기업은 현지 법인을 설립하는 데 드는 비용과 복잡성 없이 글로벌 인재를 채용하고 관리하기 위해 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하기도 합니다. 기록상 고용주(EOR) 제공업체를 평가할 때 G-P 및 Pebl(이전 벨로시티 글로벌)을 후보 목록에 추가할 수 있습니다.
여기 기록상 고용주(EOR) 비교 가이드가 유용하며 G-P , 기록상 고용주(EOR)와 Pebl 기록상 고용주(EOR)의 강점을 설명해 기업에 가장 적합한 선택을 하는 데 도움이 됩니다.
페블과 G-P의 개요
다음은 G-P와 페블을 비교한 일반적인 모습입니다:
G-P 2012에 설립되었으며 기록상조사(EOR) 산업의 선구자입니다. 우리는 180 개국 이상에서 EOR(기록상 제거) 서비스를 제공합니다. 당사의 핵심 강점은 다음과 같습니다.
- 법규 준수를 최우선으로 생각합니다. 저희는 현지 법률 및 규정 준수를 최우선 과제로 삼습니다. 우리는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀을 보유하여 회수부터 퇴사 처리까지 고용 수명주기 전반에 걸쳐 규정 준수를 보장합니다.
- 최고의 파트너십: 우리는 선도적인 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 회사와 협력하여 오늘날 가장 입증된 인사 기술을 고객에게 제공합니다.
- 빠른 글로벌 채용: 당사는 전 세계적으로 확립된 법인 인프라를 제공하여 해외 직원을 신속하고 간편하게 채용할 수 있도록 지원합니다.
- 인공지능(AI) 혁신: 당사는 G-P Gia™ 와 같은 인공지능(AI) 기반 제품을 통해 인사 산업을 지속적으로 재정의하고 있습니다. Gia는 가장 복잡한 인사 관련 질문에 답변하고 신뢰할 수 있는 규정 준수 지침을 즉시 제공합니다. Gia 귀하의 인사 서류를 확인하고 잠재적인 문제를 표시하며 50 국가와 모든 50 미국 주에서 정책 생성을 간소화합니다. 저희는 다른 어떤 글로벌 인사 대행사도 할 수 없는 일을 하기 위해 Gia 개발했습니다. 바로 법률을 완벽하게 준수하도록 계약서를 즉시 작성, 검토 및 수정하는 것입니다.
- G-P Contractor: 당사의 계약직 솔루션은 전 세계 계약직 직원을 손쉽게 관리할 수 있도록 지원합니다. 또한, 귀사의 비즈니스 요구에 맞는 다양한 유형의 근로자를 선택할 수 있는 유연성을 제공합니다.
Pebl(구 Velocity Global)은 2014 년에 설립되었으며 180 개국 이상에서 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. Pebl의 핵심 강점은 다음과 같습니다:
- 맞춤형 지원: Pebl의 서비스 팀은 고객과 전문가를 위한 직접적인 연락 창구를 제공합니다.
- 포괄적인 기능: G-P 와 유사하게 Pebl은 입국부터 퇴사 프로세스까지 전체 직원 수명주기를 관리합니다.
- 통합 글로벌 직원 처리: Pebl 기록상 처리(EOR)는 해외 직원의 급여를 하나의 시스템으로 통합하여 계산, 세금 및 공제를 관리합니다.
G-P 페블: 기록상 고용주(EOR) 비교
각 제공업체가 주요 영역에서 어떻게 비교되는지 분석해 보았습니다.
1. 기록상 고용주(EOR) 초점 및 경험
10년 이상의 경험을 바탕으로 G-P 글로벌 고용 기술 분야에서 업계 최고의 기반을 보유하고 있습니다. 저희는 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀, 전담 국가별 지원팀, 그리고 글로벌 법인 인프라를 보유하고 있습니다. 또한, 고객 문의에 대해 신속하고 세밀한 답변을 제공하는 포괄적인 인공지능(AI) 및 전문가 지원을 제공합니다. 글로벌 고용 산업의 선구자인 G-P 는 풍부한 경험과 검증된 규정 준수 실적을 보유한 전문 서비스 제공업체입니다.
