人事専門家の仕事は簡単ではありません。 あなたは、技術的なこと、システムやプロセスの導入、雇用主の保護、感情面のバランスを取ること、つまり人々とのバランスを取ることの転換をします。 個々の ニーズを評価するだけでなく、グループについて 考える 必要があります。
オペレーションとの調整、リーダーシップとのコミュニケーション、マネージャーとの協力が 最善ですが、あなたの組織がそれをレベルアップすると決めたらどうなるでしょうか？ グローバルな事業展開を目指そうとしたときにどんなことが起きましたか？
突然、あなたはまったく新しい課題 に直面しています。 当社の2020グローバル従業員調査では、グローバルに拡大を検討している、またはすでに拡大し始めている企業の人事チームが直面している課題と機会 の両方を示す4 つの重要な 調査結果が 明らかになりました。
このウェビナーでは、以下について学習します。
- 場所に関係なく、一貫した従業員エクスペリエンスを提供する方法
- 33なぜ%の従業員が耳を傾けられていないと感じ、企業がこれを解決するために何ができるか
- 組織がより良いコミュニケーション方法を確立し、現地の文化と整合する方法