Boston Dynamics는 로봇 솔루션 분야의 글로벌 리더입니다. 30년 이상 동안 이 회사는 기술의 한계를 뛰어넘어 왔습니다. 오늘날 로봇은 전 세계 고객을 위해 실제 문제를 해결합니다.
보스턴 다이내믹스와 함께 글로벌 확장을 향한 여정과 G-P 파트너십이 인력을 구축하여 성공을 거두는 데 어떻게 도움이 되었는지 자세히 알아보았습니다. 다음은 토론의 몇 가지 주요 내용입니다.
#1: 경험이 풍부한 기록상 고용주(EOR)와의 파트너십의 이점
2019년경 Boston Dynamics는 전문 R&D(연구 및 개발) 센터에서 글로벌 상업 기업으로 전환하기 시작했습니다. 그들은 4개 레그 검사 로봇인 Spot과 물류 로봇인 Stretch를 전 세계 고객에게 마케팅하고자 했습니다. 이를 해결하기 위해 Boston Dynamics는 글로벌 팀이 필요했습니다. G-P가 현지 법인을 설립할 필요 없이 현지 규정 준수, 급여 및 복리후생을 관리하는 등 글로벌 고용의 부담을 덜어줄 수 있는 올바른 파트너라는 것을 확인하는 데 오래 걸리지 않았습니다.
[우리는 먼저] 캐나다에서 인재를 채용하고 싶었습니다. 그곳에서 전직 직원들이 우리를 위해 다시 일하고 싶어했습니다. 법인 설립을 정당화하는 것만으로는 충분하지 않았지만, 온보딩을 촉진하고자 했습니다. 이것이 G-P에 대한 첫 번째 소개였습니다 이러한 경험은 사내 HR 직원, 이러한 직원의 관리자 및 캐나다 직원 모두에게 매우 긍정적이었습니다. 미국 이외 지역에 제품을 배포하기 시작했을 때 G-P를 활용하여 고객과 가까운 곳에 있어야 하는 다른 국가에서 직원을 채용하는 것은 자연스러운 선택이었습니다.
Rachel Salamone
최고 인사 책임자, Boston Dynamics
#2: 막대한 비용 없이 전문 인재 채용
첫 번째 글로벌 채용은 종종 가장 어렵습니다. Boston Dynamics의 초기 과제는 대량 확장이 아니라 법인 설립의 예산 부담 없이 틈새 인재를 확보하는 것이었습니다. 로봇 공학의 고도로 전문화된 특성은 후보자가 종종 미국 밖에 있다는 것을 의미했습니다. 한 경우, 팀은 로봇 공학 애니메이션에 대한 희귀한 전문 지식을 갖춘 전문가가 필요했습니다. 글로벌 EOR로서 G-P는 Boston Dynamics가 덴마크에서 즉시 후보자를 고용하는 데 도움이 되는 법인 인프라를 보유하고 있었습니다.
우리는 [덴마크]에 법인이 없었고 특정 국가에서 한두 명의 직원을 고용하기 위해 자원을 지출하고 싶지도 않았습니다. 한두 사람을 지원하기 위해 값비싼 인프라를 구축해야 할 때 그렇게 하는 것은 재정적으로 타당하지 않습니다. G-P가 실제로 작용하는 곳입니다 우리는 그들의 정말 강력한 글로벌 인프라에서 피기백할 수 있으며, 그들의 법인을 통해 사람들을 고용할 수 있습니다.”
Eduardo Ramos
Boston Dynamics 총 보상 책임자
보스턴 다이내믹스의 글로벌 확장 여정을 자세히 살펴보려면 전체 동영상을 시청하십시오.
#3: 긍정적인 직원 경험으로 브랜드 보호
Boston Dynamics는 G-P를 통해 유럽과 아시아 전역에서 운영을 계속 확장하고 있습니다. 강력한 이름 인식을 고려할 때 직원 경험은 매우 중요합니다. 이는 세계적 수준의 로봇 공학을 지속적으로 혁신하고 생산할 수 있는 유지의 핵심 요소입니다. G-P는 EOR 직원이 Boston Dynamics 팀의 일원임을 느끼도록 합니다.
[EOR 채용]은 Boston Dynamics의 직원이 되고 싶어합니다. 그리고 EOR, G-P와의 계약에 대해 이야기할 때, 우리는 그들이 직접 고용하는 것보다 이 파트너를 통해 좋은 경험을 하고 아마도 더 잘 고용될 것이라고 자신 있게 말할 수 있습니다. 그 나라의 전반적인 맥락을 실제로 이해하고 그 나라의 직원이 되는 사람들과 함께 자신의 언어로 자신의 시간대에서 지원을 받을 수 있습니다.
Rachel Salamone
최고 인사 책임자, Boston Dynamics
#4: 고위험 상황에 빠르게 대응할 수 있는 전문가 지원
G-P와 같은 고도로 숙련된 EOR의 지원은 빠르게 변화하는 규제에 대한 보호를 제공합니다. G-P 글로벌 고용 전문 지식은 로봇 거인을 위한 신입 사원과 관련된 매우 민감한 시나리오에서 매우 중요했습니다.
실제로 G-P를 통해 신입 사원이 온보딩 전에 의료 사고를 겪은 한 가지 상황이 있었으며 매우 복잡한 상황이었습니다. G-P의 지도가 아니었다면 그 과정에서 실수를 했을 것입니다. 우리에게는 규정 준수와 규제에 관한 것만이 아닙니다. 또한 개인의 경험에 관한 것입니다.
Rachel Salamone
최고 인사 책임자, Boston Dynamics
#5: 최신 AI 기술에 대한 액세스
Boston Dynamics는 AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™를 사용하여 규정 준수 프로세스를 가속화합니다. 회사의 인사 운영 팀은 Gia를 사용하여 새로운 국가에 전념하기 전에 발견 실사를 수행합니다.
지아는 저에게 사실상 첫 번째 단계가 되었습니다. 제 경험에 따르면 Gia는 매우 신뢰할 수 있습니다. 과거에 낚시를 하던 일이 몇 시간이 걸렸을 수도 있습니다. 이 모든 문서를 검토하면 빠른 프롬프트와 함께 한 문장으로 요약됩니다.
Eduardo Ramos
Boston Dynamics 총 보상 책임자
리더가 AI로 HR을 가속화하는 방법
Boston Dynamics는 G-P와의 장기적인 파트너십을 통해 전문 인재를 찾고, 자신 있게 위험을 관리하며, AI를 전략적 민첩성에 사용할 수 있었습니다.
기다리지 마세요. 더 오래 기다릴수록 비즈니스 목표를 달성할 수 있는 기회를 잃게 됩니다.” – Eduardo Ramos, Boston Dynamics 총 보상 책임자
보스턴 다이내믹스는 G-P와 제휴하여 전 세계적으로 채용하는 유일한 리더가 아닙니다. Rackspace와 Workday의 리더들도 HR과 AI의 새로운 시대에 적응하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 이러한 기업들이 어떻게 민첩성을 높이고 규정을 준수하는 글로벌 팀을 구축하고 있는지 자세히 알아보십시오.
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