기업은 현지 법인을 설립하는 데 드는 비용과 복잡성 없이 글로벌 인재를 채용하고 관리하기 위해 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하기도 합니다. 기록상 고용주(EOR) 제공업체를 평가할 때 G-P 및 Pebl(이전 벨로시티 글로벌)을 후보 목록에 추가할 수 있습니다.
여기 기록상 고용주(EOR) 비교 가이드가 유용하며 G-P , 기록상 고용주(EOR)와 Pebl 기록상 고용주(EOR)의 강점을 설명해 기업에 가장 적합한 선택을 하는 데 도움이 됩니다.
페블과 G-P의 개요
다음은 G-P와 페블을 비교한 일반적인 모습입니다:
G-P 는 2012년에 설립되었으며 기록상 고용주(EOR) 산업의 선구자입니다. 저희는 180 개국 이상에서 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 우리의 핵심 강점은 다음과 같습니다:
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준수 우선 접근법: 우리는 지역 법률과 규정 준수를 최우선으로 합니다. 입사 프로세스부터 퇴사 프로세스까지 고용 생애 전반에 걸쳐 준수를 보장하는 업계 최대 인사 팀과 법률 전문가를 보유하고 있습니다.
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최고 수준의 파트너십: 저희는 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 회사와 협력하여 오늘날 가장 검증된 인사 기술을 고객에게 제공합니다.
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빠른 글로벌 채용: 저희는 국제 직원 채용을 빠르고 간단하며 규정준수할 수 있도록 확립된 글로벌 법인 인프라를 제공합니다.
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인공지능(AI) 혁신: Workday는 다음과 같은 인공지능(AI) 기반 제품을 통해 인사 산업을 지속적으로 재정의하고 있습니다. G-P Gia™. Gia 가장 복잡한 인사 관련 질문에 대한 답변을 제공하고 신뢰할 수 있는 규정 준수 지침을 즉시 제공합니다. Gia는 50 국가와 모든 미국 50 주에서 인사 문서를 확인하고, 잠재적인 문제를 표시하며, 정책 생성을 간소화합니다. 저희는 다른 글로벌 인사 에이전트가 할 수 없는 일, 즉 완전한 법률 준수를 위해 계약서를 즉시 작성, 검토 및 수정할 수 있도록 Gia 을 구축했습니다.
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G-P 시공사: 저희 계약자 솔루션은 전 세계 계약자를 손쉽게 관리할 수 있게 해줍니다. 또한 귀사의 필요에 맞는 직원 유형을 선택할 수 있는 유연성을 제공합니다.
Pebl(구 Velocity Global)은 2014 년에 설립되었으며 180 개국 이상에서 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. Pebl의 핵심 강점은 다음과 같습니다:
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맞춤형 지원: Pebl의 서비스 팀은 고객과 전문가에게 직접 연락 창구를 제공합니다.
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종합적인 특징: G-P와 유사하게, Pebl은 입사 프로세스부터 퇴사 프로세스까지 직원의 전체 생명주기를 관리합니다.
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통합 글로벌 급여 처리: Pebl 기록상 고용주(EOR)는 국제 직원의 지급을 하나의 시스템으로 통합하여 계산, 세금 및 공제를 관리합니다.
G-P 페블: 기록상 고용주(EOR) 비교
각 제공업체가 주요 영역에서 어떻게 비교되는지 분석해 보았습니다.
1. 기록상 고용주(EOR) 초점 및 경험
10년 이상의 경험을 바탕으로 G-P는 글로벌 고용 기술 분야에서 업계에서 가장 탄탄한 기반을 보유하고 있습니다. 우리는 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀, 전담 국가 내 지원팀, 그리고 글로벌 법인 인프라를 보유하고 있습니다. 또한 고객 문의에 신속하고 세밀한 답변을 제공하는 포괄적인 인공지능(AI) 및 인간 지원을 제공합니다. 글로벌 고용 산업의 선구자로서 G-P는 입증된 준수 실적을 가진 매우 경험 많은 제공업체입니다.
G-P 기록상 고용주(EOR) 산업의 선구적인 인물이었으며, 2012년에 설립되었습니다. 2014년에 설립된 Velocity Global과 같은 다른 기업들이 가장 경험 많은 대안 중 하나이지만, G-P는 여전히 부인할 수 없는 선두주자입니다. 우리의 기초 경험과 지속적인 혁신은 업계 표준을 세워, 준수, 기술, 지원 측면에서 타협하지 않는 기업들에게 명확한 선택지로 자리매김했습니다.
2. 규정 준수, 보안 및 관리
G-P 는 준수 우선 방식을 취합니다. 저희 기술은 저희가 운영하는 모든 180+국가의 현지 노동법 변화를 추적하는 데 도움을 줍니다. 또한 Gia 와 같은 인공지능(AI) 기반 솔루션도 제공하여 준수 비용과 시간을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다. 우리는 인간 전문성과 인공지능(AI) 기술을 결합하여 직원 생애주기 전반에 걸쳐 준수를 간소화합니다.
G-P는 엄격한 제3자 감사를 받는 규정 준수 프로그램을 유지합니다. 저희는 ISO/IEC 27001 (정보 보안), ISO/IEC 27017 (클라우드 보안), ISO/IEC 27018 (클라우드 개인정보 보호), ISO/IEC 42001 (인공지능 관리)에 대한 인증을 보유하고 있습니다.
Pebl은 또한 준수와 리스크 관리를 우선시하며, 인간의 지도를 강조하는 고도의 접근법을 추구합니다.
