G-P vs. Omnipresent: EOR 비교 가이드

대부분의 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 글로벌 채용의 관리 측면을 다루지만 모든 제공업체가 동일한 것은 아닙니다. 성공적인 시장 진입은 올바른 파트너를 선택하는 데 달려 있습니다.

G-P Omnipresent는 모두 신뢰할 수 있는 EOR입니다. Deel이 Omnipresent를 인수하면서 기업은 이제 EOR 옵션을 평가할 때 새로운 환경에 직면하게 되었습니다. Deel과 같은 대규모 법인으로의 통합은 기존 및 잠재 고객에게 복잡성과 불확실성을 초래할 수 있습니다.

 G-P EOR 산업을 만들었습니다. 당사는 지역 내 규정 준수 전문 지식과 AI 기반 플랫폼을 제공하여 전체 고용 라이프사이클을 간소화합니다. Omnipresent는 또한 EOR 솔루션을 제공합니다. 이들은 단순한 플랫폼과 개인화된 지원으로 유명한 젊은 회사입니다.

두 공급자를 비교하여 비즈니스 요구 사항에 가장 적합한 공급자를 결정할 수 있습니다.

G-P vs. Omnipresent 개요

G-P 2012년에 설립 되어 기업이 전 세계 어디에서나 인재를 채용할 수 있도록 지원합니다. 180 개 이상의 국가에서 운영을 지원하는 전 세계 최대 규모의 기업 네트워크 중 하나를 보유하고 있습니다. 당사의 국내 전문가는 글로벌 인재를 빠르고 규정을 준수하여 쉽게 온보딩할 수 있도록 지원합니다. 

G-P EOR의 핵심 강점 은 다음과 같습니다.

• 글로벌 규정 준수 전문 지식: 우리는 인간 지식과 기술 정밀도를 결합하여 규정 준수를 보장합니다. 당사의 현지 HR 및 법률 전문가 는 현지 고용 및 세법 준수를 보장합니다. 기술 측면에서 당사의 글로벌 규정 준수 엔진(GCE) 은 당사의 플랫폼을 강화합니다. GCE는 백그라운드에서 실시간 규정 준수 방패로 작동하므로 안심하고 어디서나 채용할 수 있습니다.

• 간편한 직원 온보딩: AI 기반 EOR 솔루션은 자체 가이드 온보딩 프로세스를 제공하므로 몇 달이 아닌 몇 분 만에 글로벌 팀원을 추가할 수 있습니다.

• 에이전트 AI 지침 및 기능: Omnipresent와 달리 우리는 AI의 혁신가입니다. G-P Assist 플랫폼 내 AI 지원을 제공하고 워크플로를 간소화합니다. G-P Gia^™ 는 독립형 AI 제품입니다. Gia 규정 준수 질문에 답변하고 HR 문서를 생성하며 규정 준수를 위해 계약을 검토하는 최초의 에이전트 AI 솔루션입니다 .

• 업계 최고의 파트너십: 당사는 선도적인 인적 자본 관리 (HCM) 솔루션, 전문 고용주 조직(PEO) 및 급여 소프트웨어 회사와 협력하여 동급 최고의 HR 기술을 제공합니다.

Omnipresent는 2019년에 설립되었습니다. Deel의 인수는 Omnipresent가 이전에 유명했던 고객 경험을 바꿀 수 있는 더 큰 우산을 제공합니다. Omnipresent의 핵심 강점은 다음과 같습니다.

• 간단한 플랫폼: Omnipresent는 사용자 친화적이고 잘 구성된 플랫폼을 제공합니다.

• 반응형 고객 지원: 고객은 Omnipresent의 반응적이고 친절하며 전문적인 지원을 높이 평가합니다. 

• 유연한 서비스: Omnipresent는 EOR, PEO 및 가상 고용주 조직(VEO) 서비스를 제공합니다.

Omnipresent 대 G-P: 심층 비교

다음은 G-P 가 Omnipresent와 어떻게 비교되는지에 대한 자세한 내용입니다.

1. 규정 준수 및 위험 완화

G-P 규정 준수 우선 접근 방식을 제공합니다. 당사의 서버리스 플랫폼, 고급 에이전트 AI, HR 및 법률 전문가 팀은 180개 이상의 국가에서 원활한 글로벌 고용을 제공합니다.

