Israele si posiziona in alto tra i paesi OCSE per i tassi di istruzione superiore. La forza lavoro è multilingue. Le lingue comuni includono ebraico, inglese, russo, arabo e francese. Il settore tecnologico israeliano è un pilastro strategico nazionale, rappresentando una grande quota di prodotto interno lordo (circa 17–20%). È una destinazione di assunzione per ruoli di cybersecurity, intelligenza artificiale, finteche deep-tech.
Prima di espanderti in Israele, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefici e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle assumzioni in Israele.
Cosa sapere prima di assumere in Israele
Se state espandendo la vostra attività in Israele per la prima volta, è importante essere a conoscenza di alcuni requisiti legali. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Israele e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusi la remunerazione e i benefit.
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Ecco quattro cose da sapere sulle assunzioni in Israele.
1. Contratti e scioglimento del contratto di lavoro in Israele
I contratti di lavoro scritti e verbali sono legalmente vincolanti in Israele. I contratti scritti sono fortemente raccomandati poiché forniscono prove chiare dei termini concordati e sono più facili da far rispettare in caso di controversie. La legge israeliana richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un avviso scritto dei termini di lavoro entro 30 giorni dall'inizio del lavoro, anche se un contratto completo non è ancora firmato.
I contratti di lavoro devono includere termini regolati dalla legge sul lavoro israeliana, come remunerazione, benefici, orari di lavoro, ferie, congedo per malattia e scioglimento del contratto di lavoro conditions.
Israele non riconosce impiego con libera recedibilità. Per la risoluzione è necessaria un avviso scritto anticipato (da una a quattro settimane) o un pagamento in sostituzione del preavviso. I datori di lavoro devono condurre un'udienza preliminare al licenziamento per dare al dipendente la possibilità di rispondere alle motivazioni del licenziamento.
I dipendenti licenziati dopo un anno di impiego continuo ricevono liquidazione di fine rapporto, calcolata come un mese di stipendio per anno di servizio. Ci sono eccezioni e sfumature (ad esempio, la dimissione in certe circostanze può ottenere un rapporto fine dipendente).
2. Stipendi e tasse in Israele
Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono al sistema di assicurazione nazionale (previdenza sociale) israeliano. Ciò comprende disoccupazione, congedo per anzianità, invalidità, pensioni di vecchiaia e altro ancora. I contributi previdenziali nazionali vengono trattenuti dalle buste paga dei dipendenti e i datori di lavoro versano sia la propria quota che quella del dipendente. Le aliquote contributive sono scaglionate:
- Per i dipendenti che guadagnano fino al 60% della media del stipendio, si applica una tariffa ridotta: circa 7.05% (35% dipendente e 3.55% datore di lavoro).
- Per i guadagni superiori al 60% della media dello stipendio, si applica il tasso pieno: circa 19.6% (12% dipendente e 76% datore di lavoro).
- I dipendenti pagano un contributo nazionale separato all'assicurazione medica: la tariffa piena è del 5% e la tariffa ridotta è 3.1%. I datori di lavoro non contribuiscono al fondo assicurazione medica per conto dei dipendenti.
L'aliquota standard dell'imposta sul reddito sulle società in Israele è del 23% per la maggior parte delle imprese. Le aziende tecnologiche e alcune imprese possono essere idonee a tariffe ridotte tramite specifici programmi di incentivi. Le aliquote fiscali sui dividendi variano dal 25al33%, a seconda dello status del beneficiario e della fonte del dividendo.
3. Retribuzioni e orari di lavoro in Israele
A partire dal 2025, il minimo salariale in Israele è ILS 5,300 al mese.
La settimana lavorativa standard è 43 ore (cinque giorni da nove ore al giorno), ma alcuni settori o accordi prevedono una settimana di 45ore (sei giorni da otto ore al giorno). Le prime due ore di straordinario sono pagate al 125%. Le ore successive sono retribuite al 150%. I dipendenti che svolgono mansioni pericolose o che sono reperibili ricevono una retribuzione o dei bonus aggiuntivi.
I dipendenti ebrei hanno lo Shabbat (sabato) come giorno di riposo. I dipendenti non ebrei possono scegliere il giorno di riposo settimanale (venerdì, sabato o domenica), in base alla loro fede e all'accordo con il datore di lavoro.
4. Congedo e benefici in Israele
I dipendenti in Israele ricevono congedo retribuito nelle nove festività nazionali del paese. Molti luoghi di lavoro hanno orari ridotti o chiudono durante i giorni intermedi di Pasqua e Sukkot, ma questo non è un requisito statutario.
