기업은 현지 법인을 설립하는 데 드는 비용과 복잡성 없이 글로벌 인재를 채용하고 관리하기 위해 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하기도 합니다. 기록상 고용주(EOR) 제공업체를 평가할 때 G-P 및 Pebl(이전 벨로시티 글로벌)을 후보 목록에 추가할 수 있습니다.
여기 기록상 고용주(EOR) 비교 가이드가 유용하며 G-P , 기록상 고용주(EOR)와 Pebl 기록상 고용주(EOR)의 강점을 설명해 기업에 가장 적합한 선택을 하는 데 도움이 됩니다.
페블과 G-P의 개요
다음은 G-P와 페블을 비교한 일반적인 모습입니다:
G-P 2012에 설립되었으며 기록상조사(EOR) 산업의 선구자입니다. 우리는 180 개국 이상에서 EOR(기록상 제거) 서비스를 제공합니다. 당사의 핵심 강점은 다음과 같습니다.
- 법규 준수를 최우선으로 생각합니다. 저희는 현지 법률 및 규정 준수를 최우선 과제로 삼습니다. 우리는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀을 보유하여 회수부터 퇴사 처리까지 고용 수명주기 전반에 걸쳐 규정 준수를 보장합니다.
- 최고의 파트너십: 우리는 선도적인 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 회사와 협력하여 오늘날 가장 입증된 인사 기술을 고객에게 제공합니다.
- 빠른 글로벌 채용: 당사는 전 세계적으로 확립된 법인 인프라를 제공하여 해외 직원을 신속하고 간편하게 채용할 수 있도록 지원합니다.
- 인공지능(AI) 혁신: 당사는 G-P Gia™ 와 같은 인공지능(AI) 기반 제품을 통해 인사 산업을 지속적으로 재정의하고 있습니다. Gia는 가장 복잡한 인사 관련 질문에 답변하고 신뢰할 수 있는 규정 준수 지침을 즉시 제공합니다. Gia 귀하의 인사 서류를 확인하고 잠재적인 문제를 표시하며 50 국가와 모든 50 미국 주에서 정책 생성을 간소화합니다. 저희는 다른 어떤 글로벌 인사 대행사도 할 수 없는 일을 하기 위해 Gia 개발했습니다. 바로 법률을 완벽하게 준수하도록 계약서를 즉시 작성, 검토 및 수정하는 것입니다.
- G-P Contractor: 당사의 계약직 솔루션은 전 세계 계약직 직원을 손쉽게 관리할 수 있도록 지원합니다. 또한, 귀사의 비즈니스 요구에 맞는 다양한 유형의 근로자를 선택할 수 있는 유연성을 제공합니다.
Pebl(구 Velocity Global)은 2014 년에 설립되었으며 180 개국 이상에서 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. Pebl의 핵심 강점은 다음과 같습니다:
- 맞춤형 지원: Pebl의 서비스 팀은 고객과 전문가를 위한 직접적인 연락 창구를 제공합니다.
- 포괄적인 기능: G-P 와 유사하게 Pebl은 입국부터 퇴사 프로세스까지 전체 직원 수명주기를 관리합니다.
- 통합 글로벌 직원 처리: Pebl 기록상 처리(EOR)는 해외 직원의 급여를 하나의 시스템으로 통합하여 계산, 세금 및 공제를 관리합니다.
G-P 페블: 기록상 고용주(EOR) 비교
각 제공업체가 주요 영역에서 어떻게 비교되는지 분석해 보았습니다.
1. 기록상 고용주(EOR) 초점 및 경험
10년 이상의 경험을 바탕으로 G-P 글로벌 고용 기술 분야에서 업계 최고의 기반을 보유하고 있습니다. 저희는 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀, 전담 국가별 지원팀, 그리고 글로벌 법인 인프라를 보유하고 있습니다. 또한, 고객 문의에 대해 신속하고 세밀한 답변을 제공하는 포괄적인 인공지능(AI) 및 전문가 지원을 제공합니다. 글로벌 고용 산업의 선구자인 G-P 는 풍부한 경험과 검증된 규정 준수 실적을 보유한 전문 서비스 제공업체입니다.
