유럽의 계약자 오분류: 알아야 할 사항

주요 요점:

• 양식 위의 물질: 유럽에서 작업 설정은 계약이 말하는 내용이 아닌 사람이 직원인지 계약자인지 결정합니다.

• 2026 건의 시행 급증: 2026 건은 네덜란드의 시행 모라토리엄 종료를 포함하여 더 엄격한 데이터 기반 감사를 제공합니다.

• EU 플랫폼 작업 지침서와 같은 새로운 법률은 기업이 정부가 그렇게 할 필요 없이 근로자가 독립 계약자임을 증명하도록 요구합니다.

2026년에는 유럽에서 독립 계약자의 규정 준수를 보장하기에 규정 준수 계약만으로는 충분하지 않습니다. 유럽 국가들은 두 배로 줄어들고 있으며 독립 계약자를 잘못 분류하는 비용은 이제 6개 수치에 도달할 수 있습니다.

이것이 팀에 중요한 이유:

• HR 리더의 경우: 새로운 EU 플랫폼 작업 지침 과 더 엄격한 국가 고용 테스트를 통해 HR은 우발적으로 영구적인 고용 관계가 형성되지 않도록 프로젝트 기반 근로자를 위한 견고한 가드레일이 필요합니다.

• 법률 고문의 경우: 법무팀은 업무 관계를 면밀히 조사하고 계약자가 재정적 독립성을 입증할 수 있도록 하여 위험을 줄여야 합니다.

무엇이 위험에 처해 있습니까?

유럽에서 잘못 분류 하면 운영에 악영향을 미칠 수 있는 리스크가 도미노 효과로 나타납니다.

• 금융 폐지: 스페인에서 오분류는 최대 4년 동안 사회보장 보험료를 환급하고, 추가 요금을 부과하며, 근로자당 최대 225K 유로의 벌금을 부과할 수 있습니다. 다른 EU 국가도 유사한 처벌을 받습니다.

• 세금 위반: 미지급 급여세는 영구 설립(PE)을 생성할 위험을 포함하여 예상치 못한 세금 책임이 있을 수 있습니다.

• 평판 및 운영상의 손상: 잘못 분류된 계약자 가 생성한 IP는 개인과 법적으로 함께 있을 수 있습니다.

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유럽 근로자 분류의 주요 발전

EU 플랫폼 작업 지침

EU 플랫폼 업무 지침은 Uber, Just Eat, Fivver 등과 같은 디지털 플랫폼을 통해 일하는 사람들의 권리와 근무 조건을 개선하는 것을 목표로 합니다. 플랫폼이 지시하거나 통제하는 경우 근로자가 직원(혜택이 있는)이라고 추정합니다. 여기에는 급여, 일정 또는 작업 규칙 설정이 포함됩니다. 그런 다음 플랫폼은 근로자가 자영업자임을 증명해야 합니다. 

CJEU의 물질 과 형태 테스트

EU의 최고 법원(CJEU) 은 근로자 상태를 결정하기 위해 계약 세부 사항보다 실제 작업을 우선시합니다. 주요 요인에는 근로자가 자신의 일정을 설정하고 다른 회사에서 일할 수 있는 능력이 포함됩니다. 회사가 독립성을 모니터링하고 제한하는 경우, 근로자는 계약과 관계없이 직원으로 재분류됩니다. 

G-P 프로 팁: 규제 기관이 전에 계약자 관계를 감사하십시오. G-P Contractor AI 분류 엔진이 있어 현지 법률과 대조하여 계약을 확인하고 계약업체가 직원으로 운영되고 있음을 나타내는 모든 문구를 강조 표시합니다. 이를 통해 규정을 준수할 수 있는 명확한 방법을 얻을 수 있습니다.

유럽에서 독립 계약자 규정 준수를 위한 2026 환경

지방 정부가 조치를 강화함에 따라 이제 유럽에서 오분류 처벌 을 피하는 방법을 아는 것이 세무팀의 최우선 과제입니다. 네덜란드는 데이터 기반 감사를 사용하여 오분류 사례를 식별하고 있으며, 독일은 의도적인 오분류 또는 사기의 경우 상당한 벌금과 형사 고발로 집행을 강화했습니다. 

