Panduan Perekrutan di Amerika Serikat​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Pusat perekrutan utama di Amerika Serikat adalah New York City, Los Angeles, dan Chicago.​​ 
• Industri teratas di AS meliputi keuangan, asuransi, layanan teknis, dan kesehatan.​​ 
• Perusahaan yang merekrut di Amerika Serikat memiliki berbagai opsi untuk pendirian, termasuk bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record), merekrut kontraktor, mendirikan anak perusahaan, atau pendaftaran perusahaan langsung.​​ 

AS adalah ekonomi terbesar di dunia berdasarkan produk domestik bruto nominal (sekitar USD 326T) pada tahun 2026. Amerika Serikat juga merupakan pasar konsumen terbesar di dunia. Perusahaan ini terus menjadi pemimpin global dalam teknologi, keuangan, dan inovasi, dari Silicon Valley dan Wall Street, menawarkan akses ke perusahaan modal ventura dan basis pelanggan berpenghasilan tinggi.​​ 

Sebelum berekspansi ke AS, Anda perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan hukum ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberitahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di AS.​​ 

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di AS​​ 

Jika Anda memperluas bisnis Anda ke AS untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang perlu diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di AS dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan manfaat.​​ 

G-P Gia™, agen global kami yang didukung AISUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit Anda di 50 negara — termasuk AS — dan semua negara bagian 50 AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.​​ 

Berikut lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di AS:​​ 

1. Pekerjaan at-will dan pemutusan hubungan kerja​​ 

Sebagian besar negara bagian AS memiliki pekerjaan tanpa ikatan untuk karyawan sektor swasta yang tidak berserikat. Pemberi kerja dapat memberhentikan karyawan kapan saja, dengan alasan hukum apa pun, atau tanpa alasan sama sekali. Karyawan tidak dapat diberhentikan sebagai balasan atau untuk alasan yang dilindungi. Kontrak, perjanjian perundingan bersama, kebijakan tempat kerja, dan peraturan negara bagian mungkin memiliki kebijakan tambahan untuk patuh pemutusan.​​ 

Pemberitahuan dan pesangon tidak diwajibkan secara hukum dalam kebanyakan kasus, meskipun banyak pemberi kerja memberikannya sebagai bentuk kesopanan atau untuk peran tingkat tinggi. Kadang-kadang, undang-undang federal WARN dan mini-WARN mengharuskan karyawan diberitahu tentang PHK besar atau penutupan lokasi kerja yang akan datang. Pengecualian lain termasuk ketentuan kontrak kerja, kebijakan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Ada juga persyaratan khusus negara bagian di New Jersey dan Maine.​​ 

Karyawan at-will dapat meninggalkan pekerjaan kapan saja, dengan alasan apa pun, tanpa sanksi hukum. Namun, dalam beberapa kasus, mungkin ada periode pemberitahuan yang diwajibkan, pembayaran ulang, perjanjian kerahasiaan, atau kewajiban lainnya.​​ 

Kontrak kerja bukanlah standar bagi sebagian besar karyawan AS, kecuali untuk eksekutif atau posisi khusus. Sebagian besar pekerja dipekerjakan tanpa kontrak formal. Karyawan sektor publik dan yang berserikat pekerja mungkin memiliki perlindungan tambahan untuk proses hukum atau perlindungan alasan hukum.​​ 

Montana adalah satu-satunya negara bagian yang tidak mengikuti doktrin at-will. Setelah masa percobaan 12hingga18 bulan, karyawan hanya dapat diberhentikan dengan alasan yang kuat. Pengecualian terhadap pekerjaan tanpa ikatan tetap berlaku, seperti pemecatan yang melanggar undang-undang anti-diskriminasi, kebijakan publik, atau perjanjian kerja yang sudah ada.​​ 

2. Pengupahan dan pajak​​ 

Pemberi kerja harus menambahkan karyawan ke daftar gaji, menahan pajak penghasilan federal dan biasanya negara bagian, serta menyetorkan pajak tersebut ke IRS serta lembaga pajak negara bagian atau lokal. Federal pajak pendapatan pemotongan bekerja dengan sistem bracketed. Untuk karyawan yang berpenghasilan hingga $184,500, baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi 6.2% dari upah untuk jaminan sosial 2026. Pajak jaminan sosial maksimum adalah $11,439 untuk setiap pihak.​​ 