G-P 기록상 고용주(EOR) 산업의 선구적인 인물이었으며, 2012년에 설립되었습니다. 2014년에 설립된 Velocity Global과 같은 다른 기업들이 가장 경험 많은 대안 중 하나이지만, G-P는 여전히 부인할 수 없는 선두주자입니다. 우리의 기초 경험과 지속적인 혁신은 업계 표준을 세워, 준수, 기술, 지원 측면에서 타협하지 않는 기업들에게 명확한 선택지로 자리매김했습니다.
2. 규정 준수, 보안 및 관리
G-P 규정 준수를 최우선으로 하는 접근 방식을 취합니다. 저희 기술은 저희가 사업을 운영하는 모든 180+ 국가의 현지 노동법 변경 사항을 추적하는 데 도움이 됩니다. 또한 Gia 와 같은 AI 기반 솔루션을 제공하여 규정 준수 비용과 시간을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다. 우리는 인간칙과 인공지능(AI) 기술을 결합하여 직원 수명주기 전반에 걸쳐 규정 준수를 간소화합니다.
G-P 엄격한 제3자 감사를 거친 규정 준수 프로그램을 유지하고 있습니다. 저희는 ISO/IEC 27001 (정보 보안), ISO/IEC 27017 (클라우드 보안), ISO/IEC 27018 (클라우드 개인정보 보호), ISO/IEC 42001 (인공지능 관리)에 대한 인증을 보유하고 있습니다.
Pebl은 또한 준수와 리스크 관리를 우선시하며, 인간의 지도를 강조하는 고도의 접근법을 추구합니다.
3. 기술
G-P 는 글로벌 채용 기술 분야의 업계 리더입니다. 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트 Gia 만들었습니다. Gia 업계 표준인 인공지능(AI)보다 10배 더 뛰어난 결과를 제공합니다. 약 백만 건의 실제 인사 관리 시나리오를 학습한 Gia는 다음과 같은 기능을 수행할 수 있습니다.
- 인사 문서를 분석하고 생성하세요.
- 가장 까다로운 규정 준수 관련 질문에 상황에 맞는 답변을 제공하세요.
- 근로계약서에 누락된 조항과 규정 준수 리스크가 있는지 확인하세요.
- 개선 사항을 제안하세요.
- 일상적이고 복잡한 인사 문제에 대한 지침을 제공합니다.
G-P 는 기록상 고용주(EOR) 솔루션 내 인공지능(AI) 통합 분야에서도 선두를 달리고 있습니다. G-P Assist 는 워크플로우를 안내하고 국가별 질문에 빠르게 답변하는 내장 인공지능(AI)입니다. 사용자는 입사 프로세스부터 퇴사 프로세스까지 모든 것을 간소화하는 지능형 기록상 고용주(EOR) 소프트웨어 환경을 경험하게 됩니다.
Pebl은 입사 프로세스, 급여, 복리후생 및 인력 관리를 간소화할 수 있는 포괄적인 글로벌 워크 플랫폼을 제공합니다.
4. 사용 편의성
G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 탐색하기 쉽고 고급 자동화 기능을 갖추고 있습니다. 업계 최고의 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 솔루션과 원활하게 통합되어 고객이 가장 검증된 인사 기술을 선택해 사용할 수 있습니다. 인공지능(AI) 기반 지원( G-P Assist )은 글로벌 인력 관리를 간소화하는 직관적인 사용자 경험을 제공합니다.
Pebl은 또한 글로벌 급여, 규정 준수 및 직원 관리를 위한 사용자 친화적인 플랫폼을 제공합니다. Pebl의 플랫폼은 체계적이고 접근성이 뛰어나지만, G-P NelsonHall 및 Everest Group을 포함한 주요 분석 회사들로부터 기록상 탐사(EOR) 업계의 선두 주자 로 꾸준히 인정받고 있습니다.
5. 고객 지원 및 서비스
G-P 플랫폼 내 인공지능(AI) 지원을 제공하여 고객이 워크플로를 통해 이동하고 취득 프로세스와 같은 작업을 완료할 때 안내합니다. 복잡하거나 특수한 상황으로 인해 사람의 도움이 필요한 경우, 고객은 G-P 고객 성공팀 의 지원을 받을 수 있습니다.
