Navigare nelle complessità della legge sul lavoro turco è una sfida significativa quando si espande in questo mercato dinamico. I prodotti e servizi del datore di lavoro di riferimento (Employer of Record) offrono alle aziende un approccio snello per affrontare efficacemente queste sfide. G-P Employer of Record soluzione semplifica la tua espansione permettendoti di assumere e inserire talento in Turchia in pochi minuti, senza la necessità di costituire una persona giuridica locale.​​ 

Attraverso la nostra infrastruttura di entità globale, G-P agisce come datore legale di lavoro, gestendo busti paga, conformità fiscale, amministrazione dei benefici e questioni di risorse umane in piena conformità con le leggi e i regolamenti turchi. Questo ti permette di concentrarti sulla gestione delle tue operazioni e sulla crescita delle tue prospettive di business, mentre noi gestiamo le complessità della conformità in materia di occupazione in Turchia e i requisiti legali.​​ 

Assunzioni in Turchia​​ 

Espandere il proprio team in Turchia significa dover navigare nelle normative sul lavoro specifiche del paese, principalmente regolate dalla Legge del Lavoro turca n. 4857. Quando si negozia un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Turchia, è essenziale comprendere gli standard turchi per remunerazione, benefici e scioglimento del contratto di lavoro. Un Employer of Record fornisce una guida esperta durante questo processo, garantendo la conformità fin dal primo giorno.​​ 

Sebbene in Turchia esistano sindacati e contratti collettivi di lavoro (CBA), la loro prevalenza varia a seconda del settore. È importante determinare se un contratto collettivo si applica al tuo settore quando si definiscono i termini di impiego.​​ 

Contratti di lavoro in Turchia​​ 

Sebbene sia una prassi migliore per tutti i rapporti di lavoro, un contratto di assunzione scritto è legalmente obbligatorio per contratti o contratti a tempo determinato della durata di un anno o più. Il contratto dovrebbe specificare chiaramente i requisiti di remunerazione, benefit e scioglimento del contratto di lavoro del destinato. Lo stipendio e le indennità regolari dovrebbero generalmente essere specificati e pagati in lire turche (TRY), e l'indicizzazione in valuta estera dovrebbe essere evitata salvo eccezione specifica.​​ 

Collaborare con un Employer of Record come G-P garantisce la creazione di una conformità contratto di assunzione locale per ogni assumere, proteggendo la tua azienda e stabilendo aspettative chiare per i tuoi dipendenti.​​ 

Orari di lavoro in Turchia​​ 

La settimana lavorativa standard è massima di 45 ore. Queste ore sono generalmente distribuite equamente tra i giorni lavorativi, salvo diverso accordo tra le parti, soggetti a limiti giornalieri e regole sugli straordinari. Queste ore possono essere distribuite in modo diseguale tra i giorni lavorativi, a condizione che il tempo lavorativo giornaliero non superi 11 ore e che si seguano le regole applicabili del periodo di riposo. Qualsiasi lavoro che superi le 45 ore a settimana è considerato straordinario.​​ 

Gli straordinari sono compensati a una percentuale del 150% della stipendio orario normale del dipendente. In alternativa, un dipendente può scegliere di ricevere 1.5 ore di giorni liberi pagati per ogni ora di straordinari lavorata. L'importo totale degli straordinari è limitato a 270 ore per dipendente all'anno.​​ 

Festività pubbliche in Turchia​​ 

I dipendenti in Turchia hanno diritto a congedo retribuito per le seguenti festività nazionali e religiose:​​ 

  • Capodanno: 1gennaio​​ 

  • Sovranità nazionale e Giornata dei Bambini: 23aprile​​ 

  • Festa del lavoro e della solidarietà: 1maggio​​ 

  • Commemorazione di Atatürk, Giornata della Gioventù e dello Sport: 19maggio​​ 

  • Giornata della Democrazia e dell'Unità Nazionale: 15luglio​​ 

  • Giorno della vittoria: 30agosto​​ 

  • Festa della Repubblica: ottobre 29 (1.5 giorni, inizia alle 1:00 PM del 28 ottobre )​​ 

  • Festa del Ramadan (Ramazan Bayramı): 3 giorni (date variano)​​ 

  • Banchetto del sacrificio (Kurban Bayramı): 4 giorni (date variano)​​ 

Giorni di vacanza in Turchia​​ 

I dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno di servizio presso il datore di lavoro, compreso il periodo di prova. In genere, tale diritto non può essere rinunciato o sostituito con un pagamento durante il periodo di impiego attivo. Il diritto al congedo minimo previsto dalla legge aumenta con il mandato:​​ 

  • 1 a 5 anni di servizio: almeno 14 giorni lavorativi. I dipendenti sotto 18 o più di 50 ricevono almeno 20 giorni lavorativi.​​ 

  • Più di 5 e meno di 15 anni di servizio: 20 giorni lavorativi​​ 

  • 15 anni o più di servizio: almeno 26 giorni lavorativi​​ 

Congedo per malattia in Turchia​​ 

I datori di lavoro non sono legalmente obbligati a pagare lo stipendio di un dipendente durante il congedo per malattia. Invece, l'Istituzione di Sicurezza Sociale (SGK) generalmente fornisce un beneficio temporaneo per incapacità ai dipendenti idonei per malattia ordinaria dal terzo giorno di incapacità, basato su un referto medico ufficiale. I primi due giorni non sono pagati da SGK. Regole diverse possono applicarsi per incidenti sul lavoro, malattie professionali o maternità. In pratica, molti datori di lavoro scelgono di pagare l'intero stipendio del dipendente e poi detrarre l'importo ricevuto dall'SGK.​​ 