EU 기업의 경우 규정을 준수하는 계약을 맺는 것만으로는 더 이상 충분하지 않습니다. 앞으로 컴플라이언스 부서는 실제 업무가 국가 및 EU 법률과 일치하는지 확인하기 위해 선제적이고 지속적인 검토가 필요합니다. 

G-P 전문가 팁: 2026에서 규정 준수 규칙이 빠르게 변경되고 있습니다. Gia 네덜란드 및 스페인을 포함한 50 개국의 고용법 업데이트를 추적합니다. Gia 규정 준수에 도움이 되는 기한 및 계약 변경 사항에 대해 알려줄 수 있습니다.

영국의 근로자 분류

영국의 IR35 개 규칙은 중견기업과 대기업이 장기 근로자를 계약자로 잘못 분류하여 세금을 피하는 것을 방지합니다. 이러한 규칙은 기업이 공식적으로 고용 상태를 결정하고 소득세(PAYE)를 공제하도록 규정하고 있습니다.

2026에서는 집행이 더 엄격합니다. HM 매출 및 관세 (HRMC)는 CEST 도구를 사용하여 작업자 오분류를 식별하고 있습니다. 회사는 이자와 벌금을 HMRC에 납부해야 합니다. 잘못 분류된 근로자는 휴일 및 연금 지급과 같은 누락된 혜택에 대해 소송을 제기할 수도 있습니다. 

영국 기업의 경우 IR35 오류 는 이제 법적, 비즈니스 및 세금 위험입니다.

네덜란드의 근로자 분류

년에 네덜란드는 독립 계약자 규칙 2025년 1월에 대한 관용 기간 및 집행 모라토리움을 종료했습니다. 네덜란드 세무 당국 (Belastingdienst)은 이제 잘못 분류된 근로자에 대해 소급 벌금 및 시정 조치를 부과할 수 있습니다. 네덜란드 법원은 고용을 결정하기 위해 3단계 테스트를 사용합니다. 작업을 수행할 개인적인 의무, 임금 지불 및 고객이 작업을 지시합니다.

Vbar 법 안(예상 7월 1일, 2026)은 2026년 후반에 보다 엄격한 규칙을 약술합니다. 이 법률은 계약업체에 대한 법적 고용 추정을 생성합니다. 계약자가 시간당 36 유로 미만을 벌면 법적으로 직원으로 간주됩니다. 증거의 부담은 회사가 그렇지 않은 경우 입증하는 것입니다.

독일의 근로자 분류

독일은 가짜 자영업 (Scheinselbständigkeit)에 대해 엄격한 법률을 적용합니다. 당국, 주로 연금 보험 펀드는 실제 업무 관계를 살펴봅니다. 직원 상태 지표에는 업무 수행 시기, 장소 및 방법에 대한 회사 통제가 포함됩니다. 주된 테스트는 회사에 대한 계약자의 의존성 및 회사에 대한 통합입니다. 예를 들어, 회사 이메일을 사용하거나 관리자에게 보고합니다. 

독일에서 근로자를 잘못 분류하면 큰 처벌을 받습니다. 회사는 고용주와 직원 주식을 모두 포함하는 소급 사회보장 지급에 대해 최대 4년의 책임을 집니다. 임원은 고의로 임금을 원천징수한 혐의로 형사 고발 및 최대 5년의 징역형에 처해질 수 있습니다.

벨기에의 근로자 분류

벨기에에서 근로자 분류는 서면 계약서가 말하는 것보다 계약자의 일정에 대한 일일 통제를 우선시합니다. 법률은 계약, 시간 설정의 자유, 업무의 구성의 자유, 계층적 통제의 네 가지 기준을 고려하지만, 계약자의 일상 업무에 대한 엄격한 통제는 직원으로서 법적 재분류로 이어집니다.

벨기에의 규칙은 건설과 같은 고위험 부문에서 더 엄격합니다. 부터 2026년 1월새로운 주의 의무 및 연쇄 책임 시스템이 적용됩니다. 벨기에는 유럽에서 가장 어려운 근로자 오분류 처벌(레벨 4 사회 사기)을 받습니다. 재분류를 위해서는 사회보장과 이자 및 벌금을 소급 지급해야 합니다. 

고의로 사회 보장을 회피하고 형사 고발을 방지하며 고의적인 회피의 경우 최대 3년의 징역형을 선고받은 이사.

