주요 요점
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기록상 고용주(EOR)란 무엇입니까?: EOR은 귀하를 대신하여 국제적으로 직원을 고용합니다. 급여, 복리후생, 세금을 관리하고 각 국가에서 현지 규정을 준수하도록 보장합니다.
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EOR의 주요 이점: 현지 자회사를 설립하지 않고도 규정을 준수하면서 신속하게 글로벌 인재를 채용할 수 있습니다.
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선정 기준: 제공업체의 법인 인프라, 지역 HR 및 법률 전문가 팀, 데이터 보안 조치를 확인합니다.
프랑스 기업의 75% 이상이 특히 IT, 엔지니어링 및 친환경 일자리와 같은 분야에서 자격을 갖춘 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 모든 규모의 기업들이 전 세계적으로 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 그러나 국제 팀을 관리하는 데 따르는 어려움은 빠르게 눈덩이를 띄울 수 있습니다. 국내 법인 설립부터 온보딩, 보상 및 규정 준수 감독에 이르기까지 이러한 책임을 저글링하는 것은 풀타임 작업입니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)는 국제 고용의 모든 측면을 단순화할 수 있습니다. 이를 통해 현지 법인을 설립하는 데 드는 시간과 비용 없이 새로운 시장에 진입할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)란 무엇입니까?
EOR은 국제적으로 다른 회사를 대신하여 합법적으로 근로자를 고용합니다. 프랑스에 기반을 둔 회사로서 독일, 미국 또는 브라질에서 누군가를 고용하고 싶지만 해당 지역에 법인이 없다고 가정해 보겠습니다. EOR을 사용하면 이 단계를 건너뛰고 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있습니다.
EOR은 급여, 세금, 복리후생, HR 업무 및 규정 준수 의무를 포함하여 고용의 모든 측면을 관리합니다. EOR을 사용하면 법적 위험 없이 어디서나 채용할 수 있습니다.
EOR이 프랑스에 본사를 둔 기업의 국제 확장을 간소화하는 방법
1. 전문 인재에 대한 접근
프랑스는 2050년까지 3.9만 명의 근로자가 부족한 상황에 처해 있습니다. 이러한 부족은 프랑스가 AI, 친환경 기술 및 첨단 제조 등 글로벌 리더십을 추구하는 부문에서 특히 심각하여 유럽에서 프랑스의 경쟁력을 유지하기 위해 글로벌 고용이 필수적입니다.
EOR을 통해 글로벌 인재 풀에 빠르고 쉽게 액세스할 수 있습니다. G-P EOR은 자동화된 워크플로와 AI를 사용하여 전체 고용 라이프사이클을 관리합니다. 법인을 설립하지 않고도 현지 규정을 준수하는 계약을 생성하고 180개 이상의 국가에서 몇 분 만에 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 이를 통해 프랑스에 기반을 둔 기업은 전 세계 어디에서나 직무에 가장 적합한 사람을 고용할 수 있습니다.
독일에서 전문 야금 엔지니어가 필요한 리옹 기반 항공우주 부품 제조업체이든, 에스토니아에서 블록체인 개발자가 필요한 파리 핀테크 스타트업이든, EOR은 8-month 엔티티 설정 프로세스를 즉각적인 온보딩으로 전환할 수 있습니다.
2. 글로벌 급여 및 규정 준수 보장
프랑스 HR 리더는 강령 du travail에서 100개 이상의 서로 다른 단체 교섭 계약(CBA)에 이르기까지 복잡한 고용 규정에 익숙합니다. EOR은 채용 위치에 관계없이 규정 준수 표준을 충족하도록 보장합니다.
EOR은 수십 개의 새로운 규제 시스템을 학습하는 관리 부담을 없애고 각 국가의 법적 프레임워크 내에서 운영할 수 있도록 보장합니다.
또한 EOR은 팀의 현지 규정을 준수하는 급여를 관리하여 글로벌 운영을 간소화합니다. G-P EOR은 팀원들이 현지 통화로 정확하게, 제때에 지급되도록 보장합니다. 당사의 기술은 국내 HR 및 법률 전문가로 구성된 업계 최대 팀의 지원을 받아 모든 현지 세법 및 노동법을 준수합니다.
3. 자동화된 계약 생성
강력한 EOR 파트너는 현지 규정을 준수하는 고용 계약을 생성합니다. 당사의 고용 계약 생성기를 사용하면 몇 번의 클릭만으로 각 개인 및 국가에 맞는 규정을 준수하는 계약을 만들 수 있습니다.
4. 간편한 세금 관리
세금 신고와 같은 법적 책임은 특히 URSSAF 및 사회 공헌을 통해 프랑스 시스템의 복잡성을 알고 있는 경우 큰 과제가 될 수 있습니다. EOR은 각 직원의 적절한 세금 공제 및 신고를 포함하여 각 국가에서 이러한 책임을 관리합니다.
