Guida all'assunzione in Israele​​ 

Punti chiave​​ 

• Motivi per assumere in Israele: Israele ha una popolazione elevata di lavoratori multilingue e qualificati. Il paese è noto per la sua competenza in tecnologia, finanza, manifattura e gas naturale.​​ 
• Responsabilità finanziarie dei datori di lavoro: Tutti i datori di lavoro sono tenuti a contribuire al sistema di previdenza sociale e sanitaria di Israele, e anche le imprese costituite in Israele dovranno pagare tasse.​​ 
• Requisiti legali per l'assunzione in Israele: I datori di lavoro devono rispettare le leggi sul salario minimo, sui tempi massimi di settimana lavorativa, sui giorni di riposo settimanali, le ferie annuali e il congedo medico.​​ 
• Come assumere in Israele: Le aziende che assumere in Israele dovranno essere legalmente registrate come imprese israeliane, lavorare con un datore di lavoro registrato o assumere come lavoratori autonomi. La scelta giusta dipende dalle esigenze della tua azienda.​​ 

Se stai pensando di assumere in Israele, stai facendo una scelta intelligente. Israele è in alto tra i paesi OCSE per i suoi impressionanti tassi di istruzione. La forza lavoro è multilingue e le lingue più comuni sono ebraico, inglese, russo, arabo e francese. Il settore tecnologico israeliano è un pilastro strategico nazionale, rappresentando circa il 17- 20% del prodotto interno lordo nazionale. È una destinazione di assunzione per ruoli di cybersecurity, intelligenza artificiale, finteche deep-tech.​​ 

Prima di espanderti in Israele, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefici e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle assumzioni in Israele.​​ 

Cosa sapere prima di assumere in Israele​​ 

Se stai espandendo la tua attività in Israele per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui essere consapevole. Le norme e le leggi israeliane influenzano le pratiche di selezione nel paese e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusi remunerazione e benefici.​​ 

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Ecco quattro cose essenziali da sapere sulle assunzioni in Israele.​​ 

1. Contratti e scioglimento del contratto di lavoro​​ 

I contratti di lavoro scritti e verbali sono legalmente vincolanti in Israele. I contratti scritti sono fortemente raccomandati poiché forniscono prove chiare dei termini concordati e sono più facili da far rispettare in caso di controversie. La legge israeliana richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un avviso scritto dei termini di lavoro entro 30 giorni dall'inizio del lavoro, anche se il contratto completo non è ancora firmato.​​ 

I contratti di lavoro sono regolati dalle leggi israeliane sul lavoro relativi a remunerazione, benefici, orari di lavoro, ferie, congedo per malattia e scioglimento del contratto di lavoro conditions.​​ 

Israele non riconosce impiego con libera recedibilità. La risoluzione generalmente richiede un preavviso scritto o, quando applicabile, il pagamento in sostituzione del preavviso. Il periodo di preavviso dipende da fattori come il mandato di un dipendente e il minimo salariale. I datori di lavoro devono condurre un'udienza preliminare al licenziamento per dare al dipendente la possibilità di rispondere alle motivazioni del licenziamento.​​ 

I dipendenti licenziati dopo un anno di impiego continuo ricevono liquidazione di fine rapporto, che viene calcolata come uno stipendio mensile per anno di servizio. Tuttavia, ci sono delle sfumature. Ad esempio, la dimissione in determinate circostanze può dare diritto a un dipendente a un rapporto fine.​​ 

2. Libro paga e imposte​​ 

Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono al sistema di assicurazione nazionale (previdenza sociale) di Israele. Questo copre disoccupazione, congedo per maternità, invalidità, pensioni di vecchiaia e altro ancora. I contributi alla previdenza sociale vengono trattenuti dagli stipendi dei dipendenti e i datori di lavoro versano sia la propria quota che quella del dipendente. Le aliquote di contribuzione sono a livelli:​​ 

• Per i dipendenti che guadagnano fino al 60% della stipendio media, un tasso ridotto di 878% (427% dipendente e 4.51% datore di lavoro).​​ 
• Per i guadagni superiori al 60% della media del stipendio, il tasso pieno di 1977% (12.17% dipendente e 7.6% datore di lavoro).​​ 
• I dipendenti pagano un contributo nazionale di assicurazione medica separato di 3.23% a 5.17%, ma i datori di lavoro non contribuiscono al fondo assicurazione medica.​​ 

