글로벌 채용은 많은 기업들에게 불확실한 세상에서 번영할 수 있는 새로운 방법입니다. 팬데믹이 발생하기 전에 일관된 루틴과 계획 역량에 대한 확실성은 직장 생활의 기대와 목표에 완벽하게 부합했습니다. 그러나 오늘날 대부분의 개인과 기업은 새로운 업무 시대에 적응해야 했으며 원격 인재 채용의 중요성과 장점은 매우 중요합니다.
비즈니스 환경은 어떻게 변화했으며, 기업은 어떻게 이를 따라잡을 수 있을까요?
지난 수십 년 동안 세상은 극적으로 변화했습니다. 가장 중요한 혁신 중 하나인 인터넷은 신속하고 근본적으로 서로의 관계를 변화시켰습니다. 민간, 공공 및 전문 구체에는 갑자기 새로운 탐색 매체가 있었습니다. 그리고 한때는 불가능했던 것으로 여겨졌던 전 세계를 실시간으로 연결하는 능력은 이제 비즈니스 세계에서 새로운 문을 열고, 사무실 내 업무와 물리적 상호작용의 필요성을 없애고, 사람들의 업무 방식을 변화시키고 있습니다.
뉴욕 타임즈에 따르면 년부터 미국의 원격 근무자 2005-2012수가 70% 이상 증가하여 팬데믹이 발생하기 훨씬 전에 새로운 업무 방식과 업무 문화 유형이 등장해 왔다고 합니다. 오늘날 이러한 추세는 국제적인 규모로 계속되고 있으며, 전문가들은 년에는 전 세계 인력의 30% 이상이 원격 근무를 할 것으로 예상하고 2022있으며, 이는 년의 17%에서 증가한 수치2019입니다.
[bctt tweet=”뉴욕 타임즈에 따르면 년부터 미국의 원격 근무자 2005-2012수가 70% 이상 증가하여 팬데믹이 발생하기 훨씬 전에 새로운 업무 방식과 업무 문화 유형이 등장해 왔다는 점을 강조했습니다. 오늘날 이러한 추세는 국제적인 규모로 계속되고 있으며, 전문가들은 년에는 전 세계 인력의 30% 이상이 원격 근무를 할 것으로 예상하고 있습니다. 이는 년 17 %에서 2022증가한 수치2019입니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
이 조합은 그 위에 구축된 실시간 커뮤니케이션을 용이하게 하는 미디어(인터넷), 사용자 친화적인 앱 및 프로그램을 갖추고 있으며, (범유행병) 적응의 필요성은 세계 최대 규모의 기업들을 원격 우선 및 하이브리드 모델로 이끌었습니다.
지난 몇 년간의 변화는 견줄 수 없지만, 전 세계 기업들이 경험한 패턴은 다음과 같습니다.
- 많은 경영진이 가족과 더 많은 시간을 보내고, 녹지로 접근하고, 바이러스에 감염되지 않도록 지리적 위치를 변경했습니다.
- 중앙 집중식 사무실 기반 관리는 분산형 업무 관리 프로세스로 진화했습니다.
- 비동기 커뮤니케이션과 업무 프로세스는 원격 업무의 증가와 관련이 있었습니다 .
- 관리자들은 산출물 기반 업무가 효과적이고, 회사가 계속 성장할 수 있게 해주며, 원격 현실에서 측정하는 것이 더 간단하다는 것을 이해하게 되었습니다.
- 원격 근무로의 전환으로 인해 많은 회사들이 현지에서 이용할 수 없는 미개발 인재에 접근하기 위해 국제 채용 전략을 채택했습니다.
업무의 성격이 매우 빠르게 변하고 있는 세상에서 글로벌 채용의 이점은 지속적인 성장을 원하는 모든 회사에 매우 중요합니다.
[bctt 트윗=”업무의 성격이 매우 빠르게 변하는 세상에서 글로벌 채용의 이점은 지속적인 성장을 원하는 모든 회사에 매우 중요합니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
글로벌 채용의 이점
많은 기업들이 아직 글로벌 채용의 이점과 잠재력을 실현하지 못하고 있습니다. 그러나 처음에는 어려울 수 있지만 국제 인재 풀을 활용하면 다음과 같은 여러 가지 방법으로 회사에 가치를 제공할 수 있습니다.
- 저렴한 가격: 표준 생활 비용은 지역에 따라 크게 다릅니다. 생활비가 낮은 곳에서 채용하면 기업은 경쟁력 있는 혜택을 제공하면서 지출을 줄일 수 있습니다.
- 인재 이용: 회사는 더 이상 한 지역에서 채용하는 것으로 제한되지 않습니다. 대신, 전 세계 어디에서나 회사에 합류하게 되어 기쁩니다. 채용 전략과 프로세스는 민첩하고 간단해야 최고의 인재를 성공적으로 확보할 수 있습니다. 글로벌 인재에 대한 수요가 증가하고 있으며 빠르게 움직이는 것이 방정식의 일부입니다.
- 팀 복지 개선: 가상 경제 및 업무 가상화를 통해 위치에 관계없이 더 나은 일자리를 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 가족 구성원과 가까운 곳에 살 수 있는 능력은 위치에 관계없이 각 팀원에게 사회적인 영향을 미치므로, 이들은 자신의 삶을 개선하고 국제 기업에서 경험을 얻을 수 있습니다. 개인별 혜택 외에도, 회사는 생산성과 참여도가 높은 더 행복한 직원을 보유함으로써 엄청난 혜택을 누릴 수 있습니다.
