직장은 항상 진화하고 있습니다. 지속적인 변화에는 민첩성이 필요하지만 경영진 의 64% 는 회사가 끊임없이 변화하는 오늘날의 환경에 대비할 준비가 되어 있지 않다고 걱정하고 있습니다. 리더들은 모든 면에서 지정학적, 경제적, 기술적 혼란에 직면해 있습니다. 이러한 도전은 압도적으로 느껴질 수 있지만, 옛말처럼 지식은 힘입니다. 그리고 새로운 트렌드에 앞서 나가면 이러한 트렌드를 정면으로 해결할 수 있습니다.
2025 World at Work 보고서는 글로벌 고용을 형성하는 업무 추세의 미래를 자세히 보여줍니다. 아래에서 몇 가지 주요 결과를 확인하거나 여기에서 전체 보고서를 읽으십시오.
업무의 미래 추세 2025: 글로벌 경제는 일자리에 어떤 영향을 미칩니까?
글로벌 경제는 일자리에 영향을 미치고 있습니다. EU와 같은 일부 경제 는 상당히 안정적이지만 미국 및 중국과 같은 주요 경제 는 둔화되고 있습니다. 이는 기업에게 더 어려운 시기를 의미합니다. 즉, 수익 감소와 고객 지출 감소입니다. 이는 기업들이 예산과 고용을 재고하도록 강요합니다. 그렇다면 이것이 고용주를 떠나는 곳은 어디입니까?
거시경제적 기후에 대한 우려에도 불구하고 경영진의 2/3(67%)은 내년에 여전히 성장을 우선시하고 있습니다( 2024% 대비 7% 증가).
경제 역풍에도 불구하고 성장을 위한 추진은 중요한 전략인 글로벌 확장을 강조합니다. 경기 침체 시기에도 경제는 다른 속도로 성장하고 있으며 글로벌 입지는 기업이 지역 경제 변화로 인한 위험을 완화하는 데 도움이 됩니다. 인재 확보, 인수 합병 또는 확장 중 어떤 목표가 있든 글로벌 채용은 성장을 지원하는 솔루션이 될 수 있습니다.
G-P™와 같은 기록상 고용주(EOR)가 매우 중요한 곳입니다. 모든 규모의 기업은 새로운 시장으로 확장하고 완전한 규정 준수를 통해 글로벌 팀을 관리할 수 있습니다. EOR과 협력하면 경제 변화를 탐색하고 추진력을 유지하는 데 필요한 민첩성을 얻을 수 있습니다.
글로벌 채용 경로, 일반적인 고충 및 AI 기반 EOR 솔루션이 비즈니스를 한 단계 끌어올릴 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오 .
직무 보안 동향 2025: 직원들은 직무 상실에 대해 우려합니다.
경제적 불안은 직원의 직무 보안에도 영향을 미칩니다. G-P의 연구에 따르면 글로벌 직원의 65%가 2025년 실직에 대해 우려하고 있습니다. 이 수치는 미국에서 70%, 싱가포르에서 85%로 급증합니다.
미국에서는 직무 불안이 임의 고용 정책에 의해 확대될 수 있으며, 이로 인해 이유 없이 해고될 수 있습니다. 반면 대부분의 유럽 국가는 정당한 사유, 사전 통지 및 해고를 요구하여 근로자에게 더 많은 보호를 제공합니다. 미국의 약한 사회 안전망과 건강 보험 상실에 대한 두려움을 더하면 미국에 기반을 둔 직원들이 스트레스를 더 심각하게 느끼는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
업무 불확실성을 상부에 보고하는 것은 업무에 대한 직원의 기대치를 변화시키고 있습니다. 2025년, 직원들은 단순히 급여를 넘어서 안정성을 원합니다. 직원 중 거의 절반(46%)이 글로벌 기업이 더 큰 보안을 제공하여 지역 침체에 대한 탄력성을 높일 수 있다고 생각합니다. 글로벌 기업에서 근무하면 다음과 같은 이점이 있습니다.
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경력 성장
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사고의 다양성
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다문화 팀워크
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재배치 기회
글로벌 입지가 인재의 견인이지만 HR 리더는 전체 직원 라이프사이클을 고려해야 합니다. 고용법, 해고 절차 및 직원 권리는 관할권마다 다르기 때문에 여러 국가의 직원을 위한 퇴사 프로세스를 탐색하는 것은 복잡합니다.
오프보딩을 적절히 처리하면 잘못된 해고 청구의 위험이 줄어듭니다. G-P Gia™AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 는 여러 국가에서 오프보딩에 대한 법적 요구 사항을 확인하고, 퇴사 면접에 대한 모범 사례를 간략하게 설명하며, 규정을 준수하는 해고 서신을 생성할 수도 있습니다.
인재 확보 동향 2025: 유연성으로 인재 부족 극복
경영진의 84%는 기존 시장에서 숙련된 인재를 찾기가 어렵다고 답했습니다. 따라서 기업은 2025 년 이후에도 유연해야 합니다.
EOR은 급여, 복리후생 및 법적 서류와 같은 글로벌 고용의 모든 까다로운 부분을 처리하면서 필요에 따라 확장하거나 축소할 수 있는 유연성을 제공합니다. G-P의 경우 위치는 장벽이 아닙니다. 지원자의 거주지와 관계없이 필요한 인재를 채용할 수 있습니다.
