upah per jam reguler mereka, untuk setiap jam kerja yang melampaui 40 jam dalam satu minggu kerja. Karyawan yang dikecualikan, sering kali karyawan dengan jabatan eksekutif, administratif, atau profesional yang digaji, tidak memenuhi syarat untuk lembur.

Kesalahan klasifikasi karyawan adalah risiko kepatuhan yang signifikan, yang berpotensi menyebabkan audit dan hukuman bagi perusahaan. G-P mengelola kompleksitas ini dengan memastikan setiap karyawan diklasifikasikan dengan benar sesuai dengan hukum federal dan negara bagian, melindungi perusahaan Anda dari tanggung jawab.

Hari libur nasional AS

AS memiliki 11 hari libur resmi federal. Meskipun perusahaan swasta tidak diwajibkan secara hukum untuk memberikan cuti berbayar, ini adalah norma pasar yang kuat untuk melakukannya agar tetap kompetitif. EOR dapat memberikan saran tentang praktik liburan umum di industri dan lokasi spesifik Anda.

Menavigasi kebijakan cuti A.S.

Hak cuti di A.S. merupakan gabungan dari peraturan tingkat federal, negara bagian, dan bahkan kota. Pada tingkat federal, Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberikan cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan hingga 12 minggu untuk alasan keluarga dan medis tertentu bagi karyawan yang memenuhi syarat di perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih.

Namun, tidak ada mandat federal untuk cuti sakit atau waktu liburan berbayar. Sebaliknya, sejumlah negara bagian dan kota telah memberlakukan undang-undang mereka sendiri yang mewajibkan cuti sakit berbayar dan, dalam beberapa kasus, cuti keluarga dan medis berbayar (PFML). Undang-undang ini memiliki tingkat perolehan, persyaratan kelayakan, dan alasan penggunaan yang bervariasi. EOR seperti G-P tetap mengikuti semua undang-undang cuti yang berlaku, memastikan karyawan Anda menerima hak yang benar, di mana pun mereka berada.

Asuransi kesehatan dan tunjangan karyawan

Menawarkan manfaat kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di A.S. Berdasarkan ACA (Affordable Care Act atau Undang-Undang Perawatan Terjangkau), perusahaan dengan 50 karyawan penuh waktu atau lebih yang setara yang tidak menawarkan asuransi kesehatan bernilai minimum yang terjangkau dapat dikenakan sanksi. Menjelajahi pasar perawatan kesehatan A.S. terkenal rumit dan mahal bagi pendatang baru.

Cuti melahirkan/paternitas di A.S.

Ketika seseorang melahirkan atau menambahkan anak ke keluarga mereka, mereka diizinkan untuk mengambil cuti yang belum dibayar hingga 12 minggu, berdasarkan FMLA, dengan ketentuan perusahaan memiliki setidaknya 50 karyawan dalam 75 mil dan dengan ketentuan karyawan telah bekerja setidaknya 1,250 jam selama 12 beberapa bulan terakhir.

AS adalah satu-satunya negara di dunia yang tidak memerlukan cuti orang tua berbayar. Meskipun waktu libur dibayar untuk cuti hamil atau melahirkan secara hukum tidak diperlukan di tingkat federal di A.S., beberapa negara bagian memandatkan cuti orang tua dibayar. Selain itu, beberapa perusahaan menawarkannya sebagai cara untuk menjadi kompetitif dan memupuk tempat kerja yang diinginkan bagi talenta.

Manfaat tambahan A.S.

Perusahaan dapat menawarkan tunjangan karyawan tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum di A.S. Beberapa tunjangan tambahan umum yang mungkin disediakan perusahaan adalah:

Bonus

Di AS, bonus tidak diwajibkan oleh hukum. Bonus adalah pembayaran yang dilakukan perusahaan kepada karyawan selain pendapatan normal mereka untuk mendorong mereka mencapai hasil tertentu atau mencapai tujuan tertentu. Perusahaan mungkin memberikan penghargaan kepada karyawan karena melakukan lebih dari yang diharapkan dengan pekerjaan mereka atau karena berhasil dalam situasi yang sangat menantang. Perusahaan juga sering menawarkan bonus kepada anggota timnya pada akhir tahun atau selama liburan musim dingin. Bonus ini dapat didasarkan pada kinerja keseluruhan karyawan selama setahun atau berdasarkan kinerja perusahaan.

EOR menghilangkan beban ini. G-P menyediakan akses ke program asuransi kesehatan berkualitas tinggi yang sesuai dengan ACA dan manfaat tambahan lainnya, seperti program gigi, penglihatan, dan pensiun seperti 401(k). Ini memungkinkan perusahaan Anda menawarkan paket tunjangan kompetitif mulai hari pertama, tanpa biaya administrasi.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon yang sesuai

Meskipun doktrin at-will memberikan fleksibilitas, memberhentikan karyawan di A.S. masih menimbulkan risiko, termasuk kemungkinan klaim pemutusan hubungan kerja yang salah. Selain itu, negara bagian memiliki aturan khusus terkait waktu dan isi gaji akhir. Uang pesangon tidak diwajibkan oleh pemerintah federal, tetapi sering kali ditawarkan sebagai imbalan atas pembebasan klaim.

G-P mengelola proses pemutusan hubungan kerja dengan kepatuhan penuh terhadap semua undang-undang federal dan negara bagian yang berlaku, termasuk mengelola gaji akhir dan mengelola kelanjutan asuransi kesehatan COBRA. Hal ini memastikan proses offboarding yang lancar dan sesuai serta meminimalkan paparan hukum bagi perusahaan Anda.

Pemungutan gaji dan pajak A.S.

Perusahaan AS secara hukum diwajibkan untuk mengelola pemotongan gaji dan kontribusi pajak yang kompleks. Ini termasuk memotong pajak pendapatan federal, negara bagian, dan terkadang lokal dari gaji karyawan.

Selain itu, perusahaan harus menahan dan berkontribusi pada program asuransi sosial federal:

Pemberi kerja juga bertanggung jawab untuk membayar Pajak Pengangguran Federal (Federal Unemployment Tax - FUTA) dan Pajak Pengangguran Negara (State Unemployment Tax - SUTA). G-PLayanan EOR yang didukung AI menangani semua aspek penggajian A.S., termasuk menghitung upah, menahan pajak yang benar, dan mengirimkan semua pembayaran ke otoritas yang sesuai, menjamin keakuratan dan kepatuhan.

Cara memilih perusahaan mitra catatan yang tepat di Amerika Serikat

Memilih perusahaan mitra catatan AS yang tepat adalah kunci keberhasilan Anda di AS. Mitra yang kuat membantu Anda menavigasi pasar tenaga kerja yang unik di negara ini. Ini memungkinkan Anda merekrut talenta dan mengembangkan bisnis Anda dengan cepat dan kepatuhan penuh.

Pertimbangkan faktor-faktor ini saat memilih EOR Amerika Serikat:

  • Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi EOR di pasar. G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dan menempati peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Testimoni pelanggan dan studi kasus juga penting saat memilih EOR.

Mengapa G-P EOR?

G-P EOR adalah platform SaaS peraih penghargaan yang didukung AI yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Masuk ke kapal, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, dengan mengabaikan waktu, biaya, dan kerumitan umum pengaturan entitas lokal. G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.