Pebl의 맞춤형 고객 서비스 모델은 긍정적인 평가를 받고 있지만, G-P의 인공지능(AI)과 인간 통합 접근법은 즉각적인 지원과 전 세계적으로 일관되고 확장 가능한 서비스가 필요할 때 속도 향상을 제공합니다.
6. 가격 투명성
G-P 의 가격 구조는 최초 제안부터 매월 청구되는 금액에 이르기까지 투명성을 최우선으로 합니다 . 영업팀은 모든 비용 항목을 제시하고 설명하여 고객이 정보에 기반한 자원 배분을 통해 재정적 예측 가능성을 확보할 수 있도록 돕습니다. Pebl은 또한 고객을 위해 투명하고 간단한 가격 모델을 우선시합니다.
G-P와 Pebl의 이상적인 고객들
G-P 또는 Pebl 중 적합한 업체를 찾는 것은 기업 유형과 귀하의 구체적인 비즈니스 요구에 따라 다릅니다.
누가 G-P를 선택해야 하나요?
저희는 스타트업부터 중소기업, 중견기업, 대기업에 이르기까지 모든 규모의 기업이 전 세계적으로 인재를 채용할 수 있도록 지원합니다. 귀사가 해외 인력 채용, 글로벌 인수합병(M&A)을 추진하거나 특정 분야의 전문 인력 확보가 필요한 경우, G-P 도와드리겠습니다. Pebl의 대안으로서, 저희는 어떤 실제 인사 관리 시나리오에도 대응할 수 있도록 도와드릴 수 있는 탁월한 경험을 보유하고 있습니다. 다수의 G2 배지는 당사의 업계 리더십과 G-P 고객 경험의 서비스 품질을 반영합니다.
광범위한 글로벌 기반, 국가 내 전문성, 최첨단 인공지능(AI) 기술을 통해 준수를 보장하여 전 세계 어디서든 리스크 없이도 채용 인재를 할 수 있습니다.
누가 Pebl을 고려할까요?
개인 맞춤형 지원과 포괄적인 기능을 우선시하는 기업들은 Pebl이 유용하다고 생각합니다.
글로벌 채용을 위한 G-P 선택
2012 년부터 G-P 글로벌 고용 산업에 혁신을 지속적으로 불어넣어 왔습니다. G-P 는 고급 인공 지능(AI) 기반 기술, 180 개국 이상에서 오랫동안 확립된 입지, 국내 법률 및 인사 전문가로 구성된 광범위한 글로벌 팀, 96% 고객 만족도 등급의 조합 덕분에 EOR(기록상 차단) 리더 로 지속적으로 인정받고 있습니다.
G-P NelsonHall의 2025 Global 기록상 제거(EOR) Research, IEC Group의 Global 기록상 제거(EOR) Study 2026, 2026 QKS 기록상 제거(EOR) Solutions, 기록상 제거(EOR) Solutions PEAK Matrix ® Assessment 2025 및 G2 의 Best Software Awards에서 업계 리더로 인정받았습니다.
10년이 넘는 기간 동안 시장을 선도하는 혁신과 소중한 고객 피드백을 통해 업계에 대한 이해를 쌓아왔습니다. 경쟁 기술의 강점과 당사를 차별화하는 고유한 기능을 잘 알고 있습니다.
FAQ
기록상 고용주(EOR)란?
기록상 고용주 고용주(EOR)는 다른 기업을 대신해 합법적으로 근로자를 고용하는 조직입니다. 기록상 고용주(EOR)와 파트너십을 맺으면 현지 법인을 설립하는 데 드는 비용과 복잡성 없이 전 세계에서 채용할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 급여, 세금, 복리후생, 현지 노동법 준수와 같은 인사 업무를 관리합니다. 회사는 직원의 일상 업무를 지시하고 팀의 성과와 프로젝트에 대한 통제권을 유지합니다.
가장 좋은 기록상 고용주(EOR)를 어떻게 선택할 수 있나요?
귀하의 비즈니스에 가장 적합한 기록상 고용주(EOR)를 선택 하려면, 다음 질문에 답변해 주세요::
글로벌 도달 범위: 기록상 고용주(EOR)가 목표 국가에 법인을 두고 있나요?