Congedo di maternità e paternità in Turchia​​ 

Le dipendenti hanno diritto a 16 settimane di congedo retribuito per parto, generalmente calcolate come 8 settimane prima del parto e 8 settimane dopo. In caso di gravidanza multipla, il congedo pre-parto viene esteso di 2 settimane. Con l'approvazione del medico, i giorni di congedo pre-parto non utilizzati possono solitamente essere aggiunti al congedo post-parto. Trascorso questo periodo, possono richiedere fino a 6 mesi di congedo non retribuito. Ai padri tutelati dalla legge turca sul lavoro sono generalmente spettati 5 giorni di congedo di paternità retribuito alla nascita del figlio. I dipendenti del settore pubblico possono godere di diritti diversi.​​ 

Assicurazione sanitaria e benefici supplementari in Turchia​​ 

La Turchia dispone di un sistema sanitario universale finanziato da contributi obbligatori di previdenza sociale sia da parte dei datori di lavoro che dei dipendenti. Sebbene il sistema pubblico sia completo, molti datori di lavoro offrono assicurazione medica privata come prestazione complementare per attrarre i migliori talenti. Altri vantaggi comuni includono le paghette pasto (spesso tramite carta pasto), le paghe viaggio e le auto azienda.​​ 

Terminazione e fine rapporto in Turchia​​ 

Il periodo massimo di prova è di 2 mesi, durante i quali una delle parti può rescindere il contratto senza preavviso o liquidazione di fine rapporto. Questo può essere esteso a 4 mesi tramite un contratto collettivo. Per i licenziamenti dopo il periodo di prova, i datori di lavoro devono fornire una motivazione valida. Se un contratto a terminio indefinito viene terminato senza giusta causa in Turchia, il datore di lavoro deve fornire un preavviso statutario o un pagamento in sostituzione del preavviso:​​ 

  • Meno di 6 mesi di servizio: preavviso di 2 settimane. Questo è il minimo statutario per lo scioglimento del contratto di lavoro ordinario di un contratto terminato indefinito.​​ 

  • 6 mesi per 1.5 anni di servizio: preavviso di 4 settimane​​ 

  • 15 a 3 anni di servizio: preavviso di 6 settimane​​ 

  • Più di 3 anni di servizio: preavviso di 8 settimane, salvo aumento da contratto o contratto collettivo​​ 

I dipendenti con almeno un anno di servizio che vengono licenziati senza giusta causa hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto. L'indennità non è corrisposta nei casi di scioglimento del contratto di lavoro per giusta causa (ad esempio cattiva condotta) o dimissione (con alcune eccezioni). Il pagamento viene calcolato come 30 giorni di retribuzione lorda per ogni anno intero di servizio. Il servizio prestato oltre l'anno completo viene in genere calcolato in proporzione, e la retribuzione lorda utilizzata può essere limitata dal tetto massimo di liquidazione di fine rapporto previsto dalla legge. Tutte le ferie maturate e non godute dovranno essere pagate anche all'atto dello scioglimento del contratto di lavoro.​​ 

Affrontare i requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro in Turchia può essere complesso e comportare un rischio finanziario significativo se gestito in modo errato. Un Employer of Record come G-P gestisce questi processi per garantire la conformità e mitigare potenziali responsabilità.​​ 

Tasse in Turchia​​ 

I datori di lavoro in Turchia sono responsabili della trattenuta e del rimborso delle tasse e dei contributi di previdenza sociale dagli stipendi dipendenti. Un Employer of Record semplifica questo processo gestendo tutti i calcoli e i pagamenti delle buste paga alle autorità competenti in Turchia.​​ 

Contributi della previdenza sociale della Turchia:​​ 

  • Quota dei dipendenti: 14% previdenza sociale + 1% assicurazione contro la disoccupazione = 15% totale, calcolata sul salario lordo e soggetta a limiti di base di contribuzione.​​ 

  • Quota a carico del datore di lavoro: 20.5% previdenza sociale + 2% assicurazione contro la disoccupazione = 22.5% totale. Il costo effettivo può variare in base a incentivi, normative di settore, massimali contributivi, limiti salariali o categorie speciali di crediti.​​ 

Türkiye personal imposta sul reddito (PIT):​​ 

La Turchia ha un sistema fiscale progressivo. A partire dal 2025, i datori di lavoro trattengono l'imposta sul reddito dagli stipendi basati sulle seguenti fasce:​​ 

  • Fino a PROVARE 130,000: 15%​​ 

  • PROVA 130,001 - 260,000: 20%​​ 

  • PROVA 260,001 - 950,000: 27%​​ 

  • PROVA 950,001 - 3,200,000: 35%​​ 

  • Soglia dell'imposta sul reddito sul lavoro sopra il massimo: 40%​​ 

Perché scegliere G-P come tuo datore di lavoro ufficiale in Turchia?​​ 

G-P Employer of Record è la pluripremiata piattaforma SaaS basata sull'intelligenza artificiale che consente alle aziende ambiziose di creare team globali. Assumi, gestisci e paga i migliori talenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, aggirando i tempi, i costi e la complessità tipici della configurazione delle entità locali. G-P Employer of Record è il partner preferito per le principali piattaforme GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e payroll. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico posto per mantenere i flussi di lavoro esistenti garantendo al contempo dati coerenti e accurati nei tuoi sistemi integrati.​​ 

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