당사의 글로벌 팀은 고용법 변경에 대한 최신 정보를 유지합니다. 최신 정보를 알려 드리겠습니다. G-P 감사, 조사 및 검토에 대한 합격률이 100%입니다.

Omnipresent는 주로 노동법 모니터링, 정기적인 규정 준수 감사 수행, 현지 지식을 갖춘 사내 법률 전문가 활용에 규정 준수 전략을 집중하기로 결정했습니다.

2. 국내 전문 지식 및 고객 지원

G-P는 고객 만족도가 96%입니다. 우리는 HR 업무를 완료하기 위해 에이전트 AI를 제공하지만, 인간 터치의 중요성을 결코 잊지 않습니다. HR 및 법률 전문가들이 24시간 대기 하며 가장 까다로운 질문에 답변해 드립니다. 전 세계 전문가 네트워크를 통해 현지 노동법에 대한 미묘한 이해를 제공합니다.

Omnipresent에는 전담 지원 팀이 있지만, 지원은 일반적으로 표준 업무 시간으로 제한되므로 고객은 긴급한 규정 준수 질문에 대한 즉각적인 답변을 얻지 못할 수 있습니다. 그러나 사용자는 160 개국에 걸쳐 리소스 허브 및 지식창고에 액세스할 수 있습니다.

3. 글로벌 도달 범위 및 확장성

G-P 새로운 시장에 진출하고 글로벌 팀을 빠르게 구축하기 위한 선도적인 솔루션입니다. 당사는 법인 설립의 필요성을 없애고 글로벌 팀원을 즉시 온보딩할 수 있도록 지원합니다. 저희와 함께 전 세계 거의 모든 곳에서 확장할 수 있습니다. 우리는 규정을 준수하는 계약 생성, 복리후생 설정 및 급여 지급과 같은 복잡성을 처리합니다. 우리는 스타트업부터 잘 확립된 기업에 이르기까지 모든 규모의 기업과 협력합니다.

당사는 또한 법인 폐쇄, 인수 합병,  계약업체 고용 등을 포함하여 글로벌 고용 이외의 많은 사용 사례를 지원합니다. 고객은 새로운 시장을 테스트하고 기회와 전략적 우선 순위가 변화함에 따라 글로벌 입지를 빠르게 확장하거나 축소할 수 있습니다.

Omnipresent는 또한 대규모 HR 및 법률 전문가 네트워크를 통해 확장성을 제공합니다. 160 개 이상의 국가에서 사업을 운영하고 있기 때문에 많은 시장과 현장 지식을 접할 수 있습니다. 이 회사는 비즈니스 확장에 도움이 되는 유연한 고용 모델을 제공합니다.

4. 가격

회사마다 목표가 다르고 가격은 지역에 따라 다르기 때문에 잠재 고객에게 제안서를 요청하도록 요청합니다. 이를 통해 고객의 요구에 맞는 비용을 세분화할 수 있습니다.

우리는 고객을 위해 투명한 가격 책정을 우선시합니다. 당사의 영업 팀은 모든 비용을 이해하고 가격 정보를 신속하게 얻을 수 있도록 보장합니다.

G-P와 마찬가지로 Omnipresent는 투명성을 우선시합니다. 그들은 고정 월 수수료와 맞춤형 가격 옵션을 제공합니다.

5. 기술

당사는 기술을 사용하여 고객을 위한 글로벌 채용 및 규정 준수를 간소화합니다. IEC 그룹과 같은 업계 분석가들은 당사가 글로벌 고용 기술의 업계 리더임을 인정합니다. 우리는 EOR 기술의 표준을 설정합니다. 당사의 global employment platform 은 다음을 기반으로 합니다.

• 글로벌 규정 준수 엔진(GCE)의 상시 준수

• 에이전트 AI 기능

• 서버리스/이벤트 기반 아키텍처

• API 우선 설계

당사의 AI 기술은 신뢰할 수 있는 독점 기술 자료와 데이터로 뒷받침됩니다. 우리는 크고 작은 기업이 새로운 시장에 진입하는 방식을 변화시킵니다.

Omnipresent는 온보딩 및 인재 관리를 간소화하기 위한 표준 HR 플랫폼을 제공하지만 G-P 는 독점적인 에이전트 AI로 구동되는 EOR의 업계 리더로 인정받고 있습니다.

