Guida alle assunzioni a Türkiye

Türkiye è un membro G20 e una posizione strategica che collega Europa e Asia.Il suo PIL è di circa USD 1.1–1.3T. L'economia di Türkiye è guidata dalle industrie automobilistiche, dei macchinari e degli elettrodomestici. Parte della strategia nazionale del paese è focalizzata sull'aumento della quota interna delle esportazioni high-tech come la difesa e l'aerospaziale.

Prima di espanderti a Türkiye, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefit e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sull'assunzione a Türkiye.

Cosa sapere prima di assumere a Türkiye

Se stai espandendo la tua attività a Türkiye per la prima volta, ci sono requisiti legali di cui essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione a Türkiye e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, tra cui retribuzione e benefit. 

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Ecco cinque cose da sapere sulle assunzioni a Türkiye.

1. Industrie di Türkiye

L'economia di Türkiye si basa fortemente sul suo settore manifatturiero, guidando oltre il 90% di tutte le esportazioni. L'industria automobilistica è il più grande settore di esportazione unico, che invia molti beni all'UE. Il piano economico del paese si concentra sull'aumento delle esportazioni high-tech nazionali e sulla riduzione della dipendenza dalle importazioni internazionali in aree chiave. 

Difesa e aerospaziale sono un settore in rapida crescita, avendo sviluppato ed esportato con successo tecnologie avanzate come UAV, jet da combattimento KAAN, missili e sistemi di difesa aerea. Questo settore mira a creare un ecosistema di esportazione tecnologica all'avanguardia.

2. Tasse sul libro paga a Türkiye

Türkiye ha un sistema di imposta progressiva sul reddito. I residenti sono tassati sul reddito mondiale. I non residenti sono tassati solo sul reddito di origine turca. Le fasce di imposta sul reddito sono:

• Fino a 130.000 TRY158.000: 15%

• TRY da 158.001 a 330.000: 20% 

• TRY da 330.001 a 1,200.000: 27% 

• TRY da 1,200.001 a 4,300.000: 35% 

• Sopra TRY 4,300.000: 40% 

La quota del datore di lavoro è del 22.5% (20.5% per la previdenza sociale e 2% per l'assicurazione contro la disoccupazione). La quota del dipendente è del 15% (14% per la previdenza sociale e 1% per l'assicurazione contro la disoccupazione). Dopo le deduzioni, il dipendente medio porta a casa circa il 70% dei suoi guadagni lordi.

3. Orari di lavoro e permessi a Türkiye

La settimana lavorativa è un massimo di 45 ore. I dipendenti non possono lavorare più di 11 ore al giorno e devono avere un periodo di riposo di 24 ore durante la settimana lavorativa. Per lavorare più di 45 ore settimanali, un dipendente deve dare il consenso per iscritto. 

Türkiye consente fino a 270 ore di straordinari all'anno. Se la settimana lavorativa di un dipendente è inferiore a 45 ore, la retribuzione per gli straordinari è 1.25 volte la tariffa normale. Se lavorano più di 45 ore, otterranno la loro paga a 1.5 volte la loro tariffa regolare.

Il diritto del lavoro a Türkiye prevede periodi di riposo integrati per tutta la giornata lavorativa. I dipendenti ricevono una pausa di 15-minute dopo aver lavorato quattro ore. Fa una 30-minute pausa se lavora 7.5 ore. Se la loro giornata lavorativa è più lunga di 7.5 ore, ricevono una pausa di un’ora.

I dipendenti ottengono un minimo di 14 giorni di ferie retribuite dopo un anno di lavoro. Una volta che un dipendente è stato in una società per cinque anni, ottiene 20 giorni di ferie retribuite. Dopo 15 anni, ottengono un minimo di 26 giorni di ferie retribuite. 

Questi giorni retribuiti sono conteggiati separatamente dal tempo libero per le festività nazionali. Türkiye osserva le seguenti festività:

• Capodanno 

• Sovranità nazionale e festa dei bambini 

• Giornata del lavoro 

• Giornata della Gioventù e dello Sport 

• Giornata della democrazia e della libertà 

• Giorno della vittoria 

• Festa della Repubblica 

• Ramadan e Eid Vacanze 

I migliori centri di noleggio a Türkiye

Alcune città di Türkiye sono conosciute per particolari industrie. Conoscere ciò che ogni regione ha da offrire ti consente di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di ricoprire i ruoli più velocemente. 

