Sebbene la Repubblica di Türkiye esista solo dal 1923, la storia della zona risale a migliaia di anni fa. Oggi, Türkiye ospita 84.3 milioni di persone, molte delle quali hanno meno di anni24. Il Paese è relativamente giovane e ben istruito rispetto ad altri luoghi a livello globale, il che lo rende un luogo ideale per assumere se stai cercando di far crescere la tua azienda a livello internazionale. Prima di iniziare, dovrai conoscere i passaggi per assumere a Türkiye e alcune altre considerazioni chiave.
Cosa sapere prima di assumere a Türkiye
Dall'inizio del 21st secolo, Türkiye ha registrato una crescita economica considerevole. I suoi livelli di occupazione e i redditi individuali sono aumentati, posizionando il Paese nella categoria a reddito medio-alto. Türkiye è stato uno dei pochi Paesi che ha registrato una crescita economica nel 2020. E l'economia del paese è cresciuta del 7.6 percento rispetto all'anno precedente nel secondo trimestre del 2022.
Mentre la tua azienda si prepara ad assumere persone a Türkiye, ecco cosa devi sapere sui livelli di istruzione dei dipendenti, sul tasso di occupazione e sulle leggi sul lavoro nel Paese.
Istruzione a Türkiye
Türkiye è nota per i suoi alti tassi di istruzione. L’istruzione obbligatoria inizia all’età di anni 5.5 e continua per 12 anni. L'istruzione a Türkiye non è solo obbligatoria. È considerato un diritto ed è offerto gratuitamente. Il sistema di istruzione obbligatorio del Paese è suddiviso in tre parti. I primi quattro anni sono l’istruzione elementare, i quattro seguenti sono la scuola media e gli ultimi quattro sono l’istruzione secondaria.
Molti studenti si iscrivono all'istruzione superiore una volta terminati i programmi di istruzione secondaria. Türkiye ospita 209università, tra cui scuole pubbliche e private. Otto milioni di studenti sono iscritti all'istruzione post-secondaria, la maggior parte dei quali in corsi universitari. Il paese ha più studenti nell'Area europea dell'istruzione superiore .
Mentre molti scelgono di studiare nel proprio paese di origine, un numero considerevole di studenti di Türkiye viaggiano all'estero per l'istruzione superiore.
Mercato e industria del lavoro a Türkiye
Türkiye ha un tasso di disoccupazione relativamente elevato superiore al 9 percento a partire dal agosto 2022. Tra gennaio e il luglioi 2021, il Paese ha aggiunto 3 milioni di posti di lavoro, portando i suoi livelli di occupazione quasi alla quantità che aveva prima dell’inizio della pandemia. Circa il 52 per cento della popolazione del Paese attualmente partecipa alla forza lavoro, che è relativamente bassa.
A seconda di chi chiedete, Türkiye è un mercato emergente o un Paese recentemente industrializzato. Uno dei più grandi settori di Türkiye è l'agricoltura. Il paese produce tutto il suo cibo dal 1980s. Oggi, Türkiye è uno dei principali produttori al mondo di nocciole, ciliegie e fichi.
Il turismo è un altro settore primario a Türkiye. Ogni anno milioni di persone visitano il paese, molte delle quali provengono dalla vicina Russia o Germania. Data la lunga storia del Paese, ospita diversi siti Patrimonio dell’Umanità dell’UNESCO e due delle Sette Meraviglie del Mondo Antico.
Un terzo settore principale a Türkiye è la produzione. Il settore manifatturiero è costituito da aziende del settore pubblico e privato. I tessuti sono tra i migliori prodotti del Paese.
Tasse a Türkiye
Türkiye non è né uno dei Paesi con l'aliquota fiscale più alta né uno dei Paesi con le tasse più basse.
L’importo che una persona paga in imposte sul reddito dipende dal suo stato di residenza e dai suoi guadagni. Ai residenti di Türkiye viene addebitata l'imposta sul loro reddito da tutte le fonti. I non residenti devono pagare l'imposta di Türkiye solo sul reddito guadagnato nel paese. Türkiye ha un sistema fiscale progressivo con aliquote da 15 a 40 percento .
Le persone che guadagnano meno della lira 32.000turca (TRY) pagano un’aliquota fiscale del 15 %. Coloro che guadagnano più di TRY 880.000 pagano TRY 281.500 più il 40 percento sull’importo superiore a TRY880.000.
La quota di un’azienda delle imposte sul libro paga in Türkiye corrisponde al 22.5 percento dello stipendio di un dipendente. I datori di lavoro devono contribuire per il 20.5 % dello stipendio di un dipendente alla previdenza sociale e per il 2% all’assicurazione contro la disoccupazione.
