才能の戦争は、厳しい競争と多くの欠員のなかで終わりを感じられない。 良いニュース？ リモートワークとデジタルツールの大量採用により、あらゆる規模のあらゆる段階の企業がグローバルに採用しやすくなりました。 世界中の新興の採用ハブにより、企業は現地の本社を超えて採用戦略を進んで取り入れ、優秀な人材を採用することができます。 例えば、ここ数年で、コカ・コーラ、マイクロソフト、IBM、Netflixなど、世界で最も重要な企業のいくつかが集まった地域があります：ラテンアメリカ（LATAM）。
LATAMのようなグローバルハブで熟練した人材を雇用することは、もはや成功した企業のための贅沢ではありません。 適切な知識、専門知識、計画があれば、どの企業も採用戦略をグローバルに展開できます。 このセッションでは、企業がLATAM市場をどのように征服できるかについて、重要な洞察を得ます。 次のような重要な質問に答えます。
- LATAMの人材市場はどのようなものですか？
- LATAM地域での採用の利点は何ですか？
- 企業はこれらの国々で採用を開始する準備をどのようにできますか？
このウェビナーは、で承認されました。75 SHRMプロフェッショナル開発クレジット（PDC）。
本公式シールの使用は、本活動が、再認証クレジットの事前承認に関するHR Certification Institute（HRCI®）の基準を満たしていることを確認しています。