La tariffa standard aziendale imposta sul reddito in Israele è del 23%. Le aziende tecnologiche e alcune imprese possono essere idonee a tariffe ridotte tramite specifici programmi di incentivi. Le aliquote fiscali sui dividendi variano dal 25% al 33%, a seconda dello status del beneficiario e della fonte del dividendo.​​ 

3. Stipendi e orario di lavoro​​ 

A partire da aprile 1 2026, il minimo salariale in Israele è ILS 6,443.85 al mese.​​ 

La settimana lavorativa standard è di 42 ore, solitamente distribuite su cinque o sei giorni. Le prime due ore di straordinario sono pagate al 125%. Le ore successive sono pagate al 150%. I dipendenti in posizioni pericolose o reperibili ricevono remunerazione o bonus aggiuntivi.​​ 

I dipendenti ebrei hanno lo Shabbat (sabato) come giorno di riposo. I dipendenti non ebrei possono scegliere il giorno di riposo settimanale (venerdì, sabato o domenica) in base alla loro fede e all'accordo con il datore di lavoro.​​ 

4. Congedo e benefici​​ 

I dipendenti in Israele ricevono congedo retribuito nelle nove festività nazionali del paese. Molti luoghi di lavoro hanno orari ridotti o chiudono durante i giorni intermedi di Pasqua e Sukkot, ma questo non è un requisito statutario.​​ 

Tutti i dipendenti ricevono una feria annuale pagata. Il minimo previsto dalla legge è 12–14 giorni all'anno, a seconda della settimana lavorativa, per i dipendenti con fino a cinque anni di servizio. Questo aumenta con l'anzianità. Le ferie si accumulano dall'inizio dell'assunzione. Il pieno diritto viene concesso dopo un anno. I dipendenti devono prendere almeno sette giorni consecutivi di ferie all'anno, salvo diversa concordanza.​​ 

I dipendenti prendono congedo per malattia con un certificato medico. Il primo giorno è non retribuito, il secondo e il terzo giorno sono pagati al 50%, e dal quarto giorno in poi, il congedo per malattia è pagato al 100% dello stipendio regolare. Molti datori di lavoro pagano dal primo giorno come beneficio. La sicurezza sociale copre l'indennità per malattia solo in determinati casi, come in caso di malattia a lungo termine.​​ 

Il congedo standard pagato per maternità è di circa otto- 15 settimane a seconda di quanto tempo il lavoratore è impiegato. Il congedo di maternità è pagato dal National Insurance Institute (NII). I padri possono godere fino a cinque giorni consecutivi di congedo immediatamente dopo la nascita del figlio. Tre giorni vengono tolti dalle ferie annuali e gli altri due vengono detratti dal congedo per malattia.​​ 

I genitori hanno fino a otto giorni all'anno per prendersi cura di un bambino malato, mentre i genitori single possono avere fino a 12 giorni di congedo. In caso di malattia grave, questo congedo può durare fino a 60 giorni. Fino a sei giorni all'anno possono essere utilizzati per prendersi cura di un genitore o di un suocero. I dipendenti godono di sette giorni di congedo retribuito dopo la morte di un familiare stretto.​​ 

Tutti i residenti israeliani hanno una copertura sanitaria universale tramite il National Insurance Institute. I contributi pensionistici sono obbligatori sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Le tariffe minime sono stabilite dalla legge e la maggior parte dei dipendenti è coperta da un piano pensionistico fin dall'inizio dell'assunzione.​​ 

Modelli di assunzione per aziende globali in Israele​​ 

Il primo passo per assumere persone in Israele è scegliere il proprio modello di assunzione. Ci sono diversi modi per trovare lavoratori di talento, e la scelta migliore dipenderà dalle esigenze uniche della tua azienda.​​ 

