호주와 마찬가지로 뉴질랜드도 3.3%의 기록적인 낮은 실업률을 경험하고 있으며, 이는 치열한 노동 시장에 대한 추가적인 증거를 제공합니다. 급증하는 기술 부문에서 인재 가용성 또한 큰 타격을 입었습니다.
이에 대응하여 소프트웨어 엔지니어, ICT 보안 전문가, 멀티미디어 전문가 및 기타 여러 ICT 관리 역할이 최근 뉴질랜드의 이민 녹색 목록에 포함되었습니다. 이는 해외 직원들이 이러한 직책을 맡을 수 있고 그 대가로 더 빠른 거주 경로에 접근할 수 있음을 의미합니다.
이 조치는 해당 국가의 기술 기업에 유망하지만, 코로나 팬데믹의 국경 제한, 대량 이직 및 봉쇄로 인한 노동 시장에 대한 압박에 즉각적인 해결책을 제공하는 것으로는 충분하지 않습니다.
그 결과, 유망한 고용주들은 글로벌 원격 채용을 통해 기술 인재 부족에 대처하기 위한 혁신적인 방법을 찾고 있으며, 현재 뉴질랜드와 APAC에서 강력한 도구로 등장하고 있습니다.
뉴질랜드는 국제적인 인재에 의존합니다.
뉴질랜드의 경제는 항상 국제 근로자들의 꾸준한 유입에 의존해 왔습니다. 사실, 이러한 추세는 팬데믹이 발생하기 직전에 최고조에 달했으며2020년 3월, 91,000 사람들의 순 마이그레이션이 있었습니다. 그러나 올해 2월에는 2010s년 초인 에 그 수치가 가장 낮았습니다-7,000.
이러한 내향적 이동의 감소는 제조, 농업, 서비스 및 기술과 같은 산업이 국제적인 인재에 의존하고 있으며, 현재 성장하거나 심지어 운영을 유지하기가 어렵다는 것을 의미합니다.
일부 회사는 한 회사가 직원을 위해 다른 회사를 구매하는 전략인 \"인수\"와 같은 값비싼 옵션에 의존해 왔지만, 이 전략은 글로벌 인재 풀을 통해 이용할 수 있는 더 많은 수의 기술 인력이 확보되는 것과는 대조적으로 인수된 사업으로부터 추가 인력을 확보한다는 것을 의미합니다.
예를 들어, 뉴질랜드 최대의 게임 개발 회사인 Pikpok은 최근 콜롬비아에 기반을 둔 게임 개발 스튜디오를 인수하여 직원 수를 늘리고 성장 궤도를 계속 이어가고 있습니다.
그러나 가격표를 감당할 수 없거나 다른 비즈니스의 부담을 더 이상 원하지 않는 많은 기업에게는 Acqui-hire가 옵션이 아닙니다. 따라서 인재 부족으로 인해 한때 번창하는 게임 개발 부문과 뉴질랜드 기술 부문이 전반적으로 둔화되었습니다.
탐색할 수 있는 대안은 글로벌 원격 채용입니다. 뉴질랜드에 기반을 둔 기업은 다른 전체 사업을 구매하는 대신 다른 국가에 기반을 둔 개인을 고용할 수 있습니다. 해외 채용은 필요한 인재를 신속하게 제공할 뿐만 아니라, 한 국가뿐만 아니라 전 세계에서도 동일하게 팀을 확보할 수 있습니다.
직원 이민에 대한 솔루션
뉴질랜드 인재 부족의 또 다른 주요 요인은 근로자의 외출입니다. 국경 제한이 해제된 이래, 이 나라는 특히 기술 부문에서 일할 가능성이 높은 세 미만의 사람들로부터 30순 이주 유출을 겪고 있습니다.
인구 증가 부족, 개인의 욕구와 우선 순위 변화 등, 노동 시장에 대한 영향이 시간이 지남에 따라 악화될 것으로 예상되는 등, 이 나라의 지속적인 뇌 배액이 이루어지는 데는 몇 가지 이유가 있습니다.
이러한 문제를 해결하기 위해 고용주는 글로벌 원격 채용을 활용하고 마이그레이션을 선택한 근로자를 유지할 수 있습니다. 인재 이전은 지난 2년 동안 전 세계에서 지속적인 현상이었습니다. 직원의 가치를 인정하는 기업은 이제 뉴질랜드 외부에 거주하기로 선택하더라도 여전히 그 가치를 유지할 수 있습니다.
현대적인 글로벌 고용 플랫폼은 국제 인재를 관리 및 채용하고 여러 국가에서 규정 준수 및 편의를 보장함으로써 기업을 지원합니다. 급여, 세금 및 기타 고용 규정은 고용주 측에서 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요되는 연구 및 투자 없이 관리됩니다.
직장은 진화하고 있습니다
몇몇 노동 동향은 고용주에서 직원으로의 역동적인 변화를 보여주었습니다. 이는 이전에도 발생하기 시작했고 그 이후로 엄청난 트랙션을 얻2020었습니다. 근로자들은 자신의 신념과 업무 선호도가 회사의 가치 및 문화와 일치하는지 여부를 되돌아보면서 직업 생활을 재평가할 기회를 가졌습니다.
예를 들어, 뉴질랜드 근로자의 2/3가 직장 생활에서 유연성을 원한다고 말합니다. 이러한 추세는 코로나19 팬데믹 기간 동안 직원들이 원격 근무를 즐겼기 때문에 특히 두드러졌습니다. 또한 Kiwis는 해외 기업에서 원격으로 근무하기로 결정하여 현지 인재 부족을 심화하고 있습니다.
또한 Globalization Partners의 최근 2022 CFO 설문조사에서 응답자의 53 비율에 따르면 향후 몇 18 달 동안 주요 직원 유지 전략은 유연성 혜택 확대입니다.
뉴질랜드에 기반을 둔 고용주, 특히 기술 분야의 고용주는 현지 및 국제 인재를 유치하기 위해 보다 유연한 준비를 제공할 기회를 가집니다. 원격 근무는 직장을 떠날 가능성이 낮으며, 이를 인식하고 신속하게 적응하는 기업은 현재의 생존, 성장 및 미래를 확보할 수 있습니다.
Global Employment Platform 통한 원격 채용
글로벌 원격 채용은 실행 가능하고 더 중요한 즉각적인 해결책을 제공합니다. 이는 해외 회사를 인수하는 것보다 비용 효율적이며, 회사들이 이주하는 직원들을 유지할 수 있게 해주고, 인재 중심 시장에 부합합니다. 하지만 어떻게 해야 할까요?
다른 나라에서 고용하는 방법은 여러 가지가 있지만, 기업은 적절한 경험 없이 사업을 운영한다면 규제 및 문화적 문제로 둘러싸여 있는 상황을 신속하게 발견할 수 있습니다. 이상적으로 고용주는 현지 고용 및 세법과 인재를 확보하고자 하는 시장의 문화적 뉘앙스를 철저히 이해하고 전체 프로세스를 더 쉽고 규정을 준수하는 파트너를 보유하고 있습니다.
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