I dipendenti devono anche pagare una quota delle imposte sul libro paga. L’aliquota fiscale dei dipendenti a Türkiye è del 14 per cento per la previdenza sociale e dell’1 per cento per l’assicurazione contro la disoccupazione. Le imposte sulla previdenza sociale a Türkiye coprono l’assicurazione sanitaria, l’assicurazione per disabilità, le pensioni e l’assicurazione a breve termine.
Detto questo, il dipendente medio di Türkiye porta a casa circa il 70 percento dei propri guadagni.
Orari di lavoro e permessi a Türkiye
A Türkiye, la settimana lavorativa può durare al massimo 45 ore. I dipendenti possono lavorare non più di 11 ore al giorno e devono avere un periodo di riposo di 24 ore ad un certo punto durante la settimana lavorativa. Per lavorare più di 45 ore alla settimana, un dipendente deve dare il proprio consenso per iscritto. In alcuni casi, il consenso può essere fornito tramite un contratto di lavoro.
Türkiye consente fino a 270 ore di straordinario in un anno. Se un dipendente lavora in straordinari, definiti come più di 45 ore in una settimana, deve ricevere 1.5 la propria retribuzione.
Nei casi in cui la settimana lavorativa di un dipendente sia inferiore a 45 ore, riceverà una retribuzione per gli straordinari a un tasso di 1.25 volte la sua tariffa regolare per qualsiasi ora lavorata tra la sua normale settimana lavorativa e 45 le ore. Se lavorano più di 45 ore, riceveranno la loro retribuzione a 1.5 volte la loro tariffa regolare.
La legge sul lavoro di Türkiye prevede periodi di riposo integrati per tutta la giornata lavorativa. I dipendenti hanno diritto a una 15-minute pausa dopo quattro ore di lavoro. Fa una 30-minute pausa se lavora 7.5 ore. Se la loro giornata lavorativa è più lunga di 7.5 ore, ricevono una pausa di un’ora.
Dopo aver lavorato con un datore di lavoro per un anno, i dipendenti hanno diritto a permessi retribuiti. Dopo un anno di impiego, un dipendente ha diritto a un minimo di 14 giorni di ferie retribuite. Una volta che un dipendente lavora in un’azienda da almeno cinque anni, ha diritto a 20 giorni di ferie retribuite. Dopo 15 anni, dovrebbero ricevere un minimo di 26 giorni di ferie retribuite.
I dipendenti di età superiore a anni 50 hanno diritto ad almeno 20 giorni di ferie retribuite.
Questi giorni retribuiti devono essere conteggiati separatamente dal momento in cui un dipendente riceve il permesso per le festività. Türkiye osserva le seguenti festività:
- Capodanno (1 gennaio)
- Sovranità nazionale e Giornata dei bambini (aprile 23)
- Giornata del lavoro (1 maggio)
- Giornata dei giovani e dello sport (maggio 19)
- Giornata della democrazia e della libertà (luglio 15)
- Giorno della vittoria (agosto 30)
- Giorno della Repubblica (ottobre 29)
- Ramadan ed Eid Holidays (data di modifica annuale)
Costi di assunzione di un dipendente a Türkiye
Quando assumi nuovi dipendenti a Türkiye, devi guardare oltre lo stipendio, le tasse e i bonus che la tua azienda potrebbe pagare quando calcola le spese. Spesso, il costo dell’assunzione di un dipendente è di diverse migliaia di dollari statunitensi. Alcuni dei fattori che influenzano i costi includono:
- Pubblicità di lavoro: Quando la tua azienda commercializza le sue posizioni aperte, potresti dover pagare commissioni alle varie bacheche di lavoro che usi per pubblicizzare le posizioni aperte. I costi possono variare considerevolmente in base alle piattaforme utilizzate e alla durata della pubblicazione.
- Compensi del recruiter: potresti collaborare con un recruiter già presente a Türkiye per aiutarti a trovare candidati idonei. In alternativa, potresti avere un reclutatore sul personale che aiuta la tua azienda a trovare le migliori assunzioni. Se lavori con un reclutatore interno, dovrai coprire il suo stipendio, i benefit e le imposte sul libro paga.
- Test pre-assunzione: potrebbe essere opportuno eseguire un test delle competenze per i candidati per vedere se sono in grado di gestire le attività del lavoro. A seconda del tipo di test che somministri, potresti dover pagare delle commissioni per l’accesso o il punteggio.
- Colloqui: i colloqui di lavoro possono comportare diverse spese. Se intervisti i candidati da remoto, potresti dover pagare per un abbonamento alla videoconferenza. Se ti porti i candidati, potresti dover pagare i loro pasti, hotel e viaggi. Se viaggi verso i candidati, dovrai coprire il costo di viaggio, hotel e cibo.
Oltre al costo dell’assunzione di un dipendente a Türkiye, dovrai considerare lo stipendio. Il salario minimo a Türkiye è di TRY 5,004.00, o circa USD 337.54, al mese. Alcuni datori di lavoro offrono anche bonus ai propri dipendenti, ma non ci sono requisiti specifici che la tua azienda dovrà seguire.