Tutti i dipendenti ricevono una feria annuale pagata. Il minimo previsto dalla legge è 12–14 giorni all'anno (a seconda della settimana lavorativa) per i dipendenti con fino a cinque anni di servizio. Questo aumenta con l'anzianità. Le ferie si accumulano dall'inizio dell'assunzione. Il pieno diritto viene concesso dopo un anno. I dipendenti devono prendere almeno sette giorni consecutivi di ferie all'anno, salvo diversa concordanza.
I dipendenti prendono congedo per malattia con un certificato medico. Il primo giorno è non retribuito, il secondo e il terzo giorno sono pagati al 50%, e dal quarto giorno in poi, il congedo per malattia è pagato al 100% dello stipendio regolare. Molti datori di lavoro pagano dal primo giorno come beneficio. La previdenza sociale copre l'indennità per malattia solo in alcuni casi (ad esempio, malattia a lungo termine dopo aver esaurito il congedo per malattia fornito dal datore di lavoro).
La retribuzione standard per dipendente è 15 settimane per i dipendenti che hanno lavorato almeno 10 dei precedenti 14 mesi (o 15 dei precedenti 22 mesi). È previsto un congedo retribuito più breve (otto settimane) per coloro che hanno lavorato per almeno sei dei precedenti 14 mesi. Il congedo di maternità è retribuito dall'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (NII). I padri hanno diritto a un massimo di cinque giorni consecutivi di congedo immediatamente dopo la nascita del figlio. Vengono detratti tre giorni dalle loro ferie annuali. Gli altri due vengono detratti dal loro congedo per malattia.
I genitori hanno fino a otto giorni all'anno per prendersi cura di un bambino malato (12 giorni per i genitori single), con la possibile estensione a 60 giorni per malattie gravi. Fino a sei giorni all'anno possono essere utilizzati per prendersi cura di un genitore o di un suocero. I dipendenti godono di sette giorni di congedo retribuito dopo la morte di un familiare stretto.
Tutti i residenti israeliani hanno una copertura sanitaria universale tramite il NII. I contributi pensionistici sono obbligatori sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Le tariffe minime sono stabilite dalla legge e la maggior parte dei dipendenti è coperta da un piano pensionistico fin dall'inizio dell'assunzione.
I principali centri di assunzione in Israele
Alcune città in Israele sono note per settori particolari. Conoscere cosa ha da offrire ogni città ti permette di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di coprire i ruoli più rapidamente.
I principali centri di talento in Israele sono:
- Tel Aviv è il principale centro commerciale e tecnologico del paese. Ospita un vasto ecosistema di startup, multinazionali tecnologiche, istituzioni finanziarie e industrie creative.
- Herzliya è nota per le sue aziende high-tech. La città è una meta popolare per centri multinazionali di ricerca e sviluppo.
- Gerusalemme è la capitale di Israele, con una forte presenza nel governo, nell'istruzione, nella sanità e nei settori in crescita della tecnologia e della biotecnologia.
- Haifa è un'importante città portuale e un polo industriale, con attività nei settori della tecnologia, dei trasporti marittimi, della chimica e della ricerca, tra cui il Technion – Istituto di Tecnologia di Israele.
- Petah Tikva è un centro dedicato alla sanità, alle assicurazioni e all'alta tecnologia. Ospita numerose sedi aziendali e parchi commerciali.
Settori chiave in Israele
Comprendere le principali industrie di Israele ti permette di fare riferimento a stipendi e benefit. Puoi utilizzare queste intuizioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua forza lavoro.
Le principali industrie in Israele includono:
- Software e servizi IT: Israele è un polo per lo sviluppo software, con punti di forza in cybersecurity, fintech e intelligenza artificiale. Ha il secondo numero mondiale di startup dopo gli Stati Uniti.
- Settore aerospaziale e della difesa: il settore della difesa israeliano produce tecnologie aerospaziali militari e civili che vengono poi applicate in ambito commerciale ad alta tecnologia.
- Industria del diamante: Con sede a Tel Aviv, Israele è uno dei più grandi centri mondiali per il taglio e la lucidatura dei diamanti. Questa è una grande fonte di guadagni in valuta estera.
- Servizi finanziari: Il settore bancario, assicurativo e degli investimenti interno israeliano sta adottando innovazioni fintech dal settore high-tech.
- Gas naturale: la scoperta di grandi giacimenti di gas naturale offshore ha reso Israele un produttore ed esportatore regionale di gas naturale.