• Registrazione diretta del datore di lavoro: Se prevedi una presenza a lungo termine nel paese, potresti voler considerare l'apertura di un'attività in Israele. Dovrai registrarti come entità giuridica indipendente presso l'Autorità Israeliana per le Società e rispettare tutte le leggi locali pertinenti per tasse e operazioni commerciali.​​ 
• Datore di lavoro ufficiale: Se desideri i vantaggi dell'assunzione in Israele senza dover risolvere tutti i dettagli da solo, prova un datore di lavoro of record (Datore di lavoro di registro). Un Employer of Record è un'entità legale che opera in Israele e assume dipendenti per te. Si occupano dei dettagli della conformità locale e delle tasse mentre tu gestisci le interazioni quotidiane con i lavoratori.​​ 
• Filiale o filiale: Proprio come aprire un'attività separata in Israele, aprire una società sussidiaria o filiale ti dà la possibilità di assumere lavoratori direttamente in Israele. È utile quando vuoi mantenere una presenza in Israele pur operando in altre località.​​ 
• Lavoratori autonomi: Per un'esperienza di assunzione flessibile e rapida, considera di collaborare con i collaboratori. Li imponi di svolgere un compito prestabilito per un periodo di tempo prestabilito, e non hai tanti impegni quanto un datore di lavoro. Tieni solo presente che, se classifichi erroneamente un dipendente ordinario come lavoratore a contratto, rischi multe e problemi legali.​​ 

I principali centri di assunzione in Israele​​ 

Alcune città in Israele sono note per settori particolari. Conoscere cosa ha da offrire ciascuno ti permette di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di coprire i ruoli più rapidamente.​​ 

I principali centri di talento in Israele sono:​​ 

• Tel Aviv è il principale centro commerciale e tecnologico del paese. Ospita un vasto ecosistema di startup, multinazionali tecnologiche, istituzioni finanziarie e industrie creative.​​ 
• Herzliya è nota per le sue aziende high-tech. La città è una meta popolare per centri multinazionali di ricerca e sviluppo.​​ 
• Gerusalemme è la capitale di Israele, con una forte presenza nel governo, nell'istruzione, nella sanità e nei settori in crescita della tecnologia e della biotecnologia.​​ 
• Haifa è una importante città portuale e polo industriale, con attività nel settore tecnologico, marittimo, chimico e ricerca, incluso il Technion – Istituto Israeliano di Tecnologia.​​ 
• Petah Tikva è un centro dedicato alla sanità, alle assicurazioni e all'alta tecnologia. Ospita numerose sedi aziendali e parchi commerciali.​​ 

Settori chiave in Israele​​ 

Le principali industrie in Israele includono:​​ 

• Software e servizi IT: Israele è un polo per lo sviluppo software, con punti di forza in cybersecurity, fintech e intelligenza artificiale.​​ 
• Appalti aerospaziali e della difesa: Il settore della difesa israeliano produce tecnologia aerospaziale militare e civile che si trasforma in applicazioni commerciali ad alta tecnologia.​​ 
• Industria del diamante: Con sede a Tel Aviv, Israele è uno dei più grandi centri mondiali per il taglio e la lucidatura dei diamanti. Questa è una grande fonte di guadagni in valuta estera.​​ 
• Servizi finanziari: I settori bancario, assicurativo e degli investimenti interni in Israele stanno prosperando grazie all'adozione delle innovazioni fintech provenienti dal settore high-tech.​​ 
• Gas naturale: la scoperta di grandi giacimenti di gas naturale offshore ha reso Israele un produttore ed esportatore regionale di gas naturale.​​ 

Costo dell'assunzione di un dipendente in Israele​​ 

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Israele, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:​​ 

• Costituzione dell'entità (a meno che tu non collabori con un datore di lavoro registrato)​​ 
• Annunci di lavoro​​ 
• Costo del lavoro per la valutazione del candidato​​ 
• Busti paga​​ 
• Tasse​​ 
• Retribuzioni​​ 
• Benefici​​ 
• Bonus​​ 
• Indennità​​ 
• Infortuni​​ 
• Viaggio​​ 

Secondo G-P fonti verificate di Gia, il tasso di carico del datore di lavoro in Israele, che include i costi associati oltre agli stipendi, è di circa il 19al21%.​​ 

Cosa deve fare a un'azienda per assumere dipendenti in Israele?​​ 

Assicurati di coprire questi aspetti essenziali prima di espandere il tuo team in Israele:​​ 