I principali centri per i talenti di Türkiye sono:

• Istanbul è la città più grande del paese e il principale centro economico. La città è vista come un ponte tra l'Asia e l'Europa. Istanbul ha generato il 30.4% del PIL di Türkiye (2023).

• Ankara è la capitale. Ankara è il centro per le industrie della difesa e aerospaziale di Türkiye. Attrae talenti specializzati per la ricerca e lo sviluppo, l'ingegneria e lo sviluppo di software per progetti nazionali come il jet da combattimento KAAN e vari programmi di droni.

• Izmir è una porta strategica sul Mar Egeo. La principale concentrazione di talenti della regione è nella logistica marittima, nelle operazioni di importazione / esportazione e nella gestione della catena di approvvigionamento.

• Bursa è conosciuta come la Detroit di Türkiye. L’economia della città è dominata da una produzione ad alto volume orientata all’esportazione.

• Kocaeli è una regione industriale e manifatturiera vicino a Istanbul. I settori chiave includono componenti automobilistici, prodotti petrolchimici, metalli e macchinari. Ospita strutture per aziende come Ford Otosan.

Settori chiave a Türkiye

Comprendere i principali settori di Türkiye ti consente di confrontare salari e benefit. Puoi utilizzare questa intuizione per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere il tuo pool di talenti. 

Le principali industrie di Türkiye includono:

• La produzione è il principale motore delle esportazioni di Türkiye. Rappresenta costantemente oltre il 90% delle esportazioni totali. Questo settore ha una forte domanda di ingegneria specializzata, gestione della produzione e talento tecnico qualificato.

• Il settore automobilistico è il più grande settore di esportazione di Türkiye, con un valore di oltre 32,44 miliardi di dollari. Case automobilistiche internazionali come Ford, Toyota e Fiat hanno grandi impianti di produzione che si concentrano sul mercato dell'UE. Türkiye offre talenti qualificati in meccatronica, logistica e controllo qualità.

• Le tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC ) sono una delle tecnologie in più rapida crescita di Türkiye e una priorità nazionale per la trasformazione digitale. Il settore impiega oltre 246.000 professionisti. Il 70% della forza lavoro ha meno di 35 anni.

• La logistica e il trasporto hanno un valore di oltre 100 100B di dollari. Il governo mira a costruire 8.200 chilometri di linea ferroviaria ad alta velocità entro 2028. 

• Agricoltura : Türkiye è un leader globale nella produzione e nell'esportazione di nocciole, ciliegie, fichi e albicocche. 

Il costo dell'assunzione di un dipendente a Türkiye

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team a Türkiye, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Creazione di un'entità (a meno che non si collabori con un datore di lavoro registrato)

• Pubblicizzare i posti di lavoro;

• Pagare i bonus di segnalazione ai dipendenti con collegamenti a Türkiye

• Pagare una commissione per le assunzioni interna

• Viaggi da e per Türkiye, compresi soggiorni in hotel, pasti e trasporti

• Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare conversazioni (se pertinente)

• Utilizzo di un servizio di controllo dei precedenti per lo screening dei candidati

• Redazione di contratti di lavoro conformi, revisione legale e consultazione con le Risorse Umane e gli esperti legali

• Costi per la fornitura di licenze per computer, telefoni e software

• Materiali per l’onboarding e formazione iniziale

• Costi per il mantenimento dei registri e della documentazione fiscale e di libro paga richiesti

Secondo G-P Verified Sources di Gia, il tasso di onere del datore di lavoro a Türkiye, che include i costi innescati in cima agli stipendi, è di circa  il 22.5%, esclusa l'assicurazione contro gli infortuni che può variare.

Di cosa ha bisogno un'azienda per assumere dipendenti a Türkiye?

Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team a Türkiye:

• Stabilire una persona giuridica a Türkiye, come una filiale o una succursale.

• Registrati presso le autorità fiscali turche per ottenere un numero di identificazione fiscale.  

