최신 글로벌 고용 인사이트를 지속적으로 제공하겠다는 우리의 지속적인 노력의 일환으로, 최근 우리는 모든 규모의 기업에 영향을 미치는 주요 트렌드를 심층 분석한 2024 World at Work 보고서를 발표했습니다. 이 정보를 바탕으로 여러분은 글로벌 비즈니스 환경에서 경쟁할 수 있도록 비즈니스를 준비시키고, 고용주와 직원 모두가 새로운 업무 환경에서 원하는 것을 실현할 수 있습니다.
새로운 비즈니스 과제부터 인재 및 기술 혁신, 직장에서의 인공지능(AI)의 부상까지, 이 보고서는 2,000 경영진과 4,000 전문가들의 인사이트를 바탕으로 글로벌 고용의 현주소를 독점적으로 엿볼 수 있도록 합니다. 보고서에 소개된 5가지의 판도를 바꾸는 트렌드를 살펴보세요.
1. 글로벌 입지를 구축하는 것이 필수적입니다.
보고서에서 가장 놀라운 통계 중 일부는 글로벌 입지의 중요성을 강조합니다. 어떤 이들에게 글로벌 입지를 구축하는 것은 국제 인재 풀에서 채용하는 것을 의미할 수 있지만, 새로운 시장 진출, 운영 확장, 인수 탐색, 또는 신기술을 활용해 비즈니스 속도를 개선하는 것을 의미할 수도 있습니다.
이러한 글로벌 마인드는 오늘날 글로벌 기업에서 일하고 싶어 하는 직원들의 증가와 경영진의 사업 확장 계획에 반영되어 있습니다. 실제로 글로벌 기업에서 일하고 싶어 하는 직원( 80% )의 비율을 보면 알 수 있습니다.
거의 모든 경영진이 경쟁력을 유지하기 위해 여러 국가에서 시장 입지를 구축하는 것이 필수적이라는 데 동의하는 이유를 보고서에서 확인하세요.
80%의 직원이 글로벌 기업에서 일하기를 원합니다.
월드 앳 워크 보고서
2. 인재를 찾기 위한 투쟁은 계속되고 있습니다.
우리 설문조사에서 경영진들이 언급한 가장 큰 장애물 중 하나는 지역 인재 부족으로, 46%의 경영진이 기존 시장에서 숙련된 인재를 찾는 데 매우 또는 극도로 어렵다고 느꼈습니다.
46%의 임원들은 기존 시장에서 숙련된 인재를 찾는 데 매우 또는 극도로 어려움을 겪고 있습니다.
월드 앳 워크 보고서
이것은 새로운 현상은 아니지만, 올해 보고서는 모든 규모의 기업에게 여전히 도전 과제임을 강조했습니다. 하지만 많은 기업들이 전 세계적으로 인재를 찾으며 이러한 기술 격차를 해소하고 있습니다.
보고서에서기업들이 고숙련 직무를 수행하기 위해 필요한 인재를 어떻게 찾고 있는지 알아보세요.
3. 글로벌 노동 시대가 도래했습니다.
이 보고서는 글로벌 비즈니스의 맥락에서 등장한 새로운 세대에 대해서도 설명합니다: "글로벌 세대." 이러한 인재들은 다양한 경험, 업무 환경의 유연성, 글로벌 기업에서 누릴 수 있는 독립성을 원합니다.
'글로벌 세대'가 특정 연령대에 국한되지는 않지만, 젊은 직원들은 나이든 직원들보다 글로벌 기업을 더 중요하게 생각하는 경향이 있습니다. 설문조사에 따르면( 85% ), 직원들은 여러 국가에서 채용하는 기업이 경력 성장의 기회를 더 많이 제공한다고 생각합니다.
보고서에서 각 연령대가 글로벌 기업을 바라보는 시각에 대한 인사이트를 확인하세요.
85% 의 직원은 여러 국가에서 채용하는 회사가 경력 성장의 기회를 더 많이 제공한다고 생각합니다.
월드 앳 워크 보고서
4. 인공지능(AI)은 고용주와 직원 모두에게 광범위한 활용을 할 것입니다.
인공지능(AI)은 세상이 작동하는 방식을 변화시키고 있습니다. 점점 더 많은 경영진들이 비즈니스 프로세스를 간소화하거나 자동화하기 위해 새로운 기술 솔루션을 활용하고 있습니다. 우리 보고서에 따르면 92%의 직원들이 인공지능(AI)의 잠재적 활용에 대해 기대하고 있으며, 일상 업무 생활을 개선할 인공지능(AI)을 기대하고 있습니다. 혁신 추진부터 생산성 향상까지, 모두가 인공지능(AI) 발전의 혜택을 누릴 것입니다.
인공지능(AI)이 글로벌 고용 세계를 어떻게 변화시킬 것인지 여기에서 배워보세요.
92%의 직원들이 인공지능(AI)의 잠재적 활용에 대해 기대하고 있습니다.
월드 앳 워크 보고서
5. 기업들은 글로벌 고용을 더 쉽게 하기 위해 EOR에 눈을 돌리고 있습니다.
새로운 시장에서 채용 및 글로벌 고용 문제를 해결하기 위한 선호 솔루션은 기록상 고용주(EOR) 와의 파트너십입니다. 활용 사례로는 신시장 진출, 글로벌 인재 채용, 인수합병 거래 간소화, 법인 합리화 지원, 계약자 고용 및 급여 지급, 근로자 분류 보장 등이 포함됩니다. 보고서는 EOR이 빠르고 쉬운 글로벌 고용 솔루션을 제공하지만, 인식과 교육이 여전히 필요하다고 밝혔습니다.
기록상 고용주(EOR)가 무엇인지, 그리고 그것이 해외 본사를 둔 회사에서 어떻게 직무를 확보할 수 있는지 잘 이해하는 직원은 단 26%에 불과하다는 연구 결과에서 이를 명확히 알 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)가 어떻게 귀하의 비즈니스가 미래의 노동을 수용하는 데 도움이 되는지 여기에서 확인해 보세요.
기록상 고용주(EOR)가 무엇인지 잘 이해하는 직원은 26%에 불과합니다.
월드 앳 워크 보고서
지금이 글로벌 진출에 가장 좋은 시기입니다.
글로벌 인재를 빠르고 유연하게 채용하는 것은 오늘날 경쟁이 치열한 시장에서 기업에 독특한 이점을 제공합니다.
업계 선도의 글로벌 고용 지원 제품군은 글로벌 팀을 쉽게 구축하고 관리할 수 있도록 하며, 직장 세계가 계속 진화하는 가운데 번영할 수 있도록 돕습니다. 원하는 사람을 어디서든 채용할 준비가 되어 있다면, 새로운 기업을 설립하지 않고도 오늘 저희에게 연락해 주세요.
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