덴마크의 근로자 분류

회사가 근무 방식, 장소 및 시기를 엄격하게 통제하는 경우 계약자는 직원으로 간주됩니다. 회사 도구를 사용하거나, 디렉토리에 나열되거나, 한 고객에 대해서만 장기적으로 일하는 것은 오분류 트리거입니다. 정품 계약자는 CVR 번호로 사업자로 등록해야 하며 덴마크 고용주는 모든 직원의 일일 근무 시간을 기록해야 합니다. 

2026년에 덴마크의 작업 환경 당국 은 계약업체 규정 준수가 충족되지 않으면 프로젝트를 중단할 수 있습니다. 이렇게 하면 규정 준수가 입증될 때까지 모든 작업이 중지됩니다.

노르웨이의 근로자 분류

노르웨이 법률은 기업이 사람이 계약자라는 것이 "매우 가능성 높음"임을 증명할 것을 요구합니다. 할 수 없는 경우, 근로자는 법적으로 완전한 해고 보호를 받는 직원입니다. 당국은 두 가지 주요 영역에 중점을 둡니다.

• 근로자는 개인적으로 업무를 수행해야 합니다.

• 근로자는 고객 통제 또는 관리가 없어야 합니다.

노르웨이에서 계약자를 잘못 분류하면 재정적 및 법적 처벌을 받습니다. 재분류된 계약업체는 다음을 요구합니다.

• 소급 사회 보장

• 휴가 수당

• 연금 보험료

근로자는 강력한 해고 보호로 영구 고용을 주장할 수 있습니다. 노르웨이 노동 검사 당국 (Arbeidstilsynet)은 최대 NOK 650만(약 EUR 570,000) 또는 이직률의 4%에 해당하는 벌금을 부과할 수 있습니다. 경영진은 심각하거나 의도적인 분류 오류로 형사 고발을 당합니다.

스페인의 근로자 분류

스페인의 근로자 분류는 실제 관계를 기반으로 합니다. 노동당국은 5단계 테스트를 사용하여 허위 계약자(falso autónomo)를 식별합니다.

1. 의존성: 고객의 지시와 일정을 따릅니다.

2. 외계인: 클라이언트는 작업 결과물을 소유하고 재정적 위험을 부담합니다.

3. 개인 서비스: 근로자는 대체 인력을 고용할 수 없습니다.

4. 보수: 정기적인 고정 지급을 받습니다.

5. 통합: 회사의 핵심 비즈니스의 핵심 업무를 수행합니다.

스페인은 한 명의 고객으로부터 연간 수입의 75%를 받는 계약자를 위해 TRADE 상태 (트라바도르 Autónomo Económicamente Dependiente)를 만들었습니다. 무역 근로자는 세금 목적으로 자영업을 하지만 18 일의 연차 휴가 및 부당한 해고에 대한 퇴직 수당과 같은 보호를 받습니다. 

폴란드, 세르비아, 스웨덴의 근로자 분류

폴란드, 세르비아, 스웨덴  을 포함한 동유럽 및 북유럽 국가는 계약업체 분류에서 양식 규칙보다 물질을 우선시합니다. 

• 폴란드: 노동 조사관(PIP)은 민사 계약을 고용으로 재분류할 것을 권장할 수 있습니다. 감독을 확인하고, 근무지/시간을 설정하고, 급여를 고정하고, 근로자의 재정적 위험이 없는지 확인합니다. 오분류 처벌에는 최대 3년의 소급 ZUS/PIT 지급과 벌금이 포함됩니다.

• 세르비아: 세르비아는 독립성에 대한 9점 테스트를 사용합니다. 계약자가 5점 이상(예: 고정 시간, 고객 장비, 한 고객의 70% 이상 소득)을 충족하는 경우, 직원으로 재분류됩니다. 미준수 기업은 과거 지급에 대한 소득세 및 사회공헌금 납부와 탈세 벌금과 같은 책임에 직면합니다.

• 스웨덴: 스웨덴은 고용 보호법 에 따라 전체적인 접근 방식을 사용하여 근로자 상태를 결정합니다. 주요 요인에는 작업자 통합이 포함됩니다. 건설 2026년 6월, 농업 및 운송과 같은 노동 집약적 부문에 중점을 둔 보다 엄격한 법률이 년에 발효됩니다. 잘못 분류하면 고객이 불법 고용 또는 허위 보고에 대해 근로자의 세금, 사회 보장 및 특별 수수료를 지불하게 될 수 있습니다.

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