• Registrati presso l 'istituto di previdenza sociale (SGK ) per i contributi previdenziali.  

• Apri un conto bancario locale per elaborare buste paga e pagamenti.  

• Rispettare le leggi locali sul lavoro, compresa la preparazione di contratti di lavoro conformi, l’adesione ai requisiti salariali minimi e la fornitura di benefit.

La creazione di una società sussidiaria a Türkiye può richiedere settimane o mesi. Usa G-P EOR per assumere dipendenti a tempo pieno a Türkiye senza costituire la tua entità. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.

I passi per assumere dipendenti a Türkiye

Il processo di assunzione a Türkiye è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare il lavoro, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.

1. Offerte di lavoro pubblicitarie a Türkiye

Preparare una descrizione chiara del lavoro che descriva le responsabilità, le qualifiche e la retribuzione. Pubblicare il posto vacante sulle bacheche di lavoro locali. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv e LinkedIn sono siti di lavoro popolari a Türkiye.

2. Valutazione delle domande di lavoro a Türkiye

Seleziona CV e moduli di candidatura per selezionare candidati idonei.

3. Intervistare i candidati a Türkiye

Intervistare i candidati selezionati. Se necessario, somministrare esami o valutazioni pertinenti al ruolo. Gia può aiutarti a creare domande che rispettino le leggi anti-discriminazione di Türkiye, in modo da poter trovare la soluzione migliore per il ruolo nel rispetto delle normative locali.

4. Fare offerte di lavoro a Türkiye

Scegli il candidato più adatto in base alle sue qualifiche, esperienza e rendimento del colloquio. Redigere un contratto di lavoro scritto in conformità con la legge turca sul lavoro. Assicurati di delineare termini come titolo di lavoro, stipendio, benefit e orario di lavoro.

5. Inserimento di nuovi dipendenti a Türkiye

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registra il tuo nuovo assunto presso l’SGK e le autorità fiscali. Fornire orientamento, formazione e risorse necessarie affinché il nuovo dipendente inizi il proprio ruolo.

Se stai lavorando con un Employer of Record come G-PP, non dovrai preoccuparti dell’onere amministrativo dell’onboarding. Semplificheremo il processo, in modo che tu possa concentrarti sulla formazione del tuo nuovo assunto e integrarlo nella cultura della tua azienda. 

Assunzione di appaltatori a Türkiye

Lavorare con appaltatori indipendenti a Türkiye può essere un modo economico per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede a Türkiye comprendono il comportamento, le regole e le pratiche commerciali dei consumatori locali. Saranno pronti a iniziare a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro stabiliti. 

Assumere appaltatori ti consente di adeguare facilmente il tuo pool di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro. 

Prima di stipulare un accordo con un appaltatore indipendente a Türkiye, considerare quanto segue:

1. Dipendenti e appaltatori indipendenti a Türkiye

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e appaltatori indipendenti. I dipendenti di Türkiye lavorano sotto la direzione e la supervisione del datore di lavoro, sono integrati nell'azienda e ottengono salari e benefit regolari (come congedo retribuito, fine rapporto e previdenza sociale). 

Gli appaltatori indipendenti forniscono servizi, impostano i loro programmi, utilizzano le proprie attrezzature e vengono pagati per progetto o servizio. Sono responsabili dei propri obblighi fiscali e previdenziali e non ottengono benefici per i dipendenti. La legge turca si concentra sul rapporto di lavoro effettivo piuttosto che sui titoli contrattuali. 

2. Sanzioni per errata classificazione a Türkiye

Classificare qualcuno come appaltatore quando non lo è può portare a severe sanzioni. Se si verifica una classificazione errata, dovrai:

• Ripagare le tasse e i contributi previdenziali.

• Ammende e interessi sugli importi non pagati.

• Affrontare potenziali azioni legali da parte di lavoratori classificati in modo errato.

3. Come pagare gli appaltatori a Türkiye

G-P Contractor elimina il disordinato e dispendioso processo di assunzione e pagamento di appaltatori internazionali. Puoi creare ed emettere contratti e pagare appaltatori con pochi clic, il tutto garantendo al contempo un processo conforme.

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