どのアジア太平洋地域の国 を募集活動 の対象にするか 調べていますか？ あるいは、 シンガポールや韓国で採用 することに決めたかもしれませんが、今は、コンプライアンスに準拠した雇用契約をどのように 提供する か疑問に思っています。
APACでチームを成長させる初期段階であろうと、また、取り組みを拡大する準備が整っているであろうと、成功するグローバル企業は、海外の従業員の 期待と、現地地域のチームメンバー にとって文化的に関連性のあるパーソナライズされた拡張可能な従業員エクスペリエンスを構築する方法 を十分に理解 しています。
ウェビナーに参加して、専門家パネルから次の話を聞きましょう。
- APAC諸国の高成長企業が優れた人材を見つけることを目指している
- オーストラリアから日本まで、地域によって大きく異なる文化の違い
- APACチームメンバーの初日前に知っておくべきこと