이는 근로자의 시장입니다. 최고의 인재는 자신의 직장을 고르고 선택할 수 있으며, 성장하는 기업은 압박을 받을 수 있습니다. McKinsey의 보고서에 따르면 2020년에 유럽과 미국의 고용주들은 16만~18만 명의 대졸 인력 부족을 겪을 것으로 예상됩니다.
인재 부족은 미국에서 기술 인력을 찾고자 할 때 더 심각합니다. 노동부는 2020년에 소프트웨어 개발 일자리가 지원자보다 1.4만 개 더 많을 것으로 예상하고 있습니다.
치열한 노동 시장은 기업들로 하여금 채용 방법뿐만 아니라 채용 지역에 대해서도 보다 창의성을 발휘하도록 만듭니다. 경쟁을 이길 수 있는 가장 좋은 방법 중 하나는 같은 입사 후보자를 같은 시장에서 찾지 않는 것입니다. 대신 팀에 우위를 주기 위해 개척되지 않은 신흥 인재 시장을 찾을 수 있는 새로운 지역을 찾아보십시오.
기술 인력을 찾을 수 있는 다섯 가지 새로운 지역은 다음과 같습니다.
1. 토론토
지난 5년간 80,100개 기술 일자리가 증가한 것에서 알 수 있듯이 토론토의 기술 환경은 비약적으로 발전하고 있습니다. 북미 도시별 기술 인력 순위에서 토론토는 샌프란시스코와 시애틀을 뒤이어 3위를 차지하고 있습니다. 순위 요인 중 일부는 이수 학위와 인재 공급이기 때문에 토론토에서는 고등교육을 받은 많은 기술 인력에 접근할 수 있습니다.
캐나다에서 채용하는 경우, 많은 문화적 규범이 미국과 유사하지만, 캐나다인들은 자신만의 커뮤니케이션 스타일과 직무 역할의 기대치가 있다는 것을 유념하십시오.
2. 우루과이
우루과이는 교육과 학습 이니셔티브에 대한 정부의 집중 및 좋은 기업환경 덕분에 “남미의 실리콘 밸리”로 급부상하고 있습니다.
기술 산업은 제품과 서비스를 연간 1.5억 달러를 수출하고 있으며, 그중 66%를 미국으로 수출하는 남미에서 선두 소프트웨어 수출국이자 세계에서 3위 수출국으로 자리매김하고 있습니다.
우루과이가 풍부한 기술 인력 풀을 갖추게 된 주요 요인 중 하나는 유치원부터 대학교까지 정부가 지원하는 무상 교육입니다. 우루과이 GDP의 4.5%는 교육에 투자되고 있습니다.
우루과이는 2008년에 “One Laptop per Child” 프로그램을 처음 채택한 국가 중 하나이며, 오늘날 300,000명의 우루과이 취학 아동 대부분이 컴퓨터를 이용할 수 있고 이는 대학 컴퓨터 공학, IT 및 엔지니어링 프로그램 등록자의 유입으로 이어지고 있습니다.
우루과이에서 채용하고 싶은 입사 후보자를 찾았다면, 우루과이 노동법에 대한 정보를 얻고 채용 프로세스 동안 규정을 준수하십시오.
3. 폴란드
37.8만 명의 인구로 유럽에서 9번째 큰 국가인 폴란드는 기술 인력의 온실이 되었으며, 글로벌 테크기업들에게 유럽에서 가장 큰 중심지로 거듭났습니다.
폴란드에는 100개 이상의 단과대학과 종합대학이 있습니다. 약 140,000 명의 졸업생이 엔지니어링 과정에 등록되어 있습니다. 폴란드 인구는 전반적으로 교육 수준이 높습니다. 고등교육 프로그램 등록자 수 측면에서 폴란드는 유럽 4위를 차지하고 있습니다.
폴란드에서의 채용과 폴란드 직원에 대해 어떤 책임이 있는지 자세히 알아보십시오.
4. 우크라이나
우크라이나의 재능있는 인력은 Fortune 500대 기업에 매력적입니다. Samsung, Google, Microsoft와 같은 100개 이상의 기업은 우크라이나 전역의 도시들에서 R&D 팀을 채용하고 있습니다.
정부가어느 정도 학생들의 STEM 역량 개발에 집중한 덕분에 IT 산업은 2020년에 5.4억 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 인재풀에는 약 185,000 명의 IT 전문가가 있습니다.
무엇을 예상해야 할지 알고 있으면 우크라이나에서 채용이 훨씬 더 수월해 집니다. 여기에서 자세히 알아보십시오.
5. 러시아
세계에서 9번째로 인구가 가장 많은 (및 국토 면적으로 가장 큰) 국가인 러시아는 능력이 뛰어난 기술 인력의 산실로 실망을 안겨 주지 않습니다. 러시아는 그 어떤 국가보다 더 많은 소프트웨어 엔지니어들을 양산하고 있으며, 현재 기술 인력 풀의 평균 연령은 38세입니다.
러시아 노동법은 탐색하기가 까다로울 수 있으므로 제안을 하기 전에 심층적으로 조사하십시오.
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