기업이 글로벌 사업 운영 확대를 모색하고 있다면 인도네시아는 매력 있는 성장 기회를 제공합니다. 막대한 인력과 수익성이 높은 대규모 아시아 시장에 대한 부러움을 불러일으키는 접근성은 귀중한 연결고리와 수익으로 이어질 수 있습니다.
그러나 노동법의 뉘앙스는 심지어 지혜있는 기업들에게도 혼란스러울 수 있습니다. 그렇기 때문에 인도네시아에서 직원 채용을 위한 이 가이드를 준비했습니다. 이를 통해 여러분은 정보에 입각한 인사 결정을 내릴 수 있으며, 이를 통해 매년 회사에 가치를 더할 수 있습니다.
인도네시아에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
회사가 인도네시아에서 팀 구축을 시작하기 전에 계약, 임금, 복리후생 및 근무 시간과 같은 주제를 숙지해야 합니다. 또한 인력 구성, 최근 노동법 변경 사항, 전국에서 사용하는 언어에 대해서도 알아야 합니다. 이러한 주제를 더 자세히 살펴보겠습니다.
1. 계약 및 해지
인도네시아는 자유의사로 고용되지 않으므로 신입 사원을 고용하려면 고용 계약서에 서명해야 합니다. 직원 해고는 또한 퇴직금을 지급해야 합니다.
인도네시아의 계약은 무기한 계약 또는 특정 기간 동안 또는 특정 직무가 완료될 때까지 실행되는 고정 기간 계약일 수 있습니다. 각 계약은 직무, 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명시해야 합니다. 고정 기간 계약은 최대 총 5년 동안 실행될 수 있습니다.
인도네시아 법에 따라 회사는 인도네시아어로 된 모든 기간제 고용 계약서를 작성해야 합니다. 법률은 이중언어 계약을 허용합니다. 그러나 두 언어로 된 계약 조건 간에 불일치가 있는 경우 인도네시아 계약의 조건이 우선합니다.
인도네시아 노동법에 따라 사직 통지가 필요합니다. 정규직 직원의 경우, 수습 기간 동안 의무적인 통지 기간은 최소 14 일에서 최소 7 일입니다.
고정 기간 계약의 경우, 당사자 중 하나가 페르잔지안 케르자 왁투 테르텐투(PKWT)에 명시된 기간 또는 고용 계약 기간 만료 전에 고용 관계를 종료하는 경우, 고용주는 정부 규정 번호 35, 에 약술된 보상을 제공해야 합니다. 2021 비율은 PKWT 근무 기간을 기준으로 합니다.
정기 또는 무기한 계약의 경우 해고로 인해 해고될 수 있습니다. 이 계산은 퇴사 배경과 직원의 근속 기간을 기준으로 합니다.
2. 급여 및 세금
기업은 인도네시아의 보편적 사회보장제도에 급여세를 납부해야 합니다. 이 시스템에는 중앙 의료 프로그램, 산업 재해 기금, 은퇴 저축 기금, 연금 혜택 프로그램 및 사망 보험금 기금이 포함됩니다. 향후 중앙집중식 직원 복리후생 프로그램을 위한 계획이 마련되어 있습니다.
다음은 월별 필수 회사 및 직원 기부금의 내역입니다.
- 건강 보험: 직원의 1%, 고용주의 4%
- 산업 재해: 0.24 고용주로부터 퍼센트 ~ 1.74 퍼센트
- 은퇴 저축: 2 직원의 퍼센트 및 고용주의 3.7 퍼센트
- 연금 수당: 직원의 1%, 고용주의 % 2
- 사망 보험금: 0.3 고용주의 비율
직원들은 또한 매년 소득세를 납부해야 합니다. 인도네시아의 소득세율은 점진적인 세율로 운영됩니다. 직원의 5 %에서 IDR₹50백만 명 이상을 만드는 직원의 30%까지 다양IDR₹500합니다.
3. 임금 및 근로시간
인도네시아의 일반적인 주당 근무 시간은 주 6일 동안 하루 407시간 또는 주 5일 동안 하루 8시간으로 구성됩니다. 초과 근무는 직원이 첫 1시간 동안 150 평소 급여의 퍼센트를 받고 그 후 모든 시간에 200 퍼센트를 받는 한 허용됩니다. 최대 초과 근무 시간은 하루 4시간 또는 주당 18 시간입니다.