Karyawan dikenakan pajak federal pendapatan pemotongan, yang menggunakan sistem bracketed. Pemotongan didasarkan pada upah kena pajak, frekuensi gaji, dan formulir W-4 . Tarif dan bracket pajak pendapatan negara bagian berbeda-beda di setiap negara bagian dan didasarkan pada lokasi kerja, kependudukan, perjanjian timbal balik, dan aturan lokal. Beberapa negara bagian tidak memiliki pajak pendapatan, sementara yang lain memiliki tarif tetap atau progresif.​​ 

Pengusaha dan karyawan masing-masing berkontribusi 1.45% untuk Medicare. Untuk karyawan yang berpenghasilan lebih dari USD 200,000, terlepas dari status pengajuan, terdapat tambahan 0.9% pajak Medicare khusus karyawan. Ada ambang batas tambahan berdasarkan pendapatan dan status pengajuan. Tidak ada batasan upah tahunan untuk kontribusi Medicare.​​ 

3. Jam kerja standar​​ 

Standar budaya minggu kerja di AS adalah 40 jam, tersebar dalam delapan jam per hari, lima hari per minggu. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak membatasi jam kerja atau mewajibkan hari kerja delapan jam. Kerja FLSA minggu didefinisikan sebagai periode 168jam, bukan tujuh periode berturut-turut 24jam.​​ 

Jadwal alternatif dalam perawatan kesehatan dan industri lainnya adalah hal biasa. Beberapa perusahaan menawarkan minggu kerja yang lebih pendek atau peran paruh waktu.​​ 

Untuk lembur, hukum AS membedakan antara karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan berdasarkan FLSA:​​ 

• Karyawan yang dikecualikan, yang memenuhi tes tugas tertentu, tidak mendapatkan bayaran lembur.​​ 
• Karyawan yang tercakup dan tidak dikecualikan berhak atas pembayaran lembur pada 1.5 kali tarif pembayaran reguler mereka setelah bekerja 40 jam dalam satu minggu kerja. Misalnya, seorang karyawan yang menghasilkan USD 10 per jam akan menghasilkan USD 15 per jam dalam lembur.​​ 

Regulasi negara bagian dan lokal dapat mencakup persyaratan lembur tambahan, aturan untuk istirahat makan dan istirahat, premi shift terpisah, dan lainnya.​​ 

4. Manfaat karyawan​​ 

Tidak ada mandat federal bagi pemberi kerja sektor swasta untuk menyediakan cuti berbayar, cuti sakit berbayar, atau cuti orang tua berbayar. Namun, hukum negara bagian dan lokal mungkin mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan cuti dibayar. Ada juga pengecualian untuk kontraktor federal dan di bawah kontrak kerja serta CBA tertentu.​​ 

Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA) mewajibkan pemberi kerja dengan 50 atau lebih karyawan penuh waktu atau setara penuh waktu pada tahun kalender sebelumnya untuk menawarkan cakupan kesehatan esensial minimum yang terjangkau. Cakupan ini harus ditawarkan kepada setidaknya 95% pekerja yang memenuhi syarat dan tanggungan mereka. Ambang keterjangkauan ACA adalah 9.96%.​​ 

Pemberi kerja kecil mungkin memenuhi syarat untuk Small Business Health Options Program (SHOP) dan kredit pajak terkait. Asuransi kesehatan yang disponsori oleh pemberi kerja adalah bagian besar dari kompensasi. Biaya kesehatan tahunan yang dibayar sendiri untuk karyawan AS saat ini termasuk yang tertinggi di dunia, rata-rata hingga USD 14,885 per orang.​​ 

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberikan hingga 12 minggu cuti tanpa gaji yang dilindungi pekerjaan untuk alasan keluarga dan medis tertentu, tetapi hanya untuk karyawan di perusahaan dengan 50 atau lebih karyawan dalam radius 75 mil. Karyawan juga harus memenuhi persyaratan kelayakan, termasuk 12 bulan masa kerja dan 1kerja,250 jam.​​ 

AS memiliki 11 hari libur federal. Pemberi kerja swasta tidak diwajibkan oleh hukum untuk memberikan hari libur ini atau membayar ekstra untuk pekerjaan saat hari libur.​​ 

