전 세계적으로 채용하면 크고 다양한 숙련 인재 풀에 액세스할 수 있습니다. 그러나 엔티티 설정은 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요될 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)를 통해 새로운 법인을 설립하지 않고도 글로벌 인재를 신속하고 규정에 따라 채용할 수 있습니다. EOR 제공업체를 평가할 때 G-P와 Deel은 일반적으로 최종 후보에 올라 있습니다.
G-P는 180개 이상의 국가에서 팀을 고용, 온보딩 및 관리하는 데 도움이 되는 AI 기반 글로벌 고용 제품 및 EOR 솔루션을 제공합니다. Deel은 HR 정보 시스템(HRIS), 급여, 인력 계획 및 기타 기능을 제공합니다.
이 가이드는 G-P와 Deel을 비교하여 귀사를 위한 최선의 선택을 하는 데 도움이 될 것입니다.
Deel 대 G-P 개요
자세한 내용을 알아보기 전에 G-P와 Deel의 비교 방법에 대한 일반적인 보기는 다음과 같습니다.
G-P
G-P는 2012년에 설립되어 EOR 산업을 만들었습니다. 당사의 핵심 강점은 다음과 같습니다.
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규정 준수 우선 접근 방식: 현지 법률 및 규정 준수를 우선시합니다. 당사는 전체 고용 수명 주기 동안 규정 준수를 보장하기 위해 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀을 보유하고 있습니다.
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동급 최고의 파트너십: 당사는 선도적인 HCM, PEO 및 급여 파트너와 연결하여 오늘날 가장 검증된 HR 기술을 제공합니다.
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AI-인간 시너지: 당사의 AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™는 신뢰할 수 있는 규정 준수 지침을 제공하기 위해 법률 전문가가 구축하고 심사합니다.
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빠른 글로벌 채용: 당사의 전 세계 법인 인프라를 통해 국제 직원을 빠르고 간단하며 규정을 준수하도록 고용할 수 있습니다.
딜
Deel은 2019년에 설립되었으며 160개 이상의 국가에서 EOR 서비스를 제공합니다. Deel의 핵심 강점은 다음과 같습니다.
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올인원: Deel은 HRIS, 급여 및 EOR 기능을 단일 플랫폼에 통합합니다.
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추가 서비스: Deel은 EOR 기술과 통합되는 인력 계획 및 모바일 장치 관리와 같은 추가 서비스를 통해 기업과 직원에게 혜택을 제공하는 포괄적인 생태계를 제공합니다. 이러한 추가 서비스는 Deel IT의 일부입니다.
G-P 대 Deel: EOR 비교
이 일대일 비교는 주요 영역에 걸쳐 각 제공자를 제시합니다.
1. EOR 초점 및 경험
G-P는 10년 이상의 경험을 바탕으로 글로벌 고용 기술에 대한 강력한 기반을 갖추고 있습니다. 이 재단에는 HR 및 법률 전문가로 구성된 대규모 팀, 국내 전담 지원 및 글로벌 법인 인프라가 포함됩니다. G-P는 또한 AI 및 인간 지원을 통해 고객 문의에 대한 빠르고 미묘한 답변을 제공합니다.
G-P 이후 7년 만에 설립된 Deel은 처음에 계약자 서비스에 집중한 후 EOR 기술 공간에 진입했습니다. Deel은 160개 이상의 국가로 빠르게 확장하는 데 주력해 왔지만, 국내 규정 준수에 대한 당사의 10년 이상의 헌신은 시간이 지남에 따라 구축될 수 있는 전문성과 관계의 깊은 기반을 만들었습니다. 우리는 글로벌 규정 준수에 대한 지름길이 없다는 것을 직접 목격했습니다.
2. 규정 준수 및 위험 관리
G-P는 EOR 서비스에 대한 규정 준수 우선 접근 방식을 취합니다. 우리 팀은 우리가 사업을 운영하는 180개 이상의 모든 국가에서 현지 노동법의 변화에 대한 최신 정보를 유지합니다. 또한 Gia와 같은 AI 기반 솔루션을 제공하여 규정 준수 비용과 시간을 최대 95%까지 줄일 수 있습니다.
G-P가 규정 준수 및 위험 관리를 전문으로 하는 경우, Deel은 광범위한 플랫폼의 일부로 규정 준수 기능을 통합했으며, 이는 주로 급여 서비스에 중점을 두고 있습니다.
