Navigare nelle complessità della legge sul lavoro turco è una sfida significativa quando si espande in questo mercato dinamico. I prodotti e servizi del datore di lavoro di riferimento (Employer of Record) offrono alle aziende un approccio snello per affrontare efficacemente queste sfide. G-P Employer of Record soluzione semplifica la tua espansione permettendoti di assumere e inserire talento in Turchia in pochi minuti, senza la necessità di costituire una persona giuridica locale.
Attraverso la nostra infrastruttura di entità globale, G-P agisce come datore legale di lavoro, gestendo busti paga, conformità fiscale, amministrazione dei benefici e questioni di risorse umane in piena conformità con le leggi e i regolamenti turchi. Questo ti permette di concentrarti sulla gestione delle tue operazioni e sulla crescita delle tue prospettive di business, mentre noi gestiamo le complessità della conformità in materia di occupazione in Turchia e i requisiti legali.
Assunzioni in Turchia
Espandere il proprio team in Turchia significa dover navigare nelle normative sul lavoro specifiche del paese, principalmente regolate dalla Legge del Lavoro turca n. 4857. Quando si negozia un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Turchia, è essenziale comprendere gli standard turchi per remunerazione, benefici e scioglimento del contratto di lavoro. Un Employer of Record fornisce una guida esperta durante questo processo, garantendo la conformità fin dal primo giorno.
Sebbene in Turchia esistano sindacati e contratti collettivi di lavoro (CBA), la loro prevalenza varia a seconda del settore. È importante determinare se un contratto collettivo si applica al tuo settore quando si definiscono i termini di impiego.
Contratti di lavoro in Turchia
While it is a best practice for all employment relationships, a written employment contract is legally mandatory for fixed-term contracts or contracts lasting one year or more. The contract should clearly state the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Salary and regular allowances should generally be specified and paid in Turkish Lira (TRY), and foreign-currency indexing should be avoided unless a specific exception applies.
Collaborare con un Employer of Record come G-P garantisce la creazione di una conformità contratto di assunzione locale per ogni assumere, proteggendo la tua azienda e stabilendo aspettative chiare per i tuoi dipendenti.
Orari di lavoro in Turchia
The standard workweek is a maximum of 45 hours. These hours are generally distributed equally across working days unless the parties agree otherwise, subject to daily limits and overtime rules. These hours can be distributed unevenly over the working days, provided the daily working time does not exceed 11 hours and applicable rest-period rules are followed. Any work exceeding 45 hours in a week is considered overtime.
Overtime is compensated at a rate of 150% of the employee's normal hourly wage. Alternatively, an employee can opt to receive 1.5 hours of paid time off for every hour of overtime worked. The total amount of overtime is capped at 270 hours per employee per year.
Festività pubbliche in Turchia
I dipendenti in Turchia hanno diritto a congedo retribuito per le seguenti festività nazionali e religiose:
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Capodanno: 1gennaio
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Sovranità nazionale e Giornata dei Bambini: 23aprile
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Festa del lavoro e della solidarietà: 1maggio
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Commemorazione di Atatürk, Giornata della Gioventù e dello Sport: 19maggio
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Giornata della Democrazia e dell'Unità Nazionale: 15luglio
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Giorno della vittoria: 30agosto
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Festa della Repubblica: ottobre 29 (1.5 giorni, inizia alle 1:00 PM del 28 ottobre )
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Festa del Ramadan (Ramazan Bayramı): 3 giorni (date variano)
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Banchetto del sacrificio (Kurban Bayramı): 4 giorni (date variano)
Giorni di vacanza in Turchia
Employees are entitled to paid annual leave after completing one year of service with the employer, including the probationary period. This entitlement generally cannot be waived or replaced with payment during active employment. The minimum statutory leave entitlement increases with tenure:
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1 to 5 years of service: at least 14 working days. Employees under 18 or over 50 receive at least 20 working days.