5. Peraturan negara bagian dan federal​​ 

Regulasi ketenagakerjaan di Amerika Serikat merupakan gabungan antara undang-undang negara bagian dan federal. Misalnya, undang-undang federal memberlakukan upah minimum, yang saat ini USD 7.25 per jam untuk karyawan yang ditanggung dan tidak dikecualikan. Namun, negara bagian dapat memberlakukan undang-undang upah minimum yang lebih tinggi jika mereka mau, dan tarif bisa berbeda untuk industri yang diberi tip.​​ 

Hukum federal mewajibkan karyawan untuk membuktikan bahwa mereka memenuhi syarat untuk bekerja di AS. Tidak peduli di negara bagian mana mereka berencana bekerja, karyawan harus siap menunjukkan bukti identitas dan dokumen verifikasi kerja.​​ 

2026 harapan karyawan di Amerika Serikat​​ 

Tingkat stres mulai meningkat bagi karyawan di AS. Penelitian kami menemukan bahwa 70% pekerja AS khawatir kehilangan pekerjaan akibat faktor makroekonomi, dan 64% khawatir keterampilan mereka tidak akan cukup di tempat kerja yang didukung AI.​​ 

Sekitar 55% karyawan secara aktif mencari atau kemungkinan akan mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan. Bagi perusahaan yang merekrut karyawan di AS, keamanan kerja dan pengembangan profesional merupakan faktor penting dalam mempertahankan karyawan dan merekrut karyawan baru. Tekankan stabilitas perusahaan Anda dan bangun program peningkatan keterampilan AI yang kuat untuk mengatasi kekhawatiran akan usangnya keterampilan.​​ 

Model perekrutan untuk perusahaan global di AS​​ 

Ada beberapa opsi untuk memperluas bisnis Anda ke AS, masing-masing dengan kelebihan dan kekurangannya sendiri. Opsi-opsi ini meliputi:​​ 

• Pendaftaran perusahaan langsung: membentuk entitas AS atau mendaftarkan entitas non-nasional. Anda akan mengelola penggajian, pemotongan pajak, asuransi wajib, serta kewajiban perusahaan federal, negara bagian, dan lokal.​​ 
• Pemberi Kerja Tercatat (Pemberi Kerja Tercatat):​​  G-P Employer of Record bertindak sebagai perusahaan hukum, menangani proses administrasi dan penggajian atas nama perusahaan Anda, termasuk kontrak, pemotongan, kontribusi, dan manfaat wajib. Di AS, aturan dan lisensi Employer of Record berbeda-beda di setiap negara bagian. Klien dapat mempertahankan kewajiban dan kewajiban kerja bersama, kerja bersama, atau kewajiban lainnya.​​ 
• Anak perusahaan atau cabang: anak perusahaan akan berfungsi sebagai entitas hukum terpisah, sementara cabang akan berfungsi sebagai perpanjangan dari perusahaan induk Anda. Peraturan untuk pendaftaran cabang dan kualifikasi anak perusahaan berbeda-beda di setiap negara bagian.​​ 
• Kontraktor independen: mempekerjakan kontraktor independen di AS umumnya tidak memerlukan pendirian entitas atau cabang lokal. Namun, ada penalti signifikan bagi pekerja yang salah klasifikasi, sehingga tes federal dan negara bagian harus diikuti saat merekrut mereka. Kontraktor yang mempekerjakan masih dapat memicu kewajiban registrasi, neksu, pelaporan, atau tanggung jawab lainnya.​​ 

Pusat perekrutan utama di AS​​ 

Beberapa kota di AS dikenal karena industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap kota, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.​​ 

Pusat-pusat talenta terkemuka di AS adalah:​​ 

• New York City: kota terbesar di AS dan pusat global untuk keuangan, teknologi, kesehatan, media, dan layanan profesional.​​ 
• Los Angeles: pusat hiburan, teknologi, kesehatan, dan perdagangan global.​​ 
• Chicago: dikenal dengan sektor keuangan, manufaktur, logistik, dan kesehatannya.​​ 
• Houston: pemimpin di bidang energi, kesehatan, dirgantara, dan manufaktur.​​ 
• Dallas-Fort Worth: wilayah yang berkembang pesat di bidang teknologi, keuangan, dan logistik.​​ 
• Wilayah Teluk San Francisco: pusat industri teknologi, termasuk San Francisco, San Jose, dan Oakland.​​ 
• Atlanta: pusat besar untuk logistik, media, teknologi, dan kantor pusat korporat.​​ 
• Boston: dikenal dalam bidang kesehatan, pendidikan, bioteknologi, dan keuangan.​​ 
• Seattle: rumah bagi pemberi kerja besar seperti Amazon, Microsoft, dan Boeing.​​ 
• Wilayah Metro Washington DC: mencakup DC, Virginia Utara, dan Maryland, serta memiliki sektor pemerintahan, teknologi, dan konsultasi yang kuat.​​ 
• Miami: gerbang bagi bisnis, pariwisata, dan keuangan global.​​ 
• Austin: pusat teknologi dan inovasi yang berkembang pesat.​​ 