5. 간소화된 복리후생 관리
EOR은 민간 건강 보험(해당되는 경우)에 대한 기여를 포함하여 복리후생 관리를 처리합니다. 최고의 EOR은 기업이 국가별 노동법에 부합하는 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하는 데 도움이 됩니다.
예를 들어, 프랑스 고용주는 “mutuelle”(필수 보충 건강 보험)과 같은 복리후생을 관리하고 URSSAF, 실업 보험 및 Agirc-Arrco와 같은 퇴직 계획과 같은 제도에 기여합니다. 이러한 프로그램 및 기여금은 다른 국가에서는 매우 다르게 보일 수 있습니다. EOR은 이러한 차이점을 해석하는 데 도움이 되므로 프랑스 기업은 규정을 준수하면서 글로벌 팀에 경쟁력 있는 이점을 제공할 수 있습니다
EOR 선택 방법
모든 EOR이 동일한 품질을 제공하는 것은 아닙니다. EOR은 확장을 촉진할 수 있지만 기술과 전문성의 구체화는 성공에 매우 중요합니다.
1. EOR은 귀하가 고용하고자 하는 국가에 법인을 보유하고 있습니까?
일부 EOR은 현지 제3자의 인프라에 의존합니다. 선택한 EOR이 대상 국가에 완전히 소유한 법인과 HR 및 노동법 분야의 지역 전문가로 구성된 팀을 보유하고 있는지 확인하여 프랑스 회사의 규정 준수 및 보안을 보장하십시오.
2. EOR은 지역 HR 및 법률 지원을 제공합니까?
중개인을 사용하여 법적 문제를 관리하는 EOR을 피하십시오. 느린 처리 시간과 비효율적인 프로세스는 국제 규정 준수에 영향을 미칠 수 있습니다.
3. EOR 기술이 자동화, AI 기능, 확장성 및 강력한 보안을 제공합니까?
프랑스의 글로벌 고용을 효과적으로 관리하려면 수동 프로세스를 간소화하고 자동화하는 포괄적인 플랫폼이 필요합니다. 이상적인 플랫폼은 채용 국가의 규제 변화에 대한 실시간 업데이트를 제공해야 합니다.
4. EOR에 입증된 규정 준수 추적 기록이 있습니까?
올바른 EOR은 증빙을 통해 청구를 뒷받침합니다. 고객 리뷰를 확인하여 EOR의 강점과 약점을 측정 .
QKS Group 2025 SPARK Matrix™ 보고서를 포함한 모든 업계 최고의 분석가는 G-P를 #1 EOR로 선정했습니다.
5. EOR은 특히 GDPR의 맥락에서 데이터 보안을 우선시합니까?
데이터 보호와 고객 만족도가 최우선 순위입니다. 직원 정보 및 급여 데이터를 보호하기 위한 강력한 보안 조치는 특히 GDPR이 적용되는 프랑스 회사에 중요합니다.
G-P는 고객을 보호하기 위해 엄격한 데이터 개인정보 보호 규정 및 지침을 준수합니다. 모든 데이터는 저장 중 및 전송 중 업계 표준 암호화를 사용하여 암호화됩니다.
프랑스 확장을 위한 주요 시장
G-P EOR은 다음과 같은 프랑스 기업의 선호 목적지를 포함하여 180개 이상의 국가에서 팀을 고용, 온보딩 및 관리하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
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독일: 프랑스의 선도적인 무역 파트너이자 프랑스 제조업체가 필요로 하는 엔지니어링 인재의 본거지
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미국: 프랑스 디지털 혁신을 위한 실리콘 밸리 기술 인재 및 East Coast 재무 전문 지식 활용
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영국: 브렉시트에도 불구하고 런던은 금융 서비스 및 핀테크 인재에게 매우 중요합니다.
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캐나다: 퀘벡의 프랑코폰 인재와 토론토의 앵글로폰 전문 지식을 갖춘 자연 확장 시장
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싱가포르: 프랑스 명품 브랜드 및 산업 회사를 위한 아시아 태평양으로의 관문
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모로코: 아프리카로 확장하는 프랑스 기업을 위한 프랑코폰 시장 성장
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이스라엘: 프랑스 기업이 점점 더 필요로 하는 세계적 수준의 사이버 보안 및 AI 인재에 대한 액세스
해외 법인이 없으십니까? 아무 문제 없습니다. G-P EOR을 통해 전 세계적으로 채용하십시오.
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지역 HR 및 법률 전문가로 구성된 전담 팀은 모든 규모의 프랑스 기업이 전 세계적으로 고용할 수 있도록 10년 이상의 경험을 보유하고 있습니다.
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