経済が活況を呈し、スタートアップのシーンが活発な米国が、成功をより高いレベルに引き上げたいと考える企業にとって人気の目的地であることは不思議ではありません。
ビジネスリーダーは、専門分野のスキルセットを持つ専門家で構成される国の広範な人材プールを活用して、競争の先を行き、競争力のある労働力を構築しています。
しかし、米国で新たに出現する人材ハブのうち、最初にターゲットにすべきものはどれですか？ 貴社は、国境を越えたシームレスな採用およびオンボーディング体験を保証する態勢が整っていますか？
当社のエキスパートスピーカー、Globalization PartnersのゼネラルマネージャーであるCharles Ferguson、CosentusのグローバルサービスディレクターであるEmily Reynolds、Port of Entryの創設パートナーであるRamsey Pryor、Sirvaの地域コーポレートマネージャーであるColin Murphyが、以下の点について貴重な洞察を提供します。
- 米国における市場機会と遠隔地の人材プールを活用する方法
- 国際的な人材を採用する際に発生する一般的な課題を克服する方法。
- グローバルモビリティのベストプラクティスと成功するためのヒント。
- グローバルな採用活動にテクノロジーを活用する方法。