준수 실적: 기록상 고용주(EOR)는 어떻게 현지 노동법 준수를 보장하나요? 그들이 입증된 준수 이력을 입증할 수 있나요?
기술: 기록상 고용주(EOR)의 기술이 자동화되고, 확장 가능하며, 안전한가요?
고객 만족도: 기록상 고용주(EOR)의 고객 만족도 평점은 어떻게 되나요?
업계 리더십: 기록상 고용주(EOR)가 업계 리더로 인정받고 있나요?
응답성과 지원: 기록상 고용주(EOR) 지원 팀의 반응은 어느 정도이며, 24및7 지원을 제공하나요?
고용 계약 규정 준수: 기록상 고용주(EOR)는 대상 국가에서 고용 계약의 규정 준수를 어떻게 보장하나요?
가격 투명성: 기록상 고용주(EOR)가 명확하고 투명한 용어로 가격을 설명하나요?
G-P는 다른 페블 대안과 어떻게 비교되나요?
G-P의 경험, 준수 우선 접근, 포괄적인 지원, 그리고 현대적인 솔루션은 다른 기록상 고용주(EOR) 대안들보다 우위를 점합니다. 우리는 선도적 기록상 고용주(EOR) IEC 그룹의 글로벌 기록상 고용주(EOR) 연구에서 수년 연속 리더로 선정되었으며, 넬슨홀의 2024 글로벌 기록상 고용주(EOR) 서비스 및 기록상 고용주(EOR) 솔루션 PEAK 매트릭스® 평가 2024 에서도 리더로 선정되었습니다.
Pebl에서 G-P로 전환하려면 어떻게 하나요?
Pebl에서 G-P로 전환하는 단계는 다음과 같습니다:
초기 상담: G-P에 연락하여 귀하의 필요와 목표에 대해. 다음과 같은 혜택이 제공됩니다. 맞춤형 제안서를 받게 됩니다. G-P가 어떻게 여러분의 전환을 지원하고 글로벌 고용 경험을 개선할 수 있는지 설명하는 맞춤형 제안서를 받게 됩니다.
데이터 및 계약 검토: 다음으로, G-P와 협력하여 기존 계약서를 검토하게 됩니다. 모든 계약이 현지 법률을 준수하고 이전할 준비가 되어 있는지 확인합니다.
온보딩 과정: G-P 글로벌 인력 급여, 복리후생, 컴플라이언스 관리를 설정하는 과정을 안내하고, 전환 과정에서 질문이나 문제에 대해 도움을 드립니다.
지속적인 관리: 전환이 완료되면 저희가 고용의 모든 측면을 관리하여 본인 비즈니스 활동에 집중하실 수 있도록 하겠습니다.
규정이 바뀌면 G-P의 준수를 신뢰할 수 있을까요?
예. 업계 최대 규모의 법률 및 인사 전문가 팀과 첨단 인공지능(AI) 기술을 보유한 G-P 180+ 국가의 규제 변화를 지속적으로 파악하고 있습니다. G-P는 최신 규제 기준에 맞춰 최신 준법 준수 지원을 제공하고 직원 전체 인력 수명 주기를 관리할 것을 기대할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR) 제공자들은 어떻게 기업과 직원의 데이터를 보호하나요?
기록상 고용주(EOR) 제공업체는 데이터 암호화, 안전한 접근 제어, 정기적인 보안 감사를 통해 민감한 기업 및 직원 데이터를 보호합니다. G-P는 데이터 보호를 최우선으로 하며, ISO 27001 준수 인증을 받았습니다. 우리의 데이터 보안 및 개인정보 보호 전략 에는 다음이 포함됩니다:
G-P는 엄격한 제3자 감사를 받는 규정 준수 프로그램을 유지합니다. 저희는 ISO/IEC 27001 (정보 보안), ISO/IEC 27017 (클라우드 보안), ISO/IEC 27018 (클라우드 개인정보 보호), ISO/IEC 42001 (인공지능 관리)에 대한 인증을 보유하고 있습니다.
SOC 2 유형 II
다단계 인증 및 싱글 사인온 시스템
전송 중 및 정지 상태 데이터 암호화
정기적인 취약점 테스트