Industri utama di A.S.​​ 

Memahami industri-industri utama di AS memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan yang tersedia. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda.​​ 

Industri utama di AS meliputi:​​ 

• Keuangan, asuransi, dan properti: Industri ini merupakan kontributor produk domestik bruto terbesar di AS. Ini mencakup perbankan komersial (USD 1.42T), asuransi kesehatan (USD 1.54T), asuransi properti/kecelakaan, dan pasar properti komersial (USD 1.48T).​​ 
• Layanan profesional, ilmiah, dan teknis: Industri ini mencakup layanan hukum, akuntansi, konsultasi, teknik, dan arsitektur.​​ 
• Layanan kesehatan dan bantuan sosial: Industri kesehatan AS adalah salah satu industri tunggal terbesar secara global berdasarkan pendapatan. Rumah sakit dan asuransi kesehatan menghasilkan triliunan dolar.​​ 
• Teknologi Informasi (TI): Meskipun hanya sebagian dari sektor jasa secara keseluruhan, sektor informasi (yang mencakup perangkat lunak, pengolahan data, dan layanan TI) penting bagi setiap industri lainnya.​​ 
• Energi dan pertambangan: AS adalah produsen minyak bumi dan gas alam terbesar di dunia.​​ 

Biaya mempekerjakan karyawan di Amerika Serikat​​ 

Apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh TIM di AS, biaya tidak terhindarkan. Anggaran untuk hal-hal berikut:​​ 

• Pengaturan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)​​ 
• Iklan lowongan pekerjaan​​ 
• Biaya tenaga kerja untuk meninjau pelamar​​ 
• Penggajian​​ 
• Pajak​​ 
• Gaji​​ 
• Manfaat​​ 
• Bonus​​ 
• Tunjangan​​ 
• Asuransi​​ 
• Perjalanan​​ 

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tingkat beban perusahaan di AS, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, sekitar 7.65–10%.​​ 

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di AS?​​ 

Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum memperluas TIM Anda di AS:​​ 

• Pilih model perekrutan.​​ 
• Berkas pembentukan dokumen.​​ 
• Dapatkan nomor identifikasi perusahaan (EIN).​​ 
• Daftarkan diri Anda pada otoritas pajak negara bagian.​​ 
• Mendaftar untuk pajak daerah (beberapa kota/kabupaten memerlukan pendaftaran tambahan).​​ 
• Buatlah sistem untuk menghitung, memotong, dan menyetorkan pajak penghasilan federal dan negara bagian, jaminan sosial, dan Medicare.​​ 
• Mendaftarkan diri untuk asuransi pengangguran.​​ 
• Daftar asuransi kompensasi pekerja.​​ 
• Menyusun draf surat penawaran kerja dan perjanjian kerja.​​ 
• Menyusun buku panduan dan kebijakan karyawan.​​ 
• Lengkapi Formulir I-9 untuk setiap calon karyawan dan simpan dokumentasinya.​​ 
• Melaporkan karyawan baru kepada negara. Sebagian besar negara bagian memerlukan pelaporan dalam waktu 20 hari setelahnya.​​ 

Mendirikan anak perusahaan di AS bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di AS tanpa harus membentuk entitas sendiri. Bangun TIM Anda di AS dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai dengan kepatuhan.​​ 

Langkah-langkah perekrutan di AS​​ 

Proses penerimaan karyawan di AS mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirim tawaran kerja, dan Orientasi karyawan baru.​​ 

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan​​ 

Buat deskripsi pekerjaan yang rinci dan definisikan peran berdasarkan tanggung jawab dan kualifikasi. Tulislah deskripsi pekerjaan yang jelas yang menguraikan tugas, kualifikasi, dan keterampilan yang dibutuhkan. Tentukan kompensasi dan manfaat. Praktik terbaik adalah menyertakan pernyataan Equal Opportunity Employer (EOE) sebagai tanda komitmen Anda terhadap perekrutan yang adil.​​ 

