Memperluas perusahaan Anda ke Amerika Serikat adalah peluang yang menarik, tetapi persyaratan dan proses visa kerja di AS bisa sulit untuk dinavigasi. Jika Anda berencana memindahkan karyawan kunci dari perusahaan induk Anda, mendapatkan dokumen yang tepat adalah langkah awal yang sangat penting.
Apakah Anda baru mulai menjajaki ekspansi atau siap untuk mengambil langkah berikutnya, berikut ini adalah ikhtisar tentang apa yang bisa Anda harapkan.
Visa kerja umum AS untuk talenta internasional
Amerika Serikat menawarkan berbagai macam visa kerja non-imigran (sementara) yang disesuaikan dengan kondisi profesional yang berbeda. Meskipun bukan daftar lengkap, beberapa visa yang paling umum termasuk:
-
H-1Visa B Untuk pekerjaan khusus: Untuk para profesional di bidang yang membutuhkan gelar sarjana atau lebih tinggi. Ini adalah salah satu visa kerja yang paling populer dan diundi setiap tahunnya. Per September 19, 2025, biaya visa H-1B meningkat menjadi USD 100,000. Pelajari tentang alternatif yang hemat biaya untuk visa H-1B.
-
Visa L-1A/B untuk transfer antar perusahaan: Untuk manajer, eksekutif (L-1A), atau karyawan dengan pengetahuan khusus (L-1B) yang dipindahkan dari kantor internasional ke cabang AS dari perusahaan yang sama.
-
O-1 visa untuk kemampuan luar biasa: Untuk individu dengan kemampuan atau prestasi luar biasa di bidang sains, seni, pendidikan, bisnis, atau atletik.
-
E-2 visa untuk investor perjanjian: Untuk warga negara dari negara perjanjian yang menginvestasikan modal dalam jumlah besar dalam bisnis AS.
-
Visa TN untuk profesional Kanada dan Meksiko: Untuk para profesional yang memenuhi syarat dari Kanada dan Meksiko sebagai bagian dari Perjanjian Amerika Serikat-Meksiko-Kanada (USMCA).
Jika Anda memerlukan dukungan tambahan terkait global, G-P Gia™ dapat membantu. Mulai dari daftar periksa relokasi hingga panduan visa dan imigrasi, Gia dapat memberikan jawaban yang Anda butuhkan untuk memastikan pengalaman positif bagi karyawan dan kelangsungan bisnis. Visa H-1merupakan pilihan populer untuk merekrut tenaga ahli di AS. Bagian berikut menjelaskan persyaratan dan proses lamaran kerja sebagai contoh representatif dari kompleksitas sistem visa AS.
Persyaratan untuk visa H-1B
Perusahaan (pemohon) dan karyawan (penerima manfaat) harus memenuhi kriteria tertentu untuk mengajukan visa H1B.
Bagi perusahaan (pemohon):
-
Aplikasi Kondisi Tenaga Kerja (LCA) yang disetujui dari Departemen Tenaga Kerja A.S. (DOL)
-
Formulir I yang telah diisi lengkap-129, Petisi untuk Pekerja Non-imigran, yang diajukan ke Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS)
-
Bukti bahwa posisi tersebut memenuhi syarat sebagai “pekerjaan khusus,” artinya posisi tersebut membutuhkan kualifikasi teoritis dan praktis berupa pengetahuan yang sangat terspesialisasi dan gelar sarjana atau yang setara di bidang spesialisasi tertentu.
-
Nomor Identifikasi Pemberi Kerja Federal (FEIN) perusahaan
-
Pembayaran biaya lamaran kerja visa H1B sebesar USD 100,000
Bagi karyawan (penerima manfaat):
-
Gelar sarjana atau yang setara, atau lisensi di bidang pekerjaan khusus, atau pengalaman kerja yang setara dengan gelar sarjana
-
Bukti kualifikasi pendidikan, seperti ijazah dan transkrip
-
Paspor yang berlaku
Proses kerja lamaran H-1B
Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk mengajukan petisi atas nama karyawan. Prosesnya mengikuti garis waktu yang ketat:
-
Pendaftaran H-1B cap: Karena tingginya permintaan, visa H-1B tunduk pada batas tahunan 65,000, ditambah tambahan 20,000 bagi mereka yang memiliki gelar lanjutan AS. Pemberi kerja harus terlebih dahulu mendaftarkan calon karyawan secara elektronik pada bulan Maret. USCIS kemudian melakukan undian acak untuk memilih pendaftaran yang memenuhi syarat.