3. 기술
G-P 글로벌 고용 기술 분야의 업계 리더입니다. Gia의 특허 출원 중인 AI 및 에이전트 프레임워크는 AI 산업 표준보다 10배 더 우수한 결과를 제공합니다. 거의 백만 개의 실제 HR 시나리오를 기반으로 구축된 Gia는 다음을 수행할 수 있습니다.
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HR 문서를 분석하고 생성합니다.
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가장 까다로운 규정 준수 질문에 대한 상황별 답변을 제공합니다.
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근로계약서에서 누락된 조항 및 규정 준수 위험을 확인하십시오.
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개선을 제안합니다.
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일상적이고 복잡한 HR 문제에 대한 지침을 제공합니다.
Deel의 기술은 HRIS, 급여 및 EOR 기능을 올인원 플랫폼 내에 통합합니다. 그러나 G-P 기술은 규정 준수 관련 혁신을 위해 구축되었습니다. 당사의 기술은 동급 최고의 규정 준수 우선 경험을 제공하도록 설계되어 전 세계 인력을 탁월한 법적 정밀도로 관리할 수 있습니다.
4. 가격 투명성
당사의 가격 책정 구조는 초기 제안부터 매월 청구에 이르기까지 투명성을 우선시합니다. 영업 팀은 모든 비용을 제시하고 설명하므로 고객은 정보에 입각한 리소스 할당을 위한 재정적 예측 가능성을 누릴 수 있습니다.
Deel은 또한 계약자 온보딩을 위한 투명한 가격을 제공합니다.
5. 고객 지원 및 서비스
G-P는 플랫폼 내 AI 지원을 제공하여 고객과 전문가가 워크플로를 진행하고 온보딩과 같은 작업을 완료할 때 안내합니다. 인간의 지원이 필요한 복잡하거나 독특한 상황의 경우 고객은 G-P 고객 성공 팀에 의존할 수 있습니다.
G-P와 Deel은 모두 긍정적인 고객 서비스 등급을 가지고 있지만 Deel에 대한 경험은 고용 위치에 따라 다를 수 있습니다. G-P는 모든 글로벌 채용 위치에서 일관된 지원을 제공하기 위해 업계 리더입니다.
G-P 및 Deel에 이상적인 고객
G-P 또는 Deel과 같은 적합한 일치 항목을 찾는 것은 회사 유형과 특정 비즈니스 요구 사항에 따라 다릅니다.
누가 G-P를 선택해야 합니까?
당사는 모든 규모의 기업이 전 세계적으로, 특히 중소기업(SMB)을 채용할 수 있도록 지원합니다. 귀사가 글로벌 확장을 모색하고 있거나 글로벌 M&A를 탐색하고 있거나 틈새 시장에 진출해야 하는 경우 G-P가 도와드리겠습니다.
광범위한 글로벌 입지, 국내 전문 지식 및 최첨단 AI 기술을 통해 규정 준수를 보장하므로 위험 없이 어디에서나 인재를 고용할 수 있습니다.
누가 델을 고려할 수 있습니까?
중소기업은 Deel의 올인원 플랫폼을 편리하고 비용 효율적인 솔루션으로 찾을 수 있습니다.
G-P가 EOR 업계 리더인 이유
Deel은 단일 플랫폼에서 여러 요구 사항을 해결하려는 소규모 기업을 위한 편리한 옵션이지만 NelsonHall, Everest Group 및 IEC Group과 같은 최고의 업계 분석가는 G-P를 계속해서 EOR 리더로 선정하고 있습니다.
동급 최고의 규정 준수 우선 글로벌 고용 전문가의 보증을 원하는 기업은 대안보다 G-P를 선택합니다. 그 이유는 다음과 같습니다.
G-P를 신뢰하는 이유
2012년부터 G-P는 글로벌 고용 산업을 지속적으로 혁신해 왔습니다. 180개 이상의 국가에서 설립된 G-P는 업계 최대 규모의 법률 및 HR 전문가 팀, 동급 최고의 파트너, 96%의 고객 만족도 등급, 검토, 감사 및 조사에 대한 100% 통과율로 인해 EOR 리더로 인정받고 있습니다.
NelsonHall의 2025 Global EOR Study 22025, EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024 및 G2의 Best Software Awards에서 업계 리더로 선정되었습니다.
업계에 대한 우리의 이해는 10년이 넘는 시장 선도적인 혁신과 귀중한 고객 피드백에서 비롯됩니다. 우리는 경쟁 기술의 강점과 우리를 차별화하는 고유한 특징을 이해합니다.
당사의 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션에 대해 자세히 알아보십시오.
Global Employment Platform FAQ
Global Employment Platform 대한 가장 일반적인 질문을 모아 여기에서 답변해 드렸습니다.