G-P 기록상 고용주(EOR) 산업의 선구적인 인물이었으며, 2012년에 설립되었습니다. 2014년에 설립된 Velocity Global과 같은 다른 기업들이 가장 경험 많은 대안 중 하나이지만, G-P는 여전히 부인할 수 없는 선두주자입니다. 우리의 기초 경험과 지속적인 혁신은 업계 표준을 세워, 준수, 기술, 지원 측면에서 타협하지 않는 기업들에게 명확한 선택지로 자리매김했습니다.
2. 규정 준수, 보안 및 관리
G-P 규정 준수를 최우선으로 하는 접근 방식을 취합니다. 저희 기술은 저희가 사업을 운영하는 모든 180+ 국가의 현지 노동법 변경 사항을 추적하는 데 도움이 됩니다. 또한 Gia 와 같은 AI 기반 솔루션을 제공하여 규정 준수 비용과 시간을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다. 우리는 인간칙과 인공지능(AI) 기술을 결합하여 직원 수명주기 전반에 걸쳐 규정 준수를 간소화합니다.
G-P 엄격한 제3자 감사를 거친 규정 준수 프로그램을 유지하고 있습니다. 당사는 ISO/IEC 27001 (정보 보안), ISO/IEC 27017 (클라우드 보안), ISO/IEC 27018 (클라우드 개인정보 보호) 및 ISO/IEC 42001 (인공지능 관리) 인증을 보유하고 있습니다.
Pebl은 또한 준수와 리스크 관리를 우선시하며, 인간의 지도를 강조하는 고도의 접근법을 추구합니다.
3. 기술
G-P 는 글로벌 채용 기술 분야의 업계 리더입니다. 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트 Gia 만들었습니다. Gia 업계 표준인 인공지능(AI)보다 10배 더 뛰어난 결과를 제공합니다. 약 백만 건의 실제 인사 관리 시나리오를 학습한 Gia는 다음과 같은 기능을 수행할 수 있습니다.
- 인사 문서를 분석하고 생성하세요.
- 가장 까다로운 규정 준수 관련 질문에 상황에 맞는 답변을 제공하세요.
- 근로계약서에 누락된 조항과 규정 준수 리스크가 있는지 확인하세요.
- 개선 사항을 제안하세요.
- 일상적이고 복잡한 인사 문제에 대한 지침을 제공합니다.
G-P 는 기록상 고용주(EOR) 솔루션 내 인공지능(AI) 통합 분야에서도 선두를 달리고 있습니다. G-P Assist 는 워크플로우를 안내하고 국가별 질문에 빠르게 답변하는 내장 인공지능(AI)입니다. 사용자는 입사 프로세스부터 퇴사 프로세스까지 모든 것을 간소화하는 지능형 기록상 고용주(EOR) 소프트웨어 환경을 경험하게 됩니다.
Pebl은 입사 프로세스, 급여, 복리후생 및 인력 관리를 간소화할 수 있는 포괄적인 글로벌 워크 플랫폼을 제공합니다.
4. 사용 편의성
G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 탐색하기 쉽고 고급 자동화 기능을 갖추고 있습니다. 업계 최고의 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 솔루션과 원활하게 통합되어 고객이 가장 검증된 인사 기술을 선택해 사용할 수 있습니다. 인공지능(AI) 기반 지원( G-P Assist )은 글로벌 인력 관리를 간소화하는 직관적인 사용자 경험을 제공합니다.
Pebl은 또한 글로벌 급여, 규정 준수 및 직원 관리를 위한 사용자 친화적인 플랫폼을 제공합니다. Pebl의 플랫폼은 체계적이고 접근성이 뛰어나지만, G-P NelsonHall 및 Everest Group을 포함한 주요 분석 회사들로부터 기록상 탐사(EOR) 업계의 선두 주자 로 꾸준히 인정받고 있습니다.
