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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
글로벌 모집 많은 회사들이 불확실한 세상을 통해 번영할 수 있는 새로운 방법을 모색하고 있습니다. 유행성 전파 확산을 시작하기 전에 일관된 루틴과 계획 용량을 주변에 걸쳐 확실히 정렬하여, 일과 삶의 기대 및 목표에 완벽하게 맞추어 정렬합니다. 그러나 오늘날 대부분의 개인과 회사들은 새로운 업무 시대를 적응해야 했으며 원격 인재를 채용하고 채용하는 것의 중요성과 이점은 매우 중요합니다.
비즈니스 환경이 어떻게 바뀌었으며, 어떻게 회사가 어떻게 유지할 수 있습니까?
지난 20년 동안 세계가 극적으로 변했습니다. 가장 중요한 혁신 중 하나인 인터넷을 통해, 신속하고 근본적으로 사람들의 관계를 변화시킴 서로 함께 나누었습니다 개인, 공공, 전문 언어는 갑자기 새로운 매체를 탐색했습니다. 또한, 전 세계에서 실시간으로 접속할 수 있는 능력은 불가능했던 것으로 여겨졌습니다. 이제 비즈니스 세계에서 새로운 문을 열고 사무실 내 업무 및 물리적 상호 작용의 필요성을 제거하고 사람들이 일하는 방식을 변화시키고 있습니다.
뉴욕 타임즈, 부터 2005-2012. 미국 내 원격 근로자의 수는 70 비율, 새로운 업무 방식과 업무 유형의 유형이 유행병이 발생하기 전에 오랫동안 신흥 상태임을 강조합니다. 오늘날, 이 추세는 전문가들과 함께 국제적인 규모로 계속되고 있습니다. 과잉 30 원격 인력의 비율(%) 2022, 에서 17 % 2019.
뉴욕 타임즈(New York Times)에 따르면, 2005-2012. 미국 내 원격 근로자의 수는 70 퍼센트, 새로운 업무 방식과 업무 유형의 유형이 유행병이 훨씬 앞서 오랫동안 새롭게 등장했음을 강조합니다. 오늘,… Twitter를 클릭하여 Twitter를 트윗하려면이 같은 조합은 실시간 통신을 기반으로 실시간 커뮤니케이션을 촉진하는 사용자 친화적 앱 및 프로그램을 갖추고 있으며, 이를 통해 세계 최대 규모의 기업을 원격 최초로 하이브리드 모델로 끌어올리는 데 필요한 모든 것을 적응(유행성)해야 합니다.
지난 몇 년 동안 변화가 불가능할 수 있지만, 이 회사는 전 세계 일부 패턴 회사들이 경험했던
- 많은 임원들이 지리적 위치를 변경했습니다. 가족과 함께 시간을 더 많이 보내고, 녹색 공간에 접근하며, 바이러스를 잡는 것을 피합니다.
- 중앙 집중식 사무실 기반 관리 분산된 작업 관리 프로세스.
- 비동기식 통신 및 작업 프로세스가 관련성을 얻음원격 작업의 증가로 이어집니다.
- 관리자는 출력의 효과가 뛰어나고, 회사들이 계속 성장할 수 있게 하며, 보다 간단한 측정 현실 속에서
- 원격 작업으로의 전환의 결과로, 국제 채용 전략을 채택한 기업 로컬로 사용할 수 없는 무명 인재 액세스
업무 성격이 빠르게 변화하는 세계에서 글로벌 모집의 이점은 매우 중요합니다. 계속 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.
업무의 성격이 빠르게 변화하는 세계에서, 글로벌 모집의 혜택은 성장을 유지하고자 하는 모든 회사에 매우 중요합니다. Twitter를 클릭하여 Twitter를 트윗하려면글로벌 모집의 이점
많은 회사들이 아직 글로벌 모집의 혜택과 잠재력을 실현하지 못하고 있습니다. 하지만 처음에는 도전이 될 수 있지만 국제 인재 풀로 진입하는 것은 다음과 같은 여러 방법으로 귀사에 가치를 제공합니다.
- 경제적: 표준 생활비는 지역에 따라 크게 다릅니다. 거주지가 덜 비싸면 회사가 지출을 줄이고 경쟁력 있는 혜택을 제공하는 데 있어 회사가 비용을 절감할 수 있습니다.
- 인재 접근: 회사는 더 이상 한 지리적 위치에서 고용에 제한되지 않습니다. 대신 회사에 합류하게 되어 기뻐하는 전 세계 어디에서나 사람들을 고용할 수 있습니다.. 채용 전략 및 프로세스는 최고의 인재를 성공적으로 획득하기 위해 민첩하고 간단해야 합니다. 글로벌 인재에 대한 수요가 증가하고 빠르게 움직이기 때문에 정방식의 일부가 됩니다.