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Più di 5 e meno di 15 anni di servizio: 20 giorni lavorativi
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15 years or more of service: at least 26 working days
Congedo per malattia in Turchia
Employers are not legally required to pay an employee's salary during sick leave. Instead, the Social Security Institution (SGK) generally provides a temporary incapacity benefit to eligible employees for ordinary illness from the third day of incapacity, based on an official medical report. The first two days are not paid by SGK. Different rules may apply for work accidents, occupational disease, or maternity. In practice, many employers choose to pay the employee's full salary and then deduct the amount received from the SGK.
Congedo di maternità e paternità in Turchia
Female employees are entitled to 16 weeks of paid maternity leave, typically taken as 8 weeks before birth and 8 weeks after. For multiple pregnancy, pre-birth leave is extended by 2 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may usually be added to post-birth leave. After this period, they can request up to 6 months of unpaid leave. Fathers covered by Turkish Labour Law are generally entitled to 5 days of paid paternity leave when their child is born. Public-sector employees may have different entitlements.
Assicurazione sanitaria e benefici supplementari in Turchia
La Turchia dispone di un sistema sanitario universale finanziato da contributi obbligatori di previdenza sociale sia da parte dei datori di lavoro che dei dipendenti. Sebbene il sistema pubblico sia completo, molti datori di lavoro offrono assicurazione medica privata come prestazione complementare per attrarre i migliori talenti. Altri vantaggi comuni includono le paghette pasto (spesso tramite carta pasto), le paghe viaggio e le auto azienda.
Terminazione e fine rapporto in Turchia
Il periodo massimo di prova è di 2 mesi, durante i quali una delle parti può rescindere il contratto senza preavviso o liquidazione di fine rapporto. Questo può essere esteso a 4 mesi tramite un contratto collettivo. Per i licenziamenti dopo il periodo di prova, i datori di lavoro devono fornire una motivazione valida. Se un contratto a terminio indefinito viene terminato senza giusta causa in Turchia, il datore di lavoro deve fornire un preavviso statutario o un pagamento in sostituzione del preavviso:
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Less than 6 months of service: 2 weeks’ notice. This is the statutory minimum for ordinary termination of an indefinite-term contract.
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6 mesi per 1.5 anni di servizio: preavviso di 4 settimane
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15 a 3 anni di servizio: preavviso di 6 settimane
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More than 3 years of service: 8 weeks’ notice, unless increased by contract or collective bargaining agreement
Employees with at least one year of service who are terminated without just cause are entitled to severance pay. Severance is not paid in cases of termination for just cause (e.g., misconduct) or resignation (with some exceptions). The payment is calculated as 30 days' gross pay for each full year of service. Service beyond full years is typically prorated, and the gross pay used may be capped by the statutory severance pay ceiling. All accrued, unused vacation must also be paid out upon termination.
Affrontare i requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro in Turchia può essere complesso e comportare un rischio finanziario significativo se gestito in modo errato. Un Employer of Record come G-P gestisce questi processi per garantire la conformità e mitigare potenziali responsabilità.
Tasse in Turchia
I datori di lavoro in Turchia sono responsabili della trattenuta e del rimborso delle tasse e dei contributi di previdenza sociale dagli stipendi dipendenti. Un Employer of Record semplifica questo processo gestendo tutti i calcoli e i pagamenti delle buste paga alle autorità competenti in Turchia.
Contributi della previdenza sociale della Turchia:
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Employee share: 14% social security + 1% unemployment insurance = 15% total, calculated on gross salary and subject to contribution base limits.
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Employer share: 20.5% social security + 2% unemployment insurance = 22.5% total. Actual cost may vary by incentives, sector rules, contribution ceilings, payroll caps, or special employee categories.
Türkiye personal imposta sul reddito (PIT):
La Turchia ha un sistema fiscale progressivo. A partire dal 2025, i datori di lavoro trattengono l'imposta sul reddito dagli stipendi basati sulle seguenti fasce:
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Fino a PROVARE 130,000: 15%
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PROVA 130,001 - 260,000: 20%
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PROVA 260,001 - 950,000: 27%
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PROVA 950,001 - 3,200,000: 35%
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Over the top employment income tax threshold: 40%
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