글로벌 인재 채용은 경기 침체를 극복하는 데 핵심입니다. 지리적으로 분산된 팀은 불안정한 시장에서 다시 성장하면서 안정적인 시장에서 확장할 수 있는 유연성을 제공하여 오늘날의 HR 팀에서 국제 채용을 우선시합니다. 그러나 많은 기업이 저지르는 한 가지 일반적인 실수가 있어 규정 준수에 대한 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다. 바로 모든 직원에게 적용되는 일률적인 복리후생 제도입니다.

G-P 의 글로벌 복리후생 관리자인 Denis Kelly는 복리후생  제도에 따라 최상위 후보자가 자리를 비울지 아니면 제안을 수락할지 결정한다는 것을 알고 있습니다. 최근 웨비나에서 Kelly는 기업이 글로벌 일관성과 현지 문화적 관련성을 통합하여 모든 직원에게 적용되는 일률적인 복리후생 제도의 고가의 함정을 극복할 수 있는 방법을 공유했습니다. 그의 청사진은 법적 요건을 경쟁 우위로 전환하는 현지화된 복리후생 패키지를 구축하는 데 중점을 둡니다.

모든 직원 복리후생 제도의 실제 가격

일률적인 직원 복리후생 제도는 글로벌 시장의 뉘앙스를 무시합니다. 최근에 고객에게 자문을 제공하는 것에서 내부적으로 글로벌 혜택을 관리하는 것으로 전환한 Kelly는 이러한 도전을 잘 알고 있습니다.

“의 복리후생 전문가로서 G-P저는 이제 복리후생 컨설턴트 산업의 고객입니다.”라고 그는 말합니다. “이는 HR 팀이 전 세계에서 하고 있는 일에 대한 시선이 되었습니다. "뒷부분에서는 컨설팅을 할 때 얼마나 잘 몰랐는지 생각해 봅니다.""" 

경쟁이 치열한 노동 시장에서는 직원 복리후생을 올바르게 받을 수 있는 위험이 높습니다. Kelly는 다음과 같이 설명합니다. “궁극적으로 우리는 부정적인 직원 복리후생 제도 설계를 시도하고 피하려고 합니다. "그러면 채용 및 유지에 녹온 효과가 있습니다.""" 부정적인 직원 복리후생 제도의 정의인 복리후생 패키지를 현지화하지 않으면 다음과 같은 두 가지 비용이 많이 드는 결과가 발생합니다.

  • 규정 준수 처벌: 특정 현지 규칙을 놓치면 비용이 많이 들 수 있습니다. 미국에서 직원 복리후생은 주별로 변경됩니다. 현지 전문 지식이 없으면 벌금, 지연 또는 채용 금지의 위험이 있습니다. 

  • 인재 손실: 일반 직원 복리후생 패키지는 최고의 후보자를 낙담시키고 직원 만족도에 영향을 미칩니다. Gartner 연구에 따르면 다양하고 포용적인 직장(구축하려면 문화적으로 관련된 이점이 필요함)은 성과가 12% 향상되는 것으로 나타났습니다.

Kelly가 직원 복리후생 제도를 세분화하는 것을 들어보십시오.

전 세계적으로 일관적이고, 현지에서 관련이 있음

기업은 전 세계적으로 일관적이고 현지 기대치에 맞는 직원 복리후생 패키지를 필요로 합니다. 직원의 기대치는 국가와 산업에 따라 다릅니다. 

스웨덴에서는 대부분의 직원이 업계 전반에 걸쳐 복리후생을 표준화하는 단체 교섭 협약(CBA)의 적용을 받기 때문에 직원의 90% 이상이 동일한 복리후생 구조를 갖습니다. 반면, 영국과 아일랜드에서는 CBA 보장이 훨씬 낮고 부문별로 더 다르기 때문에 의료, 생명 보험 및 소득 보호에 대한 기대치는 종종 개별 고용주 정책 및 국가 시스템에 의해 형성됩니다. 

Kelly는 “일관되고, 시장과 관련이 있으며, 모든 상황에 맞는 접근법을 적용하는 것이 아니라는 것을 확인하는 것입니다.”라고 말합니다. 