Pratiche di assunzione a Türkiye
La legge di Türkiye impedisce ai datori di lavoro di discriminare i candidati in base alle seguenti caratteristiche:
- Lingua
- Opinioni politiche
- Razza
- Sesso
- Convinzioni filosofiche
- Religione
Durante il colloquio, è meglio evitare qualsiasi domanda relativa a questi tratti. Se si scopre che un datore di lavoro ha discriminato un dipendente, il dipendente può richiedere fino a quattro mesi di retribuzione come compenso.
Un datore di lavoro può condurre un controllo dei precedenti personali su un candidato a determinate condizioni. Se il controllo dei precedenti dovesse rivelare informazioni sensibili, come precedenti penali o stato di salute, il richiedente deve fornire il consenso del datore di lavoro. Un datore di lavoro non ha bisogno del consenso per controllare le referenze o verificare la formazione di un candidato.
Non è necessario dare ai dipendenti un contratto scritto quando li assumi. Tuttavia, entro due mesi dalla data di assunzione, la tua azienda deve fornire ai dipendenti un documento scritto che descriva quanto segue:
- Salario;
- Orario di lavoro
- Quando il giorno di paga è — tipicamente mensile a Türkiye
- Le condizioni del lavoro
- Dettagli su quando e come il dipendente può essere licenziato
Di cosa ha bisogno un'azienda per assumere dipendenti a Türkiye?
Se hai intenzione di assumere dipendenti direttamente a Türkiye, dovrai iniziare adottando alcuni passi per far funzionare la tua azienda nel paese. Una delle prime attività che dovrai completare è inviare lo statuto della tua azienda e ottenere il tuo codice fiscale temporaneo. Successivamente, dovrai registrare la tua azienda presso l’Ufficio del Registro delle Imprese, inviare un elenco di manager e pagare le commissioni appropriate. L'elenco dei manager è necessario se si desidera ottenere un permesso di lavoro e di funzionamento e deve essere autenticato.
Successivamente, dovrai ottenere un permesso di lavoro e operativo e registrarti presso l’ufficio fiscale e l’istituto di previdenza sociale. Dovrai registrarti alla Social Security prima di assumere qualcuno. Dovrai anche contattare l’istituto di previdenza sociale prima del primo giorno di lavoro di un nuovo assunto.
Puoi stabilire la tua attività come società a responsabilità limitata (LLC) o società per azioni (JSC). Il processo di creazione di una LLC o JSC è simile, ma i requisiti finanziari sono diversi. Un’altra opzione è scegliere un modulo non aziendale per la tua azienda, come una partnership congiunta o una partnership limitata.
Assumere dipendenti da remoto a Türkiye
Nel 2021, Türkiye ha introdotto per la prima volta le regole per il lavoro da remoto. Il Regolamento sul lavoro da remoto è stato aggiunto alla legge sul lavoro del paese nel marzo 2021. Regola il modo in cui i datori di lavoro assumono e assumono dipendenti da remoto.
Ai sensi del regolamento, un dipendente deve avere un contratto scritto con un datore di lavoro prima di iniziare a lavorare da remoto. Il contratto deve definire il lavoro, spiegare la durata del lavoro da remoto, descrivere in dettaglio gli orari di lavoro di un dipendente e descrivere gli strumenti e le attrezzature che un datore di lavoro fornirà a un dipendente. Il contratto deve anche descrivere lo stipendio del dipendente e come verrà pagato.
L’accordo di lavoro da remoto deve essere qualcosa su cui sia il dipendente che il datore di lavoro concordano. Un datore di lavoro non può decidere unilateralmente di chiamare un dipendente da remoto in un ufficio o di far iniziare a lavorare da remoto un dipendente precedentemente in sede.
Ai sensi del regolamento, un datore di lavoro e un dipendente devono anche accettare il costo del lavoro da remoto, come il costo della creazione di un’area di lavoro a casa di un dipendente.
Globalization Partners può aiutarti ad assumere dipendenti a Türkiye
Se la tua azienda è interessata ad assumere a Türkiye e vuoi iniziare a lavorare con i dipendenti prima che dopo, collaborare con un Employer of Record (EOR) è la strada giusta. Puoi aggirare il processo di creazione della tua azienda nel Paese e assumere attraverso un’entità già configurata e conforme.
Globalization Partners offre servizi EOR a Türkiye e in più di 180 altri Paesi. Attraverso la nostra Global Employment Platform, ci assicureremo che i tuoi dipendenti siano pagati in conformità con la legge sul lavoro turca e che le imposte appropriate siano trattenute. Per iniziare ad assumere a Türkiye tra pochi giorni, contattaci per richiedere un preventivo.