-
Kondisi kerja lamaran kerja (LCA): Sebelum mengajukan petisi utama, perusahaan harus mengajukan LCA kepada DOL. Formulir ini menyatakan bahwa perusahaan akan membayar karyawan H-1B upah yang dipersyaratkan dan menawarkan tunjangan yang setara dengan pekerja AS.
-
Pengajuan formulir I-129: Jika pendaftaran terpilih dalam undian, perusahaan memiliki jangka waktu tertentu (biasanya 90 hari) untuk mengajukan petisi Formulir I-129 lengkap ke USCIS, termasuk LCA yang telah disertifikasi dan dokumentasi pendukung yang lengkap.
-
Ajudikasi USCIS: USCIS meninjau petisi dan dapat mengeluarkan persetujuan, penolakan, atau permintaan bukti (RFE) jika diperlukan informasi lebih lanjut. Waktu pemrosesan bervariasi, tetapi pemrosesan premium sering kali tersedia dengan biaya tambahan untuk mempercepat peninjauan.
-
Cap visa dan masuk ke AS: Setelah menerima pemberitahuan persetujuan (Formulir I-797), karyawan yang tinggal di luar AS harus menjadwalkan wawancara visa di kedutaan besar atau konsulat AS. Setelah visa diterbitkan, mereka dapat memasuki AS hingga 10 hari sebelum tanggal mulai bekerja, yang mana untuk petisi dengan subjek batas waktu adalah bulan Oktober 1.
H-1Tanggungan dan masa tinggal visa B
Pemegang visa H-1B dapat membawa pasangan sah dan anak-anak yang belum menikah di bawah usia 21 ke AS dengan visa tanggungan H-4 . Dalam kondisi tertentu, pasangan pemegang visa H-4 mungkin memenuhi syarat untuk mengajukan izin kerja.
Visa H-1B diberikan untuk jangka waktu awal hingga tiga tahun. Izin tinggal ini dapat diperpanjang dengan total masa tinggal maksimum enam tahun. Perpanjangan di luar batas ini dimungkinkan dalam keadaan tertentu, biasanya terkait dengan permohonan kerja izin tinggal tetap (Green Card) yang sedang diproses.
Pelajari lebih lanjut tentang visa H-1B.
Alternatif untuk visa H-1B
Visa H1B dulunya merupakan pilihan yang kuat untuk mendapatkan talenta teknis khusus di AS. Biaya USD 100,000 yang baru dan tidak dapat dikembalikan serta persaingan yang ketat telah membuat visa H1B kurang layak bagi banyak perusahaan.
Dengan perusahaan yang terdaftar (Employer of Record), Anda dapat mempekerjakan talenta yang Anda butuhkan, di mana pun mereka berada. Lewati lotere, dokumen, dan penundaan. Mempekerjakan pekerja jarak jauh melalui Employer of Record merupakan alternatif efektif untuk biaya yang terus meningkat dan sifat yang tidak dapat diprediksi dari program visa H1B.
Rekrut talenta global terbaik. Tidak diperlukan relokasi atau visa H-1B.
Raih pasar global dan rekrut talenta yang Anda butuhkan dengan G-P Employer of Record. Layanan Employer of Record berbasis AIpemenang penghargaan kami memungkinkan Anda untuk merekrut, mengelola, dan membayar talenta di 180+ negara, tanpa biaya visa atau kerumitan pengaturan entitas.
Ubah masalah visa USD 100ribu menjadi peluang talenta global Anda.
-------
Untuk lokasi tertentu ini, G-P mungkin menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.
Pertanyaan Umum
Apa itu EAD, dan siapa yang bisa mengajukan permohonan untuk itu?
Dokumen Otorisasi Kerja (EAD) adalah Formulir I-766yang dikeluarkan USCIS. Kartu ini berfungsi sebagai bukti bahwa non-warga negara memiliki otorisasi untuk bekerja di Amerika Serikat selama periode tertentu. Nonwarga negara yang memenuhi syarat dalam kategori imigrasi tertentu dapat mengajukan permohonan. Pemberi kerja harus memverifikasi otorisasi kerja menggunakan Formulir I-9.
Bagaimana cara mengajukan EAD menggunakan Formulir I-765?
Seorang pelamar meminta Dokumen Otorisasi Kerja dengan mengirimkan Formulir I-765, Aplikasi Otorisasi Kerja, ke USCIS. Pelamar dapat mengirimkan Formulir I-765 secara online untuk kategori yang diizinkan, atau melalui pos. Pelamar harus menggunakan instruksi USCIS terkini, memilih kategori yang benar, menyertakan bukti pendukung, dan menyerahkan biaya pemrosesan atau pembebasan biaya lamaran kerja.
Siapa yang memenuhi syarat untuk visa O karena kemampuan luar biasa?