- 팀 웰빙 개선: 가상 경제와 업무 가상화로 개인이 더 나은 직무를 찾을 수 있습니다.위치에 관계없이, 예를 들어, 가족 구성원들과 가까운 곳에 살고 있는 능력은 각 팀원에게 자신의 위치와 관계없이 각 팀원에게 사회적 영향을 미치고, 그들이 자신의 삶을 개선하고, 국제 회사에서의 경험을 얻을 수 있게 합니다. 개인적인 이익을 넘어, 회사는 또한 보다 생산적인 직원을 행복하게 하는 것으로부터 엄청난 혜택을 누릴 수 있습니다. 참여할 수 있습니다
- 문화적 다양성: 회사는 여러 장소와 문화적 배경에서 팀원을 추가하여 자연스럽게 문화를 풍요롭게 할 것입니다. 개인이 서로 다른 관습, 다양성, 공감, 친절과 함께 자신의 의견을 공유할 수 있는 경우, 업무 문화를 형성하는 것이 시작됩니다. 즉, 글로벌 원격 작업의 시대에서 진정으로 다양한 인력을 보유하고 있다면 조직에 대한 이점을 얻고 혁신을 추진할 수 있습니다.
글로벌 고용 플랫폼을 선택하기 전에 명심해야 할 사항
글로벌 고용 플랫폼이 수익 창출 시간을 단축합니다. 조직 접근 및 급여 설정, 직원 상태 변경 및 현지 준수 계약 생성에서 직원 상태 변경 및 급여 수립에 이르기까지 채용 및 채용 프로세스의 주요 작업을 간소화하고 자동화합니다. 글로벌 팀을 신속하고 효율적으로 구축하기 위한 목적은 글로벌 고용 플랫폼으로 국경을 넘어 채용 전략을 취할 준비가 되어 있어야 성공적이고 경쟁력 있는 상태를 유지할 수 있어야 합니다. 그러나 회사는 글로벌 고용 플랫폼을 선택할 때 몇 가지 중요한 요소를 알고 있어야 합니다.
- 규정 준수: 글로벌 채용 및 고용은 직원 및 고용주에게 매우 유익할 수 있지만, 동시에 회사에 대한 까다로운 준수 시나리오를 제시하며, 이는 종종 법적 문제를 야기합니다. 회사들이 선택하는 플랫폼은 국가별 법률에 따라 완전히 준수되는 계약 생성, 급여 설정, 혜택 패키지 생성 등을 가능하게 해야 합니다. 국가 세법과 같은 중요한 요소를 이해하는 현지 법률 전문가와 파트너를 맺는 것도 도움이 될 것입니다. 100 비율 및 벌금 부과를 피하고 있습니다.
- 숨겨진 제3자 비용: 채용 및 채용 공간의 일부 플레이어들은 서비스를 무료로 시도하거나 비용에 대해 투명하지 않은 가치를 제공하는 가치 제안을 홍보합니다. 처음에는 환상적인 것들이지만 제3자와 협력하는 것과 관련된 플랫폼과의 제휴에 대한 숨겨진 비용은 유리보다 더 큰 피해를 줄 수 있습니다. 적절한 후보자를 적절한 시간에 찾을 수 없거나, 잠재적 근로자를 찾은 후, 무반응 중간에 도움을 줄 수 있는 능력을 갖춘 근로자를 찾아내야 합니다. 채용 후에는 지연된 지급이 흔한 시나리오를 상상하고 계약을 준수하지 않으며 소송을 시작합니다. 잠재 파트너로부터 완전한 투명성을 요청하는 것은 불쾌한 일이 없도록 할 것입니다.
- 완벽한 경험: 다양한 HR 프로세스를 아웃소싱하는 것은 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요되며 회사의 성공에 영향을 미치는 불일치가 발생할 수 있습니다. 이상적인 파트너는, 한 플랫폼을 통해 모든 혁신 없이 글로벌 인력을 실행하기 위해 프로세스 시작(채용, 조사, 선택 및 채용)을 시작할 수 있습니다.
G-P 채용 소개
성공적인 인재 확보 전략이 없다면, 회사는 고용 프로세스 전반에 걸쳐 장애물을 가동할 것입니다. G-P 모집세계화 파트너의 시장을 선도하는 글로벌 고용 플랫폼을 통해 전 세계 어디에서나 새로운 팀원을 신속하게 식별하고 채용할 수 있게 해줍니다.. 기업은 업계, 위치, 이전 역할 등을 포함한 고유한 요구 사항을 기반으로 완벽한 인재를 찾기 위해 타의 추종을 불허하는 채용 전문가를 활용할 수 있습니다. 회사들이 G-P 채용 팀에 기대하는 것은 무엇입니까?
- 단순성: 시드니에서 샌디에이고(San Diego)까지, 고객이 어디에서 채용 중인 곳에 관계없이 G-P 채용 내에서 통합된 사용자 경험.
- 통합: 채용 파트너는 G-P 채용 서비스와 프로세스에 완전히 통합됩니다.
- 능률: 셀프 서비스를 사용하여 모든 곳에서 채용 파트너와 G-P 채용 경험을 비동기식으로 처리함으로써 시간대 문제를 극복합니다.
- 속도: 원하는 후보자를 채용 및 온보딩 단계로 이동하여 버튼 클릭
- 종단 간 프로세스: G-P 모집 은 통합된 고객 경험을 통해 경쟁 우위를 갖고 있습니다. 이제 조직은 하나의 셀프 서비스 경험을 통해 채용 및 온보딩부터 규정 준수 급여 설정 및 오프보딩까지 전체 HR 프로세스를 쉽게 관리할 수 있습니다.
자세한 정보 G-P 모집 – 여기에서 문의하세요.