그는 생명 보험의 예를 사용하여 문화적 맥락이 인식을 어떻게 변화시키는지 설명합니다. 영국에서는 생명보험 이 기대됩니다. 기업의 80%가 생명보험을 제공하며, 이는 표준 상품입니다. 핀란드에서는 반대입니다. 기업의 30%만이 이를 제공합니다. 직원들은 세금 영향으로 인해 반발할 수도 있습니다. 영국 표준을 핀란드 직원 기반에 강제 적용하는 것은 돈 낭비이며 직원 관계에 피해를 줍니다. 

청사진: 승리를 위한 3 가지 실용적인 단계

“컨설턴트로서 저는 고객에게 어떻게 해야 하는지에 대해 이야기했습니다. "이제 에서 G-P제 일은 이 작업이 완료되도록 하는 것입니다.""라고 Kelly는 말합니다." 그의 경험은 현지화 여정을 시작하는 팀을 위한 실행 가능한 프레임워크를 제공합니다.

  1. 일관성을 위한 벤치마크: 명확한 철학으로 시작한 다음 현지 정보에 의존하여 기대치를 충족합니다. Kelly는 “복리후생 철학을 확립하고 시장 벤치마크에 맞게 조정합니다.”라고 조언합니다.

  2. 현지 전문가와 협력: 현지 브로커, 보험사 및 벤더가 문화 및 법률 심사를 제공하는 단계별 검토 프로세스를 구축합니다. “중개인, 벤더 또는 HR 전문가와 같은 현지 전문가와 상의하여 계획이 문화적으로 관련성이 있고 규정을 준수하는지 확인하십시오.” 

  3. 검증된 기술 및 모델 사용: 기술은 혜택 계획을 단순화할 수 있지만 신뢰할 수 있는 전문 지식을 기반으로 구축되어야 합니다. “신뢰할 수 있고 검증된 리소스를 기반으로 구축된 G-P Gia™와 같은 AI 도구를 사용하십시오. EOR(기록상 고용주) 모델을 솔루션으로 고려합니다. 앞서 말했듯이, 컨설턴트들은 무엇을 해야 할지 말하지만, EOR G-P 이 이를 확실히 해준다”고 Kelly는 말합니다. 

Gia HR, 급여 및 법률 전문가가 구축하여 규정 준수 비용과 시간을 최대 95% 절감합니다. 글로벌 고용 규정 준수, HR 모범 사례, 급여 및 복리후생에 대한 검증된 지침을 즉시 얻을 수 있습니다. 예:

  • 태국: 정부는 년에 새로운 관리형 은퇴 플랜을 계획 2025년 10월했지만 로 다시 밀려났습니다 2026년 10월. Gia 이 정보로 업데이트되어 사용자가 최신 지침을 받았는지 확인했습니다. 

  • 아일랜드: 아일랜드에서 연금 자동 등록의 도입 은 토론을 생성하고 있습니다. Gia 사용자가 이 복잡한 주제를 탐색하는 데 도움이 되는 명확하고 검증된 최신 정보를 제공합니다.

간편한 글로벌 혜택

좋은 글로벌 직원 복리후생 패키지를 만드는 것이 무엇인지 이해하는 것이 첫 번째 단계입니다. 두 번째 단계는 실천하는 것입니다. G-P 180개 이상의 국가에서 글로벌 채용 및 경쟁력 있는 복리후생 제도를 제공할 수 있습니다. 당사는 13년 이상의 글로벌 고용 경험을 보유하고 있으며 글로벌 복리후생 전략을 수립하는 데 필요한 지침을 제공합니다.

“우리는 더 나은 조건을 협상하고 대기 기간을 없애며 조건을 강화하기 위해 규모를 활용하여 여러 고객과 직원의 요구를 집계합니다. "이를 통해 고객의 노력, 시간 및 비용을 줄일 수 있습니다.""라고 Kelly는 말합니다."

직원 복리후생을 경쟁 우위로 전환하기 위한 추가 팁을 보려면 웨비나를 확인 하거나 데모를 예약하여 지금 바로 영업 전문가와 상담하십시오.