- 문화적 다양성: 귀사는 여러 장소와 문화적 배경에서 온 팀원을 추가함으로써 자연적으로 문화를 풍요롭게 할 것입니다. 개인이 다른 관습, 다양성, 공감 및 친절을 가진 팀원들과 자신의 의견을 공유할 수 있을 때 업무 문화가 형성되기 시작합니다. 다시 말해, 글로벌 원격 근무 시대에 진정으로 다양한 인력을 보유하면 조직에 도움이 되고 혁신을 주도할 수 있습니다.
Global Employment Platform 선택하기 전에 유의해야 할 사항
Global Employment Platform 법인 액세스 및 급여 설정에서 직원 상태 변경 및 현지 규정 준수 계약 생성에 이르기까지 채용 및 채용 프로세스의 주요 작업을 단순화하고 자동화하여 수익 창출 시간을 단축합니다. 글로벌 팀을 빠르고 효율적으로 구축하려는 기업은 성공적이고 경쟁력을 유지하기 위해 적절한 Global Employment Platform 통해 해외 채용 전략을 수립할 준비가 되어 있어야 합니다. 그러나 Global Employment Platform 선택할 때 기업은 몇 가지 중요한 요소를 알고 있어야 합니다.
- 규정 준수: 글로벌 채용 및 고용은 직원과 고용주 모두에게 상당히 유익할 수 있지만, 기업에게는 어려운 규정 준수 시나리오를 동시에 제시하여 종종 법적 문제를 야기합니다. 회사가 선택하는 플랫폼은 국가별 법률에 따라 완전히 규정을 준수하는 계약 생성, 급여 설정, 복리후생 패키지 생성 등을 가능하게 하는 장비를 갖추어야 합니다. 국가의 세법과 같은 중요한 구성 요소를 이해하는 현지 법률 전문가와의 파트너 관계도 100 규정 준수를 보장하고 막대한 벌금과 처벌을 피하는 데 도움이 될 것입니다.
- 숨겨진 제3자 비용: 채용 및 고용 분야의 일부 업체는 귀하가 무료로 서비스를 시도할 수 있거나 비용에 대해 투명하지 않다고 주장하는 가치 제안을 촉진합니다. 처음에는 환상적으로 들리긴 하지만, 제3자와 협력하는 플랫폼과의 숨겨진 협력 비용은 유익보다 더 큰 피해를 줄 수 있습니다. 합리적인 시간 내에 적합한 후보자를 찾을 수 없거나 위조된 자격 증명을 가진 잠재적 근로자를 찾을 수 없고, 대응하지 않는 중역에게 도움을 요청해야 한다고 상상해 보십시오. 그리고 채용을 넘어 지연된 지급이 일반적이고, 계약이 비준수이며, 소송이 제기되기 시작하는 시나리오를 상상해 보십시오. 잠재적 파트너에게 완전한 투명성을 요청하면 길 위에서 불쾌한 놀라움이 발생하지 않을 것입니다.
- 엔드투엔드 경험: 다양한 HR 프로세스를 아웃소싱하는 것은 비용이 많이 들고, 시간이 많이 소요되며, 회사의 성공에 영향을 미치는 불일치를 야기할 수 있습니다. 이상적으로는 적합한 파트너가 프로세스 시작(인재 채용, 심사, 선정 및 채용)부터 글로벌 인력을 하나의 플랫폼을 통해 마찰 없이 운영할 수 있도록 지원합니다.
G-P Recruit 소개
성공적인 인재 확보 전략이 없다면, 기업은 나머지 채용 과정 내내 장애물에 직면하게 됩니다. G-P Recruit 를 통해 기업은 시장을 선도하는 Global Employment Platform인 Globalization Partners를 통해 전 세계 어디에서나 새로운 팀원을 신속하게 식별하고 고용할 수 있습니다. 기업은 업계, 위치, 이전 역할 등을 포함한 고유한 요구 사항을 기반으로 완벽한 인재를 찾기 위해 타의 추종을 불허하는 채용 전문가를 활용할 수 있습니다. G-P Recruit 에서 회사가 기대할 수 있는 다른 것은 무엇입니까?
- 단순성: 전 세계 어느 곳에서든 G-P Recruit 내에서 통합 사용자 경험... 시드니에서 샌디에이고까지.
- 통합: 모집 파트너는 G-P Recruit 서비스 및 프로세스에 완전히 통합됩니다.
- 효율성: 셀프 서비스를 사용하여 어디에서나 채용 파트너와의 G-P Recruit 경험을 통해 비동기적으로 작업함으로써 시간대 문제를 극복합니다.
- 속도: 버튼을 클릭하여 선호하는 후보자를 채용에서 계약 및 온보딩으로 이동합니다.
- 엔드 투 엔드 프로세스: G-P Recruit는 통합된 고객 경험을 통해 기업에 경쟁 우위를 제공합니다. 이제 조직은 채용 및 온보딩부터 규정을 준수하는 급여 설정 및 오프보딩에 이르기까지 전체 HR 프로세스를 단일 셀프 서비스 경험으로 쉽게 관리할 수 있습니다.
G-P Recruit에 대해 자세히 알아보고 싶으시면 여기로 문의하십시오.
