QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Italia.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
13Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Italia.
Al fine di remunerare correttamente i dipendenti e rimanere conformi, è essenziale avere una comprensione completa delle leggi fiscali e sul libro paga del Paese.
Assunzione in 
Italia.
L’Italia ha leggi sul lavoro estese e solidi contratti collettivi (CBA). Entrambi possono rendere difficile assumere dipendenti e garantire la conformità. Le aziende devono comprendere ogni aspetto del diritto del lavoro italiano per evitare multe o altre sanzioni.
Retribuzione e benefit in Italia.
Retribuzione e benefit in Italia.
Retribuzione e benefit sono 2 le parti più critiche di qualsiasi contratto o offerta di negoziazione. In Italia, dovrai prestare ancora più attenzione alle leggi in materia di remunerazione e benefit per assicurarti di soddisfare i minimi legali nonché eventuali benefit aggiuntivi delineati nei Contratti collettivi di contrattazione (CBA).
Nessunostipendio minimo al mese
22giorni di ferie annuali (min)
Filiale Italia.
Fondare una società sussidiaria in Italia è il fondamento per gestire libro paga, benefit e remunerazione, nonché le assunzioni. Invece di passare mesi a costituire una società sussidiaria, G-P può aiutarti a iniziare ad assumere in pochi minuti. Ciononostante, ecco tutto ciò che devi sapere sulla creazione di una società sussidiaria in Italia.
Appaltatori in Italia.
Appaltatori in Italia.
Man mano che la tua azienda cresce, puoi assumere a livello globale per soddisfare nuove esigenze e obiettivi aziendali. Molti datori di lavoro si rivolgono ad appaltatori indipendenti per completare i progetti e migliorare i processi interni. Conoscere gli appaltatori indipendenti e le tue responsabilità può aiutarti a promuovere il successo in nuovi Paesi.