5. 고객 지원 및 서비스
G-P 플랫폼 내 인공지능(AI) 지원을 제공하여 고객이 워크플로를 통해 이동하고 취득 프로세스와 같은 작업을 완료할 때 안내합니다. 복잡하거나 특수한 상황으로 인해 사람의 도움이 필요한 경우, 고객은 G-P 고객 성공팀 의 지원을 받을 수 있습니다.
Pebl의 맞춤형 고객 서비스 모델은 긍정적인 평가를 받고 있지만, G-P의 인공지능(AI)과 인간 통합 접근법은 즉각적인 지원과 전 세계적으로 일관되고 확장 가능한 서비스가 필요할 때 속도 향상을 제공합니다.
6. 가격 투명성
G-P 의 가격 구조는 최초 제안부터 매월 청구되는 금액에 이르기까지 투명성을 최우선으로 합니다 . 영업팀은 모든 비용 항목을 제시하고 설명하여 고객이 정보에 기반한 자원 배분을 통해 재정적 예측 가능성을 확보할 수 있도록 돕습니다. Pebl은 또한 고객을 위해 투명하고 간단한 가격 모델을 우선시합니다.
G-P와 Pebl의 이상적인 고객들
G-P 또는 Pebl 중 적합한 업체를 찾는 것은 기업 유형과 귀하의 구체적인 비즈니스 요구에 따라 다릅니다.
누가 G-P를 선택해야 하나요?
저희는 스타트업부터 중소기업, 중견기업, 대기업에 이르기까지 모든 규모의 기업이 전 세계적으로 인재를 채용할 수 있도록 지원합니다. 귀사가 해외 인력 채용, 글로벌 인수합병(M&A)을 추진하거나 특정 분야의 전문 인력 확보가 필요한 경우, G-P 도와드리겠습니다. Pebl의 대안으로서, 저희는 어떤 실제 인사 관리 시나리오에도 대응할 수 있도록 도와드릴 수 있는 탁월한 경험을 보유하고 있습니다. 다수의 G2 배지는 당사의 업계 리더십과 G-P 고객 경험의 서비스 품질을 반영합니다.
광범위한 글로벌 기반, 국가 내 전문성, 최첨단 인공지능(AI) 기술을 통해 준수를 보장하여 전 세계 어디서든 리스크 없이도 채용 인재를 할 수 있습니다.
누가 Pebl을 고려할까요?
개인 맞춤형 지원과 포괄적인 기능을 우선시하는 기업들은 Pebl이 유용하다고 생각합니다.
글로벌 채용을 위한 G-P 선택
2012 년부터 G-P 글로벌 고용 산업에 혁신을 지속적으로 불어넣어 왔습니다. G-P 는 고급 인공 지능(AI) 기반 기술, 180 개국 이상에서 오랫동안 확립된 입지, 국내 법률 및 인사 전문가로 구성된 광범위한 글로벌 팀, 96% 고객 만족도 등급의 조합 덕분에 EOR(기록상 차단) 리더 로 지속적으로 인정받고 있습니다.
G-P NelsonHall의 2025 Global 기록상 제거(EOR) Research, IEC Group의 Global 기록상 제거(EOR) Study 2026, 2026 QKS 기록상 제거(EOR) Solutions, 기록상 제거(EOR) Solutions PEAK Matrix ® Assessment 2025 및 G2 의 Best Software Awards에서 업계 리더로 인정받았습니다.
10년이 넘는 기간 동안 시장을 선도하는 혁신과 소중한 고객 피드백을 통해 업계에 대한 이해를 쌓아왔습니다. 경쟁 기술의 강점과 당사를 차별화하는 고유한 기능을 잘 알고 있습니다.