• Registra la tua azienda presso il registro delle società israeliana.​​ 
• Prendi un numero azienda.​​ 
• Richiedi un numero di identificazione fiscale.​​ 
• Registrazione ai fini IVA (se applicabile).​​ 
• Registrati per la tassa sul lavoro e per la trattenuta.​​ 
• Registrati presso il National Insurance Institute.​​ 
• Organizza fondi pensioni.​​ 
• Apri un conto bancario locale.​​ 
• Registra ogni nuovo dipendente presso Bituach Leumi.​​ 
• Implementare sistemi di gestione delle buste paga.​​ 

Creare una società sussidiaria israeliana può richiedere settimane o mesi. UsaG-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno in Israele senza creare una propria entità. Costruisci il tuo team in Israele a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.​​ 

Passi per l'assunzione in Israele​​ 

Il processo di assunzione in Israele è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare l'offerta, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.​​ 

1. Pubblicizza posti di lavoro disponibili​​ 

Crea una descrizione dettagliata del lavoro e definisci il ruolo in base a responsabilità e qualifiche. Determina remunerazione e benefici in linea con la legge sul lavoro israeliana. Secondo la Legge sulla Parità dei Diritti per le Persone con Disabilità, i datori di lavoro devono assicurarsi che gli annunci di lavoro e i processi di selezione siano accessibili alle persone con disabilità. Alcuni posti popolari per pubblicizzare offerte di lavoro in Israele includono LinkedIn, Glassdoor e JobMonster.​​ 

2. Valuta le domande​​ 

Raccogli le candidature e rivedi i curriculum. Seleziona i candidati in base alle loro qualifiche, esperienza e idoneità al ruolo.​​ 

3. Intervista i candidati​​ 

Intervista i candidati che sono stati inseriti nella tua lista ristretta. Puoi fare questi colloqui di persona o virtualmente. Usa domande di colloquio strutturate e non discriminatorie. Gia può aiutarti a creare domande che rispettino le leggi antidiscriminazione in Israele, così potrai trovare la persona più adatta al ruolo rispettando le normative locali.​​ 

4. Fare offerte di lavoro​​ 

Contatta il candidato scelto per offrirgli un posto presso la tua azienda. Prepara una conformità contratto di assunzione che includa tutti i termini richiesti dalla legge come stipendio, benefici, orari di lavoro e congedo. Entrambe le parti firmano il contratto prima che il dipendente inizi a lavorare.​​ 

Devi fornire un avviso scritto di non selezione per i candidati che hanno raggiunto le fasi finali del processo di selezione ma non sono stati assunti.​​ 

5. Inserire i nuovi dipendenti​​ 

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Inizia registrando il tuo candidato potenziale presso il NII. Poi, imposta i contributi per la busta paga e il fondo pensioni.​​ 

If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.​​ 

Assunzione di appaltatori in Israele​​ 

Lavorare con lavoratori autonomi in Israele può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno.​​ 

Gli appaltatori con sede in Israele comprendono il comportamento dei consumatori locali, le regole e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.​​ 

L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua forza lavoro in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.​​ 

Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Israele, considera quanto segue:​​ 

1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti​​ 

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. In Israele, i datori di lavoro assumono dipendenti per svolgere un lavoro e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e dei benefit. I lavoratori autonomi forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori fissano i loro orari, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti specifici invece di avere un ruolo continuo.​​ 

2. Penali per errore di classificazione​​ 

Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione , dovrai:​​ 

• Pagamento arretrato di tutti i benefit legati al rapporto di lavoro.​​ 
• Paga arretrati tutti i contributi alla previdenza sociale.​​ 
• Affrontano multe per violazioni delle leggi sul lavoro, inclusi il mancato fornimento di termini scritti di lavoro, il mancato rispetto del minimo salariale e altri requisiti statutari.​​ 

3. Come pagare i lavoratori a contratto​​ 

G-P Appaltatore elimina il processo disordinato e dispendioso di tempo di assunzione e pagamento di appaltatori internazionali. Puoi creare e emettere contratti e pagare gli appaltatori con pochi clic, il tutto garantendo un processo di conformità.​​ 

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Domande frequenti​​