Visa O-1 mendukung individu dengan kemampuan atau pencapaian luar biasa. Kategori O-1A mencakup ilmu pengetahuan, pendidikan, bisnis, dan atletik. Kategori O-1B mencakup standar seni, film, dan televisi. Perusahaan atau agen AS harus mengajukan petisi untuk pekerjaan yang memenuhi syarat dan menyerahkan bukti pengakuan berkelanjutan. USCIS meninjau bukti total, jadi memenuhi kriteria individu tidak menjamin persetujuan.
Apa saja aturan visa transfer intraperusahaan L-1 ?
Untuk visa L-1 , perusahaan harus menunjukkan hubungan yang memenuhi syarat antara AS dan entitas asing. Perusahaan harus tetap beroperasi aktif di Amerika Serikat dan setidaknya satu negara lain. Profesional tersebut membutuhkan satu tahun berkelanjutan untuk memenuhi syarat pekerjaan luar negeri dalam tiga tahun sebelumnya. Mereka harus masuk dalam peran eksekutif atau manajerial L-1A di AS, atau peran L-1B dengan pengetahuan khusus. Petisi kantor baru memiliki aturan kepatuhan yang berbeda.
Bagaimana visa kerja di AS berbeda dengan Dokumen Otorisasi Kerja?
Visa Kerja AS mendukung masuk, status tertentu, dan aktivitas yang diizinkan untuk perusahaan sponsor. Dokumen Otorisasi Kerja (EAD) adalah kartu yang dikeluarkan USCIS untuk mengonfirmasi otorisasi kerja untuk kategori yang memenuhi syarat. EAD dapat memberikan fleksibilitas pekerjaan yang lebih luas tergantung pada kategorinya. Pemberi kerja harus mengisi Formulir I-9 menggunakan dokumen yang dapat diterima dan menghindari hanya mengandalkan cap visa.
Informasi apa yang membantu menentukan jalur otorisasi kerja terbaik di AS?
Pemberi kerja harus menilai kewarganegaraan pekerja, status saat ini, lokasi, tugas pekerjaan, kualifikasi, dan hubungan korporat. Mereka juga harus meninjau lokasi tempat kerja, tanggal mulai, panjang penugasan, rencana pekerjaan jarak jauh, dan tujuan permanen kependudukan sebelum memilih rute.
Apa langkah utama untuk mengajukan visa kerja AS?
Pemberi kerja pertama-tama mengidentifikasi kategori visa kerja AS yang benar. Selanjutnya, mereka menyelesaikan sertifikasi tenaga kerja yang diperlukan atau Aplikasi Kondisi Kerja (LCA). Jika diperlukan, perusahaan mengajukan Formulir I-129. Calon kemudian menyelesaikan proses konsuler atau perubahan status, dan perusahaan mengisi Formulir I-9 setelah mempekerjakan. Pelamar TN Kanada dapat mengajukan langsung di pelabuhan masuk.
Apa aturan umum untuk visa kerja AS?
Aturan bervariasi menurut kategori visa kerja AS, tetapi umumnya mencakup peran yang memenuhi syarat, sponsor yang memenuhi syarat, kualifikasi pekerja, petisi yang benar, dan otorisasi yang sah. Pemberi kerja harus mengisi Formulir I-9 dan mengikuti aturan upah, lokasi kerja, pemberitahuan, dan dokumentasi yang spesifik kategori, termasuk kewajiban LCA untuk peran H-1B.
Siapa yang memenuhi syarat untuk visa TN berdasarkan perjanjian USMCA?
Visa TN tersedia bagi warga negara Kanada dan Meksiko yang bekerja dalam profesi USMCA yang terdaftar. Calon harus memiliki gelar, kredensial, atau lisensi profesional untuk peran tersebut. Pemberi kerja harus mendokumentasikan pekerjaan yang telah disepakati sebelumnya di AS sesuai dengan profesi TN. Profesional harus mempertahankan niat sementara, karena wiraswasta tidak diperbolehkan.
Apa saja aturan visa pekerjaan spesialisasi H-1B?
Visa H-1B untuk profesi spesialisasi yang biasanya membutuhkan setidaknya gelar sarjana di bidang yang terkait langsung. Talenta harus memenuhi kualifikasi spesifik tersebut. Sebelum mengajukan Formulir I-129 ke USCIS, perusahaan harus memperoleh Labor Condition Application (LCA) yang bersertifikat yang mencakup upah dan kondisi kerja attestasi. Kasus yang memiliki cap perlu pendaftaran dan seleksi, sementara beberapa pemberi kerja atau posisi bebas cap.