Costo dell'assunzione di un dipendente in Israele
Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Israele, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:
- Configurazione dell'entità (a meno che non si collabori con un datore di lavoro di riferimento)
- Annunci di lavoro
- Costo del lavoro per la valutazione del candidato
- Busti paga
- Tasse
- Retribuzioni
- Benefici
- Bonus
- Indennità
- Infortuni
- Viaggio
Secondo G-P fonti verificate di Gia, il tasso di datore di lavoro in Israele, che include i costi associati agli stipendi, è di circa il 19–21%.
Cosa deve fare a un'azienda per assumere dipendenti in Israele?
Assicurati di coprire questi aspetti essenziali prima di espandere il tuo team in Israele:
- Registra la tua azienda presso il registro delle società israeliana.
- Prendi un numero azienda.
- Registrati per ottenere un numero di identificazione fiscale (TIN).
- Registrazione ai fini IVA (se applicabile).
- Registrati per la tassa sul lavoro e per la trattenuta.
- Registrati presso l'istituto di assicurazione nazionale (NII).
- Organizza fondi pensioni.
- Apri un conto bancario locale.
- Registra ogni nuovo dipendente presso Bituach Leumi.
- Implementare sistemi di gestione delle buste paga.
La costituzione di una società cooperativa in Israele può richiedere settimane o mesi. Utilizza G-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno in Israele senza dover costituire una tua entità aziendale. Crea il tuo team in Israele a un costo inferiore e con la tranquillità di operare nel pieno rispetto delle normative.
Passi per l'assunzione in Israele
Il processo di assunzione in Israele è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare l'offerta, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.
1. Pubblicizza le offerte di lavoro in Israele
Crea una descrizione dettagliata del lavoro e definisci il ruolo in base a responsabilità e qualifiche. Determina remunerazione e benefici in linea con la legge sul lavoro israeliana. Secondo la Legge sulla Parità dei Diritti per le Persone con Disabilità, i datori di lavoro devono assicurarsi che gli annunci di lavoro e i processi di selezione siano accessibili alle persone con disabilità.
LinkedIn, Glassdoor e JobMonster sono siti di lavoro popolari in Israele.
2. Valutare le domande in Israele
Raccogli le candidature e rivedi i curriculum. Seleziona i candidati in base alle loro qualifiche, esperienza e idoneità al ruolo.
3. Intervistare candidati in Israele
Intervista i candidati che sono stati inseriti nella tua lista ristretta. Puoi fare questi colloqui di persona o virtualmente. Usa domande di colloquio strutturate e non discriminatorie. Gia può aiutarti a creare domande conformi alle leggi antidiscriminazione israeliane, in modo da poter trovare il candidato ideale per il ruolo nel rispetto delle normative locali.
4. Fare offerte di lavoro in Israele
Contatta il candidato scelto per offrirgli un posto presso la tua azienda. Prepara una conformità contratto di assunzione, includendo tutti i termini richiesti dalla legge (stipendio, benefici, orari di lavoro, congedo, ecc.). Entrambe le parti firmano il contratto prima che il dipendente inizi a lavorare.
Devi fornire un avviso scritto di non selezione per i candidati che hanno raggiunto le fasi finali del processo di selezione ma non sono stati assunti.
5. Imbarcare nuovi dipendenti in Israele
Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registra il tuo candidato veicolo presso l'NII. Impostazione dei contributi per stipendi e fondo pensione.
Se lavori con un Employer of Record come G-P™ , non dovrai preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione dei candidati ideali e sulla loro integrazione nella cultura aziendale.
Assunzione di appaltatori in Israele
Lavorare con lavoratori autonomi in Israele può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza, senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Israele comprendono il comportamento dei consumatori locali, le regole e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.
L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua forza lavoro in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.
Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Israele, considera quanto segue:
1. Dipendenti vs. lavoratori autonomi in Israele
È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. In Israele, i datori di lavoro assumono dipendenti per svolgere un lavoro e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e dei benefit. I lavoratori autonomi forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori fissano i loro orari, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti specifici invece di avere un ruolo continuo.
2. Penalità per errore di classificazione in Israele
Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione dovrai:
- Pagamento arretrato di tutti i benefit legati al rapporto di lavoro.
- Paga arretrati tutti i contributi alla previdenza sociale.
- Affrontano multe per violazioni delle leggi sul lavoro, inclusi il mancato fornimento di termini scritti di lavoro, il mancato rispetto del minimo salariale e altri requisiti statutari.
3. Come pagare gli appaltatori in Israele
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