인도네시아 직원은 14 공휴일과 함께 매년 최소 12 유급 휴가를 받아야 합니다. 유급 휴가에는 정부의 명령에 따라 매년 변경되는 “cuti bersama” 또는 단체 휴가 일수가 포함됩니다.
많은 국가의 근로자와 달리 인도네시아의 직원은 매년 특정 병가를 받을 자격이 없습니다. 병가가 있는 직원은 병의 기간이 4개월을 초과하지 않는 한 평상시 급여의 100 %를 받습니다. 이 시점에서 회사는 이후 매 분기마다 아픈 직원의 급여를 평소 임금의 최대 25 퍼센트까지 줄일 수 있습니다.
그러나 인도네시아 직원은 특정 출산 휴가 및 출산 휴가를 받아야 합니다. 산모는 3개월의 유급 출산 휴가를 가질 수 있으며, 그 중 절반은 아이의 출생 전, 절반은 출산 후입니다. 아버지는 이틀간의 유급 육아휴가를 받을 수 있습니다. 또한 부모는 세례 또는 자녀 결혼과 같은 특정 상황에서 유급 가족휴가를 받을 권리가 있습니다.
4. 직업 시장 및 인력
인도네시아의 인력은 큰 규모입니다. 세계은행은 총 노동력이 현재 약 134백만 명 중 약 273백만 명에 달한다고 보고하고 있습니다. 이는 세계에서 네 번째로 큰 인력으로, 중국, 인도, 미국 국제 기업들만이 새로운 운영에 힘을 실어줄 수 있는 방대한 인력 잠재력을 활용할 수 있습니다.
고등 교육은 세계 일부 지역보다 인도네시아에서 덜 일반적입니다. 인도네시아는 국제 경제 문제를 해결하기 위해 협력하는 G20 국가 중 하나입니다. 이들 20 국가 중에서 고등학교 이상의 학위를 취득한 청년들의 평균 비율은 38 퍼센트입니다. 그러나 인도네시아에서는 젊은 성인의 16%만이 일부 형태의 3차 교육을 이수했습니다.
귀사에서 직원을 위한 고등학교 학위가 필요한 경우 채용 과정에 상당한 투자를 해야 할 수 있습니다. 예를 들어, 최근 대학 졸업자를 대상으로 하는 것을 고려해 보십시오.
5. 언어
인도네시아에는 개 이상의 800 언어가 있습니다. 공식 언어는 인도네시아어로, 구어로 바하사 인도네시아어로 알려져 있습니다. 대부분의 인도네시아인들은 인도네시아어를 구사하기 때문에 인도네시아의 언어 프랑카 역할을 합니다. 그러나 인도네시아어는 인도네시아어의 모국어가 상대적으로 적습니다. 현지인의 약 20%만이 인도네시아어를 모국어로 사용합니다.
Javanese는 인도네시아 에서 흔히 사용되는 첫 번째 언어 중 하나입니다. 그러나 인도네시아인의 약 30%만이 Javanese를 모국어로 사용하고 있습니다. 나머지 인구는 선데인어, 마두레즈어, 미낭어, 반자어, 발리어를 비롯한 다양한 모국어를 구사합니다.
인도네시아에서 면접을 진행하고 신입 직원을 채용할 때 새로운 팀이 인상적인 다양한 언어를 제공할 수 있다는 점을 명심하십시오. 이러한 다양성은 귀사에 엄청난 강점이 될 수 있으며, 여러 언어적 배경에서 인도네시아인들과 소통할 수 있는 능력을 강화합니다.
6. 지속적인 노동법 개혁
귀사는 새로운 인도네시아 노동법이 채용에 영향을 미칠 수 있음을 알고 있어야 합니다. 년 2020인도네시아는 옴니버스의 일자리 창출법, 즉 \"운당 Cipta Kerja\"의 통과와 함께 국제 뉴스를 발표했습니다. 이 법은 인도네시아를 글로벌 비즈니스 투자 및 성장을 위한 보다 매력적인 곳으로 만들기 위해 채용 절차를 개혁하는 것을 목표로 했습니다.
이 법은 고용 근로자를 규제하는 일부 규정을 축소했습니다. 이는 회사의 최저 임금을 폐지하고 퇴직금 요건을 줄였습니다. 이는 허용된 초과 근무를 증가시키고 직원들이 매주 쉬어야 하는 시간을 줄였습니다. 이는 또한 일자리 아웃소싱과 해외 파견 직원 채용에 대한 제약을 완화시켰습니다.