글로벌 인력 동향 2025: 전통적인 9-to-5 근무일이 사라졌습니다.
2025년 직장 모델은 글로벌 인력 트렌드를 어떻게 변화시키고 있습니까? 기술은 업무가 기존 근무 시간 이상으로 연장되는 무한한 근무일을 가져왔습니다. 다른 시간대의 동료와 동기화하기 위해 늦게(또는 일찍) 로그인하든, 클릭 한 번으로 작업을 완료할 수 있기 때문에 완전히 오프라인 상태가 되지 않든, 직원의 1/3(38%) 이상이 근무 시간 이후에도 연결을 유지하기로 선택한다고 말합니다.
오늘날의 직원들은 균형을 존중하는 고용주를 찾고 있습니다. "이들은 보장된 모금과 어디서나 일할 수 있는 자유와 같이 웰빙과 일과 삶의 균형을 개선하는 ""체류 요인""을 우선시합니다." 하이브리드 및 원격 근무는 이제 협상할 수 없습니다. 이를 인식하지 못하는 기업은 최고의 인재를 유치하는 데 어려움을 겪을 것입니다.
글로벌 채용은 또한 기업이 고객을 위해 “항상” 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 Boston Dynamics는 G-P를 사용하여 캐나다, 네덜란드, 영국 및 독일에서 직원을 고용하고 관리했습니다. Boston Dynamics는 글로벌 시장을 지원하기 위해 현지 팀을 추가함으로써 더 나은 고객 지원을 제공하고 새로운 시장에서 성공할 가능성을 높였습니다. 또한 미국 이외의 지역에서 고도로 전문화된 기술 세트를 활용할 수 있었습니다.
글로벌 채용의 과제 및 EOR이 도움이 되는 방법
글로벌 입지가 거시 경제 역학의 변화에 도움이 될 수 있지만, 복잡성이 없는 것은 아닙니다. 글로벌 고용은 법률 및 모범 관행이 항상 변경되고 개별 시장에 고유한 이동 목표입니다. HR 팀은 모든 국가의 모든 법률에서 전문가가 될 수 없습니다.
고려해야 할 가장 일반적인 문제는 다음과 같습니다.
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복잡한 고용법 탐색: 모든 국가에는 자체 노동법, 규정 및 최저 임금, 근로 시간, 해고 규칙 및 복리후생과 같은 법적 요구 사항이 있습니다. 규정을 준수하지 않으면 벌금, 법적 분쟁 또는 평판 훼손이 발생할 수 있습니다.
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근로자 분류: 각 관할권마다 기준이 다를 경우 근로자를 올바르게 분류하는 것은 까다롭습니다. 잘못 분류하면 벌금 및 소급 지급이 발생할 수 있습니다.
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급여 및 세금 준수: 각 국가에 대해 규정을 준수하는 급여 시스템을 설정하는 것은 현지 세금 원천징수, 사회 기여금 및 보고와 관련하여 어렵습니다. 통화 변동과 현지 은행 요구 사항은 더 많은 문제를 야기합니다.
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혜택 및 보상: 의료, 연금 및 유급 휴가와 같은 의무적이고 관례적인 혜택은 매우 다양합니다. 경쟁 보상 패키지는 현지 시장에 맞게 조정해야 합니다.
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문화 및 언어 차이: 커뮤니케이션 스타일, 직장 내 기대치 및 비즈니스 에티켓은 문화에 따라 다릅니다. 언어 장벽은 온보딩, 교육 및 일상적인 운영에 영향을 미칠 수 있습니다.
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데이터 개인 정보 보호 및 보안: 국가는 직원 데이터가 수집, 저장 및 전송되는 방식에 영향을 미치는 엄격한 데이터 보호법을 가지고 있습니다.
EOR의 지원 방법
EOR이 판도를 바꾸는 곳입니다. G-P EOR을 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 180 개 이상의 국가에서 인재를 온보딩하고 관리할 수 있습니다. 급여 및 복리후생부터 현지 노동법 준수에 이르기까지 모든 것을 처리합니다. 규정 준수의 스트레스 없이 어디서나 안심하고 채용할 수 있습니다.
AI 기반 EOR 솔루션을 사용하여 새로운 시장에서 채용하고, 글로벌 팀을 구축하고, 시간이 많이 소요되는 관리 프로세스를 간소화하세요. 글로벌 규정 준수를 더욱 간소화하기 위해 Gia를 만들었습니다. Gia 는 규정 준수 비용과 시간을 최대 95% 절감하고 가장 까다로운 규정 준수 질문에 대한 전문가의 지원을 받는 즉각적인 답변을 제공하는 에이전트형 AI입니다. Gia 를 사용하여 몇 시간이 아닌 몇 분 만에 계약서를 작성하고 검토할 수 있습니다.
2025 World at Work 보고서 전문 보기
미래의 업무는 일정한 유동 상태입니다. 경제적 불확실성에서 성공하고 변화하는 직원의 요구에 부응하려면 빠르고 유연하게 대처해야 합니다. 2025 World at Work 보고서는 리더들이 이러한 업무 트렌드의 미래를 탐색할 수 있는 로드맵을 제공합니다. 전체 보고서를 다운로드하여 앞서 나가기 위해 필요한 모든 인사이트를 얻으세요.