国際的な人事異動を円滑化する
乱流や危機は、業務に影響を与えるだけでなく、新たな機会を生み出します。 新しい標準が始まるにつれて、多くの企業がグローバル展開の計画を再開しました。 これにより、人事は取引のスピードで、従業員の異動プロセスを円滑に管理する方法を把握できます。 そのためには、コンプライアンス、効率性、そしてポジティブな初日とそれを超える従業員エクスペリエンスのバランスを取る必要があります。Globalization Partnersズのハンナ・ファウラーと、人事部門で上級のM&A実務家であるガブリエル・シマンクが、HRが世界中のどこでも望ましい取引結果を確実にするために、どのように最善の選択肢を評価し、選択できるかを探ります。
会社概要
Globalization Partnersは、支店や子会社を設立することなく新しい国々への事業展開を可能にすることによって国際ビジネスを簡素化します。 お客様に人材を見つけていただいた後は、当社がチームメンバーとして、現地の法律に準拠した給与支払い管理に加えます。 Globalization Partners：素早く成功を実現