보다 최근에는 인도네시아가 정부 규제 번호35(GR35)로 알려진 새로운 법률을 통과시켰습니다. 노동자법과 달리, 이 법은 일부 근로자 보호를 강화하기 위해 인도네시아의 고용 계약을 변경합니다.
GR35 회사는 자발적 사직에도 불구하고 고용이 종료된 계약직 직원에게 보상을 지급해야 합니다. 회사는 또한 계약을 연장하거나 계약이 만료될 때 직원에게 보상해야 합니다.
인도네시아의 노동법 개혁은 현재 진행 중이므로 기업들은 새로운 발전에 대응할 수 있도록 뉴스에 세심한 주의를 기울이기를 원할 수 있습니다.
인도네시아 직원 채용 비용
인도네시아에서 직원을 고용하는 비용은 회사마다, 산업마다 다릅니다. 그러나 채용 관련 경비 예산을 세울 때 다음과 같은 직접 및 간접 비용이 발생할 수 있습니다.
- 사업자등록비
- 채용 공고
- 채용 및 고용을 관리하는 데 소요된 시간
- 급여세
- 직접 보상
- 복리후생
- 보너스
의료는 인도네시아의 사회보장제도와 밀접하게 연관되어 있기 때문에 회사는 일반적으로 직원들에게 별도의 의료 보험 혜택을 제공하기 위해 예산을 책정할 필요가 없습니다. 그러나 해외 파견 직원을 포함한 모든 직원은 급여 프로세스를 통해 사회 보장에 등록해야 합니다.
고용 비용 목록에 포함되어야 할 필수 항목 중 하나는 인도네시아에서 Tunjangan Hari Raya(THR)로 알려진 13개월 보너스입니다. THR은 주요 종교적 휴일 전에 직원에게 주어지는 연간 수당입니다.
88 인도네시아 인구의 %를 차지하는 이슬람교도의 경우, 그 휴일은 Eid al-Fitr입니다. 가톨릭 신자와 시위자의 경우 크리스마스입니다. 많은 회사들이 Eid al-Fitr가 시작되기 전에 모든 무슬림 직원과 크리스마스 휴일이 시작되기 전에 무슬림이 아닌 모든 직원에게 비용을 지급하여 보너스를 단순화합니다.
THR은 인도네시아 법률에 따라 의무적입니다. 지불하지 않으면 벌금이 부과되고 사업 운영이 제한되거나 중단될 수 있습니다. 회사는 계약 상태에 관계없이 모든 직원에게 THR을 제공해야 하며 인도네시아 루피아로 지급해야 합니다.
THR 금액은 직원의 근무 기간에 따라 다릅니다. 고용주를 위해 최소 12 개월 동안 근무한 직원은 일반적으로 1개월 급여에 상응하는 급여를 받습니다. 12 개월 미만 근무한 직원은 비례 배분된 보너스를 받습니다.
인도네시아에서의 채용 관행
인도네시아에서 누군가를 고용하는 것은 귀하의 모국에서 누군가를 고용하는 것과 매우 유사할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 귀하는 가능한 한 현지 채용 관행을 따르고자 할 것입니다. 그렇게 하면 후보자가 회사와 편안하게 일할 수 있습니다. 다음은 염두에 두어야 할 몇 가지 모범 채용 관행입니다.
- 현지 언어 사용: 명확성과 의미 있는 커뮤니케이션을 보장하기 위해, 특히 계약 및 기타 공식 문서에 현지 언어를 사용해야 합니다. 대부분의 경우 인도네시아어를 사용할 수 있으므로 인도네시아어를 사용해야 합니다. 귀사가 인도네시아의 다른 많은 언어 중 하나가 지배적인 지역에서 사업을 운영하는 경우, 대신 해당 언어를 사용할 수 있습니다.
- 번역 서비스 고려: 귀사에서 인도네시아의 수백 개 언어로 커뮤니케이션하는 데 도움이 필요한 경우, 번역 서비스를 이용하는 것은 훌륭한 전략입니다. 현지 언어로 유창한 전문가들이 직원과 소통하고 필수 정보를 전달하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
- 현지 통화 사용: 인도네시아 직원도 현지 통화를 사용하여 명확성을 높일 수 있습니다. 인도네시아 루피아를 급여 및 보너스 금액으로 사용하면 직원들이 보상이 무엇인지 이해할 수 있습니다.
회사는 인도네시아에서 직원을 고용하기 위해 무엇을 필요로 합니까?
인도네시아에서 채용하는 첫 번째 단계 중 하나는 회사의 입지를 공식적으로 확립하는 것입니다. 귀사가 인도네시아에 자회사를 설립할 계획인 경우 다음과 같은 몇 가지 필수 작업을 완료해야 합니다.