Undang-undang negara bagian dan lokal mungkin mewajibkan pengungkapan kisaran gaji dalam pengumuman lowongan kerja (misalnya, California, Colorado, New York, New Jersey mulai Juni 2025). Indeed dan LinkedIn adalah situs lowongan kerja yang populer di AS.​​ 

2. Mengevaluasi lamaran kerja​​ 

Kumpulkan lamaran dan tinjau resume. Skrining kandidat berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan mereka untuk peran tersebut. Pemberi kerja dengan 15+ karyawan harus menyediakan akomodasi yang wajar kepada pelamar dengan disabilitas, seperti format lamaran kerja yang mudah diakses atau penerjemah untuk wawancara.​​ 

3. Wawancara kandidat​​ 

Wawancarai kandidat yang masuk daftar pendek Anda. Anda bisa melakukan wawancara ini secara langsung atau virtual. Gunakan pertanyaan wawancara yang terstruktur dan tidak diskriminatif. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi di AS, sehingga Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan lokal.​​ 

4. Mengajukan tawaran pekerjaan​​ 

Hubungi kandidat pilihan Anda untuk menawarkan posisi di perusahaan Anda. Minta karyawan mengisi Formulir I-9 (verifikasi kelayakan kerja) dan Formulir W-4 (pemotongan pajak). Sediakan formulir dan pemberitahuan yang diwajibkan oleh negara bagian. Laporkan karyawan Calon ke registri calon karyawan negara bagian (diperlukan di semua negara bagian, biasanya dalam 20 hari).​​ 

5. Orientasi karyawan baru​​ 

Sekarang Anda bisa mengonboarding karyawan baru. Atur penggajian dan tunjangan. Berikan orientasi, buku panduan karyawan Anda, dan poster hukum tenaga kerja yang diperlukan.​​ 

Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P™, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.​​ 

Mempekerjakan kontraktor di AS​​ 

Bekerja dengan kontraktor independen di AS bisa menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran, tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di AS memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat menggunakan peralatan dan proses kerja yang sudah ada.​​ 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda menyesuaikan tenaga kerja Anda dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.​​ 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di AS, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ 

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ 

Penting untuk mengklasifikasikan pekerja dengan benar saat merekrut karyawan dan kontrak independen. Seorang pekerja diklasifikasikan sebagai karyawan ketika perusahaan Anda mengatur bagaimana, kapan, dan di mana mereka bekerja, menugaskan tugas yang sedang berlangsung, atau menyediakan alat yang mereka butuhkan. Seorang kontraktor independen menjalankan bisnis independen, mengendalikan pekerjaan mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan menyelesaikan proyek atau layanan yang telah ditentukan.​​ 

Tes negara bagian dan federal dapat berbeda dalam menentukan apakah seorang pekerja adalah kontraktor atau karyawan. Untuk klasifikasi hukum, ketentuan kontrak tidak sepenting tingkat kontrol pekerja atas pekerjaan mereka dan apakah layanan mereka merupakan bagian inti dari bisnis Anda.​​ 

Gunakan G-P Kontraktor untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor di negara 190+ secara sesuai dengan kepatuhan. Dapatkan ketenangan pikiran bahwa kontraktor Anda diklasifikasikan dengan benar melalui pemeriksaan kontrak AI yang memberikan panduan tentang apa yang harus diubah.​​ 

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ 

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal bukan, bisa berakibat penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:​​ 

• Upah tertunggak, lembur, dan tunjangan yang seharusnya diterima oleh pekerja yang salah klasifikasi.​​ 
• Bayar pajak penggajian yang belum dibayar, seperti jaminan sosial, Medicare, dan asuransi pengangguran, ditambah bunga dan penalti.​​ 
• Menghadapi sanksi tambahan tingkat negara bagian.​​ 

3. Cara membayar kontraktor​​ 

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh berjalan lancar.​​ 

Rekrut karyawan dan kontraktor di AS dengan G-P​​ 

Global Employment Platform™ kami dan produk-produk berbasis AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.​​ 

G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade; TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan; serta basis pengetahuan global yang eksklusif.​​ 

Permudah ekspansi Anda ke AS dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ 

Pertanyaan Umum​​