3. 기술
G-P는 글로벌 고용 기술 분야의 업계 리더입니다. 우리는 인공지능(AI) 기반의 글로벌 인사 에이전트 Gia를 만들었습니다. Gia 인공지능(AI) 업계 표준보다 10배 더 나은 결과를 제공합니다. 거의 백만 개의 실제 인사 시나리오를 훈련한 Gia 다음과 같은 것을 할 수 있습니다:
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인사 문서를 분석하고 생성하세요.
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가장 까다로운 규정 준수 관련 질문에 상황에 맞는 답변을 제공하세요.
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근로계약서에 누락된 조항과 규정 준수 리스크가 있는지 확인하세요.
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개선 사항을 제안하세요.
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일상적이고 복잡한 인사 문제에 대한 지침을 제공합니다.
G-P 는 기록상 고용주(EOR) 솔루션 내 인공지능(AI) 통합 분야에서도 선두를 달리고 있습니다. G-P Assist 는 워크플로우를 안내하고 국가별 질문에 빠르게 답변하는 내장 인공지능(AI)입니다. 사용자는 입사 프로세스부터 퇴사 프로세스까지 모든 것을 간소화하는 지능형 기록상 고용주(EOR) 소프트웨어 환경을 경험하게 됩니다.
Pebl은 입사 프로세스, 급여, 복리후생 및 인력 관리를 간소화할 수 있는 포괄적인 글로벌 워크 플랫폼을 제공합니다.
4. 사용 편의성
G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 탐색하기 쉽고 고급 자동화 기능을 갖추고 있습니다. 업계 최고의 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 솔루션과 원활하게 통합되어 고객이 가장 검증된 인사 기술을 선택해 사용할 수 있습니다. 인공지능(AI) 기반 지원( G-P Assist )은 글로벌 인력 관리를 간소화하는 직관적인 사용자 경험을 제공합니다.
Pebl은 또한 글로벌 급여, 컴플라이언스, 직원 관리를 위한 사용자 친화적인 플랫폼을 제공합니다. Pebl의 플랫폼은 체계적이고 접근성이 뛰어나지만, G-P NelsonHall과 Everest Group 등 주요 분석사들로부터 기록상 고용주(EOR) 업계의 선두 주자로 꾸준히 인정받고 있습니다.
5. 고객 지원 및 서비스
G-P 는 고객이 워크플로우를 진행하고 입사 프로세스와 같은 작업을 완료할 때 안내하는 플랫폼 내 인공지능(AI) 지원을 제공합니다. 사람의 지원이 필요한 복잡하거나 독특한 상황의 경우 고객 성공팀(G-P )에 문의할 수 있습니다.
Pebl의 맞춤형 고객 서비스 모델은 긍정적인 평가를 받고 있지만, G-P의 인공지능(AI)과 인간 통합 접근법은 즉각적인 지원과 전 세계적으로 일관되고 확장 가능한 서비스가 필요할 때 속도 향상을 제공합니다.
6. 가격 투명성
G-P의 가격 구조는 초기 제안부터 모든 월 청구까지 투명성을 최우선으로 합니다 . 영업팀은 모든 비용을 제시하고 설명하여 고객이 정보에 기반한 자원 배분을 위한 재무적 예측 가능성을 누릴 수 있도록 합니다. Pebl은 또한 고객을 위해 투명하고 단순한 가격 모델을 우선시합니다.
G-P와 Pebl의 이상적인 고객들
G-P 또는 Pebl 중 적합한 업체를 찾는 것은 기업 유형과 귀하의 구체적인 비즈니스 요구에 따라 다릅니다.
누가 G-P를 선택해야 하나요?
스타트업부터 중소기업, 중견기업, 대기업에 이르기까지 전 세계 모든 규모의 기업이 채용할 수 있도록 지원합니다. 귀사에서 글로벌 채용을 모색 중이거나 글로벌 M&A를 탐색 중이거나 틈새 기술에 대한 액세스가 필요한 경우 G-P 에서 도움을 받으실 수 있습니다. Pebl의 대안으로서 저희는 실제 인사 시나리오를 탐색하는 데 도움이 되는 독보적인 경험을 보유하고 있습니다. 여러 개의 G2 배지는 당사의 업계 리더십과 G-P 고객이 경험하는 서비스 품질을 반영합니다.
광범위한 글로벌 기반, 국가 내 전문성, 최첨단 인공지능(AI) 기술을 통해 준수를 보장하여 전 세계 어디서든 리스크 없이도 채용 인재를 할 수 있습니다.
누가 Pebl을 고려할까요?
개인 맞춤형 지원과 포괄적인 기능을 우선시하는 기업들은 Pebl이 유용하다고 생각합니다.
글로벌 채용을 위한 G-P 선택
이후 2012, G-P는 글로벌 고용 산업을 지속적으로 혁신해 왔습니다. G-P 는 첨단 인공지능(AI) 기반 기술을 결합한 덕분에 기록적인 고용주(EOR) 리더로 꾸준히 인정받고 있습니다, 180 이상의 국가에서 오랜 기간 쌓아온 입지, 국가 내 법률 및 인사 전문가로 구성된 광범위한 글로벌 팀, 96% 고객 만족도 평가 등을 통해 꾸준히 인정받고 있습니다.
G-P NelsonHall의 2025 Global 기록상 제거(EOR) Research, IEC Group의 Global 기록상 제거(EOR) Study 2026, 2026 QKS 기록상 제거(EOR) Solutions, 기록상 제거(EOR) Solutions PEAK Matrix ® Assessment 2025 및 G2 의 Best Software Awards에서 업계 리더로 인정받았습니다.
10년이 넘는 기간 동안 시장을 선도하는 혁신과 소중한 고객 피드백을 통해 업계에 대한 이해를 쌓아왔습니다. 경쟁 기술의 강점과 당사를 차별화하는 고유한 기능을 잘 알고 있습니다.