G-P 및 Omnipresent에 이상적인 고객

귀하의 목표와 요구는 귀하가 G-P 와 파트너 관계를 맺는지 Omnipresent와 파트너 관계를 맺는지에 영향을 미칩니다.

G-P는 누가 사용해야 합니까?

모든 규모의 기업은 G-P 를 사용하여 규정을 준수하면서 신속하게 새로운 시장에 진입할 수 있습니다. 중소기업에서 대기업에 이르기까지 당사의 기술과 HR 전문가 팀은 복잡한 고용 규정이 있는 국가를 포함하여 어디에서나 원활한 운영을 보장합니다. 

고객은 온보딩에서 오프보딩에 이르기까지 글로벌 채용을 가속화하는 가장 혁신적인 기술에 액세스할 수 있습니다. 업계 최고의 통합을 갖춘 AI 기반 EOR 기술을 찾고 있다면 G-P 가 다음 단계입니다.

Omnipresent를 선호하는 사람은 누구입니까?

이 EOR은 PEO 또는 VEO 서비스를 원하는 회사에 가장 적합할 수 있습니다.

고객은 무엇을 말합니까?

고객 리뷰 및 후기는 EOR에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다. Omnipresent를 대변할 수는 없지만 사례 연구를 읽고 고객이 당사의 EOR 기술을 어떻게 사용하는지 확인하는 것이 좋습니다.

여러 개의 G2 배지는 업계 리더십과 고객 서비스 품질을 반영합니다.

G-P EOR을 시작하는 방법

G-P EOR을 글로벌화할 준비가 되었다면, 시작하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 당사 팀에 연락하기: 당사 팀에 연락하여 비즈니스 목표에 대해 자세히 알려주십시오. 채용하고자 하는 곳과 회사가 충원하는 역할을 공유합니다. 규정 준수 고려 사항에 대해 설명하고 계획을 수립합니다. 

2. global employment platform에 로그인: 위치, 연락처 정보, 직무 기술서 및 보상을 포함한 채용 세부 정보를 global employment platform에 입력합니다. 고용 계약 생성기를 사용하여 몇 분 만에 현지 규정을 준수하는 계약을 생성할 수 있습니다. 

3. 신입 직원 온보딩: 안내에 따라 필요한 문서를 수집합니다. 급여, 복리후생 및 경비에 대한 도구에 대한 액세스를 팀원들과 공유하십시오. 이제 팀은 연중무휴 글로벌 고용 지원을 받을 수 있습니다.

4. 운영 운영 및 규정 준수: G-P EOR은 급여, 세금 및 복리후생과 같은 고용의 모든 측면을 처리하는 동시에 현지 규정을 준수합니다. 어려운 부분을 처리하여 비즈니스 운영에 집중할 수 있습니다.

G-P 를 최고의 EOR 제공업체로 만드는 것은 무엇입니까?

Omnipresent는 신뢰할 수 있는 EOR이었지만 Deel의 인수는 업계의 변화를 알리고 서비스 모델의 변화 가능성을 소개합니다.

당사의 안정성과 지속적인 혁신은 G-P 고객이 인수와 관련된 중단 없이 간소화된 서비스를 받을 수 있도록 보장합니다.

Gia 에서 선도적인 파트너와의 통합에 이르기까지, 당사는 기업이 전 세계적으로 채용하는 방식을 변화시킵니다. 당사의 기술은 실제 HR 및 법률 전문 지식의 지원을 받고 있으므로 고객은 안심할 수 있습니다. 분석 회사는 계속해서 EOR 업계 최고의 리더로 선정되고 있습니다.

Omnipresent 또는 기타 EOR 대신 G-P 를 선택하는 이유는 무엇입니까? 숫자는 자신을 대변합니다.

• 96% 고객 만족도 평가

• 모든 규정 준수 검토, 감사 및 조사에 대해 100% 합격률

• EOR 분야에서 10년 이상의 경험 - 다른 경쟁사보다 더 많은 경험

• 180 개 이상의 국가에서 보장

전 세계적으로 채용 방식을 혁신할 준비가 되셨다면 당사에 문의 하거나 데모를 예약하세요.

자주 묻는 질문(FAQ)