- 회사명을 예약하기 위한 수수료 지불
- 사업장 증서 승인 신청
- 회사 증서 및 기타 문서 공증 받기
- 법률 지원을 위한 주 수익 수수료 지급
- 공식적으로 비즈니스 등록하기
- 등록증 취득
- 세금 ID 번호 받기
- 건강 보험 및 사회 보장 프로그램 신청
이러한 요구 사항을 충족하는 데는 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들 수 있습니다. 이러한 이유로 많은 회사들이 Global Employment Platform과 협력하여 설정 의무를 줄입니다. Globalization Partners와 같은 고용 플랫폼은 인도네시아에서 귀사의 운영을 신속히 처리하고 자회사를 설립하지 않고도 훨씬 더 빠르게 새로운 팀을 구축할 수 있도록 합니다.
인도네시아에서 원격 직원 채용
인도네시아와 본국 간의 거리로 인해 광범위한 출장이 불가능한 경우, 원격으로 새로운 팀을 구성해야 할 수 있습니다. 다음은 이 프로세스를 최대한 활용할 수 있는 몇 가지 팁입니다.
- 사전 커뮤니케이션: 면접팀이 있는 경우 면접 전략을 미리 논의하십시오. 조율된 전문적 면모를 제시할 수 있도록 누가 언제, 누가 어떤 질문을 할 것인지 결정합니다.
- 기술을 활용하십시오. 이제 기업은 원격 통신을 위해 그 어느 때보다 많은 기술 도구를 사용할 수 있습니다. 어떤 플랫폼이 귀사에 가장 적합한지 파악하고, 인터뷰에 사용하기 전에 이를 능숙하게 운영할 수 있는지 확인하십시오.
- 편리한 일정 관리 촉진: 편리한 일정 관리 도구를 사용하여 시간을 절약하고 전문적 이미지를 향상시킬 수 있습니다. 수십 개의 이메일을 주고 받는 대신, 잠재적인 면접 시간을 나열할 수 있는 일정 관리 플랫폼을 사용하는 것을 고려하십시오. 그런 다음 후보자는 자신의 일정에 가장 적합한 시간을 선택할 수 있습니다.
인도네시아에서의 채용을 위한 추가 팁
다음은 인도네시아 팀을 구축할 때 회사의 프로세스를 간소화하는 데 도움이 되는 몇 가지 마지막 팁입니다.
- 해외 파견 근로자 고용 허용 여부 결정: 이 지역의 법률이 변경되었지만 인도네시아는 해외 파견 근로자보다 인도네시아 국적자를 고용하는 데 우선순위를 두는 경향이 있습니다. 역사적으로 국제 근로자들은 보건 및 안전, 공급망 관리 및 품질 관리를 포함한 특정 부문에서 일할 수 없었습니다. 그렇게 하기 전에 해당 산업에서 해외 파견 직원을 고용할 수 있도록 허용해야 합니다.
- 단체교섭협정(CBA) 확인: 인도네시아에서 BCA는 임금과 보너스를 의무화하는 경우가 많습니다. 해당 업계의 CBA가 직원 보상에 어떤 영향을 미치는지 확인하십시오.
- 강력하고 환영하는 온보딩에 투자: 인도네시아 직원이 회사에 처음 출근하면 회사 문화가 어떤지 모릅니다. 그들은 여러분이 그들에게 무엇을 기대하는지, 어떤 유형의 분위기에 직면할지 모를 수 있습니다. 온보딩 프로세스가 회사의 사명, 기대치, 가치 및 규범을 명확히 하도록 하십시오. 또한 직원들이 서로에 대해 알게 되고 팀의 중요한 부분처럼 느끼도록 도와야 합니다.
Globalization Partners를 통한 국제적 팀 구축 간소화
인도네시아에서 직원을 고용할 준비가 되면 Globalization Partners와 협력하십시오.
포괄적인 AI 기반 플랫폼을 활용하여 팀 구축 프로세스를 간소화하십시오. 당사의 기술을 통해 현지 규정 준수 규정 및 법률을 법률 및 HR 전문가의 손에 맡겨두어 인도네시아에서 성공과 수명을 위해 회사를 설립할 수 있는 더 많은 시간을 확보할 수 있습니다.
당사의 플랫폼을 통해 인도네시아에서 채용하는 방법에 대해 자세히 알아보고 제안서를 요청하십시오.
